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優秀團隊交流在經濟部工業局 Facebook 的精選貼文

2021-07-23 20:37:06 有 22 人按讚

🤔遊戲開發路迢迢，光靠熱情可是不夠的喔！

遊戲開發原本就是費時費力的事情，學生開發者如何在過程中持續維持熱情，少走冤枉路，順利完成心愛作品，繼而邁向業界呢？

#過來人心得分享

本屆「臺灣學生遊戲開發者論壇 TSGDF」邀請到「信仰遊戲」企劃蔡易桓先生，以及「熊骨工作室」遊戲製作人張秉華先生，以專題演講的方式，從過來人的角度，暢談學生時期遊戲開發容易遇到問題以及解決方式，是學生開發者絕對不能錯過的重頭戲。

#優秀團隊交流 #開發者沙龍

既然是學生遊戲為主的開發者論壇，當然少不了優秀學生團隊分享。本次邀請到南台科技大學的《亞路塔（Aeruta）》、銘傳大學的《Raven 渡鴉》、大同大學的《Buzzer 蚊子人》，以及亞洲大學的《美溺 Over Beauty》等團隊分享開發心得及作品展示。

除此之外，也歡迎熱愛遊戲製作的同學們以「學生如何開發遊戲」做為主軸，分享遊戲開發的各個面向心得，投稿本次「開發者沙龍」，讓你的經驗，成為大家往前邁進的養分，使學生遊戲開發的這個圈子，更加成長茁壯。

🎮 臺灣學生遊戲開發者論壇 TSGDF 🎮
⏰活動時間：2021/8/07(六)
💻活動地點：線上
🆓活動費用：免費
👉立即報名：https://forms.gle/7uh98RnpuSTn6jZA8

#財團法人資訊工業策進會
#Digi+數位經濟產業推動辦公室
#暴風數位股份有限公司
#IndieCabin木屋遊戲館

Tags: 優秀團隊交流過來人心得分享開發者沙龍財團法人資訊工業策進會 Digi 暴風數位股份有限公司 IndieCabin木屋遊戲館

經濟部工業局

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「專業、效率、主動、創新」是經濟部工業局的服務精神，希望透過臉書這個園地，讓大家親近、瞭解工業局的施政內容，歡迎您常上來留言，一起拼經濟，一起為台灣加油！

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優秀團隊交流在島內散步Walk in Taiwan Facebook 的最讚貼文

By 島內散步Walk in Taiwan

2016-12-07 18:20:29 有 179 人按讚

【徵求品牌及社群行銷人員】Final Call～

履歷表收到本週為止，入選者將於下週12月17日上午參加第一階段室內簡報及導覽。

【徵求品牌及社群行銷人員】

福利：每月一天員工旅遊

前陣子受邀去花蓮演講，乾脆就帶全部同仁一起去花蓮，我想同事應該不會想聽我演講，就讓他們自己安排行程。演講後，我在臉書上被tag這張照片「老闆去演講」，四個人跑去慕谷慕魚，讓老闆羨慕不已....

為了策劃各種主題導覽，台北城市散步的同仁常常會到各地踩線，蒐集各街區有趣的主題、紀錄我們所不知道的台北。今年初為了策劃宜蘭市公共建築的導覽，決定全公司同仁（其實也才5個人）一起去，那天下午小白老師及王士芳建築師帶著我們走訪田中央建築師事務所在宜蘭的公共建築，詳細說明規劃理念、艱辛過程及對於宜蘭的影響。

回宜蘭的路上，大家各自分享心得，每個人都收穫滿滿，我的心裡有個聲音浮現：如果每個月有一天大家一起去走走、學習，很不錯啊！於是就這麼決定了，2016年已去過宜蘭、新竹、九份、大溪、三峽、彰化、鹿港、花蓮.....，這個月好像還要再去一次宜蘭。

跟老闆出去玩好像不太能算是福利，不過至少能到離開辦公室出去走走，與各地優秀團隊交流，看看天龍國以外的台灣，似乎也不錯。

歡迎加入台北城市散步。

邱翊

【徵求品牌及社群行銷人員】

歡迎曾經在出版業、新媒體、廣告、策展等公司，具備行銷企劃或編輯工作經驗2年以上，請閱讀下列【工作資訊】及【兩階段面試】，請將履歷email至邱翊chiuyi800405@gmail.com，篩選後將通知您進入11月份第一階段面試。

