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「第一被看不起、第二是不屑」
「但我走相對傳統產業（焊接），因為我覺得 #我想把傳產發揚光大 #傳產不能亡！」
感謝這位21歲正在加拿大讀大學深造焊接的板金金牌少女，讓少年和各位不喜歡當屁股的哥哥叔叔伯伯們，看到一點希望。
👇買了一億的工具機工廠大開箱👇
https://youtu.be/KZ0lIzlYHw4
#如果你也和少女一樣努力
#努力增進自己
#走傳產是一條別有風情的道路
討論串「#傳產低薪原因」
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=289189315900743&set=a.281623276657347&type=3
討論串「#傳產為什麼台大機械系沒人願意參訪」
https://www.facebook.com/100044290291079/posts/288860819266926/?d=n
網友在line社群貼給我，說有人分享這支影片然後說我在卡唬爛
可以點進去看內容再做評論？？
這一集談的是
「#一台一億的CNC有企業願意買」
不是
「#台灣做了一台一億的CNC在賣」
內容都沒在看就瘋狂批評，跟一直靠北薪水低又不長進的屁股一樣讓人不解啦
⬇️七位數薪水做工的人在這裡⬇️
https://youtu.be/KZ0lIzlYHw4
討論串「#傳產低薪原因」
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=289189315900743&set=a.281623276657347&type=3
討論串「#傳產為什麼台大機械系沒人願意參訪」
https://www.facebook.com/100044290291079/posts/288860819266926/?d=n
#為了你重做一張封面
#我聽說的還是親身經歷
在工作快一年之後他認為年輕人不喜歡傳產的主要理由有三: 點，包括常加班、升遷機會不多，以及可能不喜歡跟年紀大的人一起工作等，對此其他網: 友則點出「低薪、血汗、 ... ... <看更多>
今天來談低薪問題臺灣低薪資、高工時，「22k」也就是月薪2萬2仟元，是低薪的代名詞！ ... 3、台灣產業結構也因此改變，並且失衡，從生產製造、金融保險、傳產、電子 ... ... <看更多>
傳產低薪原因 在 [新聞] 低薪成企業徵才阻力4成企業喊人才難找- 看板Tech_Job 的推薦與評價
低薪成企業徵才阻力 4成企業喊人才難找
https://www.ettoday.net/news/20180323/1136351.htm
記者陳佩儀／台北報導
台灣低薪問題舉世聞名，富比士雜誌（Forbes）網站日前刊出一篇題為「為什麼台灣的薪
資水準和墨西哥差不多」的文章，探討台灣低薪原因。低薪環境也讓企業難覓人才，根據
人力銀行最新調查，有超過4成企業認為人才難找，其中一項原因為「期待薪資有落差」
，顯見台灣的低薪環境已經對人才招募形成阻力。
根據1111人力銀行調查，延續2017年對景氣的正面看待，有超過2成3的企業認為2018年第
二季的營運會比去年更好，也讓企業的徵才意願較去年同期微幅提高，將近6成的企業表
示今年第二季有徵才計畫，比去年55.3%增加4.0%。
進一步交叉分析，徵才意願最高的產業分別是工商業服務(以金融服務為最大宗)、資訊科
技業與傳產/製造業，主要的徵才原因則以填補流失人力(47.2%)、業務量增加(33.7%)以
及例行性徵才(8.7%)為主。職務類型以業務貿易(30.6%)、工程研發(15.6%)、生產製造
(10.8%)最缺，平均要找8人。
調查也發現有超過4成的企業認為人才比往年更難找，而企業在人才招募上面臨的困境包
括穩定性不足(37.2%)、找不到適合的人(35.2%)、人才專業度不足(12.8%)、實務經驗不
夠(11.6%)以及期待薪資有落差(9.0%)。
1111人力銀行副總經理何啟聖指出，目前1111人力銀行的正職工作職缺高達35萬筆、創下
近10年來次高，企業主對於人才的需求度是相對高點，但人才的穩定度、專業度以及經驗
值都無法達到企業的需求，至於排在第五順位的期待薪資有落差，則看出企業與求職者在
薪酬的要求上出現差距，顯見台灣的低薪環境已經對人才招募形成阻力。
何啟聖表示，人才是具備全球流動性的，優秀的人才會往好的地方流動，但人才來來去去
，花費大量資源在招募新人、適應企業文化，對企業的戰力來說是一種耗損，除了健全良
好的企業文化、知人善任，合理薪酬都是企業留才的好方法。
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