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[EP5] 傑出公務員表揚，李來希先生。
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附圖來源為財團法人孫運璿學術基金會，表揚優秀公務員。
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重大事績貢獻：
． 一、民國八十三年針對勞動基準法積欠工資墊償基金制度實務運作上的缺失，提出具體改進規劃，不僅降低雇主提撥費率由工資之萬分之五調降為萬分之二點五，調降幅度達百分之五十，同時配合有效防止基金不當支付機制，不僅減輕企業負擔，而墊償基金反而逐年累積增加，對往後墊償基金之管理著有貢獻，目前基金總數已達五十五億元，該案曾參與八十三年度行政院勞工委員會科際工作圈比賽，榮獲業務創新第一名。
． 二、民國八十九年八月間，陳總統為因應台灣經濟環境景氣低迷，為拼經濟召開經濟發展諮詢委員會議，李處長受命擔任經發會就業組執行秘書，統合該組幕僚工作，費心折衝協調勞、資、政各方意見，達成數十項政策性共識，並通過要求政府制定七項重大勞工法案，截至目前為止執行率幾達成百分之百。
． 三、全球化經濟環境發展趨勢，產業轉型，企業為調整體質，大量解僱勞工在所難免，惟為防止企業借機不當解僱勞工，規避法律及社會責任，債留台灣，保護勞動者基本的工作權，推動「大量解僱勞工保護法」立法工作，九十二年二月七日完成立法，同年五月七日正式施行，並研訂五項子法，爭取近五千萬預算作為保護勞工工作權必要訴訟協助之用，對穩定未來勞資關係貢獻卓著。
． 四、重建我國集體勞資關係法制，積極推動勞動三法修法工作，現行工會法、團體協約法及勞資爭議處理法係國民政府時代及戒嚴時期的法制，極端戕害我國集體勞動關係發展，為促使我國工會組織自由及多元發展，強化工會協商能力，創設不當勞動行為裁決機制，賦予工會更大的爭議行為空間，積極協調立法院朝野黨團支持勞動法立法工作，目前已完成一讀程序，預期最近可以完成立法工作。
． 五、重建我國與世界勞工團體關係，推動台灣跨國企業在地責任，擔任勞資關係處長期間，赴美與美國總工會（AFL-CIO）簽訂台灣跨國企業勞雇關係合作計劃方案，協助處理台灣跨國企業在中南美洲勞資爭議案，對重塑我國跨國企業形象著有助益，美國總工會（AFL-CIO）向來對我國不友善，透過此一合作計劃，改善我國與AFL-CIO間之關係。
． 六、協助推動勞工工作時間彈性化工作，在勞動條件處同仁積極努力下，完成勞動基準法工作彈性化修正任務，訂定二週變形工時制度、八週彈性工時制度、放寬女性夜間工作條件限制及促使男工女工加班制度一致化，對企業有效經營管理，提升工作效率，績效顯著，李處長代表參加九十二年度法制工作圈比賽獲評選為銀斧獎。
． 七、勞動條件處任職期間，於實用稅務雜誌開闢「勞資論衡」專欄，每月發表專論闡述勞動基準相關議題，並不定期在勞工行政雜誌、就業與訓練雜誌及相關工會刊物發表文章，探討勞工法令疑義，對傳播勞動關係與勞動基準知識著有貢獻。
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