關於 人格特質 自我介紹 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

【 徵人啟事 】誠徵長期兼職
#履歷請寄至文末電子信箱
#私訊一率不受理
　　　　
▍應徵職缺與薪資條件
#深法兼職人員
時薪160-170元，視能力及學習狀況可再調整，滿一年後有轉正職機會
　
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▍正式員工福利
吃不完的甜點、員購優惠、員工聚餐、尾牙春酒
　
▍工作內容
➤ 請在履歷中描述自己 #適合 與 #不適任 以下哪些工作崗位
協助甜點生產，倉儲管理，店面銷售，線上客服，線上接單，甜點包裝，出貨管理，庫存盤點
　
▍應徵條件
・對甜點充滿熱情，愛吃甜點也願意了解各項甜點知識
・做事細心，手腳俐落，反應快，無吸菸習慣且衛生習慣良好。
・懂得團隊合作，也懂得獨立思考。不只把事情做完，更要把事情做好。
・瞭解檔期上的忙碌，能配合店內運作排休
・能長期配合者佳
　　
▍工作詳情
上班時間：每個工作日排班5-6小時，每月排班100-120小時
上班地點：台北市大安區東門站周圍步行7-8分鐘
▍應徵須知（務必詳讀，無法接受者請勿投遞履歷）
　
・因應深法營業模式，排班時間早、晚班皆有，晚班下班時間可能超過晚間12點，能配合晚班時段者優先錄取
・初期工作以重複性高之基礎事務為主，經基礎訓練後將依能力調整工作內容
　
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▍個人履歷：
① 3個月內清晰照片
② 基本資料
③ 完整學經歷、工作經歷
④ 簡易自我介紹（包含人格特質、自我特長）
⑤ 請針對本篇應徵文中之【 工作內容 】描述自己適合與不適任哪些工作崗位
⑥ 有特殊專長或證照可附於履歷中
⑦ 如有甜點作品集可附上
　　　　
▍應徵方式
來信附上您的履歷（包含以上問題），並記得符合以下幾點喔！
1.信件標題為：【 應徵職缺職位｜姓名｜聯絡方式 】
2.信件內容可空白，完整履歷附檔即可（限一個PDF附檔）
3.附件檔案記得先自行測試，確認可順利開啟
4.來信請寄：minuit00002400@gmail.com ，這是唯一聯繫窗口喔！#請勿私訊／現場詢問。

【 應徵實習缺｜ 7 題最好展現自己的黃金試題 】
除了學科，我們 #更注重人格特質 是否符合職缺。
把握最有發揮空間的黃金試題，漂亮行銷自己！
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✨ 應材實習生面試必考題 ✨
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#自我介紹
精準扼要、清楚的用、中英文介紹自己，
可適當說明個人特質與專長興趣，
讓自己的形象更鮮明立體。
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#過往執行專題
專題或社團中扮演什麼角色、遇到困境怎麼處理？
你的回答，將展現應材最重視的「邏輯組織」能力。
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#畢業後的生涯規劃與想法
簡要說明你畢業前後的生涯規劃，
此時也是請教面試主管的黃金時機，
確認來應材是你嚮往的職涯發展。
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#你對應材的認識與想法
面試之前，做足準備了解應材公司，
展現你積極應徵職位的態度，
與說明嚮往應材的理由。
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#為什麼想應徵這份實習機會
讓面試主管們了解，
你期待在應材發揮專長優勢，
為自己的學經歷加分。
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#對在場面試官提問
問對好問題，展現你的積極度。
面試前可以好好思考，
想個實用又令人耳目一新的好問題。
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#團體面試時_對一同面試的同學相互回饋。
面試期間，專心聆聽夥伴發言，關鍵提問，
展現你是一個可以融入團隊合作的人。
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部分問題將以英語作答，
先準備好自己的答案，
有條有理不慌張，勝算贏一半！
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2021.3.7
「我們有房間，你們有故事！」

🤍CH線上語音社交與
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🤘🏻「大大學院-CH企業私懂會」
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☑️企業私懂會》
👉🏻 深度談『面試學』：
1.如何識對人？什麼才是對的人才？
2.面試禁忌？千萬別犯的錯！
3.如何在面試測出對的人？

