親子裝真的是有史以來，最難找的衣服類別了！
有時候看了一整年也不一定能看到一套喜歡的，茜茜是這麼愛買的人，為了要買親子裝我可以走遍整個台北韓國的百貨、小店，但要全家都有尺寸，又有質感、又不是純素色T的，真的很稀有。
願意這樣做的品牌很少很少的原因是：
尺寸多、成本高！
但我不想把那些現實因素考量進去，如果多想就會不敢做（笑），就是要一鼓作氣把自己想要的做出來，而且要做到我很喜歡很喜歡 💕
/
茜茜一家人口多，剛好男的女的、大的小的通通都有（笑）
因此在設計款式的時候，我就想著，
怎麼樣能讓孩子穿起來純真可愛、透氣舒適；
大人穿起來版型修飾又不會太幼稚。
這套親子裝要百搭實穿，是平常也會天天想拿出來穿的，但又不想要普通到像是隨處可見。
也想了很多關於家、愛的設計想像，不斷打掉再重練再打掉再重練，
最後決定放入goomoo的經典元素：
✔️ 鵝卵橢圓｜無尖角，代表安全安心
✔️ 捲捲毛｜goomoo=龜毛，所以g和m都設計成捲毛的造型
搭配goomoo經典色：
✔️ 藍綠
✔️ 淺卡
童裝上是用滿版點點的方式呈現；大人穿點點可能會太可愛，所以茜茜擷取童裝中的元素，變成一個靠近溫暖胸口的印花，代表著親子之間的連結，孩子最喜歡跟爸媽有一樣的東西了！
必須要說，單純印一個小小圖案是很簡單又不費工的事情，但滿版印花的技術層面高，不斷試印又試印，試印完再試洗，試到最好才點頭生產大貨。
#一件衣服重要的地基的是材質的選擇
來來回回無數次，用著我這雙10多年經驗的設計師的手，摸過一塊又一塊布料，篩選一輪又一輪，我知道什麼樣的材質最適合台灣這四季如夏的海島氣候，也知道彈性好對讓好動的孩子們來說多重要。
要純棉，但要有些彈性；
要透氣，也要親膚舒爽；
要柔軟，還要手感扎實；
要彈性，更要修飾身材，不能太過於貼身。
是不是想說，這麼goo(龜)moo(毛)的要求，布料應該不便宜吧！
老實說，是的。
這塊布比起大家在市面上看到的一般棉T布料，真的質感好非常多，是那種每一個人一摸到都說：「天阿！好舒服，質感好好！」
茜茜是設計師品牌和百貨專櫃出身的設計師，自然對於布料的要求就比一般人要來得高，因為～
我不想要讓這件衣服是『洗個兩次就可以丟掉』的那種“匱乏感”；
我想要『來到你身邊的，都是你心裡的寶藏』的那種“豐盛不奢”。
#版型舒適又修飾
不誇張，這次的親子裝光是打樣就打了30多件，是用不計成本的方式在要求。
茜茜買過的包屁衣太多了（畢竟生三個嘛），所以我對於包屁衣的要求就是：
✔️要好穿好脫
✔️領口不能啷啷看起來快要露肩
並且讓已經開始學爬學站學走的寶寶能夠非常好活動，小肚肚不會因太窄身而受拘束，這是很中意的呢！
對於孩子來說，落肩是最好的設定，因為每個孩子的生長發育其實會有，像屁寶非常高壯、秦秦嬌小瘦妹，視覺看起來不像只差2歲，不受限於肩寬，就不受限身型。
好的版型穿起來好活動又能修飾身材，而且我特別安排了兩個大人款式，都是為爸媽量身打造！
🤎大人T：爸爸穿百搭又耐看，媽媽也能當寬T搭配褲子穿。（不穿洋裝的媽媽也能親子裝）
🤎洋裝：長版卻不呆板，穿起來有一點腰身又遮肚，特別加了兩側口袋設計隨時支援當媽媽的百寶袋，出門超快一件搞定！
#茜茜的小巧思
版型要百搭，不論什麼體型的人穿都好看。
印花要獨特，是外面一定買不到的那種專屬設計。
布料要質感，會想要天天穿著生活的。
茜茜喜歡在一些小地方偷偷的貼心～
像是後領絕不縫線外露，而是壓車上同色布條，舒適又好看。
領口、袖口、下擺都使用彈性線車縫，好穿好脫好活動。
還有，
看起來簡單的T可不能真的這麼簡單，於是在袖口、下擺處，做了特種車縫線，孩子與爸媽都有，像是親子之間的暗號『我們是一家人喔～』
穿的不只是衣服，而是一份家人之間的繼絆與愛。
/
大大小小的goomoo就這樣從圖案變成真實，印在茜茜特別嚴選的絲光棉布料上，親手摸著它時，我真的很感動很感動...
