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大家都知道台灣半導體產業每年都要招募大批的員工，但其實AI產業也不惶多讓嗎？根據國發會「110~112 年重點產業人才供需調查及推估報告」，人才需求最迫切即為「人工智慧應用服務」，產業新增需求人數占該產業就業人數之比例為13.7%，超過「IC 設計」產業的 11.7%。
https://meet-global.bnext.com.tw/articles/view/47373
【人才培育供需議題，需跨部會合作積極辦理】
今天教文及經濟委員會分別就 #人才培育 及供需議題進行不同面向的討論。近十年因 #少子女化趨勢，青壯年人口結構明顯變化，自然在國內人才養成有相對影響。2018年英國牛津經濟研究院（Oxford Economics）的「全球人才2021」（Global Talent 2021）報告中即已預測 ，台灣在2021年會成為 #人才供需 落差最嚴重的國家。
針對國內人才培育，#教育部 及相關單位跨部會合作，現正規劃「#區域產業人才及技術培育基地」，欲透過4年期計畫補助大專校院建置20座基地。此基地將不侷限於學校培育人才，目的是為了與區域產業強化鏈結，協助在地產業升級。秀寳來自彰化，我們在地已有 #水五金產業聚落，很期盼未來若有培育基地的建置，可促進在地青壯年的培訓能量，活絡在地產業的經濟發展。
另在「全球人才2021」報告有推估，已開發的亞洲國家，於未來10年專業人才需求的變化將增加10%，其中專業人才最大需求的是商業服務及業務類（Business services），再來是旅遊運輸類（Travel and transport），然後是工業類（Industrial）。回頭檢視 #國發會 歷年辦理「#人才供需調查及推估報告」，僅以短期3年期間進行評估，調查範圍又僅限重點產業，顯然產業背景資訊不太足夠；再者涉及人才養成及延攬之政策評估，應有長期5-10年的推算為宜。
近年有不少海外台灣人想返台，但以工作環境而言對其來說沒有太大誘因。秀寳認為，無論是「來台工作的外國專業人士」、「返台生活的海外僑胞」，還是「在台養成的國內人才」，如何在疫情過後讓專業人才都能留在台灣，國發會應跟相關單位就我國整體勞動條件的持續提升，進一步研商。此外，面對 #中國大陸 不斷的 #文攻武嚇，也應研究如何避免我國專業人才被中國惡意挖角或滲透。「#人力即國力」，人才培育及供需議題，需要跨部會更緊密合作、更積極辦理。
#寳貝人才 #寳貝台灣 #寳貝您❤️
【加上畢業生也不夠用！國發會21項重點產業搶人，光「這類職缺」就超過一半】
國發會4日公布「110至112年重點產業人才供需調查及推估報告」出爐；國發會副主委施克和表示，這次調查了21項重點產業，保險業、智慧機械、旅宿業新增需求人數最多。
所有118項職缺中，過半與數位發展相關，顯見數位人才需求強勁。而在21項產業中，有3項職缺最缺人。分析產業人才欠缺的原因，以「應屆畢業生供給數量不足」最多，其次為「在職人員技能或素質不符」，「在職人員易被挖角，流動率過高」再次之。這3項分別為...⬇️⬇️⬇️
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人才供需調查及推估報告 在 國發會- 【 「109-111年重點產業人才供需調查及推估」彙整 ... 的推薦與評價
109-111年重點產業人才供需調查及推估」彙整報告出爐！】 為配合產業發展政策，掌握產業發展所需核心人才，國發會每年依「產業創新條例」第17條規定，協調相關部會辦理 ... ... <看更多>