《殘酷的美國就業市場 是不是你想要的？》
想在美國上班，得先了解美國職場文化，
再想想美國工作適不適合你，是不是你想要的。
1. 認清「隨時可能被裁員」的風險
大多數美國公司，尤其加州科技公司，
在給job offer時，通常都會加註他們採「自由僱傭」（At-will employment)制度。
也就是公司可以在不用說明任何原因就請你走路，
同樣地，員工也可以隨時拍拍屁股走人。
若公司要終止僱用你，可能只給你一封email、主管或人資口頭告訴你一聲
公司的決定及後續薪水結算，前後用不著一個小時。
尤其規模愈大丶制度越健全的知名科技業，
永遠隨時都在招聘「更優秀的人才」。
這就是他們能持續保持競爭力的方式之一。
2. 沒有你想像的「工作與生活的平衡（work-life balance)」
加班文化或許沒有台灣嚴重。
夜間燈火通明丶on call工程師也不是沒有。
彈性的工作時間、附帶著自行負責工作成果。
3. 績效考核不是一年或半年做一次，可能是每一天每一週都在進行。
得適應變化快速的加州科技業。
4. 工作上互動看似融洽，但下班後，彼此的交集就很少很少了，
除非你刻意經營，還要看縁份。
5. 在不確定的未來，堅持自己的初衷
不論當初是為了更好的薪資丶累積經驗或學習新事物，
只要你堅持初衷 ，自我調適在美的生活壓力，還是可以給你帶來精彩的人生。
https://crossing.cw.com.tw/article/13370
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