自從6年多前懷孕之後，暫時放下服裝設計師的身份，這幾年雖然也會去代購挑衣服，但那跟自己發想企劃從0開始催生出來是不一樣的感覺，說goomoo是自己的四寶，是真真切切的形容。
沒想到昨天，茜茜說了自己成為服裝設計師的故事，跑出好多以前喜歡並也有買我設計的品牌的媽咪們來相認，說很喜歡我在的時候的風格，真的太感謝了😭
當時品牌是我帶領著團隊一起從0開始，一步一腳印地打造，並在百貨專櫃品牌中是很受歡迎的，但我知道服裝設計師的工作是早出晚歸，如果我繼續做下去，孩子只能送24小時保母，假日才能見到他...
我不希望是過著這樣的家庭親子生活，才會忍痛放掉也像是我親手催生出來的品牌。
能夠在粉絲團見到當時的主顧客們，我真的非常非常開心，也希望這份愛與信任能延續到goomoo。
偷偷跟大家說，
這次的親子裝，限時也限量，只有短短幾天，9/27一開站就要下單搶貨😆
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#今天下午就已經遠遠超過6000人次
#再次深深的謝謝大家的熱情😭🙏🏻
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保母可以做到幾歲 在 [寶寶] 保母/托嬰中心的選擇兩難- 看板BabyMother - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
先替拖稿抱歉 這個主題太深水了
怕得罪人 所以來回修正了很多遍 到今天才敢PO
如有沒點到的問題也歡迎詢問
前面寫了居家&托嬰中心的硬體規劃
我們主要討論1m~3y的主流托育環境 台灣目前分四種 公托 公共家園 私托 居家保母
在此不談公托/公共家園
以價格跟品質來說公托/公共家園因為補助CP值破表(根本開外掛) 能抽就去抽
那我們就來討論保母/私托要怎麼選擇吧
(強烈建議各位爸媽親自帶小孩 至於理由看完以下的分析就懂了~)
我們從先天優劣勢來看保母和托嬰中心的比較吧：
保母：有保母證收托人數最高4人 2y以下最多2人(包含保母家自己小孩)
*一個門牌不管幾位保母最高就是收4人 大於則超收
優
環境單純：
通常為小家庭 家長/小孩流動率低
類家庭：
保母在職責上有一部分是"輔助"父母職(親職篇這點會有很多討論)
其他同齡小孩也會類似兄弟姊妹一樣的互動相處
而台式保母也通常很多話(碎碎唸) 這點對於小孩的語言發展是相對正面的(意外收穫)
*以穩定依附關係來說 這點對於小孩未來的安全感發展非常重要(發展篇Erikson理論)
時間彈性：
機構式時間非常綁定 保母則相較好談
這個很看每個保母的心態 一定要講清楚 不要造成雙方誤會
劣
業主個案差異大：
保母課126小時後(不管有沒有考技術證)即可就職
由於都是單一業主 在管理上其實很困難 訪視頂多看有沒有超收 硬體足夠否
但軟體面怎麼落實每個小孩的照護/發展 真的看個人風格
居家保母目前只有在立案到時候才會進行居家訪
相對於機構 居家保母未受政府規定需參與評鑑
因此保母於進修專業知能上採消極態度(每年18小時在職進修)
消防避難觀念弱：
也由於是家庭式 所以沒有直接法規規定
裝潢選材的使用也通常不會顧慮到這區塊
*傳染病的控管：
這點特別獨立一項說明因為好壞非常難判斷
由於保母家收托人數低 通常有隔間可以隔離染病的小孩 看起來好像染病風險係數也低
但要管理保母的消毒清潔衛生習慣很難
而且礙於家長壓力也很難暫時拒收托染病的小孩
常見的狀況就是染病小孩家長還是要送
