人力資源(HR)從業人員的專業能力要求，已悄悄改變中。
美國人力資源認證協會HRCI (HR Certification Institute)，根據全球標竿企業HR專業人員工作內容的比重與重要度，本月在華盛頓(哥倫比亞特區)召開記者會並正式發佈修正通用全球的國際人力資源管理師證照PHRi和SPHRi考試範疇，並自2018年2月1日生效。我們可以先看一下PHRi新舊版本的考試內容與比重對照，最顯著:
舊版PHRi
人事行政管理(22%), 招募甄選(22%), 員工關係與溝通(20%), 訓練發展(15%), 薪酬福利(14%), 勞工安全與衛生(7%)。
新版PHRi
人才招聘(19%), 人事共享服務(19%), 人才管理與發展(19%), 總體獎酬實務(17%), 員工關係與職場風險(16%), 人力資源資訊管理 (10%)。
根據新舊對照，全球標竿企業在傳統人事行政與招募的權重從44%下降到38%; 全員訓練發展15%升級至以關鍵職位為基礎的人才管理19%; 傳統薪酬福利14%進化到強調非財務面與工作生活平衡的總體獎酬17%; 員工關系與勞安議題27%合併至一個模塊16%; 人力資源資訊管理10%獨立成一個模塊，強調資訊科技的基礎知識及其在人力資源上的應用。
至於SPHRi, 也同樣地將傳統人力資源管理的比重下調，以人才管理取代人力資源管理，並大大提升人力資源數據分析方面的權重。
這代表什麼呢? 1. HR行政類工作的比重已顯著下降; 2.將過去全體”人力資源”重新聚焦在對組織策略和營運產生關鍵影響的”人才”; 3.人力資源科技和數據分析能力已成為HR重要的工具和基本配備。
https://www.hrci.org/about-hrci/press-and-media/overview
人力資源管理師證照 在 Re: [心得] 無HR背景，該怎麼進入人資領域工作？ - 精華區HRM 的推薦與評價
版豬就業的公司
HR部門曾經有勞工系所 社福科系 心理學系 農化學系背景的人出現
但是大學時期的養成則是走專門HRD路線
我就直接綜合了課堂理論和企業實作兩方面的心得
歡迎各位板友多多補充意見
其實就我自己的話
我喜歡用"人事行政" 和 "人力資源管理"來做區分
區分的方式是由業務的例行性和層級來區分
人事行政:8成時間都是例行的行政業務,2成時間處理各種突發狀況
人力資源管理:利用人事行政蒐集的資料基礎來做進一步的人力資源規劃
1.純人事行政
越小型越保守老舊的企業組織越偏這種
2.人事行政佔了8成以上 人力資源管理佔了2成
低階員工負責例行行政業務,越高階的專員經理負責較多的規劃部份
3.兩者並重
人事行政和人資管理兩邊會分開 且會依齊功能性在細分各單位
各單位會有區分出來的高低階員工
版豬目前呆的是第2類型的企業組織
低階管理師日常負責完成各項行政業務 簽一堆公文
一但有突發狀況依照主管的指示完成"人力資源管理"類型的任務
這種HR需要的是良好的溝通能力,耐心完成例行業務且不出錯能力
薪水算錯試試看 員工會找你拼命的 XD
到了第3種公司
人事行政部門要的人條件其實還是差不多
但是人資管理就會選擇相關科系背景出身的學生優先囉
※ 引述《eekas (依卡斯~ )》之銘言：
: (本篇純粹是個人想法，僅用此篇來回答前面幾位想進入HR的版友的問題)
: Q1：我不是相關科系畢業，也沒有相關經驗，我要怎麼進入HR？
: 「我該怎麼進入HR？」這樣的問題，在網路上跟現實生活中，總是常聽到有人在問。
: 我只能現實地說...如果你真的是連怎麼進入HR都不清楚的人，
: 短時間內...你應該是很難有資格進入人資部門 =.=
: 當你在問怎麼進入HR時，你還得同時問自己，「我有什麼條件可以進入HR？」
: 現在從事HR的，幾乎都是研究所或大學主修HR的相關科系畢業生，
: 而即便是他們，在找HR的工作時，也並非是很容易。(往前搜尋一些文章就知道了)
: 更何況你是連HR相關學分都沒有的，企業又怎敢貿然錄用你？
: 因此，有些人就想去考張HR證照，
: 以為這樣就可以進入HR，基本上也是錯誤的想法。
回到e版友的回文
當一個公司需要找偏重於"人力資源管理"的人才
就會care這個人是否為HR相關科系背景出身
但是
當需要一個人事行政的作業員
就比較不會crae這個人是否為HR背景 有關最好沒有也沒差
: Q2：HR證照的對進入HR有幫助嗎？
: 目前並沒有所謂的「人力資源管理」證照這種東西，
: 最好的證照，就是相關科系的畢業證書了，除此之外，其他證照幫助都不大。
: 坊間的HR證照，約莫是上個36小時的課程、經測驗通過後發一張證書給你，
: 這樣的一張證書，效力大概就等於學校裡「人力資源管理」一門三學分課程而已。
: 跟公務員不一樣，不是考過領到證書就保證進入HR，
: 所以有沒有必要花一萬多塊上課考一張證書、或甚至花好幾萬到對岸去考??