工作經驗
* 擔任行銷企劃或編輯工作經驗2年以上
* 具備社群小編、廣告刊登經驗
* 歡迎以下產業，出版社、雜誌、新媒體、廣告、策展活動等

工作內容
* 品牌定位及產品行銷宣傳，協助各定期、主題導覽活動宣傳
* 社群經營及廣告刊登，如Facebook、LINE@等
* 異業合作，如新媒體網站內容行銷、專案宣傳等

工作時間
* 2017年2月農曆春節後
* 週間上午10點上班，避開上班人潮
* 需配合週末導覽活動排班，週間補休

薪資福利
* 32000元起依工作經驗面議，享勞健保、年終及業績獎金
* 每月一天員工旅遊，今年已去過宜蘭、新竹、九份、大溪、三峽、彰化、鹿港、花蓮.....

【兩階段面試】
依照過去面試經驗，多數應試者其實並不了解台北城市散步，很難以一兩次面試了解彼此，我們只是一個5個人的小團隊，此職務需與團隊成員密切合作，每一位成員的加入或離開都會有很大的影響，故此次較為謹慎，將分成兩個階段進行，收到履歷、篩選後，我會邀請您先參加導覽，第二階段再進行1對1面試。

第一階段：2016年12月參加兩場導覽
(a.)12月17日上午1000-1200室內簡報+大稻埕導覽，請務必參與，第一小時室內簡報介紹台北城市散步，第二小時實際參與大稻埕導覽
(b.)任選參加12月份台北城市散步所舉辦的任一場次導覽
兩次導覽後，應試者可衡量自己是否適合此份工作，我會依照各位提供的心得（不限字數），篩選進入第二階段面試。

第二階段：2017年1月1對1面試，各別約定時間

請將履歷email至邱翊chiuyi800405@gmail.com

Tags: 優秀團隊交流

島內散步Walk in Taiwan

About author

島內散步希望成為讓台灣這塊土地更好的永續旅行領導品牌，讓參與我們的夥伴可以得到日常得不到的體驗、探索地方，進一步認識台灣文化意涵。每個人可以理解這片土地內各個角落的生命故事，透過有意識的消費與行動，促進地方永續發展，並遵循聯合國永續發展目標SDGs。 - Taiwan is just like a museum. There is a group of people tells the story of this huge museum, inviting travelers strolling along, exploring every single corner, and discovering the landscape and history. Walk in Taiwan, may you see the genuine Taiwan in Chinese, English, and Japanese. Professional tour guide, In-depth cultural experience, On regular spot and time. Taiwan Guides are passionate with Taiwan. We read through the historical data to understand the development of every corner, and visit various neighborhoods to feature the beauty of architecture. - 台湾とは、博物館というような存在なのだ。この巨大なる博物館の中で、物語を語って、旅人たちに街歩きを誘いながら、忘れられた町の隅々までを読んだり、封印された風景や景色を喚起したりする人たちが集まっている。台北街歩ツアー（Taipei Walking Tour）、中国語・英語・日本語で、世界中に本当の台湾を見せます。専業的なガイド解説、ディープなカルチャー体験、定期的に開催される。　台湾ワーキングツアーガイドたちは自分の街を誇りに思い、名所旧跡の情報をまとめ、立寄る各名所の発展の流れと、そこにまつわる歴史や裏話、建物などをご紹介します。毎週所定の時間と集合場所により、ガイドと充実した町歩きをお楽しみください。世界の旅人と一緒に台湾という町の独特な文化を訪ねましょう。

2012年從大稻埕開始第一條導覽路線，歷年來已經在全台接待超過60,000人次收費導覽、設計超過400條文化導覽及小旅行路線，合作超過200位各專業領域的深度導覽員，及各地方創生團隊。

優秀團隊交流在島內散步Walk in Taiwan Facebook 的最佳貼文

By 島內散步Walk in Taiwan

2016-11-10 20:00:00 有 610 人按讚

【徵求品牌及社群行銷人員】

福利：每月一天員工旅遊

前陣子受邀去花蓮演講，乾脆就帶全部同仁一起去花蓮，我想同事應該不會想聽我演講，就讓他們自己安排行程。演講後，我在臉書上被tag這張照片「老闆去演講」，四個人跑去慕谷慕魚，讓老闆羨慕不已....

