你能想像跟一個人結婚相處付出二十年，有一天突然被對方說：「其實我們不算夫妻嗎？」
（文末贈書）
最近看到一則案例，是三個女高爾夫球桿弟在球場工作將近二十年，卻被球場資遣，而且不付資遣費跟退休金。
女桿弟們告上了法院，球場主張，那是因為他們跟桿弟間並非雇傭關係，桿弟們的雇主應該是來打球的來賓，報酬也是由來賓支付，再由球場代收轉付給桿弟，並非球場營業收入。
不過法院認定，由於桿弟必須依球場規劃的班別上下班，遲到會遭罰款且無法上班必須請假，桿弟還須清掃球場、補沙、拔草，因此認定雙方有勞動契約存在，桿弟適用勞基法規定，球場必須給付她們3人共232萬餘元資遣費等。
其實現在有不少老闆們為了規避固定薪資、勞健保、資遣費、退休金等，跟勞工簽訂各式各樣的協議書來表示雙方之間沒有雇用契約。
要跟大家說，勞雇關係法院是有一定的認定標準的，大家可以看阿富律師的這部影片快速了解
https://www.facebook.com/559604857865899/posts/673620739797643?sfns=mo
所以，千萬不要因為跟老闆簽了什麼OOXX的各種協議書，就以為自己喪失了權利喔！在法院裡是很有可能翻盤的～
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