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【檢察院通報 #阿里巴巴性侵案 涉事男上司不構成犯罪、不予逮捕】 #回顧 ：https://bit.ly/3z3ENdU
山東人民檢察院昨日通報，阿里巴巴性侵案犯罪嫌疑人王某文實施的強制猥褻行為不構成犯罪，不批准逮捕。
此案始於8月7日，一位阿里女員工發佈的對於男上司長達11頁的性侵指控，立即在中國互聯網引起震動。阿里隨後將涉嫌男員工被辭退，永不錄用。但據先前彭博社消息，阿里曾將10名公開轉發本次性侵案貼文的員工開除。
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【在 #阿里巴巴 轉發女員工性侵指控反被開除？中國 #職場性騷擾 維權有多難？】#回顧：https://bit.ly/3DgMOyP
據今日（8月30日）彭博社消息，阿里巴巴以泄露内部論壇内容為由，將10名公開轉發之前性侵案女主角貼文的員工開除。
根據阿里内部公告，這些員工在刪掉相關暴露他們自己ID的水印後，將女員工的貼文截圖分享到社交媒體上。據知情人士透露，其中三人還對此發表了「不當言論」。這是自8月9日阿里巴巴解雇被指控性騷擾的經理後，進行「阿里男領導侵害女員工」案内部調查作出的第二單處罰。
此次被波及員工轉發的内容，是8月7日一位阿里女員工發佈的長達11頁的性侵指控。其中自述了7月27日時如何被上次要求出差陪酒、醉後遭遇性侵，以及隨後在公司遭到冷遇、交涉無門的内容。相關文章發出後，立即在中國互聯網引起震動；不少網民紛紛呼籲進行嚴懲、抨擊酒桌文化，同時直指中國職場性騷擾維權困難、公司冷漠等。
為何在職場中女性遭遇的「性騷擾」總是難以界定？想獲得一個道歉，究竟有多難？https://bit.ly/3DgMOyP
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【被 #職場性騷擾 的她們想要站出來，得到只有 #絕望 和四面八方的漠視…】
在中國，職場性騷擾的維權過於困難，以至於大部分受害者選擇沉默，根據《中國職場性騷擾調查報告》顯示，最近一次遭遇性騷擾後，只有29.7%的人選擇了向外求助，也就是說，70.3%的受訪者保持了沉默。其中保持沉默的受訪者中，42.2%的人迫於和對方的關係，不敢撕破臉，33.9%的人因為沒有證據而不選擇向外求助。
實際在經歷性騷擾後站出來揭發一切的人，大部分時候很難得到好結果，甚至有些時候還要背上漫長的司法官司和巨大的社會壓力，忍受外界的攻擊嘲諷。
涉及到職場性騷擾的認定和處理，為何公司不是第一時間選擇保護受害者反而先找了被舉報者商量對策？為何涉及職場性騷擾，從企業制度、社會輿論到法律法規，都存在著重重漏洞與令人絕望的漠視？https://bit.ly/3z3ENdU
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印度號稱世界第二人口大國，人口數量每年都在增長，自然資源幾乎無法支撐這個高消費體系，由於多種條件限制，印度經濟發展比較落後，貧困人口偏多。但在這幾年，印度經濟發展非常迅速，並且在軟件業、金融機構、企業制度、法律體系等方面的發展都是其他國家無法超越的。
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軍公教加薪有望，民間企業也能跟進加薪嗎？工商團體認為，應該由企業考量本身營運狀況來決定，畢竟有的賺錢，有的卻還在虧損，不過也有企業制度比較完備，員工每年都根據考績加薪水。
以產業來說，今年第一季包括電子和法律業，準備加薪的幅度超過4%、金融和建築業也接近4%，平均有3到5%的漲幅，而加薪幅度比較小的，大多是批發零售、製造、運輸等傳統產業，平均只有1到3%。有人力銀行分析，科技業營運有成長，但傳統產業只是回到金融海嘯前的水準，加薪幅度有限。
人力銀行業者觀察，科技業雖然第一季表現亮眼，但日本震災衝擊，以及新台幣升值造成的匯損，目前都還沒有反應出來，所以第二季到第三季，營運前景還是比較保守。不過景氣逐漸回升，科技業普遍都在找人才，而這也帶動短期間整體勞動薪資水平還是會拉高。
記者黃亦如莊志成 綜合報導"
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