為了策劃各種主題導覽，台北城市散步的同仁常常會到各地踩線，蒐集各街區有趣的主題、紀錄我們所不知道的台北。今年初為了策劃宜蘭市公共建築的導覽，決定全公司同仁（其實也才5個人）一起去，那天下午小白老師及王士芳建築師帶著我們走訪田中央建築師事務所在宜蘭的公共建築，詳細說明規劃理念、艱辛過程及對於宜蘭的影響。

回宜蘭的路上，大家各自分享心得，每個人都收穫滿滿，我的心裡有個聲音浮現：如果每個月有一天大家一起去走走、學習，很不錯啊！於是就這麼決定了，2016年已去過宜蘭、新竹、九份、大溪、三峽、彰化、鹿港、花蓮.....，這個月好像還要再去一次宜蘭。

跟老闆出去玩好像不太能算是福利，不過至少能到離開辦公室出去走走，與各地優秀團隊交流，看看天龍國以外的台灣，似乎也不錯。

歡迎加入台北城市散步。

邱翊

【徵求品牌及社群行銷人員】

歡迎曾經在出版業、新媒體、廣告、策展等公司，具備行銷企劃或編輯工作經驗2年以上，請閱讀下列【工作資訊】及【兩階段面試】，請將履歷email至邱翊chiuyi800405@gmail.com，篩選後將通知您進入11月份第一階段面試。

工作經驗
* 擔任行銷企劃或編輯工作經驗2年以上
* 具備社群小編、廣告刊登經驗
* 歡迎以下產業，出版社、雜誌、新媒體、廣告、策展活動等

工作內容
* 品牌定位及產品行銷宣傳，協助各定期、主題導覽活動宣傳
* 社群經營及廣告刊登，如Facebook、LINE@等
* 異業合作，如新媒體網站內容行銷、專案宣傳等

工作時間
* 2017年2月農曆春節後
* 週間上午10點上班，避開上班人潮
* 需配合週末導覽活動排班，週間補休

薪資福利
* 32000元起依工作經驗面議，享勞健保、年終及業績獎金
* 每月一天員工旅遊，今年已去過宜蘭、新竹、九份、大溪、三峽、彰化、鹿港、花蓮.....

【兩階段面試】
依照過去面試經驗，多數應試者其實並不了解台北城市散步，很難以一兩次面試了解彼此，我們只是一個5個人的小團隊，此職務需與團隊成員密切合作，每一位成員的加入或離開都會有很大的影響，故此次較為謹慎，將分成兩個階段進行，收到履歷、篩選後，我會邀請您先參加導覽，第二階段再進行1對1面試。

第一階段：2016年12月參加兩場導覽
(a.)12月17日上午1000-1200室內簡報+大稻埕導覽，請務必參與，第一小時室內簡報介紹台北城市散步，第二小時實際參與大稻埕導覽
(b.)任選參加12月份台北城市散步所舉辦的任一場次導覽
兩次導覽後，應試者可衡量自己是否適合此份工作，我會依照各位提供的心得（不限字數），篩選進入第二階段面試。

第二階段：2017年1月1對1面試，各別約定時間

請將履歷email至邱翊chiuyi800405@gmail.com

Tags: 優秀團隊交流

島內散步Walk in Taiwan

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優秀團隊交流在解世博開講哥跟你談銷售 Youtube 的最讚貼文

By 解世博開講哥跟你談銷售

2021-09-30 15:25:39 有 88 人看過有 1 人喜歡

#銷售路上 #成功銷售 #銷售三友
#值得尊敬的前輩 #銷售聊天 #多聽多看多觀察
#良性競爭 #同儕同伴 #分享交流
#後輩後晉 #後生可畏 #明日之星 #銷售特質
#解世博老師 #超業攻略

銷售維他命｜ EP.74_銷售三友助你成功

有個朋友問解老師說：「他很想在銷售路上快點成功，能不能給他一些建議？」
解老師說，如果你想要在銷售路上快點成功的話，你至少要找到銷售路上的三個朋友。
第一個，去你的前輩、偶像裡面找，哪一個人值得你尊敬，哪一個人值得你未來成為他現在的樣子，就是跟他學，你一定要有這樣子的一個對象。
當年，解老師在做銷售時，有一個他心目中很欣賞的大哥，欣賞他的原因是，他什麼都能夠跟人家聊。

