關於 中 職 選秀 評比 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

在澳洲職籃穿6號，在國家隊穿6號，在選秀會第6順位被選，為什麼Josh Giddey要選背號3號？

因為6號被Gabriel Deck穿了！那為什麼在職業隊跟國家隊都穿14號、甚至身上有14號刺青的Deck，在雷霆隊要穿6號？

因為14號被Svi Mykhailiuk穿了！那Mykhailiuk收到雷霆隊的Qualifying offer了嗎？如果沒有、他也成為完全自由球員並且離隊，那3號、6號、14號的連鎖反應會有改變嗎？

小枚滿喜歡Mykhailiuk，很意外在QO截止日的這天沒有看到雷霆隊對他提出QO的消息... 當然這不代表沒有，我們可以持續注意，希望這不是最後一次提到作為雷霆隊成員的Mykhailiuk。

--
BTW以下是小枚跟 克朗的活塞與nba不負責評論 在前天晚上的聊天錄音，關於雷霆隊與活賽隊的選秀、準備進入季後的球員名單與重要工作。本來想跟著Mykhailiuk的QO一起發布的，但看起來得先發布了...

https://pse.is/3l3del

00:03:00 活塞隊在選秀會選了誰？

00:08:23 雷霆隊在選秀會選了誰？

00:11:20 雷霆隊交易第16順位

00:20:36 克朗對活塞隊選秀的評價(評比在00:29:03)

00:22:30 小枚對雷霆隊選秀的評價(評比在00:32:40)

00:39:20 2021-22年球季重要日程

00:41:20 活塞隊球員名單與薪資概況

00:45:10 雷霆隊球員名單與薪資概況

00:50:40 小枚認為雷霆隊季後最重要3件事

00:55:30 克朗認為活塞隊季後最重要3件事

01:06:00 回答訊息中還未回的問題

01:15:00 冷知識答案揭曉

01:22:30 下回8/6討論自由球員市場

#WeAreThunder #LikeThunderBlue

#適度的緊張感
#再也不容許追求「不變」
#老鳥與菜鳥都需面對的挑戰

最近分別看了兩個來自日本跟韓國的節目，
一個是韓國的歌唱選秀節目【幻影歌手第三季】，
這是一個跨界歌唱比賽的節目，演唱水準之高會嚇死人，
當中有已經是標竿級的聲樂前輩、耶魯大學的音樂博士生、或是英國劇院裡面的現任歌者、已經略有名氣的音樂劇演員、流行音樂網紅，又或者是名不見經傳的素人歌手都來參加，
每一個人的資歷相差好多，但誰也無法得知大家真正的實力，
惟有開口唱了，才知道真功夫，
或清亮或戲劇化或氣場強大，
每一位當下的演出都幾乎要讓人忘記上一位精彩的表演，
不得不專注於當下。

坐在觀眾席等待上場的人，不管資歷深淺，這一輪一輪的再挑戰，
幾乎所有的人一樣，都是膽戰心驚的接受挑戰，
且面對捉對廝殺的對手挑戰，很可能會是被動選擇完全不擅長的曲風。
一個溫柔浪漫的聲樂男低音，
將如何面對高亢搖滾的流行樂手下戰帖挑戰同樣的歌曲合唱？
若是當曲目公布時就已心中認輸或是埋怨，那麼絕對是必輸無疑；
若是抱著正向迎戰盡全力，接納自己的同時也容許變化學習的話，還是有奮力一搏的機會；
而事實上，隨著評審的標準不同，演唱不擅長曲風的參賽者真的以一分之差獲勝。

重新拿回自己的定位，
或許也會被發現瑕疵，或許也會被證明真的有實力，
總之，這個舞台是打破這一些資歷、漂亮的職稱的挑戰經驗，
資淺的要不畏失敗勇於挑戰，
這樣才能在其中汲取經驗及了解自己的相對實力；
資深的要不怕丟面子，
拋下自己過去已有的光環外，面對隨時人才輩出的新環境，
重新站在舞台上接受眾人檢視評比。

這很接近現在的職場環境，
資歷深，越來越不能代表什麼，
在現實與競爭的世界潮流下，
「沒有功勞也有苦勞」或是「我吃的鹽比你吃的飯還多」這樣的話也愈來愈沒有說服力。
但是，資歷與經驗真的沒有價值嗎？

當然不是，
既要累積經驗又不能被經驗綁住，就得維持適度的緊張感；
而這樣的緊張感，菜鳥也要有，不能說反正我資淺，你們的包容接納都是應該的。

經驗值是非常重要的，
但是經驗值並不能完全等同於品質，
在各行、各業都出現這樣子的現象，
老鳥膽戰心驚，擔心，隨時被淘汰，
菜鳥覺得不服老鳥，覺得你只是待得比我久，論才能專業，可能真不如我，
這情境其實是很多企業內部目前面對到的難題。