☑️推薦書籍
1. 原則/ 瑞 達利歐
2. 阿里巴巴政委體系/ 企業管理出版社

☑️分享筆記：
1. 多部門面試人才 ,多觀點綜合意見。
2. 追問法則，一直追問到面試者無法回答。
3. 用不同的問法問同一個問題，看破綻。
4. 男生要燙襯衫、女生要化妝。
5. 無理頭的問題，看創意。
6. 履歷準備完善，是否有錯別字。
7. 利用心理測評搜集資料。
8. 團體面試看人的特質。
9. 老闆：看文化契合度，跨部門面試：看團隊合作能力。
10.找心中有火的人，規範他、讓他認同企業的價值觀。
11. 誠實誠信最重要！
12.創業初期：找有熱情的人。
13.將工作說明書準備好、再找人。
14.主動投遞履歷。
15. 面試順序：人資 主管 老闆 。
16.技術人員的面試：筆試 口試 實操。
17. 業務的面試：壓力測試看臨場反應，在台灣需要小心執行。
18. 確認：穩定度和離職理由。
19. 公關行銷的面試：面試無所不在，可能有各種的情境。
20. 技術人才在意：公司福利、進修、發揮空間、要去懂他們、參加相關活動去接觸他們。
21. 技術人才需要同期人才，團隊、陪伴感。
22. 如何讓人才知道你們這邊有屬於他們的舞台。
23. 人才：名/ 利/ 個人夢想。
24. 老闆：理想一致一起前行。
25.
面試者的分享：
🤍與真人去練習面試。
🤍面試者的禮貌，可以拿下口罩，露出表情。
🤍笑容很重要，聲音需要適量。
🤍眼神要移動到所有人身上。

26.人格特質：找公司較資深的主管員工去面談。
27. 階段性非專業考核，如：公司的文化考核，去篩選團隊人才。
28.面試問題：
Why are you here? 你來幹嘛？
Why are you think you can make differences?你能怎麼樣不同?
除了工作外的興趣？
檢視除了工作能力、邏輯思維, 倫理道理，從30秒的自我介紹去辨識面試者覺得重要的事情。

29.面試問題：
-人生中最大的打擊？如何應對走出來？ （測：陰暗面）
-人生第一桶金，如何生活 ？（測：虛榮面）
-老闆客戶如果刁難， 如何和應對？（測：抗壓性）

30. 先去閱讀面試著的重要經歷再去溝通。
31. 問很多小問題去問答。
32. 面試者、老闆要對公司有信心，傳達給面試者。
33. 面試者需要將真誠去面試。
34. 將工作上面臨的壓力放到最大先給面試者知道，抗壓性的警告。
35. 要問夢想、階段性目標

☑️面試的禁忌 Interview’s Taboo：
1. 遲到、準時就是遲到。
2. 了解公司的業務內容或基本資訊。
3. 個人形象需要注重。
4. 履歷中有錯別字。
5. 沒有對公司或者工作面試官提問。
6. 人品差
7. 無欲無求
8. 『我來這邊好好學習！』 ＮＧ
9. 一開始就談勞基法
10. 沒有寫自傳
11. 天花亂墜

☑️照鏡子 聞味道 揪頭髮

＊揪頭髮：一個人會向上思考，這是眼界，往往屁股決定腦袋，但是我們不僅要基於自己的位置去思考做事，更要跳出自己的位置思考問題，比如站在老闆的角度。
＊照鏡子：我們要成為別人的鏡子，告訴別人，你有什麼問題，也要讓別人可以隨時照到你，能夠讓彼此在這樣的土壤中互相持續性地成長。
＊聞味道：你要比別人更敏感地發現尚未萌芽的問題。而且你要能夠發現很多別人還沒有發現的事，它既代表你對未來的判斷，也代表你個人在靈魂、哲學、精神上的思考，這是聞味道。

原文網址：https://kknews.cc/essay/krpergb.html

☑️ 面試前準備check list:
https://blog.104.com.tw/top-nine-tricky-interview-questions-and-best-answers/

經常面試是學習及瞭解自己價值的捷徑，然而這些面試的所累積的經驗，直到我換了一個視角

成為了軟體工程師的面試官時，才發現面試大概十分鐘左右，基本上就會決定這個求職者有沒有下一步了

這支影片和你分享我成為面試官之後，一路找人的心得以及如何讓自己成為更好的面試官

因為每個人想法不同，每間公司的團隊文化和做法也不同，有些我在乎的點不一定是其他面試官也在乎的，但主要的關鍵核心不會偏離一個好的面試者應該如何表現

影片章節:
00:00 成為面試官後
01:23 什麼樣的求職者會被拒絕
02:01 履歷或對話沒有線頭
05:22 對徵才方的公司一無所知
06:45 只在乎自己能拿到什麼
07:21 總是沒有問題
11:08 成為好的面試官
12:31 先看履歷
13:00 先看專案
13:19 針對專案可以討論的點
13:29 設計面試題
13:49 討論人格特質
14:00 三明治鼓勵法
15:03 總結