結果就保母連帶小孩一起全中標 也常造成其他家長的不諒解
所以這點每個家長可以看過後自行評估
(還是建議以身作則 家中小孩染病就請假在家照顧吧)
小結：
保母由於是類家庭 可想而知有各種狀況跟環境
但也因為是類家庭 從業人員對於小孩的情感和照顧也是親密的
像我岳母本身是20年經驗的保母 帶的小朋友每個都超愛他
圖為他家樓上擺的的充氣泳池 家裡4個收托的小朋友都很享受這個夏天的玩水時間
家長也樂意幫小朋友準備泳衣 有些假日也想一起來同歡
這就是機構絕對做不到的"類家庭"式托育
以從業人員觀點來說 每天都要面對1v2~4其實情緒跟壓力不小
所以家長真的要多多體諒與守時
多一點信任 偶而送小禮建立良好關係
至於薪水 大家都是混口飯吃 別拖欠薪按合約即可
挑選重點：太多情況 講幾個可能會忽略的
可要求試托：但實際環境通常是保母自己會試托 太難帶或有特殊狀況會退貨
不要怕多問破壞而關係：有時候問題反而能反映出保母的專業 好的保母不怕問的
戶外活動：可詢問保母會不會帶去公園或親子館之類的地方玩(要求保戶外險)
*家庭成員：之前好像看到版上有說保母本身不錯但家裡有一個30歲的兒子 心中有疑慮
這點可要求簽聲明書(保母替家中成員擔保)
托嬰中心：托育人員/小孩比=1：5 空間/小孩人數比約=1(坪):1(人)
*送托前請檢查所有工作人員之"保母證"
(參觀案例看起來工作人員就不是保母 門口也不貼 卻收好收滿)
優
清潔消毒管理確實：
即便是硬體環境老舊的機構 在送托完都還是很確實的消毒清洗 這點真得沒話說
照護管理確實：
通常所有空間都設例監視器保障雙方
硬體完整性高：
從消防安全到玩具/學步梯/滑梯等
為了政府管控和市場競爭 這個都做很足(但硬體好不一定就是好)
從業人員素質平均穩定：
通常幼保專科畢業老師都建議進入機構
一方面學習管理和體制 一方面不用一個人負擔那麼大的壓力
所以普遍機構工作人員知識與素質較好
課程完整度高：
在保母家幾乎沒機會做任何"規劃過"的課程活動
但在機構就會規劃不少對於發展有益的課程(如翻滾 說故事等)
劣(不論公私托)
集中式管理：
雖說是1：5的環境 但由於工作人員通常多位
必定會出現專業分工(一個人換全班尿布 一個人餵全班吃飯之類的)
效率雖然會提高不少 但那在情感上的傳遞就少很多
只要是"人" 身心都是得一起受到照護關懷的
人員流動率高：
不論是家長/小孩/托育人員 都不斷的在流動
*這點真的是我認為機構先天的致命傷
回到Erikson人格發展 小孩未來會因此少了許多對人的信任感與安全感
因為在他嬰幼兒時期身邊的照顧者跟朋友都沒理由且時間短暫就換人了
*傳染病的控管：
腸病毒可直接拒托(但家長刻意隱瞞的案例也常見) 超過兩位腸病毒全班停托
如發燒通常會拒托 公托設有醫護室可隔離感冒小朋友
私托就我所知通常是跟行政人員辦公室關在一起XD
人數多 疾病傳染機率也較高 一點小感冒全班一起流鼻水
有些機構越來越嚴格要求家長這塊 還會記點扣分
我自己覺得治標不治本 尤其許多傳染病潛伏期比症狀期長很多
推 qormp2 : 20180615有來公文修正腸病毒停課一事，除非班上有 07/21 23:20
→ qormp2 : 兩個68跟71型的重症病例，才會停課，不然都是該生 07/21 23:20
→ qormp2 : 自主休息7天 07/21 23:20
小結：
在要求效率和市場競爭的狀況下
私托的把關越來越嚴謹 也越來越多科技的設備來輔助人員的工作