人才培育不能夠斷層，不能夠直接抹殺經驗與專業，
又需要重用新人的狀況之下，要怎麼辦呢？
在日劇【治療醫院的方法】中，在社區醫院變革的過程中，
在人事與敘薪制度的調整上就有這樣的一個片段，
當心公司要改革的時候，既要尊重有經驗的老員工，又要以足夠好的條件吸引新人投入，
他們想出了兼顧資歷與績效的制度，
也就是薪水的組成中有一定比例要看年資，然後再加上一定比例的績效評比給薪。
這樣的方式下，年資雖然有用，但不是全部的依據，
而績效就是年輕人的機會。
年資深的人若是不努力，績效獎金也是拿不到，
所以怎麼樣得到一個合理的平衡，變成各個企業當中非常重要的人資手段。

在這個快速流轉滾動變化的社會中，
連每個領域的資深、資淺、擅長與缺乏都會隨時改變，
因為公司現階段需要的核心技能可能會改變，
企業需要的任務編組也千變萬化，
我們無論暫時處在老鳥或是菜鳥的位置，
都需要維持適度的緊張感，爭取當下最佳工作表現，
把時間花在抱怨環境或是他人，就太划不來了。

滷蛋的運動屁話秀-後撤步 ：[選秀評比-太陽]

****

在我陷入昏迷之前，簡單講一下個人認為今年選秀會當中操盤運作表現最好的五支球隊，這應該會分成五篇貼文來講、然後我不會按照順序講。

****

第三名：鳳凰城太陽

TJ Warren+#32→現金與薪資空間
#6→Dario Saric+#11(Cameron Johnson)
2020年公鹿首輪→#24(Ty Jerome)+Aron Baynes

****

毫無疑問的，太陽在今天的所有操作都非常到位，不再盲目作夢的他們終於開始進行下個階段的操作，Warren的交易案明顯就是為了清出薪資空間(10.8M)和過多的側翼人手，同時也代表要專心養Josh Jackson和Mikal Bridges，雖然有點可惜但還算可以接受；至於把第六順位向下換根本是天才的舉動，不僅拿到即戰力的前鋒Dario Saric，用第十一順位選來的Cameron Johnson可以說是本屆外線最準的延展四號，成熟度也夠、很有機會在短時間銜接NBA的強度。

****

而用2020年公鹿首輪換來的兩個資產也是重要的保底操作，具備外線能力的Ty Jerome將會是控衛目前最適合的備胎、Aron Baynes也會是稱職的替補中鋒。

****

簡單來說，太陽在這次的選秀會上一口氣補上兩個即戰力的四號位、以及稱職的板凳控衛和長人，至於預計會執行球員選項的Tyler Johnson雖然看起來丟不掉(真D難)，至少太陽在還有14M的薪資空間下(這裡計算Oubre的Cap Holds)，是有能力全部砸給自由市場當中的中生代控衛
例如Ricky Rubio或是Darren Collison；甚至可以在放棄Oubre的QO和跟進權之後、向上尋求D'Angelo Russell的加盟(好吧這有點難因為錢不太夠)。

****

只是Warren這筆交易有點小虧，所以印象分數上扣了一些，加上還有兩支球隊的操作更棒、因此個人認為是本屆操作第三名的球隊；不過考慮到過往的選秀和操作歷史，我幾乎可以說「今天就是太陽今年的Highlight」。

請開啟字幕功能!
這是選秀後打分數的下集,要幫爪爪/喵喵/阿龍三隊評分一下!

評分的部分,千萬不要太在意啦 !
輕鬆看團長的偽直播囉 !

最後，還是祝大家一定要平安+健康！

團長沒談到的，歡迎大家用留言指教、補充，謝謝！

用聽的也行！
團長的Podcast 各平台連結
https://linktr.ee/tml8888

團長的粉專加入也不錯
https://www.facebook.com/蔡明里團長-107199850732832/

請開啟字幕功能 !
團長看了其他人的選秀分析,真的覺得團長怪怪的,
看選秀結果的角度跟其他人都不太一樣,
所以評分的部分,千萬不要太在意啦 !
輕鬆看團長的偽直播囉 !

最後，還是祝大家一定要平安+健康！

團長沒談到的，歡迎大家用留言指教、補充，謝謝！

用聽的也行！
團長的Podcast 各平台連結
https://linktr.ee/tml8888

團長的粉專加入也不錯
https://www.facebook.com/蔡明里團長-107199850732832/