【長期價值投資人，開盤前在想什麼？你適不適合當長期價值投資人】
每天要開盤前，你在想什麼，想你手上的鴻海怎麼都不會漲，明明是好公司，明明有題材，明明有專家分析說好，但就是不會漲，這就是市場，你不能改變市場，你只能改變你自己
既然買了鴻海，你就是長期價值投資人，看的是長期創造現金流，不是短期賺資本利得，那長期到底有多長，就是要多長有多長，一輩子那麼長都有可能，當然這是買進前的心態，實際上要持有多長時間，還是自己決定，買價也是自己決定，有人買在80元，有人買在120元，今年一樣是配息4元，也是自己決定的
南哥買進宇瞻/仁寶時，就是這麼想的，只有想創造現金流，沒有想賺資本利得，用上班族的角度來看，領股息就像是領薪水，比較可以期待，做價差就像發獎金，可能要靠運氣，如果公司多賺錢或未來有好發展，股價可能會漲，這時候如果賣掉賺價差，就是拿到獎金了
宇瞻，過去3年平均配息2.5元，也就是說在50元以下買值利率大於5％，當時看到股價在40元以下，所以我就買了，後來宣佈今年配息2.02元，以我的買價來看值利率大於5％，所以當時我決定繼續長期持有領股息，但是最近大漲報酬率約40％，看起來很誘人，我會考慮領一些獎金回來
仁寶，過去3年平均配息1.2元，也就是說在24元以下買值利率大於5％，當時看到股價在24元以下，所以我就買了，後來宣佈今年配息1.60元，以我的買價來看值利率大於6％，所以當時我決定繼續長期持有領股息，目前報酬率約20％，還不是很誘人，所以不考慮領獎金回來
南哥目前持有的宇瞻報酬率42%，仁寶報酬率19%，就是獎金在那裡，是要繼續領股息創造現金流或拿走獎金賺資本利得都可以
所以開盤前沒什麼好想的，只要確定買到好公司，就耐心等待好公司幫你賺錢吧
鴻海，今年配息4元，假設買在120元，值利率約3.3%，比放在銀行定存利率不到1％好多了
最後給你一個簡單判斷自己適不適合合長期持有鴻海，如果看完這篇文，你覺得心情不好，那你應該就不適合吧，或者應該說你不適合買在120元，然後長期持有，因為買在80元，長期持有的人，一樣看完這篇文，心情應該還是很好的，但是如果南哥買到80元的鴻海，現在應該也沒有持股了，因為漲到120元，等於有40元價差獎金，直接賣掉，等於把未來10年的股息一次領回家，真的很難繼續長期持有等待什麼未來，還是先把獎金領回家比較實在，你可以說南哥短視，但我自認為是知足
最後希望不管是持有鴻海，還是持有宇瞻/仁寶的投資人，今年都可以賺大錢
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仁寶薪水 在 [討論] 仁寶電腦公司職稱表大概多久會升一級? - 看板Tech_Job 的推薦與評價
※ 引述《yashi4sale (虎斑貓)》之銘言：
: 看到有網友推文說高工作夢才有 55K，
: 這我就要出來幫仁寶澄清一下了，因為我高工一進去就是從 55K開始領。
: 其實這間公司比上不足比下有餘，
: 綜合所有勞動條件來講(薪資、福利、工時、環境等)比很多公司好。
: 若要談晉升跟錢，職稱不是最重要的。
: 稱職定義的是你的 JD，職級才跟錢和晉升有主要關係。
: 有網友說沒辦法跟仁寶談錢，只對一半。
: 因為大公司都有它自己的薪資標準和制度，不太可能讓你憾動它。
你說對一半，我不知道你另外一半在那說明？
在這間大公司，我只聽到找人的時候，因為阿寶公司很大，所以不怕找不到人，
我沒聽過，公司很大，所以薪水價錢可以談
目前我知道連台大進來的都是按照標準算薪水，
不知道你說可談是怎麼談
: 工B差不多 30K~37K，再往上就要從工A開始核薪，
: 你朋友大概就是工A頂了，如果 2 年不升很快就會撞天花板。
: 高工的範圍會大一點。
: 錯的另一半就是核薪條有很多，除了制式薪資結構，
: 可以從專業和領導來加給，所以高工不用作夢可以有 55K。
你知道為啥分成專業還有阿薩布魯的加給，
那是因為你的本薪少的可憐，
報稅的時候公司可以少報一些，
高工你想領導加給？
沒到領導階層的你，你想領導誰？
現實一點，現在碩士新人起薪那種死豬價，
要多久才能升到你說的高工55k?
