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如何融入工作和同事
#我的法國職場生活

有小夥伴問我，如何融入法國職場？
記得剛開始工作的時候，我有寫一篇文章
那時候我寫「格格不入」不懂他們笑話在講什麼，有時候也很難加入話題

在台灣職場我曾經有很不好的經驗，比如說前輩制、被冷眼回應、被嘖、被無禮回答
曾經有一位同事，她講話真的很不尊重人
有一次我們在排假，
同事：這天我爸媽要出去玩耶
我：那看你要不要排同一天，這樣可以跟他們一起去呀
同事：這不關你的事吧（口氣很差）

對方是國立大學畢業的，我是私立大學畢業的，有一次電腦做表格的時候，我按錯英文字母
同事：你連這個字也會寫錯哦！（一臉嫌棄）
那時候剛出社會的我，是真的不知道該怎麼跟同事相處，所以我記得前三個月我下班後都在家裡哭，然後跟啾登說我不想去工作

這次在博物館工作也是我來法國後的第一份工作，一開始真的很緊張，很怕同事們不接受外國同事，或是因為語言難溝通就不跟我講話，但我真的是多想了
我的同事們都對我非常的好！如果遇到我看不懂的新聞稿會用簡單的法文跟我講解一遍，有時候也會教我新的句子或法國諺語，遇到旅客問題我不懂，同事們也會直接跳出來幫我解答

啾登也教我很多，他自己在公司是主管，他跟我說「不會就要問、不要裝懂」
因為裝懂結果出錯會更令人生氣
「你可以不會、但不可以不問」
「能力重要、態度更重要」

我知道我可能表現的不是很好，有時候也會犯錯，但就是要謙虛要請教同事教我
剛好我所有的同事真的都非常好，也很願意互相幫助，基本上來說我算是非常幸運👍

除了遇到好同事以外，我也跟大家分享一些我自己的小撇步

如何和同事成為朋友？
1.不要預設立場
自己想太多「他們已經有很多本國的好朋友了，應該不會想跟我當朋友吧？」
2.不要一開始就想當朋友
主要你是去工作的，先把份內工作做好，該學的學一學，工作當中和同事相處，自然會有感覺對方適不適合進一步當朋友
3.態度很重要
一定要試著融入，休息時間可以問問比如說最近什麼app好用？當地流行什麼？
4.不說閒話
不管到哪裡都會有愛說別人閒話的人，不要因為想融入就跟著起鬨，你可以靜靜聽但不要發表意見

希望不論是在台灣還是在異國工作的小夥伴
都能順利開心，交到好朋友！

#法國日常 #職場生活 #異國交友
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《萬物皆有時：當邀請被收回》

親愛的M，

謝謝你的來信，你問了一個很好的問題。你說，希望我把答覆公開在這裡，讓更多投射者能夠連帶想一想這個問題。我有點害怕誤導大家，想了許多個晚上，不敢提筆。後來，某天睡了一覺醒來，覺得自己很膽小，你尚且對於陌生的我，有全然開放的勇氣，我在懼怕些甚麼呢？

M，坦白跟你說，收到你的短信時，我正處於深深的低潮期。外人鐵定看不出來，因為走到哪裡，我都故意把頭抬得高高的，在任何場合都說得出很好笑的話語，不過，那種揮之不去的缺氧和陷溺感，一直坐在角落虎視眈眈，我總是在擔心某一天，它們會大舉反撲，就此把我吞沒。

為什麼會變成這樣、從甚麼時候開始的?我也不曉得。然後，我絕對不承認是中年危機喔，哈哈哈。

你的來信給了我靈光一現的答案，與其否認陷入中年危機，我更迴避面對的是，曾經帶給我無比滿足、以及巨大歸屬的「邀請」，正一點一滴被收回、並以光速消失到只剩下一個黑點。使我不禁錯覺，自己也如同快要被消滅的黑點那樣，即將溶解在偌大的虛無之中。和你描述的心態與情境，是不是很接近?

我曾經嘗試把這樣的心情，透露給幾個身邊的朋友，可能我形容得不夠精確，也強自振作精神，好使自己看起來不那麼頹喪，所以大家這麼回答我，你是不是太累了？我覺得你現在很好啊，要知道外面世道差透了，你能這樣，多不易啊，別想多了。

我想，我展現出來的樣子，就像穿著夢幻鞋履Sergio Rossi，卻抱怨著沒有場合可以去。大家不能感受的是，這雙Sergio Rossi每每摩擦著我的小趾，沒走幾步路，就必須停下來休息，太遠的地方，我是走不到的。只是我現在，暫時也缺乏赤腳的勇氣。