影片中提到:
履歷撰寫文章: https://blog.niclin.tw/categories/%e5%b1%a5%e6%ad%b7%e6%92%b0%e5%af%ab/
從被問到問人，那些我常問的面試問題
https://blog.niclin.tw/2020/01/07/interview-tips/

喜歡影片的話！可以幫忙點個喜歡以及分享、訂閱唷！😘

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#佐編茶水間​ #品牌經營 #自我成長 #5amCEO

我們曾經聊過日式哲學 Ikigai，也知道 Ikigai 是沖繩人所指「人生的意義」，但在現實生活中的實際樣貌究竟為何？而一個擁有 Ikigai 的人，他的日常生活又會長什麼樣子呢？在今天的節目中，我邀請到 Cassie，來和你聊聊，他是如何從身心靈不健康的狀態，慢慢地找出自己的核心價值，拼湊出讓他每天都願意、而且迫不及待五點起床的理想生活。希望這集能協助你 找到讓你願意早起的理由 ！

? 全文觀看? https://zoeyk.co/找到讓你願意早起的理由

? 這個影片為 Podcast 完整版 (純音檔)
這邊看視訊訪談的精彩剪輯 ▸ https://youtu.be/gFYbcgQV6Mg

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＊訪談綱要＊

00:00​ 節目開場與單集摘要

02:50 Cassie 的簡單自我介紹

04:12 Cassie 的創業背景和故事

08:49 Cassie 對於賺錢不應該是個人品牌經營的「唯一目的」的想法

12:20 Cassie 對於「你會說賺錢不是第一，是因為你現在有得挑」的回應

14:26 Cassie 從什麼時候開始投入比較有「使命感」的議題？當時有什麼轉捩點嗎？

20:50 如何確定這就是你想要 dive in 的核心價值呢？有什麼小線索或徵兆嗎？

25:49 利他有很多方式，Cassie 為什麼會選擇經營 5amCEO 呢？

27:49 如何兼顧自己想做的事情與家庭

29:38 如果伴侶不支持，如何溝通與協調分工，或是價值觀的對齊

36:26 我可以決定，現在的我要選用什麼樣的「人格特質」來處理現在的困境

40:53 你認為的理想生活是什麼

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【佐編茶水間】廣播節目

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遠距工作課程：http://psce.pw/SMYHG​
個人品牌課程：http://psce.pw/3aegpt​

📝 可樂總部實習機會、面試題目和姐姐的心得

回想從去年底開始找實習的這條漫漫長路
真的很覺得很不容易
最後幸運拿到可樂總部的實習
「機會是留給足夠堅持跟努力的人。」
獻給在路上一起努力的朋友們：）


**影片主題時間表**
0:54 - 1:48 學經歷背景
1:49 - 3:24 工作機會來源
3:24 - 4:02 申請時間表注意
4:02 - 4:39 履歷格式要求
4:40 - 5:16 投履歷策略分享

5:16 - 13:39 人資電話面試問題
Q1：自我介紹
Q2：能為可樂提供的新想法
Q3：和主管意見不合時的應對
Q4：最喜歡的品牌
Q5：平常的興趣
Q6：是否有其他問題

13:39 - 19:16 部門主管面試問題
Q1：自我介紹
Q2：領導經驗分享
Q3：以自身經驗分享飲料產業的趨勢
Q4：九個人格特質中的最強項

19:16 - 姐姐的信心喊話


⚡️更認識凱俐姐弟
IG: https://www.instagram.com/oha_kaikailily
FB: https://www.facebook.com/Oha.KaikaiLily/

🎵
Shower Cap Cutie
Music by Mona Wonderlick
- YouTube: http://bit.ly/youtube-monawonderlick
- Soundcloud: http://bit.ly/soundcloud-monawonderlick
- Instagram: http://bit.ly/instagram-monawonderlick
- Facebook: http://bit.ly/facebook-mona-wonderlick

Flowers by a[way] https://soundcloud.com/awaylofi
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Free Download / Stream: http://bit.ly/Flowers-away
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