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這一個月固定1點前就會睡覺，配上喜歡的白噪音跟香氛蠟燭，早上也固定七點左右會自然醒，好像莫名其妙的養成了這個習慣。
跟前陣子每天弄到五六點才睡差很多，尤其是12點就躺在床上之後，我開始花很多時間思考未來跟過去，還有現在的哪些選擇，究竟會把我帶向什麼樣的旅途，如果我現在不這麼做，我會後悔嗎？花了好多時間在想這些無謂的事情，畢竟我沒有超能力，把事情想透甚至想到最壞的樣子，我依然無法預知未來。

月初，我把帳號關起來一個禮拜，我發現那段時間好像是最平靜的時候，我不會假設太多未來的事情，不會擔心我跑的比誰慢，不會擔心誰在哪裡了向前了，但我卻還在這裡。
人最可怕的就是比較，有些時候比較能讓人向前，有些時候比較卻也是致命傷，一輩子可能都在這個輪迴裡，尤其當你在一些地方有一點成績之後，就會開始汲汲營營，想要有更多成績，因為害怕別人的眼光。

現在的時代離不開社群，卻也被社群綁架，畢竟不是每一個人都會把傷口示人，也似乎變成一種風氣，人人都用美好的一面營造「我過得很好」的假象，把負面情緒留給摯友跟自己。

最近真的想了很多心情札記，紀錄下來好了，看看之後會不會有什麼新的感想，紀錄下每段時光的自己，或許也才能看見成長的痕跡吧，跌跌撞撞卻也真實，身處這樣的時代，對仍然保持真實的自己感到欣慰，未來的日子只期許自己每一步走的踏實，相信每一個選擇裡的自己都是最美好的樣子，鼓起勇氣下每一個決定，並且接受每一個會後悔的可能。

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外表看似甜美溫柔的凱西秘密進行一場危險的社會實驗，時常獨自一人在酒吧佯裝醉得不醒人事，守株待兔般等待著意圖不軌的男性落入陷阱，每次都會有「好男人」上前關切，每次也都會有「好男人」將她帶回自己的住處，而當她於關鍵時刻決定恢復清醒時，失去主導權的「好男人」們總會惱羞成怒，瞬間翻臉不認人，屢試不爽且無一例外，但是接下來沒有傷害，也不會有償命，只見她掛著勝利姿態的快意笑容離開這些陌生的房間，《#花漾女子》故事大致於此展開。
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Emerald Fennell 自編自導的生涯首部長片，原文名稱是《Promising Young Woman》，意及「前程似錦的女孩」，此名稱據說與真實發生於史丹佛大學校園的社會事件有關，2015 年，19 歲的 Brock Turner 是有望代表美國參加奧運的游泳選手，趁著當年 22 歲的 Chanel Miller 酒醉毫無意識時，對她施以性侵，事後，她卻在法律上被賦予一個新的名字 Emily Doe，也就是無名艾蜜莉。然而，Brock Turner 於被捕當日便獲准釋放，以十五萬美金交保，歷經了一年半的時間，在 2016 年以五項罪名起訴，包括強暴與重大性侵害等，最終只輕判六個月的徒刑，因為法官認為他是「前程似錦的男孩 promising young man」。
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沒想到，判決出爐後數日，網路媒體 BuzzFeed 將 Emily Doe 的法庭陳述書公諸於世，因此引發了軒然大波，一面倒的輿論迫使加州不得不針對性侵罪修法，該法官遭到處分，Brock Turner 亦成為過街老鼠。2019 年，Chanel Miller 以本名出版了回憶錄《Know My Name：A Memoir》，將不堪回首的痛苦、掙扎與記憶寫成文字，空降美國各大暢銷榜，就在今年八月初，臺灣也翻譯成了繁體中文版：《#這是我的名字》，由 野人文化 推出。
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「你說，我想讓大家知道，一個喝酒的夜晚就足以毀掉一生。一生，一個人的，你的，你忘了我的。讓我幫你重講一次，我想讓大家知道，一個喝酒的夜晚就足以毀掉兩個人的一生，你跟我。你是原因，而我是結果。你把我一起拖進這個地獄……」
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縱使導演 Emerald Fennell 並未承認此事件與自己作品之間的直接關連，畢竟是一個時常被使用的詞彙，但她耐人尋味地表示，通常前程似錦（Promising）是用在男性做出天理難容的行為，當拿來形容女性時，她往往已不幸香消玉殞。
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而這部電影最初是從一個畫面往四面八方延伸：一名女子倒在床上，陌生男性正在脫下她的褲子，她先語帶醉意問了一句「你在做什麼？」接著，再重述一次這句話，只是換成一個全然清醒的語氣。此為《花漾女子》的創作概念，僅僅花了 23 天便完成拍攝，更出色的一點，整個故事自始至終圍繞著強暴與性侵，劇中人物卻隻字不提強暴與性侵，好似成為令觀眾如坐針氈的心理不適感，帶來的效果更是導演始料未及的。
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Carey Mulligan 立體堆砌出的凱西充其量只是再平凡不過的性格，行事有原則也有底線，手段既不心狠手辣，亦不因此感到大快人心，就像是一個被悲傷吞噬的復仇天使，為自己的理想與信念憤而犧牲生命。如此一部女性復仇的精彩作品，除去血腥暴力的幾度翻轉讓人冷汗直流，因為種種憤怒、反抗都無濟於事，真正帶領觀眾從被孤立、被漠視的女性內在銳利刺穿至今依舊文風不動的父權社會。
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「受到那種指控是每個男人最可怕的噩夢。」
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「那你猜得到每個女人最可怕的噩夢嗎？」
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▍《花漾女子》已於 CATCHPLAY+ 上架：https://bit.ly/3znpvRl