要紅酒，他會跟人家聊紅酒；
要聊市井小民的事情，他能夠跟市井小民聊他們的東西；
要聊理財，他能夠跟那些高端客戶對上話。

解老師覺得這位大哥好厲害啊，他每一個人他都可以跟他聊，
便問大哥，怎麼樣才能跟他一樣？
大家就說了，只要「多聽、多看、多觀察，一段時間之後，你就會學會這些了！」
所以囉，在銷售路上第一個朋友，找到你值得尊敬的前輩或是偶像，把他當榜樣，解老師覺得這很重要。

而銷售路上的第二個朋友是誰？去找一個同儕的伴侶或同伴當作良性競爭的對象。
當年，解老師在做銷售時，心目中有兩個他的同輩，因為同批來報到，一樣都是新人，但這個同儕之所以值得學習，就是因為老師在思考，為什麼他表現得比較優秀，他想得到這個方法。
而另一個同伴是老師的師姐，他的壽險生涯只大老師幾個月，他厲害的地方在於，雖然彼此年資差不多，但他的成交金額就是比較高。
老師將這兩位朋友當作良性的競爭對手，也因為是同儕、同伴，所以能彼此分享、交流，這兩位朋友便成為老師銷售路上的貴人，才能進步神速。

而第三個朋友是誰，找你的後晉、後輩，找出雖然比你晚進來，觀察一下有哪些新人是後生可畏的，每一個月都會有一梯新人結訓，老師都會觀察這些學弟妹，哪一個人是未來的明日之星，因為他們的某一些特質讓老師欣賞，這樣不也成為老師持續向前的動力來源了！
有一次，老師已經做了兩三年的銷售業務了，那時觀察到有一個新人，並在他身上學到寶貴的一課，就是他好有熱情與熱忱，相對起來，身為學長，好像稍微有些主觀的意識了，所以從每一期的新人中，找出這個後生可畏的人，把他當作在後面追趕的動力來源。

分享一句解老師的話，
如果你想要優秀，你需要同伴。
如果你想要卓越，你需要對手。

這一集的銷售維他命，給他一個功課，
在你的團隊裡面，找出一個你的前輩、偶像，值得學習的對象。
找到一個彼此程度相同的同伴，彼此良性競爭，彼此交流討論。
找到一個後生可畏的後輩，讓他成為追著你往前的動力源。

當銷售路上有這三個朋友的督促、學習、效法、動力，我們就能持續向前。
在你的職場接觸對象中，找出這三種銷售三友，當作你可以學習的對象，及追求的動力來源，加油！

00:11 - 朋友的詢問：銷售上如何快點得到成功？
00:39 - 銷售第一友：前輩、偶像
01:54 - 銷售第二友：同儕、同伴
03:31 - 銷售第三友：後輩、後晉
04:56 - 解老師名言分享及結論

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銷售路上成功銷售銷售三友值得尊敬的前輩銷售聊天多聽多看多觀察良性競爭同儕同伴分享交流後輩後晉後生可畏明日之星銷售特質解世博老師超業攻略

解世博開講哥跟你談銷售

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「行銷表達」是藝術，更是技術。解世博老師每天分享「銷售心法與劍法」。 ★不論銷售表達、增員表達，讓你出口成金！ ★不論銷售心法、信念思維，讓你績效倍增！超業講師 / 銷售類暢銷書作者 / 行銷表達技術專家國內少數專研於行銷表達技術，現為兩岸百大企業銷售訓練及輔導顧問，專精於「行銷表達技術」，被廣大學員譽最具硬底子的實戰銷售講師，被百大企業譽為最具銷售魂的超業講師，為各產業銷售訓練以及銷售團隊輔導，並著有《超業功略-比銷售技巧更值得學得事》、第一套系統化銷售數位課程《業問100 》、《行銷表達力系列》有聲書。親身擁有二十八年的豐富銷售經驗，包更多次帶領旗下團隊成為全國第一名業務團隊，至今仍是行銷紀錄保持人，也能讓您在銷售職場上無往不利。 ✔ 訂閱解老師Youtube頻道【解世博開講哥跟你談銷售】： https://reurl.cc/7y0G6y ✔ 按讚解老師粉專【行銷表達技術專家解世博】： https://www.facebook.com/callvalue ✔ 華人第一套系統化數位銷售攻略【業問100】： https://www.815tutor.com/Herbert/Dealer/OPAJCYT/index.html ✔ 博客來銷售類年度暢銷第一名【超業攻略：比銷售技巧更值得學的事】： https://reurl.cc/NXQkX9 ✔ 訂閱解老師主持的Podcast【銷幫-藉著銷售幫助每個人】【Apple Podcast】 https://reurl.cc/Z75lbV 【Google Podcast】 https://reurl.cc/pyjKL4 【SoundOn】 https://reurl.cc/9XYb4v 【Spotify】 https://reurl.cc/GrRGKd 【KKBOX】 https://reurl.cc/5qybO7

