昨天，美國中情局發表一份 #全球總合生育率預測報告 ，其中台灣的生育率竟然名列 #世界倒數第一 ！
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去年，內政部統計顯示，台灣死亡人數超越出生人數，首度出現 #生不如死 的狀態！
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身為一個生三胎四個孩子的媽媽，我深刻能感受到養育孩子的辛苦，不論是執業婦女的家庭工作兩頭燒，或是全職媽媽擔負起幾近全部的養育重擔，我都深刻經歷過。
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面對這些辛苦，我很高興今天能參加托育政策催生聯盟主辦的「性工法、就保法條文修正公聽會」，與會的各方先進都有著很明確的共識，就是要「營造友善的職場與生養環境，拯救生育率」。
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以下，也來和大家分享幾個公聽會的重點內容！
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🟡 托育政策催生聯盟召集人劉毓秀：撐起女性就業率，才能撐起經濟和生育率
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劉教授提出許多數據，指出21世紀已開發國家「生育率」與「女性就業率」正相關，台灣處於「生育率」與「女性就業率」雙低圈，而北歐國家則是「生育率」與「女性就業率」雙高圈。
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因此要提高生育率，首先就要保障女性在生育及工作之間取得平衡。然而，細看台灣女性就業率的數據，很驚人的是，25-29歲的台灣女性，就業率為全世界之冠；然而，一過29歲，到40歲之間，就業率直直下滑了18.2%，清楚顯現了女性在工作與生育間難以平衡的困境。
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🟡 托育政策催生聯盟發言人黃喬玲：育嬰假請假以月為單位，改為以小時計
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黃發言人則描述了育兒雙親的心聲，長時段的請假單位，仍使勞工必須育兒、工作二選一。如果能改以小時計，雙親都能更彈性分配時間，銜接工作跟育兒，緩衝上下班時間與接送托育的時間。
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🟡 中國文化大學勞動暨人力資源學系李健鴻教授：細緻化彈性育嬰假
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育嬰假以小時請假，雖然立意良善，但必須想到更細緻的執行辦法。李教授認為性別工作平等法可規範勞工預先排假權及須提出工作時間表，只有在法定特殊要件下，例如緊急生產需要或確實無法找到替代人力時，雇主才可以協商更改請假時間。
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我一直以來都致力於推進更為友善的育兒方向，同時，時代力量也已經準備提出就保法、性平法的修法草案，透過增加配偶產檢假、實施鼓勵男性請育嬰假的優惠措施、提升育嬰假的薪資替代率等，希冀能提高育齡女性的就業率，唯有達到職場環境的性別平等，才有可能讓現在的年輕世代有能力、有意願養育孩子。
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誠如專家所言，現已到了救亡圖存之際，我再次呼籲行政院及各黨團在開議後能儘速排審，打造友善勞資雙方的家庭照顧政策。
二度就業婦女找工作 在 Re: [閒聊] 二度就業婦女終於得到工作了... - 看板CareerLady 的推薦與評價
很抱歉在這麼勵志的文章後面回一些好像在潑冷水的東西｡
但真的忍不住想分享…
我的身份跟妳相反，是一個需要面試業務助理的主管｡
我自己是從同一個職位開始做的，只是年齡(X)年資(O)比較大，所以最後被升上來當主管
｡
當底下業助有流動時，我就得經歷104找人/面試/錄用/(被提離職QQ)這串過程，所以有遇
到過很奇妙的事情｡
至今我本人錄取到最失敗的一個業助，其實是一個二度就業的媽媽｡
我這行不輕鬆，但也應該說這年頭沒有工作是輕鬆的｡
(畢竟公司不會捧著一把錢拜託妳每天來辦公室吹冷氣發呆滑手機，除非妳是老闆女兒｡)
業務助理，唉反正不管是什麼助理，只要職位掛上這兩個字就是要包山包海包公司馬桶不
通｡
客服能力本身就是一個麻煩點，我這行額外需要懂一些稅法相關金融相關，工作內容還包
含英文原文文件編修｡
一開始的面試我們都是找英文能力ok，輔佐有客服工作經驗的人｡
因為處長認為其他工作能力都是可以培養的，至少我本人以前工作也是完全跟金融無相關
，到職後才慢慢接觸慢慢學｡
但客服能力得看個性跟EQ、英文能力我無法從無教到有｡
然後我就面試到了前面說到的這個二度就業媽媽｡
跟她面試時感覺很好，她英文能力還行，離開職場的前一個工作是公家機關櫃臺接待，所
以我們就錄取了她｡
然後呢，她之後出現的問題也不是在什麼需要提早下班去接小孩、或是工作態度、或是不
肯學習、或是穩定度…
而是，她感覺好像脫離這個世界很久…?_?
她office能力幾乎是0｡
甚至可以說她只會在excel的格子裡面打字改顏色跟存檔｡
有一次她開著下面有7、8個sheet的excel，我在教她查東西｡
我說：妳點最右邊“OOO”那個分頁，她就把目前這個sheet底下那條bar拉到最右邊，然
後黑人問號的轉頭看我 ?_?
我們key合約金額要用會計符號，比方說US$1,000,000.00。
有一次她要實作的例子是150萬美金，她就寫了US$1500000
我檢查到這邊就說：這邊要加會計符號的那個逗點，3位數1個點，然後最後面要加.00
(我承認我因為在忙別的東西所以沒有講清楚，但我以為這是很通用的東西…)
她最後交給我的東西是US$150,000,0.00…?_?