公司的競爭就是人才的競爭，公司的發展就是人才的發展。

一個公司想要長久的發展，必須要有核心團隊以及各類人才，留不住人才的公司，離衰退也就不遠了。如果一個員工走則是員工的問題，如果所有員工都走就是企業的問題了。

很多公司為了留住人才想了很多辦法，但有些時候結果未必盡如人意。比如一些公司用打卡制度來管理員工，這對有些公司可能會有效果，但在有些公司就行不通，那些科技公司的碼農們，經常晚上加班到一兩點，第二天讓他們按時按點打卡到崗就很不現實，也不人道。所以白岩鬆就說了：任何一個單位靠考勤和打卡管理員工，這個單位一定缺少一個智慧的領導。

要想留住員工，就先要了解員工的需求有哪些，只有了解了員工的需求，才能夠有針對性的改進公司的管理方式，讓員工心甘情願的留下來，死心塌地的為公司效力。

所謂員工的需求，不外乎就是薪酬、權力、夢想、關懷、個人價值等等，只要公司能有效解決這些需求，相信員工就會很樂意地留下了。

好的領導，想要留住好員工，必須同時做到這三點，缺一不可。

一、薪酬到位——讓員工有獲得感

馬雲曾說過，離職有兩種原因，一是工資不到位，二是受委屈了。

合理的薪酬是留住員工最基本的條件。工作的目的就是為了取得報酬，以滿足生活的各項需要，如果一份工作連生活的基本需要都滿足不了，那誰還會願意去幹呢。

工資一定要按時發。一些公司喜歡把員工的工資拖一兩個月再發，有的甚至為了不讓員工辭職，把工資拖到年底再發，中間離職就什麼都沒有了，雖然表面上看可能暫時留住了員工，但這樣必定是不長久的，員工也不是心甘情願留下來的。

二、關懷到位——讓員工有歸屬感

員工不是機器人，不是光給錢就幹活的，還要給予各種情感的關懷。

良好的企業文化。這就需要公司在企業文化中除了企業使命、企業宗旨等之外，把對員工的關懷也體現出來。比如在員工生日時給一個小小的問候信，給一張蛋糕卡；在一些法定節日給員工一些小小的福利；在員工生病的時候部門主管和同事都必須去看望；在公司設立健身房、減壓室，定期舉辦一些活動等，都會增強員工的歸屬感，讓員工心情愉悅地進行工作。

到位的人文關懷。除了正常保證員工的帶薪公休假、婚喪假、探親假、產假、護理假等之外，在員工生病、家裡遇到困難等各方面，都要給予關懷，盡最大可能的解決員工的後顧之憂，比如子女上學、老人就醫、配偶就業等各方面的照顧，會讓員工感動不已，這樣員工才會和企業同生死、共患難。

