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請教老師
我和他算在一起嗎？
自欺欺人的以為吧！
認識這短短幾個月，
從互相陪伴訊息，
從這幾次瘋狂的無套激情演出…
失心瘋的不懂保護自己配合演出激情戲碼
可能我誤以為性與愛當然要一起，
事實不是每個人都這樣認為吧？
我主動一次次提出斷了關係。
對方自在於這種遊戲中
不喜歡坦誠問題甚至逃避冷處理
從陌生到熟悉對方的每日關心
從熟悉到陌生的斷了關心訊息
至今偶爾簡短虛偽的短暫訊息
一切就是如此自欺欺人。
把砲友關係幻想成愛戀吧？！
明明知道要斷，心裡又隱隱痛著
明明知道不因該認真，又陷入進去
放了感情對方不見得會相對有感情
魂不守舍的感覺很可怕、好難跨越難受的情緒在心裡糾結過不去！
明明知道只是自己騙自己誤以為的愛情就只是這樣砲友而已的關係
提醒自己不要怨不要貪婪
又放不下期待著跟他
維繫著這樣危險關係
這遊戲真的不是一般人可以玩得起
曾經以為自己可以做好退場機制！
事實證明 ，愛上了的愚蠢叫做
「裝睡的人真的不好輕易被叫醒」
希望老師
可以開導當頭棒喝讓我醒
謝謝阿德老師
很高興上週五受邀參加 #全國教保產業工會 的勞動調查結果公開記者會，公佈基層托育工作者的勞動條件。
數據顯示，目前還是有一半的準公幼私幼初任職者薪資未達規定的29,000，私立幼兒園教保員的薪資則大多只有基本工資，處於雇主單方認定、極為低薪的狀態，並且平均工時為9.3小時；在休假方面，仍有超過兩成的教保員沒有法定特休假、有超過三成的教保員無法在中午休息。
進入國會後，托育政策一直是我非常關心的範疇，其中，教保員的勞動權益也是必須被關注的。因此，工會能進行這樣的調查非常必要、且急迫，以往質詢也有賴全國教保產業工會2017年的勞動調查，能夠具體呈現教保員「薪資低、福利低、保障低、高勞動、高情緒、高流動」的勞動環境。
現在教保員的工作環境實在太差了，光想就讓人感到辛苦。身為母親的我理解，照顧小孩的壓力從來就不小，更何況，還要同時面對許多小孩。
因此，先前我已跟勞動部成功爭取，提升幼兒園專案勞檢的場次，同時，也要引入產業、職業工會的陪檢；另外，去年我也在教文委員會的質詢提到，將 勞權課程 加入教保員職場研習的課程中，這部分教育部已在去年12月修訂了《幼兒園教保專業知能研習實施辦法》，加入了「勞動權益知能」。
而針對準公共化當初承諾規劃的調薪機制，我在去年曾要求教育部，必須進行勞動部 勞保投保薪資資料勾稽，確保準公共化幼兒園教保服務人員薪資，能確實達到當初所承諾，每月至少 29,000 元以上，且不能包含年終獎金、考核獎金、加班費等。
但看到工會的數據顯示，發現還是有接近一半的初任職工作者沒有達到29,000元的基準。對此，我將持續追蹤，既然《教育部推動及補助地方政府與私立教保服務機構合作提供準公共教保服務作業要點》有明確的薪資規範，主管機關就應該落實執行，準公共幼兒園若有違反薪資規範的情形，教育部應予說明。
另外，上述《作業要點》第，是否真能為教保品質把關讓人存疑。我認為，教育部應明確化準公共幼兒園在違規下的退場機制，並公布三年來的違規裁罰情形與解約的狀況。
長遠看來，最終全民投注的資源還是必須要以提升真公共化幼兒園的比例，因此，我之前在前瞻預算中，爭取補助納入公辦民營托嬰中心；針對公幼，也積極關心國小空餘教室改建公幼的落實情況，應持續呼籲國家應往公共化托育的方向前進。
#地球公民在做什麼 礦業改革篇＋山林保育篇
｜為什麼要修礦業法和保護原始林？
我們努力爭取符合世代正義的發展方式。雖然社會總是解讀環境保護與經濟發展是衝突關係，卻忘了永續正是發展的基石，藉由毀壞而來的發展不可能長遠。我們追求的價值與其稱為「環境保護」，更貼近的說法應該是「永續發展」。
#2020年階段成果
● 成功阻止宜蘭潤泰水泥擴張7公頃保安林
● 協助關西羅家及宜蘭永侒礦場居民於環評會行動
● 以潤泰案為起點，展開舊礦退場機制研究與遊說
● 持續推動礦業法，進行立法院與行政部門遊說。
● 成功暫緩台東安朔殼斗科森林的大面積砍伐，與林務局協商保育經營共識
● 監督國產材--永續林業政策的實施，和林務局展開制度和配套修正的協調
#友善環境的政策不會無故發生
一昧開發不顧後果的人遠遠比珍惜環境者多，地球公民需要更多夥伴同行，請以實際捐款支持我們推動符合世代正義的山林政策。
🌿 成為我們的靠山 https://bit.ly/3kf5rvl
📖 閱讀地球公民年度報告 https://bit.ly/2Z3s1Px
資策會創辦的實驗學校，前年才招收一屆學生，去年就因疫情不再招生，有家長要替升國三的孩子轉學，並批評實驗教育三法，上路六年，漏洞不少。立委也主張，教育部應比照「私校退場條例」，把關實驗學校的品質和退場機制。
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針對香港大學學生會遭到打壓，多位前香港大學校友發出公開信，呼籲中研院長廖俊智撤銷香港大學校長張翔的中研院院士資格。民團與民進黨立委也召開記者會，直指張翔親中作為，破害校園自治，並指出中研院對於院士應該要有退場機制。
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