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僱傭 工作表 在 全職獵人FullTime Headhunter Facebook 的最佳貼文
《辭職?遣散?》
最近聽到唔少讀者都私底下 pm 我話今年毫無先兆地被公司辭退,琴日更加有一個讀者剛放完產假返到公司,就即刻被召見要求佢揀自己辭職定被公司遣散。
眾所周知,係僱傭條例保障下,公司由員工證實懷孕起至產假完結復工前唔可以進行解僱。點知該讀者一復工就收到惡兆 - 公司今年受疫情影響生意極差,需要進行架構重組取消她的全職職位。
讀者即刻 pm 我想我幫佢問現職 HR 的意見:應該揀自己辭職定被遣散好。
佢驚如果係被遣散會對將來搵工有負面影響,驚整花左自己份 CV。我二話不說請教團隊中 HR 的專業意見 - 其實係如此情況下,遣散並唔會有任何影響。在一般情況下,被公司單方面解僱有機會是該員工的表現欠佳、行為上不當受到處分。但在疫情下,一般 HR 都明白遣散是源於經濟問題,在考慮到公司的財政狀況下解僱。
反而,HR 提醒在這個被遣散的情況中,讀者並非肉隨砧板上任由公司魚肉,反而應該與公司提出合理要求並保持良好關係。可以向 Direct Manager 和 HR 要求一封詳細列明解僱原因的 Reference Letter,並由 Direct Manager 撰寫一封證明讀者工作能力的 endorsement,避免日後 HR 將遣散與其工作表現掛勾。同時,亦應「好來好去」,在日後新公司向舊公司進行 Reference Check 也避免亂寫她的工作表現。
讀者辛苦懷胎十月後已經受到各方面的壓力,既要照顧剛出世的嬰兒,又要承受失業的壓力,當中還包括要供養父母、供樓。
我將會全力幫佢搵下一份工,希望可以係最艱難的時候可以幫佢一把。如果讀者或大家有相熟朋友需要任何形式的幫手,請 PM 我。希望可以運用自己的人脈、專業係最艱難的時候幫到大家。
讀者背景:Big 4,FP&A,Consolidation,HK Listed.
僱傭 工作表 在 HR小薯蓉 Facebook 的最佳貼文
《WFH Policy Template》
自從疫情爆發,每間公司都需要一份WFH Policy。不過有長遠眼光嘅HR都明白,唔應該單為今次疫情做,我哋需要一份完整嘅policy,長遠擺埋落Staff Handbook使用。
不過,歷史悠久嘅僱傭條例當然冇考慮過WFH問題,亦因此衍生出好多疑問。其實WFH仲有好多嘢考慮,點評估WFH職位? 點評估工作表現? 點確保同事有工作? 部門主管責任? 工作環境? 工作所需資源? 電腦保安問題等等。
因為好多HR朋友都查詢過會唔會有template,我都問過資深勞工法律學家Lawrence Li可否好似之前咁幫手寫,但因為完整嘅WFH Policy需要周詳考慮,所以Lawrence都花咗唔少時間。
終於我尋日收到佢寫嘅template,如佢所講真係好唔簡單,內容共29頁,附有整個WFH程序、守則、甚至一般我哋未必考慮到嘅細則,適當位置有提示方便唔同公司修改,仲附有所需表格。若非熟讀法律、有HR管理背景,實難有咁周全考慮。
我以前要做呢類文件只可打電話問朋友或求Google大神,但其實最後都要自己砌,再畀Legal睇(如有)。叫公司課金畀人寫?我同好多HR一樣只能FF。
但既然有咗MP HR Community呢個平台,我希望大家可以唔駛好似我以前咁辛苦。所以我問咗Lawrence授權畀我哋,以一個大家都afford到嘅價錢,共享到以往只有大公司先有資源搵人寫嘅專業文件。除咗大家唔駛做得咁辛苦,又可以幫到大家為HR攞分。
同之前嘅template一樣,文件將會以word檔案畀大家下載,方便你根據公司需要修改。英文版購買後可即時下載使用,如果想要埋中文版,而家可連英文版一齊預購,合共可享$500限時折扣。
另外,如果你想避免出policy時被同事/部門主管challenge,非常非常建議聽埋《如何制定WFH Policy》講座,理解當中嘅設計及法律概念。上一場因為收到好多好評,所以嚟緊會加開一場直播,上次miss咗唔好錯過了。
template詳情:https://bit.ly/wfp_policy_template (內附目錄Preview)
講座詳情: https://bit.ly/wfh_policy_2nd_intake
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僱傭 工作表 在 高松傑高Sir正能量 Youtube 的精選貼文
在職場上,能力、態度、敬業樂業、樂於助人......等等特質,才是決定聘任和升遷的主要條件。僱主不應因員工的性取向/是否傷健而對他們採取差別待遇。
根據「消除歧視性小眾諮詢小組」的研究報告,約四成的參與者(180名在香港有工作經驗的參與者中有72名)表示他們曾在職場遭受歧視。當中一些參與者(59名)在工作間受到不受歡迎的言語對待,少數參與者(6名)曾經受到僱主或同事言語或身體上的性騷擾。這些歧視行為,營造出一個不歡迎或敵視同性戀者的工作環境,讓他們倍感沮喪和不安,因此須更著力去隱藏自己的性傾向,亦擔心因此危及自己的工作或晉升機會。
在一些以低下階層或體力勞動為主、男性主導的行業中,恐同的情況更為普遍。根據「消除性傾向歧視僱傭實務守則」,管理人員應該制訂一套內部申訴程序,以處理機構內的投訴。
RTHK 香港電台 - 彩虹交匯處第三集的易地而處討論環節,集中討論有關在職場上對性小眾面對的處境;現場觀眾包括有僱主、僱員、管理層、公務員、學生和退休人士。認為不應該在工作間公開自己性取向的現場觀眾稍佔上風。他們多數認為不想因性取向而影響同事或上司對他們的評價;也會覺得性取向是私事,不應與工作表現混為一談。贊成公開的人覺得無事不可對人言,也認為坦誠交往更有助同事接受自己。
至於在接納性小眾方面,所有現場觀眾皆表明會接納他們,並不應因為他們是性小眾而把著眼點只集中在「性」,而忽略他們人格上的其他特質。大部分現場觀眾皆表明,假如遇到辦公室歧視事實,會為同事挺身而出。
http://www.rthk.hk/tv/dtt31/programme/rainbowcrossroad/episode/449184
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