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#新北公費流感疫苗及肺炎鏈球菌疫苗
#10月1月同步開打
❤❤❤
左手🤚流感疫苗、
右手✋肺炎鏈球菌疫苗,
#可以同時接種!
📣符合接種原則的你/妳,來接種吧‼
🔺公費流感疫苗「分階段」接種
🔹10/1起/第一階段接種對象
1️⃣滿6個月以上至國小入學前幼兒
2️⃣國小至高中(職)、五專1至3年級學生
3️⃣醫事及衛生防疫相關人員
4️⃣65歲以上長者
5️⃣安養、養護、長期照顧等機構對象與工作人員
6️⃣孕婦及6個月內嬰兒之父母
7️⃣具有潛在疾病高風險慢性病人、BMI≧30者、罕見疾病患者及重大傷病患者
8️⃣幼兒園托育人員及托育機構專業人員
9️⃣禽畜業及動物防疫相關人員
🔟本市自購對象 (包含:設籍本市中低收、低收入戶及身心障礙者;本市產後護理之家非醫事工作人員;國小、國中、高中、高職、五專1至3年級教職員工;本市協助衛生單位服務之第一線相關工作人員;本市居家型托育人員、保母;本市客運公司之司機等)
🔹11/15起/第二階段接種對象
50至64歲無高風險慢性病成人開放接種
🔸校園/幼托/長照機構別擔心,新北市府貼心服務
▶️本市402間校園10/1-11/19集中接種,500間幼托機構入園接種
▶️本市長照機構約450間,安排接種
▶️本市已規劃400場社區設站
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🔺#公費長者肺炎鏈球菌疫苗 10/1同步開打
🎯全市280間合約院所服務接種
1️⃣75歲民眾【民國35年(含)以上】及符合接種原則
2️⃣設籍新北市65-74歲民眾【民國36年(含)至45年(含)】及符合接種原則
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💞溫馨提醒💞
✔️請攜帶 #健保卡、#身分證 及 #相關證明文件 前往接種
✔️安排接種前,可先向各合約院所確認可施打時間
✔️接種疫苗應與COVID-19疫苗間隔至少7天
#新北衞什麼
#新北市衞生局
#關心大小事
#幸福棒棒棠
同時也有329部Youtube影片,追蹤數超過685的網紅劉杰老師坐月子育兒,也在其Youtube影片中提到,#保母專訪 有時候保母這個工作不是單單是在教孩子 在很多時候也會從不同的孩子身上學到東西 繼續跟著孩子一起成長也一起學習吧! . 訂閱Youtube頻道看更多影片:https://reurl.cc/9ZQmen . #保母專訪 #一起學習 #保母 #新手爸媽 #幼兒教育 #育兒 #日常生活 #坐月子...
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保母 托 嬰 在 吳玉琴 Facebook 的最佳貼文
台灣育嬰(兒)制度要更超前
至民國109年底女性非勞動力(未參與勞動)的主要原因,為:料理家務,佔50.41。第二位為高齡、身心障礙,佔24.74%。
可見,排除身心因素,女性在人生高峰期,多要在家庭與工作間做選擇。這樣的現狀,無利於提升生育率,並有意識的逼迫女性在工作與育嬰間做出抉擇。
因此,育嬰(兒)制度與津貼有必要做更大幅度的檢討。
盤點現行育嬰留職停薪的制度搭配就業保險津貼有三大限制,以致整個制度不利於在女性同時間兼顧工作與育嬰。
第一、時間:申請時間以一個月以上為原則,也就是說,育嬰假要嘛一次請一個月以上,要嘛不要請,否則等同放棄津貼。好的制度應該是以小時為單位,允許女性每天請幾個小時,上午得以把孩子送到保母、托嬰中心或其他照顧者處。下午提早下班把孩子接回來,如此若該家庭無論是由女性、或男性擔任照顧者,都得以兼顧工作與育嬰。
