徵才機關:經濟部加工出口區管理處高雄分處
人員區分:約僱人員
官職等:無
職系:無
名額:1
性別:不拘
工作地點:82-高雄市
有效期間:110/08/27~110/09/03
資格條件:
1、大學以上畢業。
2、具公文寫作能力,並熟諳電腦文書(Word、Excel、PowerPoint)處理。
3、具公務機關工作經驗者尤佳。
4、具服務熱誠,品行端正。
工作項目:
1、園區生活機能業務(從業員工宿舍、餐廳、超商督導管理含聯單開立)。
2、其他臨時交辦事項。(本案僱用人員為課員之職務代理,僱用期限:至110年公務人員高等考試三級考試增額錄取人員分發報到日前1日止(約111年2月底),職務代理原因消滅或期限屆滿即無條件解僱。)
工作地址:
高雄市前鎮區高雄加工出口區中一路2號
電子地圖
聯絡E-Mail:joiamm628@epza.gov.tw
聯絡方式:
1、請至人事行政總處事求人系統線上報名,自傳請填寫完整,檢附學歷證書影本、公務機關工作經歷證明等文件。
2、薪資依行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法相關規定,以薪點280標準支給,每月折合薪資34,916元;其他勞健保等均依相關規定辦理。
3、非以線上報名或逾期、報名表資料不完整、證件不齊等均恕不受理。
4、資料審查合格者,擇優通知面試(採視訊方式),不合恕不通知且不予退件。
5、除正取1名外,得視成績增列候補人員2名,候補期間自甄選結果確定之翌日起算3個月內有效。
6、本案承辦人:人事室黃小姐,07-8239372。
職缺類別:
不須具公務人員任用資格職缺
* 請注意:本職缺啟用應徵人員調閱履歷功能,應徵者需同意開放履歷給徵才機關調閱 公務人員應徵作業說明
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過160的網紅林緗亭,也在其Youtube影片中提到,縣市首長為局處長「過水升官」? 人事處:非特例 2018-06-13 10:38聯合報 記者魯永明╱即時報導 嘉義縣長張花冠連任最後1年,4月間連換3名秘書長,包括地政處長林聰利、行政處長邱美切,最後換現任秘書長由環保局長顏旭明調升,其中林聰利及邱美切由11職等處長,調升最高職等12職等,再降調原...
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徵才機關:衛生福利部中央健康保險署
人員區分:約僱人員
官職等:無
職系:無
名額:1
性別:不拘
工作地點:82-高雄市
有效期間:110/08/12~110/08/23
資格條件:
1.國內外公私立大學畢業並熟悉電腦文書處理作業。
2.醫藥衛生相關科系尤佳。
3.無公務人員任用法第26條至第28條所定不得任用之情事。
工作項目:
1.辦理全民健康保險醫療院所費用審查核付等相關事宜、西基層特約醫事服務機構管理輔導與問題諮詢。
2.其他交辦事項。
工作地址:
高雄市前金區中正四路259號
電子地圖
聯絡E-Mail:
聯絡方式:
1.請於110年8月23日前至本署http://www.nhi.gov.tw/首頁「人才招募」」(公告編號:2021161 )登錄履歷參加公開甄選,合則約談(本署得視應徵人員之學經歷專長及本署業務需要,擇優通知面談;另網路報名證明【即確認報名成功之電子郵件】請自行留存備查,如未於本署網站登錄者,視同未報名),恕不受理其他個別方式報名。
2.經本署初審合格後,擇優另期通知面談,不合者恕不通知,屆時(面談時)再請檢附公務人員履歷表(簡式)正本、最高學歷證書(正)影本、身分證(正)影本及專業工作經歷證明(正)影本(無則免附)等足以證明符合上開職缺資格條件之相關資料。
3.僱用期間:自到職之日起至111年7月25日止,或留職停薪人員復職或留職停薪原因消失前1日止。如僱用原因消失,即無條件解僱,不得以任何理由要求留用或救助。另薪資依行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法相關規定,以約僱三等薪點220標準支給,折合薪資27,434元。其他勞健保等均依相關規定辦理。
4.本次公開甄選,除正取1名外,增列候補2名,並以依序遞補原公開甄選之職缺或職務列等相同、性質相近之職缺為限;候補期間為3個月,並自甄選結果確定之翌日起算。錄取結果將公告於本署網站(首頁/人才招募/公告訊息)。
5.本案聯絡電話:(07)2315151分機3411,承辦人:陳小姐。
職缺類別:
不使用應徵者履歷調閱
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#體改從地方做起
#半年內提出高雄市體育政策白皮書
#啟動高雄市體育發展基金