: 除非是時間跟錢太多，否則請仔細斟酌一下這三學分對你的加分效果有多大。
應該說
目前台灣"官方"並沒有這方面的證照
坊間很多民營的企業顧問公司、人力資源XX協會之類的所發的"證書" 有沒有用見仁見智
但是大陸是有官方執照的
考到後在大陸應徵HR工作會相當有幫助 回台灣我不敢說
: Q3：可是，不是聽說人人都可以當HR嗎？
: 「進入HR不用什麼專業，有興趣、人格特質符合就可以了」-----基本上是沒錯。
: 「所以，如果自己的個性很好相處、喜歡跟人互動，
: 又上過課領一張HR證照，應該就可以獲得進入HR的門票了吧？」----倒也沒這麼簡單。
: 要進入HR，說專業也是很需要專業，說不需要也的確是不太需要專業 (在說啥廢話 @@)
: 我想，與其說HR不需要專業，倒不如說是「HR專業很容易培養」。
: 周遭看到的，有秘書轉HR的、有作業員轉HR的、有工安轉HR的、有業務轉HR的、
: 甚至總務、總機、稽核、IT、.......等等反正什麼阿貓阿狗職務都可以轉HR啦，
: 只是重點是：他們都是「內部轉調」！
: 正因為HR專業容易培養，所以人人都可以「內調」去做HR，
: 而，如果你本來不是HR，別以為跑去上課考張證照就可以改行做HR了，那機會並不大 :(
人事行政人員專業容易培養
需要的是耐心 細心 貼心和對人事法規的了解
進入的門檻不是很難
反而需要的是一點機運
尤其是現在e化的程度越來越高 很多事情都可以用電腦系統解決
但人力資源管理的專業我覺得不容易培養
新手想要進入這一塊需要專門訓練
反之公司內的老員工已經呆久了
對外能不能了解產業特性然後做出正確人力規劃
對內可以瞭解公司的組織文化和運作方式
轉HR當然是有一定的容易程度在
: Q4：那怎麼辦？我沒有HR相關背景，到底要怎麼進入HR？
: 只能說，這世界還是公平性的，
: 因為你完全沒HR背景，比起那些學生時代就知道自己將來是要走HR而先做準備的人，
: 你現在才起步，已經晚了太多太多了。
: 所以給你的建議是，如果你想進入HR，
: 1.若你還是學生只是選錯科系，那還來得及，趕緊去選修一些HR相關的課程；
: 2.若不是學生了，但年紀還不大，有能耐的話快去唸個HR在職碩士；
: 3.若以上情況都不是，那看你的本業是什麼，請先在你的本業好好努力，
: 將來有機會再伺機轉調到公司HR部門。
: 然後在HR工作一陣子後，還是得去唸個HR在職碩士，之後才有升遷或跳槽的機會
: 以上，純粹是個人的一些想法，歡迎大家補充。
這3點都很實際
我再補充一下
如果出社會想轉HR
速成的方式應該是找一家需要"人事行政"人員的公司去投履歷
進去後用最快速度摸熟業務再繼續看是要進修還是跳槽
這樣會讓你有經歷往HRD的領域邁進
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打完的想法：
1.真饒舌 orz
2.該回去唸書了 很多東西都搞得迷迷糊糊
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