第二、時期:現行規定育嬰留職停薪的權利限於孩子滿三歲之前,也就是說在孩子自保母、托嬰中心轉換至幼兒園前,這也是不足的。要將之往前後延伸至滿八歲,亦即孩子國小二年級之前,才能夠滿足育嬰、兼具育兒的需求。換言之,在國小二年級之前,讓父母有足夠的、正當的理由隨時脫離職場幾個小時,或一、兩天,處理孩子在外所發生的突發狀況,接下來隨著孩子年紀增長,狀況穩定而逐漸脫離這樣的需求。
第三、資格:津貼以一個孩子為單位,限制父、或母只能有一個人去請領,不能同時請領。禁止父母共享津貼,亦即逼迫父母擇一人未孩子放棄工作,另一人負擔全部的生計壓力。
因此,民間團體與本院委員同事們共同倡議針對該三的部分作法律修正。
今天要審議的法律案僅就第三點「資格」的問題做改革,而尚未涉及到第一、二點時間、時期的問題。
在少子化問題日益嚴重的當下,讓整個制度更自由改革,迫不容緩。
保母 托 嬰 在 Facebook 的精選貼文
【0927防疫記者會綜整】
彰化連續第38天+0,防疫仍不能鬆懈,居家隔離人數5人,無相關公告足跡表。第十輪提供第二劑AZ疫苗接種,針對在9/30前符合間隔滿10週以上50~64歲,意願登記結算即日起至9/29中午12時止。符合接種資格對象,如未曾進行意願登記者,請於9/29(三)中午12時前完成登記意願,後續才可依時程預約。如過去已完成意願登記且無取消者,資料均會保留,無需再次登記意願。65歲以上的AZ疫苗已造冊免預約,將會配合中央疫苗配發日程來施打。
第9輪BNT 疫苗施打對象分別是18-22歲、65歲以上及40歲以上第九類的民眾,從今天9/27(一)~9/29(三)。要注意的事情有疫苗施打前一天不要熬夜,早餐記得要吃飽、穿比較寬鬆的短袖,接種前要再確認身體適不適合,如果發燒或者不舒服就不要勉強,疫苗都會幫您保留。接種後一定要休息30分鐘,兩週之內盡量避免劇烈運動,所以學校體育課也會適度調整,接種後如果有胸痛、胸悶,心悸、心跳不規則、呼吸急促、暈厥,運動耐受不良(如沒力氣爬樓梯等等),請儘速就醫。高端疫苗施打對象是9/28前間隔滿4週接種第2劑,施打時間是9/30與10/2兩天。
同時,今天中央宣布10月5日起有條件開放部分休閒娛樂場所,包括KTV可以戴口罩唱歌及可以打麻將但要依照相關指引辦理,我們與歐美國家最大的不同,也是疫情至今仍能穩住的主要的關鍵還是把口罩戴好戴滿,所以提醒鄉親口罩仍要戴好戴滿,對於有些鬆懈的鄉親,也會出動口罩糾察隊再次提醒,民眾如有發現没有戴口罩也可以撥打派出所110報案。
疫情慢慢穩定下來。現在有些放寬的場域跟防疫的新措施,分別是各場域管制調整,從本週起放寬的有:1.臺鐵、高鐵:車站付費區,如能維持適當社交距離,可開放飲食。2.遊覽車:以核定座位數乘坐,不另限制承載上限。3.藝文表演展覽、體育活動賽事:(1)實聯制、量體溫、全程戴口罩、禁止飲食。(2)室內:進場人數符合場所容留人數,得不受限室內80人上限,以實際座位數入座,且不限梅花座/間隔座。(3)室外:人數降載50%(如實際座位數50%),得不受限室外300人上限。(4)如能維持排隊時之室內外適當社交距離,得現場售票,不限預約制。(5)開演前、中場休息及散場時仍須維持室內外適當社交距離。
王縣長說,自10月5日起,有條件開放部分休閒娛樂場所:(1)採預約制、實聯制、量體溫、全程戴口罩、人流控管、加強通風換氣。不得有陪侍服務行為。(2)從業人員應6成以上已施打至少1劑疫苗滿14天,落實健康管理。(3) 依經濟部公布之相關場所防疫管理措施指引辦理。在電子遊戲場所及資訊休閒場所方面:(1)顧客以1人1機遊玩,機檯間須裝設隔板,或採間隔座/梅花座。禁止飲食。(2)場所內須裝設攝影監視設備,必要時提供錄影資料供查核。(3)定時執行環境及機臺清消,顧客把玩離開後立即消毒機臺並加強洗手間清消;錄影節目帶播映場所(MTV)要注意的有(1)固定座位,採梅花座或間隔座。