面試時最常被問到：「你還有什麼問題想問的嗎？」
若是輕易地回答「沒有了」，會讓你錯失大好的進攻機會。該怎麼問？>>
你還有什麼問題 在 經理人月刊MANAGERtoday Facebook 的最佳解答
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你還有什麼問題 在 江坤俊醫師 Facebook 的最佳解答
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你知道嗎 高端疫苗20歲以上也可預約了！
關於高端疫苗你了解多少？有什麼副作用？
疫苗混打怎麼混？各國都在混打？效果比較好嗎？
疫苗到底要打幾劑才有保護力？
打完疫苗聽說喝冰水會造成血栓？
打疫苗你還有什麼問題想問呢～交給我們幫您解答！
✨主持人： 江坤俊醫師
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你知道嗎 高端疫苗20歲以上也可預約了！
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疫苗到底要打幾劑才有保護力？
打完疫苗聽說喝冰水會造成血栓？
打疫苗你還有什麼問題想問呢～交給我們幫您解答！
✨主持人： 江坤俊醫師
你還有什麼問題 在 黃聖凱 Youtube 的最佳解答
我沒做過所謂的QA影片...
但因為太多人問我問題了！
好，除了18禁的問題不回答！
你還有什麼問題也可以下方留言
說不定哪天我想起來，我就會再拍一次QA
粉絲專業
https://www.facebook.com/hanahomefood...
IG:https://www.instagram.com/hanaseafood1/
（有想業配請寄emil到a0930931141@gmail.com）
你還有什麼問題 在 Chachaxx TV Youtube 的精選貼文
【YouTuber 學校 － Youtube賺錢沒難度】
http://goo.gl/msrnP5
合作對象：Chris
下集到這裏看：https://www.youtube.com/watch?v=mvR09ettBl4&t=314s
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1:14 JC&POLY 跟中學有什麼差別？｜初級學院&理工學院跟中學有什麼不一樣？
2:26 JC POLY學校要怎麼選｜初級學院 VS 理工學院 學校選擇
6:41 JC&POLY的學校生涯｜初級學院 VS 理工學院 學校生涯
Hello大家好，我是chacha，歡迎大家回到我的頻道！
這次非常被chris邀請來拍這一個合作影片！
無論你是新加坡人，還是在新加坡留學的外國人，都希望這次的影片能夠幫助到你喔！
如果你還有什麼問題的話，請大家留言告訴我吧！
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你還有什麼問題 在 LindaTea Tv Youtube 的精選貼文
☆ 訂閱Lindatea Tv 看更多影片：https://www.youtube.com/c/lindateatv
影片目的：喜歡旅遊的我一直都有用影片記錄的習慣，非常想要跟大家分享!!
影片簡介：第一次跨国合作超级兴奋!!
这一次邀请到了超级美女嘉宾AYU来分享日本旅游的点点滴滴。
之前到日本旅游的时候是冬天! 没有看过雪的我当然是超级兴奋啊无论是整洁方面 食物方面 天气方面
都是到日本旅游的最好借口啦XDD
AYU本身在日本念书所以对日本有一定的了解
对于到日本旅游其实也不一定要花很多的钱，就像AYU说的
尝试当地人会做的事情 怎麼去用少少錢也可以享用美食！
我還要再去一次啦!!
想要到日本旅遊的你你你還有什麼問題的話可以留言問我們哦^^
♥Linda 其他的影片
【紐西蘭特輯】Skydive 衝上雲霄11.0
https://www.youtube.com/watch?v=OA3P7I-E-uk
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♥自我介紹♥
我是馬來西亞的Linda，中文名字就是琳達XD
台灣畢業
喜歡旅行 習慣把旅行時候的趣事製作成影片與大家分享
所以決定要建立自己的頻道和更多人一起看世界!! ^^
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我以前當面試官時,
面試完我也是會問這句,
想得真的和l大一樣,
面試真的是雙向的,
而且面試最終的目的就是要找"合適"的人,
所以我會希望應徵者問題越多越好,
只要我有時間,我就會盡量回答,
因為這樣可以讓對方確認這個職位是不是他想要的,
而且透過他的問題,我也會知道對方有沒有準備,知道對方在想什麼,
有些人在推文講問題問得多反而會有反效果...