這個星期日2020東京奧運即將閉幕,歷經兩個多星期緊湊的賽事洗禮,不少國人也對國內體育發展有了更多關心,而一直以來持續關心高雄體育發展的我,之前也曾爭取「成立城市棒球隊」、「職業籃球賽事到鳳山舉辦」「成立職籃城市代表隊」、「在高雄舉辦舉辦足球賽事」、「開放校園風雨球場」等建議。
今天我更透過總質詢向市長提出以下幾點想法,包括:
1. 「#研擬高雄體育政策白皮書」
市府必須盤點高雄目前的體育現況,發表一本屬於高雄在地的體育政策白皮書,不僅代表市府對體育環境的支持,更重要是針對不足的缺點,有系統、有架構地制定改善方針,再透過長期執行政策來加以改善。
2. 「#廣泛建置小型社區複合式球場」、「#導入社區教練」
一個健全的體育環境,必須由全民的運動風氣來支撐,而充實社區的運動場所則是第一步。我建議市府除了延續十座運動中心計畫,也應透過支持中華民國足球協會CTFA的千足計畫,在社區廣泛建置小型複合式球場,一個場地就同時具備打籃球、足球、羽球、排球的功能,提供國民方便、多元的運動場所。
除了運動場所的建置,也藉由社區教練的導入,開設專業課程供市民學習,並 #藉由上課時數集點,#兌換高雄在地特色產品或免費運動設施使用券之方式,鼓勵市民積極參與社區運動課程,強化運動風氣。
3. 「#成立社區運動俱樂部」
以市長承諾的 #兩年十座國民運動中心為基地 成立「綜合型社區運動俱樂部」,於合約中明訂得標廠商須聘僱一定比例之高雄籍教練。透過國民運動中心、體育館等運動環境的改善,來建立 #體育管理人力資源開發產業 以及 #新體育業務的創造和擴張。
4. 「#創立高雄體育教練學院」
基層教練人員的充足,是選手能持續成長的必備條件,我也建議運發局擬定一套可持續培養、訓練、產出教練人才的機制,除了提供運動員多元的職涯發展,也能將教練人才源源不絕地挹注到基層校園或社區,以補足現有基層教練不足的問題。
這部分則建議空大可開設教練培訓課程,將教練學員之人力資源投入在本市的體育重點學校如:羽球(三民國中、英明國中)、舉重(鼓山高中)、棒球(忠孝國中)、桌球(五福國小、福誠高中)、足球(瑞祥高中、後勁國中)、籃球(七賢國中、三民家商);同時 #輔導本市大學體保生考取教練證,畢業後留在高雄深根基層體育發展。
5. 「#體育經費預算的撥補」
我建議市府修正高雄市體育獎助金發給辦法,如:團體賽選手獎金應比照個人賽選手足額發給、國內競賽補助項目應納入全大運與全中運、建立體育團體獎助金的運用考核辦法,確保獎金實質回饋於選手身上。
另外,也希望市府比照屏東縣三級五區政策的構想,對於績優選手,以月為單位發放獎助金來補助、培訓選手,從基層紮根,長期培養具潛力的運動選手。
6. 「#府級運動產業大會」
廣邀各大專院校教授、體育班教練、體育相關產業代表,共同討論高雄體育產業走向。並由市府建立高雄體育發展基金,為學生球隊爭取廠商贊助,解決球具、比賽等資金問題。
要支持與培養一名優秀的運動選手,只有提高獎金是遠遠不夠的,必須從培養市民運動風氣、充足的運動設施、教練培訓與任用等各項層面著手,並透過長時間、不間斷的資源挹注,整體的體育環境才能獲得改善。
而市長對於我的想法與建議,也提出非常正面的回應,宣布將在半年內擬定一本「高雄市體育政策白皮書」,並加速啟動「高雄市體育發展基金」,從政策支持到資金挹注等方面,全力推動高雄體育環境發展與革新!
相信所有市民,都樂見市長有這樣的決心,來改善高雄的體育環境,在議會我也將持續努力,替市民把關高雄的體育發展,期望今天過後,體育風氣能紮根在高雄市的每一個角落,也相信這樣的城市能孕育出更多令高雄人驕傲的體育選手。
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任用管理辦法 在 林緗亭 Youtube 的最佳解答
縣市首長為局處長「過水升官」? 人事處:非特例
2018-06-13 10:38聯合報 記者魯永明╱即時報導
嘉義縣長張花冠連任最後1年,4月間連換3名秘書長,包括地政處長林聰利、行政處長邱美切,最後換現任秘書長由環保局長顏旭明調升,其中林聰利及邱美切由11職等處長,調升最高職等12職等,再降調原職,遭外界質疑「過水升官」,議員林緗亭今天質詢,批縣長張花冠1個月連換3名秘書長的人事,給外界觀感不好,玩弄文官體制。
張花冠答詢說,原秘書長張誌銘離職,秘書長出缺,換人是給他們實習機會,歷練看看,邱美切是最資深主管,林聰利曾任縣長陳明文的機要秘書,顏旭明曾任職環保署,具跨局處協調能力,過去秘書長吳容輝適任表現良好,她領導有自己管理辦法,希望議員尊重她。
林緗亭不以為然說,縣長4月間連換3名秘書長,其中地政處長林聰利、行政處長邱美切,由11職等,調升12職等,再降調原職,領取12職等退休金,打擊其他主管士氣,給外界觀感不好。人事主任劉燦慶說,縣長任命秘書長符合人事法令,中央過去也有相同人事任用案例。
https://udn.com/news/story/7326/3195827
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