非固定座位須維持1.5公尺以上距離。禁止飲食。(2)每組顧客消費完畢,應清消包廂環境設備,距下一組顧客使用至少隔30分鐘。(3)維持場所良好通風,每2小時進行換氣,加速室內空氣循環;視聽歌唱場所(自助式KTV及電話亭KTV)(1)除飲水外不得飲食。須全程戴口罩(包括使用麥克風時)。(2)每組顧客消費完畢,應清消包廂環境設備,距下一組顧客使用至少隔30分鐘。(3)維持場所良好通風,每2小時進行換氣,加速室內空氣循環;桌遊、麻將休閒館營業場所(1)不同桌之顧客間保1.5公尺以上間距或獨立包廂、屏風或隔板,同桌者使用隔板。(2)接觸遊具前後應執行手部衛生並戴手套。飲食須遵照餐飲相關規範。(3) 遊具及桌面使用過應立即清消,間隔至少15分鐘始能提供下一組客人使用;至於歌廳、舞廳、夜總會、俱樂部、酒家、酒吧、酒店(廊)、理容院(觀光理髮、視聽理容)仍須關閉。
公費流感第1階段從10/1開打,第2階段從11/15開打,第1階段開打對象包括醫事及衛生防疫相關人員、65歲以上長者、安養、養護、長期照顧(服務)等機構之受照顧者及所屬工作人員、滿6個月以上至國小入學前幼兒、孕婦、具有潛在疾病之高風險慢性病人、BMI≧30者與罕見疾病及重大傷病患者、國小至高中(職)/五專一至三年級學生、6個月內嬰兒之父母、幼兒園托育人員及托育機構專業人員、禽畜業及動物防疫相關人員;第2階段開打對象,為50至64歲無高風險慢性病成人。
拜託家長在送託托育保母照顧時,一定要看看有沒有取得⸢居家式托育服務登記證書⸥,如果有違反者,會處6千元以上,3萬元以下罰鍰,依照次數處罰,要請爸爸、媽媽、阿公、阿嬤、在小寶貝要送托育的時候,一定要確定有這張證書,可撥打7263650縣政府社會處詢問相關問題。
9月份還有最後1場毛小孩絕育、寵物登記及注射狂犬病疫苗活動,9/28在埤頭鄉圖書館,歡迎各位踴躍參加。
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保母 托 嬰 在 [寶寶] 保母/托嬰中心的選擇兩難- 看板BabyMother - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
先替拖稿抱歉 這個主題太深水了
怕得罪人 所以來回修正了很多遍 到今天才敢PO
如有沒點到的問題也歡迎詢問
前面寫了居家&托嬰中心的硬體規劃
我們主要討論1m~3y的主流托育環境 台灣目前分四種 公托 公共家園 私托 居家保母
在此不談公托/公共家園
以價格跟品質來說公托/公共家園因為補助CP值破表(根本開外掛) 能抽就去抽
那我們就來討論保母/私托要怎麼選擇吧
(強烈建議各位爸媽親自帶小孩 至於理由看完以下的分析就懂了~)
我們從先天優劣勢來看保母和托嬰中心的比較吧:
保母:有保母證收托人數最高4人 2y以下最多2人(包含保母家自己小孩)
*一個門牌不管幾位保母最高就是收4人 大於則超收
優
環境單純:
通常為小家庭 家長/小孩流動率低
類家庭:
保母在職責上有一部分是"輔助"父母職(親職篇這點會有很多討論)
其他同齡小孩也會類似兄弟姊妹一樣的互動相處
而台式保母也通常很多話(碎碎唸) 這點對於小孩的語言發展是相對正面的(意外收穫)
*以穩定依附關係來說 這點對於小孩未來的安全感發展非常重要(發展篇Erikson理論)
時間彈性:
機構式時間非常綁定 保母則相較好談
這個很看每個保母的心態 一定要講清楚 不要造成雙方誤會
劣
業主個案差異大:
保母課126小時後(不管有沒有考技術證)即可就職
由於都是單一業主 在管理上其實很困難 訪視頂多看有沒有超收 硬體足夠否
但軟體面怎麼落實每個小孩的照護/發展 真的看個人風格