和諧的人文環境。在公司裡形成團結向上、互幫互助、輕鬆愉快的工作環境，而不是爾虞我詐、勾心鬥角、明爭暗鬥。好的人文環境能讓員工喜歡上工作，而不好的人文環境會讓員工產生厭煩感，久而久之，就會產生想逃離工作的情緒。

三、激勵到位——讓員工有成就感

對員工的激勵有很多種，諸如提拔、股權、分紅、旅遊、深造等，可以說有很多種，但是不管選擇那一種或者那幾種，都要根據企業的發展和員工的需求，形成一個系統的激勵體系或機制，並且長期堅持下去。切忌朝令夕改，今天畫這樣一個大餅，明天又畫那樣一個大餅，結果到頭來，連個旺仔小饅頭都沒有。

要適當的放權。所謂用人不疑，疑人不用，放權其實是對員工的一種充分信任。很多家族企業不長久的一個主要原因就是權力都集中在自己家族的手中，沒有充分的利用職業經理人等專業的人士，說白了，就是不相信外人，只相信自己人，結果最後弄的自己人爭權奪利，把親人變成了仇人。如果能從基層培養一些中高級管理人員是非常不錯的，他們對公司的這種培養是懷有感恩之心的，能夠為公司的發展盡心竭力、殫精竭慮。

要不斷地鼓勵。不管是普通員工，還是公司的管理層，每個人都渴望成功，渴望進步，同時也渴望得到上級對自己的肯定。作為領導，要不斷鼓勵員工，肯定成績，這對員工是一種有效的精神激勵。

要有好的公司前景。人最可怕的莫過於看不到明天的希望，要想留住員工，必須讓員工看到公司的發展前景，這樣員工才會充滿信心地跟著走下去。如果公司前景不好，就會人心浮動，甚至一些人開始打自己的小九九，尋找下一個婆家。

和諧共處！

人才是最大的競爭力。想要留住員工，有很多種方法，但不管選擇哪種方法，大體都離不開這三點，同時，這三點是相互緊密在一起的，是缺一不可的，只有結合運用這三點，才能有效地留住員工，留住人才，留住未來！

#elitesinsider

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你身邊一定有朋友不管講什麼都能接歌的人
最可怕的是接完歌就忘記剛剛講到哪

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人最可怕的一種視覺，就是只看回頭。
把我們經歷過的日子推到回憶盡頭，以為塵埃落定了，碰面又再翻起，看著新的人，比較著­舊的臉；而其實為什麼我們不能只眼看當下，享受著這一秒鐘？
於是，轉眼，新人或許又變舊人了。

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作曲：鄺尚開
作詞：林夕
編曲：馮翰銘
監製：馮翰銘

為何那日放下了我的你比我不好受
還為對不起我想太久
過去的確想過佔有 已失去的溫柔
然而我 昂然哭夠了所以坦率放手

為何要為訣別過上演那麼多的恩仇
唯望你懂得 越濫的快樂越難受
你不要擔憂 為了掩飾傷口便找個人代你
戀愛本非選秀 而我無餘力回首

各有著新貴 誰炫耀身世
誰曾拋下我 確信非我問題
也許 曾難過得無愧
竟比起你更易放低
我抱著新貴 從來沒估計
誰無可代替 你與他哪位比較實惠
愛得不怕後遺無憾也無畏

求你別要為了我羞愧地享受
誰亦有新歡 但也可磊落地懷舊
為何偷偷 為了早一點幸福了而內疚
相愛本是自由
願你 能明白我看夠你痛苦補救

各有著新貴 誰炫耀身世
誰曾拋下我 確信非我問題
也許 曾難過得無愧
竟比起你更易放低
我抱著新貴 從來沒估計
誰無可代替 你與他哪位比較實惠
誰值得哭泣歡笑誰自會留低

你這舊新貴 回頭亦欣慰
從前拋下我 確信非我問題
也許 曾難過得無愧
都舉起過何不放低
我抱著新貴 從來沒估計
誰無可代替 愛哪位結果可更美麗
能誠實的相愛自然無憾也無畏
舊歡 同樣也很珍貴

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