我不確定這些大大遇到的狀況是什麼,
但我自己當應徵者也好,當面試官也好,
很少遇到這種狀況,
我想得到的情況是應徵者問的問題很不好,
或是面試官的心態很"奇怪"才會有反效果,
(通常是後者)
例如有面試官會覺得問薪水不禮貌,
這種面試官就太傳統了,
不和這種主管共事也罷,
就我和很多主管聊的心得,
(我同輩很多當主管了)
大部份的人想得和我是一樣的,
是希望面試者不要進到他不喜歡的公司,
因為進來又短時間離職所造成的損失是很大的,
我們才會希望面試者也多提問題,
大部份面試官也不會固意去欺騙應徵者,
騙應徵者進來,然後應徵者發現不對勁就離開,
那人又要重找,吃虧的還是面試官呀,
雖然確實有不少面試官黑心會騙人,
但正因為如此,應徵者才更應該多問問題,
你不問面試官問題,你怎麼知道面試官有沒有"問題"?
所以,大家面試時就儘量問問題沒有關係,
不喜歡被問問題的主管...再次強調,那不是好主管,
因為主管能力強的話,是不怕被問的,
當然問問題時,也要注意先想過再問,
不要問太nonsense的問題,
例如問面試官或公司的隱私,或明知固問,
建議是先把問題都寫好,列成一張表,
在面試過程中,面試官有回答到的問題就寫下回答,
到最後面試官沒問題時,
就開始問列表上面試官沒有回答到的問題,
這樣會讓面試官覺得你態度很好,很認真,
應徵者有認真準備面試的話,一定會有很多問題的,
只是大部份應徵者還真沒有準備問題,
感覺是到處投履歷,有面試機會就直接過來,
所以我對有準備問題的應徵者,
印象會不錯,
以下問題是我建議要問面試官的,
如果面試官沒講到的話:
1.薪水,福利
(一定要談,我們出來混不就為了要吃飯?
如果對方只會講"興趣"或"未來發展",那要小心)
2.加班狀況
(在你能接受的加班極限內嗎?如果對方回答不出來那要小心)
3.我能夠為你們解決什麼問題?
(公司遇到什麼問題?為什麼要找你?你有什麼能力可以解決這問題?
問題非常重要,一定要問下去,如果公司的麻煩你解決不了,那就是地雷了,
當然很多公司明明遇到問題,但還是假裝沒問題,假裝擴增人力,所以要試著發掘問題)
4.做事方式
(例如版控,軟工,專案管理,測試,看公司有沒有制度,自己和對方做事方式合不合)
5.PM或其他同事的狀況
(從PM專不專業就可以看出這公司專不專業,也可以看出這公司怎麼分工的)
6.會接觸到的技術與深度
(看要求的技能自己能不能接受,如果面試官講不出來,
或回答遇到什麼技術就要會什麼,那就要小心了)
7.要找的是資深還是新人?
(資深是可以獨立作業,能力也不見得比主管差,也比較容許有自己的做法,
新人就得什麼都聽主管的,如果資深當新人用,不但會浪費薪水,也容易吵起來)
8.你希望找什麼樣的人?對我的要求是什麼?
(如果只會回答吃苦耐勞或準時交件這種很抽象或太標準的答案...要小心了)
9.我們現在談的工作內容,會不會我進去後會不一樣?為什麼?
(談的工作和做的工作不一樣,這太常見了,一定要確認好,
如果會不一樣,那到時候可能會丟給你的工作,你能不能接受?)
好的問題,就是能刀刀切到重點要害,大家都工程師,就直接點吧,
不用扭扭捏捏的拐彎抹角
因為應徵者多問問題的目的,
也是要防止進到地雷公司,這很重要,
通常面試官就是你主管,
好主管帶你上天堂,爛主管帶你住套房,
好主管的特色就是腦袋很清楚,
腦袋清楚的人才能回答得了你的各種問題,
所以...面試時大家就好好的準備問題問吧
※ 引述《lunared (天生紅月)》之銘言：
: 面試人一年多了 來分享一下問這句的心態
: 每次面試當面試者介紹完自己的經歷作品之後
: 我都會問這一句
: 因為我覺得面試是雙向的
: 公司在找適合的員工 員工也在找適合的公司
: 要到一間公司工作
: 應該會希望知道這間公司的文化風格跟自己想要的有沒有落差
: 我們不希望員工進來才發現公司文化跟他想要的不一樣
: 然後離職換工作 這樣我們又要重找人 又要重新開始磨合一次
: 人力成本是很重要的....
: ※ 引述《zip520123 (SLin HD)》之銘言：
: : 我主要是寫iOS的
: : 最近研替剛結束
: : 104跟linkin都更新了一下
: : 陸陸續續透過獵人頭面試幾間公司
: : 基本上技術的問題會就會，不會就不會
: : 但是結尾面試官會問
: : 「你還有什麼問題想問？」
: : 還真的不知道問什麼
: : 面試的都是新創公司
: : 通常我會問怎麼合作開發的
: : 大部分公司都是用scrum
: : Review code 之後 merge
: : 然後我就想不到其他問題好問了
: : 想請問各位大大該問什麼問題好？
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一個公司好不好,看資料庫就知道
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