居家保母目前只有在立案到時候才會進行居家訪
相對於機構 居家保母未受政府規定需參與評鑑
因此保母於進修專業知能上採消極態度(每年18小時在職進修)
消防避難觀念弱:
也由於是家庭式 所以沒有直接法規規定
裝潢選材的使用也通常不會顧慮到這區塊
*傳染病的控管:
這點特別獨立一項說明因為好壞非常難判斷
由於保母家收托人數低 通常有隔間可以隔離染病的小孩 看起來好像染病風險係數也低
但要管理保母的消毒清潔衛生習慣很難
而且礙於家長壓力也很難暫時拒收托染病的小孩
常見的狀況就是染病小孩家長還是要送
結果就保母連帶小孩一起全中標 也常造成其他家長的不諒解
所以這點每個家長可以看過後自行評估
(還是建議以身作則 家中小孩染病就請假在家照顧吧)
小結:
保母由於是類家庭 可想而知有各種狀況跟環境
但也因為是類家庭 從業人員對於小孩的情感和照顧也是親密的
像我岳母本身是20年經驗的保母 帶的小朋友每個都超愛他
圖為他家樓上擺的的充氣泳池 家裡4個收托的小朋友都很享受這個夏天的玩水時間
家長也樂意幫小朋友準備泳衣 有些假日也想一起來同歡
這就是機構絕對做不到的"類家庭"式托育
以從業人員觀點來說 每天都要面對1v2~4其實情緒跟壓力不小
所以家長真的要多多體諒與守時
多一點信任 偶而送小禮建立良好關係
至於薪水 大家都是混口飯吃 別拖欠薪按合約即可
挑選重點:太多情況 講幾個可能會忽略的
可要求試托:但實際環境通常是保母自己會試托 太難帶或有特殊狀況會退貨
不要怕多問破壞而關係:有時候問題反而能反映出保母的專業 好的保母不怕問的
戶外活動:可詢問保母會不會帶去公園或親子館之類的地方玩(要求保戶外險)
*家庭成員:之前好像看到版上有說保母本身不錯但家裡有一個30歲的兒子 心中有疑慮
這點可要求簽聲明書(保母替家中成員擔保)
托嬰中心:托育人員/小孩比=1:5 空間/小孩人數比約=1(坪):1(人)
*送托前請檢查所有工作人員之"保母證"
(參觀案例看起來工作人員就不是保母 門口也不貼 卻收好收滿)
優
清潔消毒管理確實:
即便是硬體環境老舊的機構 在送托完都還是很確實的消毒清洗 這點真得沒話說
照護管理確實:
通常所有空間都設例監視器保障雙方
硬體完整性高:
從消防安全到玩具/學步梯/滑梯等
為了政府管控和市場競爭 這個都做很足(但硬體好不一定就是好)
從業人員素質平均穩定:
通常幼保專科畢業老師都建議進入機構
一方面學習管理和體制 一方面不用一個人負擔那麼大的壓力
所以普遍機構工作人員知識與素質較好
課程完整度高:
在保母家幾乎沒機會做任何"規劃過"的課程活動
但在機構就會規劃不少對於發展有益的課程(如翻滾 說故事等)
劣(不論公私托)
集中式管理:
雖說是1:5的環境 但由於工作人員通常多位
必定會出現專業分工(一個人換全班尿布 一個人餵全班吃飯之類的)
效率雖然會提高不少 但那在情感上的傳遞就少很多
只要是"人" 身心都是得一起受到照護關懷的
人員流動率高:
不論是家長/小孩/托育人員 都不斷的在流動
*這點真的是我認為機構先天的致命傷
回到Erikson人格發展 小孩未來會因此少了許多對人的信任感與安全感
因為在他嬰幼兒時期身邊的照顧者跟朋友都沒理由且時間短暫就換人了
*傳染病的控管:
腸病毒可直接拒托(但家長刻意隱瞞的案例也常見) 超過兩位腸病毒全班停托
如發燒通常會拒托 公托設有醫護室可隔離感冒小朋友
私托就我所知通常是跟行政人員辦公室關在一起XD
人數多 疾病傳染機率也較高 一點小感冒全班一起流鼻水
有些機構越來越嚴格要求家長這塊 還會記點扣分
我自己覺得治標不治本 尤其許多傳染病潛伏期比症狀期長很多
推 qormp2 : 20180615有來公文修正腸病毒停課一事,除非班上有 07/21 23:20
