［你的人生，果真能否極泰來？］
（職場易經筆記-6）
當一個人遇到困難時，別人都會安慰他，壞日子會過去，最後終將否極泰來｡可是這是事實嗎？
在真實的世界裡，恐怕事實是｢泰極否來｣很容易，｢否極泰來｣很困難｡所以有很多的警世金句都會提醒我們步步維艱，如履薄冰，千萬不要發生大失敗，否則再站起來要花很長的時間﹑很大的力氣，結果還不見得能夠恢復元氣，更不必談到成功｡
可是我們眼睛看到的﹑耳朵聽到的都不是這樣呀，不論新聞報導或名人傳記都告訴我們，很多成功人士都歷經多次失敗，再歷經千辛萬苦，最後成為浴火鳳凰，創造顛峰｡這會讓我們陷入一種思考上的偏差，那就是｢倖存者偏差｣｡說白了，誰會被報導﹑誰會被寫入傳記？只有一種人：
最後成功的人｡
至於更多失敗者，終其一生都在彌補這次大失敗，人生自此陷入悔恨交加中，自責一失足成千古恨，但是有沒有被後人提到？沒有，只有他的家人｡
有人妻離子散，連個家都沒了；有人一輩子還債，妻兒也被牽連進去，爬不出經濟黑洞，一生貧苦｡我有兩個學生，一開始都是富二代，十幾二十歲卻成了債二代，很難讓人想像他們是怎麼走過青春歲月，真的不是嘴上春風，一句｢家道中落｣能夠簡單帶過｡所以一次大失敗，不只殃及自己，還可能禍延子孫，時間之長令人不寒而慄｡
💚第一個學生小時候住在別墅裡，有游泳池，好幾個佣人，有煮飯的﹑有打掃的﹑有做園藝的｡到了17歲，開了幾家公司的母親突然急病過世，由於做生意賺錢容易，在投資上槓桿操作到極點，有十多間房子，不僅因為周轉不靈，全部沒了，還留下一筆龐大債務，這使得她後來患了憂鬱症｡
事情還沒完，等到結婚有孩子，30出頭，父親也過世，這次留下的是4千萬債務，許是母親先前的債滾出來的｡故事聽到這裡，你是不是冒出一身冷汗？一個上班族要怎麼還得了？問題是她先生發生意外，沒多久也走了，留下兩個孩子，她一個人堅強至今，上了我的斜槓課，成了暢銷書作家，也開課教人理債｡
💚第二個學生是24歲時打算出國讀書，遇到2008年金融海嘯，母親是做投資的，也賣了不少投資工具給親朋好友，一夕之間債台高築，只得跑路，留給他的部分是幾百萬債務｡至今13年過去，他沒再見過母親一面，真是令人唏噓不已｡還好，他很爭氣，白手起家，疫情期間賺了6百萬，最近也是要出書了！
由此看來，很多人的大失敗，不只用自己的一輩子來還，甚至是兩輩子，連兒女都要付出代價｡這在易經說得很清楚，｢泰卦｣在64卦中排名11，下一個第12卦便是｢否｣，也就是說一個人從高峰摔到谷底只是一步之遙，千金散去，繁華落盡，樂極生悲一瞬間｡可是反過來呢？只有一個字：
難！
｢否卦｣要再回到｢泰卦｣，必須走63卦，經過一個輪迴，這已經是很多人的一輩子，甚至一輩子也走不完這個輪迴！所以｢泰極否來｣是常態，很容易的事，所以得意時別忘形，反而要更加小心翼翼，別踩空了一步，人生就回不去｡相反的，｢否極泰來｣是非常態，很困難的事，必須天時地利人和等條件俱足｡
這兩個卦的順序，帶給我們的啟示有兩個：
💚1.得意時，反而要提高警覺，有危機意識，做人做事更謙和｡就像飽滿的稻穗低頭向陽光，飛鳥站不住，腳會打滑，便無法吃掉你辛苦得來的收成｡
💚2.失意時，便要知道跌落至谷底，再往上爬就是費盡千辛萬苦，而且時間很長，能做的只有盡人事聽天命，做好本份，懷抱希望，靜待佳音｡
還有一個重要的啟示，便是留得青山在，不怕沒柴燒｡千萬別讓火整個燒完，而是要留下火種與溫熱的灰燼，期待未來的那根火柴棒，再度一劃，重新點燃，燒向天際｡在易經裡，有個｢離卦｣，代表的是火｡為什麼火與離在一起？因為火若是整個燒沒了，就真的沒了，離開這個世界｡所以尚存一息，至關重要！
以這次疫情來看，你就會完全清楚保住火種的必要性｡假使這次三級警戒繼續拉長，新聞報導訪問不少商家，他們都搖頭說鐵定撐不過去，於是最近的熱門話題都在談如何微解封，像是讓攤商分批回復生意，目的是維持在最低限度的生存邊緣，不致完全倒閉，以致能苟延殘喘到疫情過去，還有一絲生息東山再起｡
因此當你在冒險時，記得要設定停損點，不要讓小失敗變成大失敗，務必留下火種，給自己再站起來的機會｡
結論來了，今天｢職場易經筆記｣幫你劃兩個重點：
💚1.冒險才能翻轉命運，但是要設停損點，留下翻本的本錢，包括金錢與健康｡
💚2.有失敗才有磨練，但是不要過度槓桿，讓小失敗變成大失敗，因為否極泰來不易｡
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攝影：旅居加拿大的畫家吉仔冰GiABing
倖存者偏差相反 在 [心得] 資訊爆炸下的倖存者偏差- 看板Tech_Job 的推薦與評價