優秀團隊交流在 ezManager Youtube 的最佳貼文

By ezManager

2021-09-26 21:11:53 有 2 人看過有 0 人喜歡

本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包，來讓自己更進步突破? 連貫第40集，本集作者教我們如何採樣，尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢，校准你的優勢和劣勢面對真相，打造你在職場專屬差異化(個人品牌)，加上心態設定小撇步，新的心態思維陪你創造全新的經驗與美好！

詹姆斯（William James）曾說：「思想（態度）決定行動，行動決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。」

1.還在害怕失敗、害怕判斷、恐懼...?? 想改變命運就從設定心態開始。
2.受教之耳、明辨之心
3.未來幾集將是一系列由作者Julie一步步幫助我們，如何完全了解自己的優劣勢，在職場更找到自己的位置與機會。且在求職履歷上也能立刻加分！

★ 優惠方案：
1.💎9/29(三) 21:00 VIP職場諮詢相談室：心態致勝進階篇_如何掌握三步驟鍛鍊成長心態。凡參加ezManager五種超值方案任一，均可免費參與&提供側錄音檔，能無限複習。(暫定時段/由平台工作人員email通知)
2.工作必備【向上管理情境溝通術】線上課程聽友優惠中
以上詳見 MixerBox網址 bit.ly/3xFWX4M

★ 本集分點章節:
(00:01:10)在本集我會學到什麼?
(00:01:44)讀書會開始
(00:02:20)收集誠實反饋四個具體問題範本
(00:05:49)不敢去問??改變自己的心態再突破
不要覺得這是在評價你的價值
而是要讓自己更成長突破，你絕對有能力提高！
(00:08:05)一分鐘商業英文 One-Minute Business English(feat. Zach)
(00:10:16)比爾蓋茲推薦書:Fixed Mindset定性心態VS. Growth Mindset成長心態
(00:15:03)預告(VIP專屬)如何掌握三步驟鍛鍊成長心態

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管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。

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作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。

★ 本集補充資料
:: 成長心態vs.定型心態動畫說明 (請手動點開中文字幕) https://www.youtube.com/watch?v=KUWn_TJTrnU

:: 為了發展我們的自覺，及校准我們的優勢和劣勢，我們必須通過詢問他人的真實坦率意見，來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美；目標是為給我們的同事提供一個安全的機會，讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。

請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管兩個問題：
1. 你認為我有沒有哪些機會，可以做更多我擅長的事情？
如果你是主管職，也可以問你的上級，是什麼事情造成你無法得到最大的影響？

2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能？對於每項技能，您如何按照 1 到 5 的等級給我打分？

《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人，詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋，Julie範本:
Hey，我很重視你的意見，
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎？
請盡可能誠實，因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物，再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例：

1.在我們共同合作的最後一個專案中，你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻？你認為我可以做些什麼來產生更大的影響？
2.在我的團隊中，哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨？哪些是應該停止不要做的？
3.我正在學習在工作上更加自信果斷，你覺得我在這方面做得如何？
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議？
4.要求針對特定任務的反饋，以校準自己的特定技能。
例如，如果您不確定自己的演講能力如何，請在演講後跟幾個人說：“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台簡報如何？有什麼讓它好兩倍的建議嗎？”
(以上可自行斟酌修改)

★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。他非常了解我們老闆的需求，我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。亨利不想跟老闆說話，所以跟她關係不好。

★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後，再回到Ep40. 統整
=====================

Music C.C. by Chester Bea Arthur -Folk Physics / Free Sound Effects lihi1.cc/QIOep

@同步更新至

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@節目鼓勵與反饋請到Apple Podcast 給五顆星留言& 免費追蹤(按最右上角)

