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加碼篇【吳淡如Ｘ廖上翔Ｘ廖育琦】保健食品界是一片紅海，台灣本土創業者如何用差異化拼搏未來
創業都是摸著石頭過河！
而且也沒有伯樂與千里馬的問題，到底老闆是千里馬還是員工是千里馬，都不一定，配合得好就是贏家！
10年的創業路很辛苦，本土品牌的奮鬥娓娓道來！
很多人問我們到底吃什麼葉黃素，答案在這一集！
（本集由悠活原力置入，但是內容也很好聽喔）
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【吳淡如Ｘ廖上翔X 廖育琦】攀岩好手的坎坷創業路
這家網路銷售冠軍的MIT維他命，老闆是個攀岩好手！
本來是一個竹科高薪工程師，但是他的夢想就是創業創業創業！總共有四次從創業的高山上摔下來！
大保健食品是老年化社會的需求，但是已經幾乎成為完全競爭市場，這一位網路銷售冠軍的創業者，正在向上市之路邁進。前面創業失敗過四次，他並不氣餒，不過，就算成功，還是得摸石頭過河，彈性轉換路徑！
找到了伯樂和千里馬，並且找到了保健食品業的創業大原則！
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我們工作最實際的回報，就是薪水與職位；如果想要擁有更多的收入、更高的位階，就必須靠加薪跟升職。
這個道理很簡單，只是，當你想要加薪跟升職的時候，該怎麼去跟主管談，才容易成功呢？
相信有些朋友會覺得「這不是應該等主管來跟我談嗎？公司有這個餘裕自然就加了，沒有的話問了也是白問，怎麼會是要我去跟主管談呢？」
想要升職或加薪，這個溫良恭儉讓的觀念，必須先調整一下。在現代的職場，已經不是「千里馬等待伯樂」了。而是「千里馬要去讓伯樂知道，這裡有一匹千里馬，伯樂應該好好把握！」
所以，當你想要升職或加薪，當然應該要自己去找主管，而不是像過去一樣，害羞、被動地等著主管「有一天想到你」。
因為，現在的企業，成本抓得很緊，就算長官知道你的待遇有點委屈，只要員工沒有自己來要，他可能也就過一天算一天，能省則省。想要公司主動幫你加薪，機會非常渺茫。
但是「自己找主管」，絕對不是什麼都不準備就直接衝進老闆辦公室大喊「我要加薪」！
想要有最大的成功機會，在你去敲老闆的門之前，你一定要先做好「準備」。
有些人可能會拿超出負荷的工作量當成加薪的談資，但是其實你該做的應該是跟主管談工作份量的調整，而不是拿來當增加薪水的籌碼。因為工作時間長短跟薪水也沒有必然的相對關係，同樣不構成應該被加薪的理由。如果資淺的同事業績比你好，績效比你強，憑什麼因為你比較資深，就要升遷你而不升遷他？
那麼想要升職加薪，你能做什麼準備呢？面對主管時又該怎麼談呢？歡迎參考【辦公室的閱讀空氣說話術】
在這堂課中，我們不僅會談到如何與主管老闆討論升職加薪的問題，還會針對許多職場常見的情境，提出適當的應對進退，讓大家在人際關係相當重要的職場，也能優雅應對、大方回應。
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