就是這種矛盾心態，該捨棄又不願捨棄的優柔寡斷，最後逼使我在低潮中，越陷越深吧。在我覺得下一秒就快溺死的時候，有個瞭解我很深的知交，只聽我講了一句，便完全懂得，「你想哭就哭出來，我會在。哭好了，就回去看看你的人類圖，說不定，你會看到給你的專屬訊息。」

於是，我拿著自己的人類圖，看了一遍又一遍。從你的信中，我知道我們都有著差不多的知識基礎，大致瞭解自己的設計與盲點，只是，現實生活上遇到的問題，有時需要知識的轉換與消化，所以，我重整了一下你的問題，M，你問我，當「邀請」不再正確，該如何做出取捨？

我覺得，我們都還沒有到達可以「取捨」的瀟灑狀態，所以現在才會這麼掙扎，你真正想要提出的大哉問是，該如何「自處」吧?

當工作索然無味了、當關係變質走味了，你知道自己有一天會離開，但沒辦法是現在，怎麼辦呢?怎麼面對一份，開始時色香味俱全，如今有點斑駁冷卻的「邀請」?你一點都不快樂，但你有經濟的壓力，不能隨便拍拍屁股走人，你和對方的關係雖然緊繃，但就這麼毅然決然離開，是不是太殘忍了？搞不好大家都是這樣忍耐、生活才有辦法繼續的啊。

M，我從我的人類圖裡，重新發現一個要緊的關鍵，如果試著把二元性的觀點，放到這張圖裡來，那些空白的能量中心，其實是我渴望成為的角色，一個能量充滿的生產者，自信地勞動著。所以，我的人生，始終在追逐「成就」，以動詞的方式，成就某些事、成全某些人，只可惜事與願違。因為，化身為助動詞，才是我的命定。

在感覺錯誤的「邀請」之中，我把「自清」，作為「自處」的第一課，重新檢視自己是誰，甚麼才是消耗最少的啟動方式？對於投射者而言，就是回歸助動詞的身份，在適當的時候，襯托應該出馬的主詞與動詞，把這段句子修飾得政治正確又擲地有聲。

你也許會問，怎麼聽起來有點悲涼?這就是職場的現實，人貴在自知。當自我定位相對明確，你會更有智慧看穿職場裡的假議題，不再需要耗盡心神，去應付憑空而降的意外。畢竟，把自己份內的事情做好，就是大部份問題的解答。

而，如果不能馬上離開，我永遠都會給這份「邀請」最後的機會，也當成是給自己最後的機會，試著在這份「邀請」裡，找尋我喜歡的、能夠讓我變得更多元的那些部分。

像是，我喜歡嘗新，雖然整體的職場環境，很難接納我的大膽求變，也不可能無條件支持我的創新提案，好啊，那我就從手邊的事情，去發掘一些新的元素，多麼微小也沒關係，重點是讓自己得到滋養，而不是無止盡被掏空。

好比說，最近我做的活動，可能大同小異，但當中我總會讓團隊發想新的場地、新的場佈元素、新的推廣人選、新的串場方式、新的燈音呈現，我獲得了不知道哪天才能派上用場的知識，但這就是人生最美的安排，不是嗎?蘇打綠的「十年一刻」，不也這麼唱的：十年的功聚成燦爛，那一分鐘的夢。

十年若只為未來台上的一刻鐘，我覺得，值。回到你應當的位置，運用你現在可以接觸與分配的資源，仔細探勘、全心投入你喜歡的環節，也許，那個離開的時候還沒有到，屬於你的下一份正確邀約，反而已經先展開在面前。

最後，困擾你的情感習題，我認為成因有很多，單從「邀請」來解釋，有可能不夠全觀，我自認還不夠資格給你解答，但絕對明白「想離而離不開」的糾結，這也無妨的，不需要這麼責備與要求自己，有時，某些離開的勇氣，得從存續的關係中培養出來，不是所有的離開都這麼地清醒或決絕。

所以，同樣地，回到你自己，在關係裡，你有認清自己的角色嗎?你是過度招攬的、還是一昧退讓的?關係應該是互相而平等的，沒有誰應該獨大，正如沒有誰少不了誰。

以及，這段關係，還能從中發現妳喜歡的、或促使妳成長的成份嗎?這是關係萌芽的初衷，也是讓關係茁壯的基礎。

凡事皆有定期、萬物皆有定時，我始終相信，現下的所有安排，有其深意，就算是低潮，也能教會我們，人在得意時無法體會的道理；因為低潮迫使我們正視自己的所在地，同時提醒著我們，也許不是現在，但這個「邀請」，差不多到鐘點了。

妳該move on了，不是妳的，就讓他離開。我們還是會好好的，妳要相信。

祝福妳，親愛的M。