另外像是我們會登錄一些報名表｡
有的客戶報名表地址直接用蓋章的，但印章沒更新，地址還在台北縣XX市｡
我看到報名表統整時就跟她說：台北縣很早之前就像桃園一樣改制囉，現在是新北市XX區
她滿臉問號的看著我，仿佛聽不懂改制是什麼…
可是她就住桃園，而且當時桃園改制還沒滿一年啊…?_?
另外公司內部系統，我已經把每個作業步驟會點開的每個畫面用printscreen的方式印出
來幫助她記憶了，可是她完全無法應用｡
比方說查詢是點這個位置，但這個位置下面有7個按鈕分別是查不同的
東西｡
我今天printscreen教的範例是查A，然後明天遇到的實例是要查B，她就會一直去點A然後
問我為什麼不能查B的東西…?_?
(用PTT來舉例，就像我昨天教妳怎麼去八卦版查詢kaine7309的po文，然後今天請妳幫我
去O2版找F7的po文，結果妳一直點回八卦版搜尋kaine7309，只因為我昨天教妳的不是O2
也不是F7…?_?)
PS.公司系統是全中文
我當時真的很崩潰…因為處長覺得是我不會教…
我很體諒另一位當媽媽同事說過的“生一個小孩笨三年”，可是我真的不知道該怎麼善用
這位業助…
最後只好主要讓她幫我們寄寄信、倒倒垃圾、跑跑腿…
因為教她一件案子的時間我自己都可以做五件了…
最後她覺得工作內容太難讓她很挫折，所以自己提了離職…
(媽啊真的謝謝上帝…)
這篇不是要說二度就業媽媽都怎樣怎樣，只是想幫文章裡的那位壞人(?)說說話｡
她會這樣說，確實是偏見，但也許她當初也是給了某位媽媽機會結果被狠狠擺了一道等等
｡
但還是要謝謝那位離職的媽媽，我現在面試流程有新加了文書工作處理能力的檢測，謝謝
她給了我這個idea。
如果我未來又有需要面試新人，我還是會給二度就業的媽媽機會，只是她們這次得先通過
我的文書處理能力檢測｡: D
※ 引述《keikoivy6 (Puff)》之銘言：
: 大學是應用英語系 但之前從事的行業都是電話客服 中間有去澳洲打工渡假一年 回台
結
: 婚生小孩所以工作又停擺兩年 不過我英文能力還可以
: 故工作目標鎖定：正常上下班的業務助理
: 在七月初含淚送兒子去托嬰中心後 開始狂丟履歷 大概到今天得到offer前丟了100個履
歷
: 吧
: 從七月初開始 每天都有面試 每個都相談甚歡 但都無聲卡...
: 七月中面試完一個說話很直接的主管 我回到家崩潰了
: 那位主管說：你的工作經歷空白了三年 讓人會懷疑你工作態度是否有問題
: 又加上你有小孩 會怕你以後都以家庭為重
: 但公司要的是以公司為重
: 聽到這我理智線斷裂 又加上每天無限loop的面試 我跟這位主管爆氣了...
: 我回我工作態度完全沒問題
: 而且經歷空白三年之中 其實我正經歷我人生另一個挑戰（帶孩子）我不覺得我空白
: 貴公司請人應該是要看他的學習態度跟有沒有責任感 而不是只看紙上的文字
: 我劈裡啪啦說完一段 感覺主管被我嚇到了 問了我一句：所以你肯學嗎？ 靠 廢話 當
然
: 肯學啊 於是主管就說他們的薪資22k...問我要不要
: 我頓時三條線 就說了再考慮...
: 接小孩回家時 看著他天真的臉 我哭了...
: 我一直覺得孩子不該是影響女人就業的困擾
: 孩子是上天給的最棒的禮物 所以發洩完情緒 休息個兩天完全不投履歷 也不排面試
: 接著又繼續衝刺投履歷
: 一直直到今天 去面試了一個做零件的業助
: 面試主管是女生 跟我談了好多好多
: 從之前的工作一直到結婚生小孩的種種
: 結果主管說了一句：你工作找的很挫折吧
: 我眼淚就潰堤了...
: 主管安慰我： 你只是還沒遇到懂你的伯樂 禮拜ㄧ來報到吧
: 我真的不知道該怎麼跟主管表達我的感激
: 我只能認真努力工作證明給你看 你沒有請錯人
: 而這間公司開給我這沒經驗的新手業助26k
: 三個月後看表現再調薪 完全就是我找工作的目標
: 再廢三天 就要當超人媽媽了 以上共勉之
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1502462300.A.42E.html
我只是分享我遇過的案例，剛好也是錄用到原po提到的特定人士的經驗｡
文末有說不是針對二度就業，只是想以主管的角度幫那位主管解釋一下｡
不是寄的問題，是之後我要用地址做縣市的樞紐分析，這樣新北市跟台北縣會變成兩塊無
法合併｡
我們要有客服經驗所以好像沒錄用過畢業生，但畢業生的問題確實不會比較少｡
今天不管是男生女生20歲40歲60歲，有這樣的情形我要帶他都會一樣困擾，不是二度就業
的問題｡
只是我剛好只遇過這麼一次，就給了我震撼教育，所以印象深刻｡
真的，無奈人資不肯幫我們面試，然後又只會怪我們人找太慢…=_=
※ 編輯: kaine7309 (115.82.199.234), 08/12/2017 00:39:15
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