工作人員也因為有同事和主管的協助 可以穩定處理大部分工作上的問題和情緒
而且家長通常也願意遵守機構內的規則(如延托)
是較保母更有制度的管理模式
*因公托開外掛分食市場 私托真的非常難競爭經營 最後只能採取銷價競爭
這點家長選擇時一定要多考率品質而不是價格
挑選重點：
跟經營者多聊他的熱忱與規劃：這點就可篩出這間是不是只有硬體沒有軟體
蒙德梭利/華德福等特別體系：看家長需求 不要被包裝給迷惑 價高不等於就是好
戶外活動空間：有沒有戶外空間給小孩多運動曬太陽 沒有也可以詢問會帶去哪裡放風
總結：
我自己的結論是保母和機構都無法真正的代替父母這個角色
可能照護上他們真的專業很多
但在情感上一定不如爸媽或祖父母那種發自內心的關懷
多陪陪小孩去認識這個世界 從他自己的身體到大自然到整個人類文明
都有太多事情可以讓身為父母的我們去做
也許途中會碰到一些挫折和困難 但那也是你們家才獨有的回憶與經驗
老的時候多數人不會回憶年輕時賺多少錢
但會盯著家裡寶寶剛出生拍的全家福看整天
*補充 以上都是以最底線的標準去比較評論
並不是所有保母跟托育機構都會有以上問題
我看過許多案例是小孩很愛保母或托育人員的
也參觀過不少機構都在不斷努力提升托育品質和環境
有一間台北評鑑優的主任給我一句很好的答案"事在人為"
送托與否絕非對錯 希望爸媽們都能工作與家庭取得平衡
藉由最近看一本書的註解來引下一週的主題
"小孩未來的優秀無關父母的經濟和社會地位 但絕對跟父母重視小孩的程度正相關"
下週繼續講1y後的發展
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.138.72
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1532185759.A.864.html
※ 編輯: andy780212 (1.160.138.72), 07/21/2018 23:12:24
※ 編輯: andy780212 (1.160.138.72), 07/21/2018 23:13:18
然後社區保母開始找跟問 大概問3~5個保母都沒滿意後
再去排私托
※ 編輯: andy780212 (1.160.138.72), 07/22/2018 01:10:03
※ 編輯: andy780212 (1.160.138.72), 07/22/2018 12:54:20
s大可以放寬心一點 不用把責任都往身上攬
即便送托都還是有很多身為父母可以做的
只要一出現這個角色就不會消失了
https://www.youtube.com/watch?v=WMlzCP5u2w8
那可能就是因為媽媽人生經驗讓她較會冷靜思考 其他情緒的主導成分較低
這就是人格養成
送托與否沒有直接對錯 還是要看小朋友能不能適應
以研究過極端案例來說 超有錢人請到府保母+傭人的小孩
反而易出現發展遲緩或人格缺陷(例如反社會化)
或像中途之家(父母失能政府幫忙照顧)成長中的小孩
由於甚麼都得自己來 出社會反而能獨立自主
也會培養出幫托育人員分擔工作招顧其他小小孩的行為
這真的沒所謂好壞 而每個人的人格也都有自己的氣質
父母這個職位的工作非常難 所以才會把親職教育特別拿一篇出來討論
到底父母該做到哪種程度
※ 編輯: andy780212 (1.160.138.72), 07/23/2018 01:03:23
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