多年來的婚姻諮商,看見許多對佳偶變怨偶的案例,我經常在想,曾經想要長相廝守的伴侶,中間究竟發生什麼,讓他們的關係產生變化?
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許多人對關係的質變充滿困惑,卻始終無法獲得解答?明明想好好地愛一個人,最終卻為何無疾而終?
☀️「你不是一個人,我們皆曾與你一樣脆弱。即便學習多年的心理學後,依然。」無論你現在是否處於關係之中,我都覺得你要學習觀察自我內心。
我當年走上心理學一途,也正是因困於情感之苦,爾後才逐步從心理諮商中尋找領悟,因此深刻理解,「感情的探尋,是需要被陪伴的」如今我們也想將自己在專業上的認識與體悟,帶給更多走在「情」字這條路上的人。
愛情的開始,從來不是為了追求幸福,而是為了在愛的體驗中,重新看見與完整自我。有了更完整的自我,才能愛得優雅、愛得不費力。
「愛」引導「情感」,「愛情」不是專屬於年輕人的權利。它是上天送給生而為人的我們,最美的禮物。
不管已婚、未婚,都要學習,好好愛。
與我合作的SKimmy是藝術專業出身,而藝術家則是對愛最敏感的族群,除了在藝術史上廣為人知的 #藝術家,他們生平中發生什麼樣的愛情故事,而透過現代的學理來看,可以為我們帶來什麼樣的啟發?
當然,更重要的是要帶入大家熟悉的 #心理學理論:潛意識、行為主義、五大人格特質、焦慮迴避、情感依附......這些概念在愛情中可以怎麼應用呢?
除了我們兩位之外,也要隆重向大家介紹幾位大家耳熟能詳的心理學家暨心理師:海苔熊、瑪那熊、黃柏嘉和李介文,他們將 #串起整個愛情歷程,從「單身一個人」「伴侶兩個人」「伴侶加入孩子後的三個人」以及「重回單身的一個人」四大面向,來探討值得我們關注的心理議題。
希望這系列首度推出的16週愛情知識課程,能陪伴你走過滾滾紅塵、穿越苦海人生。
我們和你一樣,都在學習,好好愛。歡迎你,加入我們。
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水星最後的一天從aggressive轉變壓抑、控制、克制,之後的。。。洩。
在雙魚座的這段時期,水星相當的隨性、自由、的不受控制。(水星無論你將它定義為何)。
這段時期個人呈現什麼樣的情況?
(我重新看了過去幾部自己相當喜歡的連續劇)
可以觀察個人水星所在的位置仔細的回顧。
心理占星的重點是「觀察」,
從觀察開始瞭解認識自己的每一個拼圖。星盤本身就分裂成好多部分,每一部分可能是獨立的,也可能是黏在一起。我們除了要分別認識每一個獨立的部分將他們整合,也需要將黏在一起的拆開重新組合。
認識了解的最終目的是幫助我們應對生活中的議題困境時,如何將自己最好的或是準備好的隨時應用。
這是學習認識自我防禦的模式在危機時讓我們不在慌亂下的應變。
心理占星是一個內部的整理演化的成長過程。
星盤透露出我們的原型如何受到環境的影響人格特質,
從觀察找到最適合我們的生存方式,尋找最舒適、最快樂的方向。
在這段尋找演化的過程中,有的需要被我們拋棄、改變、自我重建。卻是最困難的部分。
好在,有占星系統讓我們對自己做「解剖」手術,讓我們知道哪個部分腐爛發炎,影響了生命、生存。
這個與個人一起存在的「惡臭」因為太習慣而不自覺,漸漸的也將這樣的「惡臭」影響周遭。
最難過、困擾的是,腐爛發炎可能與個人無關而是來自原生家庭的「遺留」,個人該如何切除處理?