還是沒有的可以找你要？
不是55k這種薪資人人可拿好嗎？
: 如果你朋友新人訓練有認真聽不是在注意漂亮妹妹，
: HR應該有十分詳細的職級晉升講解。
: 因為我聽新人訓是 13 年前的事了(後來回鍋時賴皮不去新人訓)，
13年前新人年薪跟現在新人年薪，
是能比嗎？ 不就懶叫比雞腿，
都13年了，應該主管等級吧
還在想底層的好，你乾脆直接說你想當新人
: 印象中大概是這樣：
: 仁寶分 8 職等，每職等分 8 級。
: 8 職等就是助工，職等數越少越高，課級是 5，經理是 4。
: 假設從 6 等 8 級開始，正常狀況下，每年的調薪會讓你升一級，
: 升到 6 等 1 級時就會卡住(天花板)，如果不升職等，你的薪水也調不動。
: 但是你做完新人訓後到部門，才會知道這裡有一個潛規則 ─ 2 年才能晉升一次。
: 另一個潛規則可能是主管才會知道的 ─ 基本上最晚 4 年會升。
: 因為仁寶的員工如果 4 年沒有晉升，主管會被 review，
: 為了方便，第 5 年一定會升到你，不升就要寫報告或把人裁掉。
: 所以在這裡常聽到 3、4 年沒升的，但幾乎找不到卡 5 年還不升的。
: (我有耳聞卡 5 年寫報告的，但沒真的見過這樣的人)
你沒看過不代表沒有阿，
卡關的卡到肚爛離開會特別找你報備是嗎？
淺規則一堆，只是你沒點出來，
阿寶每年升等不僅僅這些規則，
都有額度的，
例如你這個部門今年升3個，
明年升級4個人，
升等額度全被你這個部門拿了八成，
你隔壁那個部門就可憐了，
今年沒有人升等，
明年升等一個人，您杯還真的親眼看過；
: 網友說這間公司管理職才好來，新人和打雜不要來。
: 我個人的看法相反，管理職才不要來。
: 因為我自己是畢業沒有多久就在這裡，
: 必須說這裡給初入社會的我很多好的影響。
你又回到13年前了，
13年前薪水環境現在可以比？
又在懶叫比雞腿
: 反倒是回鍋後升了主管，沒待幾年就走了。
: 理由相同，只是每個人的角度不太一樣。
: 但我想這位網友八成是打雜打到很幹，然後看主管每天在那裡爽。
: 其實沒有錯，這是這間公司的常態。
又爽又比基層有錢，那為啥走？
說穿了，阿寶要人都是即戰力，
操新人，有經驗的人當然也操，
但是你覽趴掐著想一下，
主管薪資比底下的人高，
案子完成主管拿專案獎金，
底下的人是拿得到？
拼死拼活，就主管拿得到，
打雜的人別說拿獎金，
連屁都沒聽過
晚上主管可以不用報備離開公司回家工作，
你打雜的行嗎？
晚上太早離開公司，
還被主管問工作做完了沒？
還被嗆說太早離開公司
你還說基層不錯...
你的不錯我不知道那邊不錯？
: 每間 lab 都在趕 loading，但是主管時間到就是在那裡給你磨咖啡泡咖啡，
: 更別論那種為了拍馬屁從對面大樓跑來幫忙磨咖啡豆的主管。
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1541870754.A.041.html
這間公司口頭禪就是：比上不足比下有餘，
說好聽一點就是阿寶阿寶人人半飽，
說難聽一些叫不知進取，
也不是說眼光高，
不要說品牌廠了，
你自己想一下台灣幾間大間的代工廠，
你會想去仁寶？？
都說這麼白了，還有人認為這間穩定升等
XDDD
主管職位進來就對了，
打雜的別進來浪費時間
寶寶很愛「即戰力」,
連公司請內部員工推薦都是「及戰力」呢
但是薪水的話就是請對方想像這邊有大餅
可是瑞凡，阿寶倡導可以領加班費，
你沒領到可以跟誰領呢？
※ 編輯: siemen (223.104.63.243), 11/11/2018 13:22:33
真的喔，
那你覺得那個是真的？
他分享他的經驗，
我分享我的經驗，
你想信什麼就去查證
能不能談都擺在你面前了，
你還是認為可談，那是你的自由
這一篇主要是想反駁上一篇作者說打雜不錯這個觀念，
基層那個不錯，基層有什麼本事談？
給你5k怎麼了？
一年一整包大家攤開來還不是一樣，
給你吃金克拉，一人當兩人用，
你每天努力做事，給你考績A，
讓你覺得被捧在手心上又如何？
一年頂多比一般考績B多兩個月不到，
總之這間要錢沒有，
加班到是讓你加的不要不要的
※ 編輯: siemen (223.104.63.217), 11/12/2018 21:38:21
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