→ qormp2 : 兩個68跟71型的重症病例,才會停課,不然都是該生 07/21 23:20
→ qormp2 : 自主休息7天 07/21 23:20
小結:
在要求效率和市場競爭的狀況下
私托的把關越來越嚴謹 也越來越多科技的設備來輔助人員的工作
工作人員也因為有同事和主管的協助 可以穩定處理大部分工作上的問題和情緒
而且家長通常也願意遵守機構內的規則(如延托)
是較保母更有制度的管理模式
*因公托開外掛分食市場 私托真的非常難競爭經營 最後只能採取銷價競爭
這點家長選擇時一定要多考率品質而不是價格
挑選重點:
跟經營者多聊他的熱忱與規劃:這點就可篩出這間是不是只有硬體沒有軟體
蒙德梭利/華德福等特別體系:看家長需求 不要被包裝給迷惑 價高不等於就是好
戶外活動空間:有沒有戶外空間給小孩多運動曬太陽 沒有也可以詢問會帶去哪裡放風
總結:
我自己的結論是保母和機構都無法真正的代替父母這個角色
可能照護上他們真的專業很多
但在情感上一定不如爸媽或祖父母那種發自內心的關懷
多陪陪小孩去認識這個世界 從他自己的身體到大自然到整個人類文明
都有太多事情可以讓身為父母的我們去做
也許途中會碰到一些挫折和困難 但那也是你們家才獨有的回憶與經驗
老的時候多數人不會回憶年輕時賺多少錢
但會盯著家裡寶寶剛出生拍的全家福看整天
*補充 以上都是以最底線的標準去比較評論
並不是所有保母跟托育機構都會有以上問題
我看過許多案例是小孩很愛保母或托育人員的
也參觀過不少機構都在不斷努力提升托育品質和環境
有一間台北評鑑優的主任給我一句很好的答案"事在人為"
送托與否絕非對錯 希望爸媽們都能工作與家庭取得平衡
藉由最近看一本書的註解來引下一週的主題
"小孩未來的優秀無關父母的經濟和社會地位 但絕對跟父母重視小孩的程度正相關"
下週繼續講1y後的發展
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.138.72
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1532185759.A.864.html
※ 編輯: andy780212 (1.160.138.72), 07/21/2018 23:12:24
※ 編輯: andy780212 (1.160.138.72), 07/21/2018 23:13:18
然後社區保母開始找跟問 大概問3~5個保母都沒滿意後
再去排私托
※ 編輯: andy780212 (1.160.138.72), 07/22/2018 01:10:03
※ 編輯: andy780212 (1.160.138.72), 07/22/2018 12:54:20
s大可以放寬心一點 不用把責任都往身上攬
即便送托都還是有很多身為父母可以做的
只要一出現這個角色就不會消失了
https://www.youtube.com/watch?v=WMlzCP5u2w8
那可能就是因為媽媽人生經驗讓她較會冷靜思考 其他情緒的主導成分較低
這就是人格養成
送托與否沒有直接對錯 還是要看小朋友能不能適應
以研究過極端案例來說 超有錢人請到府保母+傭人的小孩
反而易出現發展遲緩或人格缺陷(例如反社會化)
或像中途之家(父母失能政府幫忙照顧)成長中的小孩
由於甚麼都得自己來 出社會反而能獨立自主
也會培養出幫托育人員分擔工作招顧其他小小孩的行為
這真的沒所謂好壞 而每個人的人格也都有自己的氣質
父母這個職位的工作非常難 所以才會把親職教育特別拿一篇出來討論
到底父母該做到哪種程度
※ 編輯: andy780212 (1.160.138.72), 07/23/2018 01:03:23
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