「家」是製造問題之所在,也是解決問題之所在。這個「問題」可以是有價遺產,也可以是毒瘤。
就像每一個外科醫生無論在成功或失敗的手術中都會學到寶貴的經驗從別人的生命中,進而改善下一台刀的失敗率。
現實狀況是,我們不是只會對別人「開刀」來療癒自己的傷痛。將自己的惡臭、腐爛、發炎,歸罪於他人甚至將這樣的丟向他人。「別人」只是「提醒」我們的痛處,讓人不快。這個痛,往往跟自己的原生議題有關。
一個未淨化的心靈內在就像病毒一樣到處「快樂的散佈」,希望大家都一樣跟他深陷地獄感受痛苦。「你的痛苦、是我的快樂!」這是心靈病毒的宗旨、目的。
只有建立起界限,分辨、辨識能力才能不被影響。
土星水瓶座:建立社交距離,也是建立心靈邊界。
水瓶座是風相星座中最理智,最跳脫人類社交思維的星座,直觀、誠實。所有的判斷建立在邏輯與道理,不帶情感的。也最容易偏執、執著。這是一個在思想上相當自傲的星座。無論他真智慧或是假聰明,都認為自己是「與眾不同的」只是沒人理解他。
水瓶座,只會說真話,風象星座中最不善社交,不善與孤芳自賞有關。因為不主動。
發展不良的水瓶座是相當自以為是,到處挑戰也是這個星座的特質。
當火星也在水瓶座挑戰被強化。接著水星也進入牡羊座,真正的網路殺戮戰可能更熱烈。
最近最熱的新聞另一個(對我來說)五大戲劇網被查緝關站。
火土水瓶衝擊的是 獅子座所象徵的定義。
像是四歲幼兒因為祖父確診所造成的後續影響。
#觀察是自我淨化的開始
#水瓶座的最高宗旨是人類的純淨的愛
五大 人格特質 應用 在 孫弘岳-人力資源管理的世界 Facebook 的精選貼文
AI面試官怎麼挑人?
之前介紹AI人工智能預測五大人格特質的研究,就有同學追問具體的做法為何? 其實,目前應用最多的場景就是模擬真人面試的過程與決策,我暫時稱它為AI面試官。
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回到真人的世界,先不討論準不準,面試官倒底根據什麼來挑人? 心理學界研究顯示,除了應徵者回答的內容外,面試官經常根據應徵者在面試過程中的非口語訊息,來推測一個人的特質,並作為任用決策的依據。非口語訊息,包括面部表情、語音聲調、以及肢體動作。語音聲調因為較不容易改變、學習或偽裝 (專業的配音員或廣播員例外),目前在實證中,能夠有效預測一個人的性格自評,以及親朋好友對當事人的性格評斷。
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語音聲調,又稱音質,包括音頻、聲量,速度、抑揚頓挫、穿透力(聲音的強度與震動幅度)、泛音、諧波、還有尾音。它不但會影響聽眾的感覺、說服力,也經常影響一個人是否被推薦雇用的指標之一。西方研究發現,一個人講話流利,音量足、低音有磁性、穿透力強、不拉尾音,一句話能一氣呵成,又會適時停頓一下,較容易被信任、認為有說服力且具辦事能力,也較容易被錄取。(例如: https://www.youtube.com/watch?v=W043HofR1TA)
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但也不是每個真人面試官都具備這樣”聽力”,所以用聲音識人的信度並不高。但換成機器,就可以精準地接收與記錄所有語音聲調,並能預測人格特質,包括外向性、情緒穩定性與勤勉審慎性,以及工作績效。同時,面試官在面試中若話速加快、音調起伏變小、會用較多肯定性的語助詞,例如嗯嗯,且展現較多的肢體動作,代表他對該應徵者的接受度較高,以上線索在具備AI功能的錄影面試平台,一覽無遺。
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這代表什麼? 當你面對AI面試官的時候,AI不只看你的表情與上半身的動作(主要是肩),AI正在分析你的”音質”並預測你的人格特質。
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除了以下的連結外,有興趣的朋友也可以參考DeGroot與Gooty (2009)在Journal of Business and Psychology所發表的研究成果: Can Nonverbal Cues be Used to Make Meaningful Personality Attributions in Employment Interviews?
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台灣有沒有AI面試官呢? 免費公測: https://hrda.pro/
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