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:: ezManager五種超值方案2分鐘說明影片 lihi1.com/p6101 ：現在就幫自己加分，讓你Level Up! 職涯更勝利
黃金職人領導力｜VIP職人超越力｜伯爵經理人通行證｜專屬1對1職場問題線上諮詢｜職涯成長新星
📚 一對一線上諮詢六大主題：
1. 好履歷健檢｜2. 團隊管理類
3. 向上管理類｜4. 抗壓管理類
5. 溝通技巧類｜6. podcast新手入門諮詢

@合作接洽 ezmanagerGo@gmail.com (不分大小寫)

國外商管類

ezManager

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優秀團隊交流在 ezManager Youtube 的最佳解答

By ezManager

2021-09-21 02:19:39 有 7 人看過有 0 人喜歡

你知道你職場的招牌優勢嗎? 您的差異化在哪? 去餐廳要吃招牌菜，唱K要有招牌歌，而本集讀書會，透過兩組問題，無論您是不是管理職，對自己進行殘酷誠實地全面盤點，發掘找到自己的【招牌優點】，以及阻礙自己前進的最大障礙。 (請先準備紙筆)

1.身為主管者，可更認識自己的領導風格與方式，並進一步優化它。

2.本集語速可調1.5X收聽。

3.未來幾集將是一系列由作者Julie一步步幫助我們，如何完全了解自己的優劣勢，在職場更找到自己的位置與機會。且在求職履歷上也能立刻加分！

★本集重點

::你是否曾想過你是什麼樣的主管? 了解你會如何領導的第一步?

::我們的優缺點，個性會直接影響到我們的領導方式。

::世界頂級的領導人都有不同的個性，包括外向、內向...等

::每個人都非常獨特，都有不同的招牌優勢，也因為每個人擅長的特質都不同，我不能用自己的觀點來評價或批評別人。

★ 優惠方案：

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以上詳見 MixerBox報名 bit.ly/3xFWX4M

★ 本集分點章節:

(00:01:06)本集我能學到什麼

(00:03:25)讀書會開始CH5.對自己殘酷的誠實

(00:06:03)請拿紙筆列出自己的正面回饋跟負面回饋

(00:06:41)第一部分正面回饋找特質優勢作答

(00:09:23)第二部分負面回饋找出弱點/地雷作答

(00:14:50)本集結尾& 推廣15秒

＃國外商管類讀書會，Great Managers are made, not born.

管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。

★ 本集導讀書籍：《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》（暫譯：優秀管理者的後天養成之路）亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。原文書 9折購 https://lihi1.cc/dnwIH

作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。

★ 本集補充資料

:: 正面與負面人格特質形容詞，若關係人答不上來，給他們參考正面的。

:: 職場人格特質形容詞圖表參考2

《第一部份問答》:

1.請問最了解和最喜歡我的人（家人、重要的其他人、親密的朋友）會如何用三個詞來形容我？

Julie的回答：有思想、有熱情、有動力

2.我自己最引以為豪的三個個人特質是什麼？

Julie的答案：好奇、反思、樂觀

3.當我回顧我做過的成功的事情時，哪些我的個人特質在這些成功事上值得稱讚

Julie的答案：遠見、決心、謙遜

4.我從主管或同事那，收到的前三項最常見的正面反饋是什麼？

Julie的答案：有原則、快速學習者、長期思考者

收斂歸納：Julie的招牌優勢為夢想遠大、學習速度快、保持樂觀。

《第二部份問答》:

1.我的內在批評者每次都批評我什麼?

Julie的回答：過度分心，太在意別人的想法，沒表達我的想法

2.如果上帝要給我三個禮物，是我現在不具備的職場能力，那會是什麼？

Julie的答案是：無盡的信心，清晰的思想，難以置信的說服力。

3.在職場中會讓你地雷爆炸的三件事是什麼？

Julie的回答：不公正感，認為別人認為我無能，自負膨脹的人

4.關於如何提高我的工作效率，我的主管或同事，最常提出的前三項反饋是什麼？

Julie的回答：更直接，承擔更多風險，簡單地解釋事情。

收斂歸納：阻礙Julie前進的最大障礙是自我懷疑、容易複雜化以及不夠清晰和直接。

★過往集數關聯

:: 蓋洛普優勢測驗介紹請聽 Ep.20下, 22, 24集

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