第四篇:蔓越梅果茶
請搭配茶飲一起享用
作者 丘影 銀快一位特殊體質的朋友
「妳不怕蟑螂跟老鼠對不對?」
「不要直奔我來我都是無視,但影響店面我還是會處理。」
「那妳怕不怕鬼?」
「不能說怕或不怕,而是知道怎麼相處,跟動物一樣只要不要突然直奔我來,我還是一樣無視。」
「那農曆七月一個月的時間你能當晚班主力嗎?」
原來是要排班呀!
我看著其他同事那熱烈的眼神
嘆了口氣說:「我沒差。」
我在便利商店上班
門市地點位於一個剛開發的園區
除了零星的廠商進駐四周都還是建地
這裡之前是台糖的甘蔗田
同時也是交通意外事故頻傳的名所
一個月至少在路邊
可以看到一次家屬在路邊招魂
暑假期間最高記錄一星期看到兩次。
因為園區還沒正式開發
因此我的店不屬於一般24小時的便利商店
早班早上6點到下午兩點半
晚班下午兩點半到十一點
而園區保全則是晚上十點就下班
過了晚上十點整個園區就會熄燈
所以同事們都不喜歡上夜班
而我則是覺得這等於一個小時可以摸魚
哦!不,是這一個小時可以好好做清潔工作。
時間過到七月半中元節
今天不是我一個人當班
店長不想準備普度跑來跟我一起當晚班
我挺納悶她知不知道
其實今天才是最“熱鬧”的嗎?
不過這種事還是別說比較好。
店長一進門就問我
有沒有看到路口又發生車禍
我是屬於能裝死就裝死的人
於是回他:「沒有 。」
「不知道還有沒有救,
下班時妳騎在我前面帶路好嗎?」
「嗯。」
下班後就依店長要求我騎前面帶路
我問店長可以出發了嗎?
聽見:「可以了。」
之後我就出發了
回家路上在紅路燈轉彎處
我看見有人在路邊燒紙錢
我大概知道
店長說的那場車禍的後續是怎樣
我沒太多想法繼續騎車
偶爾看看後視鏡
確認店長有沒有跟上
就這樣一路平安到家。
隔天上班
店長一見到我
就大罵我自己先跑了
他說我問他可以出發了嗎?
他說再等我一下下我就跑了
路上都沒人又黑又暗的嚇死他了。
我陷入了沈默
所以昨天一路跟在我後面回家的是誰?
一個星期後
一位女士來到我的店裡
問我中元節那天也是我上晚班嗎?
我沒直接回答她而是反問:「怎麼了嗎?」
「這個說來你可能不信也可能會害怕
我家孩子一星期前出車禍走了
祂託夢跟我說祂原本跟在一個胖胖的人後面
後來又改跟再另一個人
原本被卡在路邊回不來
竟然意外的找到回家的路
想要跟那個人道謝。
你知道嗎?
那天我們怎麼招魂都招不順
可是隔天師父就說孩子自己回來了。」
我遞給她店裡賣的蔓越梅果茶說:
「這杯請你喝,孩子最後能回家值得安慰。」
女士臨走前我隨口問:
「冒昧問一下,當初是送那間醫院?」
女士回我:「xx醫院。」
XX醫院…,不就是我家附近的醫院嗎?
我該慶幸回家路上是先經過醫院嗎?
算了,還好沒把一個幽靈帶回家
我也替自己泡了一杯蔓越梅果茶做為慶賀。
(看完故事你是不是也想喝杯茶)
(把幽靈帶回家冷氣費都省下來也不錯喔)
(你真的很喜歡看鬼故事耶)
(有沒有注意到你背後站著的那個)
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嗨嗨大家,今天要送上熱騰騰的新文章🔥(最近發文很勤勞,請來點掌聲)在進入主題前,不知道大家說到保全會想到什麼?
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3.2.1________(開放回答)
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不管你想到什麼,趕快看看以下這三個真相,你都知道嗎?
❶保全是「 責任制人員 」
這邊說的責任制跟老闆想的不一樣,是指保全員適用勞基法第84條之1,但不代表工作時間完全無上限
❷適用責任制前,得先經過勞動局核備
因不同的縣市政府對於各種適用勞基法第84條之1的特定工作者,在工作時間或休假上都有不同的規範,但不管怎樣,雇主都應先將與員工簽訂的約定書送主管機關核備
❸基本工資調漲,保全的薪資也會跟著漲
保全員的薪資結構大致上會分成本薪、增給的基本工資以及加班費,因此基本工資調漲後,保全員通常也是受惠對象之一(住大樓的各位,管理費可能也要跟著漲囉)詳情就請大家看看新文章啦😆
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附上文章連結:https://twworkforce.com/2020/11/09/security-guard/
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勞基法規定一天正常的工時是八個鐘頭,但是保全業因為工作性質特殊可以由勞雇雙方自行約定再送到地方主管機關核備。
而今天有離職的保全人員出面陳情指控他們的雇主要求員工一天工作16個小時,這麼苛刻的條件地方勞工局竟然還核准。勞委會則回應會找地方政府開會檢討。
保全總公司這張公文,上面寫著,因為保全適用勞基法第84-1條,所以每個月工作上限是360小時、每天連續工作上限是16小時,足足是一般勞工的兩倍,而且這公文還是經過地方勞工局核准通過的。
李先生因為不滿這樣的工作條件,跟公司打官司,結果連工作都沒了,吳先生也是離職的保全,每天都是工作14小時。
保全工時這麼長,原因就出在勞基法第84條之一規定,像是監督、管理或責任制人員、或是監視性或間歇性的工作、還是性質特殊的工作,工作時間及休假可以由勞雇雙方另行約定,但必須經過地方政府核定,,但也變成一國好幾制。
雖然勞委會也認為一個月工作360小時太超過,但是卻認為這是地方主管機關沒有善盡把關責任,讓立委及工會團體很不滿,勞委會最後允諾近期會找地方政府開會檢討,不過勞委會的態度也讓來陳情的保全人員,很搖頭。"