版上有許多年輕的朋友用此版資訊來找工作
我想要跟年輕朋友們分享的, 是現在資訊爆炸下的倖存者偏差
所謂的倖存者偏差, 指的是拿倖存者來統計數據, 會得到與事實相反的結果
講起來長篇大論, 請自行 Google
會拿這個理論來說, 是因為大部分的人會在網路上分享經驗, 都是以負面的為主
相較之下比較少人會因為覺得公司的哪個福利好, 特地上來發表文章
但很多人會因為公司哪個福利差(或管理差), 特地來發表文章
這理論不只在工作上, 很多商品也是如此, 買了好用沒事不會發表文章
所以如果你面試上了某家公司, 不管是 PTT 或是 Google 搜尋
發現沒什麼文章, 就認為這家可能不好, 那就是我說的倖存者偏差
事實上, 很多在福利好的公司上班同仁, 是不會想發表文章分享的
拿當兵的例子來說, 如果你待的這個連連長說不用跑3000
你會特地上網感謝連長嗎? 應該不會, 因為怕太高調等等要恢復跑3000
當然這樣說不是代表沒什麼分享文章的公司就是好公司
要怎麼分辨, 那就要進去看老闆對員工的態度
老闆如果大方, 那這家公司就值得待看看
舉一些老闆大方的真實例子
1.常日班免費的早餐, 中餐, 甚至晚餐
2.可以用低於市價(譬如半價)的價格購入公司股票
3.保留七天的調整假
4.彈性工時, 上下班不刷卡, 臨時有事可先走(晚來)
5.免費國外員工旅行, 甚至可免費攜伴(或補助眷屬)
6.每年免費的健康檢查, 甚至每年再補助近萬元讓員工可增加檢查項目
7.每年上萬元的租屋補助, 或是免費住公司宿舍一年
8.每年上萬元的育兒補助
9.每月(或每季)分紅, 每季至少0.3個月以上, 每年至少3季
10.家庭日
11.每年數萬元的福利點數, 若不參與員工旅遊也可自行報銷
12.每半年(或每季)的免費公司活動, 譬如包廳看電影, 打漆彈, 路跑等等
13.完整的團保, 如還有防癌險, 病房日額3000以上
14.公司全額補助個人進修, 如英文, 或新技術
15.免費且隨時補充的零食bar, 或免費的咖啡機(包)等等
16.各類的當期雜誌提供借閱
17.颱風假不扣薪這種基本的
18.每季部門聚餐
19.優於勞基法的加班費, 且真的可申請
20.自由取用的文具(筆, 尺, 螢光筆, 電池, 膠水這種的)
上述這種福利在版上討論的不多
我建議找的公司至少要有上述20項中其中1項
薪資確實是考量的第一要素
但老闆對待員工是否大方, 也是一個是否能長期待的重要參考依據
希望本篇文章對於找工作的朋友有所幫助
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.133.5.87 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1569987069.A.B8D.html
關於上下班不打卡怎算加班費, 違法勞基法等統一回覆
這種說法是人資(或老闆)的曲解
首先講勞基法, 勞基法沒有規定一定要打卡
勞基法是規定必須要記載勞工出勤紀錄(第30條第5項)
又實行細則第21條說, 出勤紀錄可用簽到簿, 出勤卡, 門禁卡, 電腦出勤或其他工具
換句話說, 出勤紀錄跟上下班是否要打卡是兩回事
人資說一定要打卡, 那你問他, 公司的業務今天跑台東去見客戶
難不成還要回到台北公司打卡下班?
現在幾乎都要連網(郵件,電腦), 只要公司願意, 請 IT 就可調出紀錄
甚至紙本補簽都可以, 公司要不要做而已
解決了勞基法, 加班費的計算就更小的事情了
說穿了, 就是公司願不願意信任員工(不打卡上下班)
法律是最低標準, 勞動部當然是樂見更優的福利制度
我還有朋友是在家上班的, 也可以報加班
有需要時再進公司開會
至於上下班出事(公傷)這也不是難事
監視器調閱一下, 是否在上下班途中, 我想這不困難(實務上也確實這樣做)
歡迎跟大家分享您在哪裡高就, 20項福利都有
老實說這是心態問題, 當老闆大方提供很多福利時
相信我多年經驗, 這種公司幾乎都是每年調薪的, 而且幅度會高於物價漲幅
反而斤斤計較下的老闆, 調薪不見得每年有, 有的話可能還不到500
基本上要表達的就是當統計母體(網路上的文章)是錯誤時
得到的結論就會錯誤這個觀念
沉默螺旋是當自己的想法不是主流, 或不適合發表(可能被噓)時選擇不發表
總之用哪個說法都好, 只是提醒別掉入這個統計陷阱
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