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我真的很愛吃😌溫州大餛飩🍜
別老是看自己缺什麼，而是看自己擁有什麼
#憎恨很容易，但卻毫無用處
即便疫情情況在糟糕，
我仍覺得，這個時代仍然充滿了無限可能。
這兩年，看到網路上許多無知的人言論，
讓我真正領悟到 #把錯誤怪在別人身上真的很容易
但是做好自己很難，卻是我們該做的。
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過去這兩年，
我包容一些借錢不還的人，在生意上背棄原則的人
因為，我想上天可能對他的衝擊大於我太多
他或許覺得老天對他不公，讓他逼不得已這樣做
而我過得比他好，所以我會包容他。
疫情期間公司受到巨大的影響，
我們公司從2019香港反送中開始，
後面接續著疫情，輪流各個亞洲物業都受到了影響
我很有幸可以給了36個月優退還沒讓公司垮掉
當時我接這個位置的時候，我單純的想，
只要不會讓公司欠債，就盡可能負責任的去把事情完成
如果職員不願意做，年資也符合，為了安全就優退
年資不夠，他願意繼續努力我們就盡可能保障工作
不思進取的，這時候全部讓他們離開。
如果我們有幸可以有其他任務去做，那就要珍惜。
可是，我仍覺得
現在的生活比起從前，仍然不錯。
你看完頻道裡三十幾部勞保提早領的方法影片了嗎？
你也因為得到這些知識，想讓自己提早領退休金嗎？
我想，你應該會在過程中遇到一個不容易發現的問題
那就是『你可能會失去原本勞保能給你的所有保障』
很多人也因爲這樣，不知道到底應該提早領還是晚點領
結果有些人在提早領以後，發生風險卻一點保障都沒有
或是拖太晚，反而失去提早領，進而優化退休的機會
你思考一下，如果提早領走退休金，還繼續工作的話
的確是領了薪水又領退休金，幾乎等於是領雙薪
但是不是也代表這會讓自己暴露在更大的風險中？
這時就算有退休金，是不是好像也沒辦法領得安心？
那這樣的退休模式，好像就不這麼完美了，對吧？
如果能提早領以後還能有同等額度，甚至更高的保障
再繼續工作領薪水＋退休金，領了雙薪又有足夠的保障
領到的退休金還能拿來做好投資配置，讓退休金變更多
你覺得這樣的退休規劃準備，會不為更安全、更穩定？
今天你會學到提早領老年給付還能顧好保障權益的方式
學完以後才能讓退休金擁有進可攻、退可守的功能
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00:00 前言
02:08 提前領老年給付就沒保障了？
03:20 勞保的五項基本保障
03:52 勞保『生育給付』對你有幫助嗎？
04:22 勞保『傷病給付』住院就會理賠？
05:46 勞保『死亡給付』沒告訴你的秘密？
07:02 勞保『失能給付』才有隱藏大功能？
08:24 勞保VS還本、保本保險的比較？
#勞保優退 #一次請領 #勞保年金
上個星期介紹勞保月退優化調整的一些眉角
提到利用提早領、延後退來降低年改衝擊的方式
後來也接到很多觀眾傳訊息來問一些細節問題
這些問題也剛好呼應今天要給大家看的內容
就是有很多在97年12月31號以前有投保過勞保的勞工
接下來要『一次請領還是選老年年金』這個很兩難的問題
這邊提醒在民國82年以後出生的觀眾
這影片可能對你沒有直接的幫助，因為你無法一次請領
但是可能你的父母或是家裡的長輩們沒看過這些影片
他們如果能優化退休生活，間接的也能降低你未來的壓力
如果你覺得這很重要，就把這支影片分享給他們看吧！
00:00 片頭
01:30 你必須弄對的三件事情
02:04 勞保會不會破產？
02:40 年金改革會砍多少？
04:31 兩種適合一次請領優退的族群
05:19 直接ＰＫ！一次請領＆月退比較
06:22 ＰＫ優化，一次請領超越年金？
07:08 保證請領＝更快讓勞保價值歸零？
08:23 65歲時有機會領超過450萬的族群？
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#一次請領 #勞保優退 #年金改革
你有沒有這些煩惱…
1.不知道到底要幾歲領勞保比較划算？
2.提早月退的退休金根本不夠，晚退又要做到更老
3.六十歲退可以先領五年，但打八折讓你很糾結？
這支影片會跟你分享...
如何提早領，月退還有機會不被打折的規劃方式
甚至勞保年金改革的影響都有機會大幅降低
也就是說
如果年金改革真的通過了
大家的退休金也都真的跟著縮水了
但是你的退休金
還能有機會領得跟改革前差不多
當然，要有這些優勢
肯定是需要一些方法才能創造的
畢竟財富不可能白白地從天上掉下來
是要靠自己爭取的
你也會更清楚到底能不能符合這樣的優退條件
趁早了解方法，才能超前部署、創造優勢
00:00 勞保年金可能遇到的問題
01:27 提早領的好處＆利益實際比較
02:35 判斷提早領是否有優勢的三個關鍵
04:31 先領錢，後退休來創造優勢的方法
05:49 不適合提前領年金的勞工族群
07:10 讓年改衝擊大幅降低的優化配置法
08:20 提早領不到兩萬，退休後領三萬
10:05 退休金一直領，本金完整傳承給家人
10:27 最主要能創造的好處和優勢
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#勞保年金 #提早退休 #資產配置
就算是94年7月1日起改採用新制勞退，舊制勞退的年資還是會被保留喔~~~等到粉絲到了退休年紀欲 ... 我已申請勞退年資大約11年多，一次給付。 ... 員工可以自己提優退嗎? ... <看更多>
年資 13.5年.選擇優退後若要持續繳勞保到60歲領勞保年金有什麼比較好的方式呢?具我所知的有加入相關工會或要求公司給予寄保?但是勞健保就要全部自己付了. ... <看更多>
優退年資 在 [閒聊] 只有一個人相信的員工優退計畫- 看板Salary 的推薦與評價
牧羊少年的奇幻之旅書中一直有個主題，
當你真心渴望某件事時，全宇宙都會聯合起來幫助你。
嗯，如果你是老闆的時候這句話就更正確了。
也難怪當老闆將把自己的老員工剝削計畫催眠成員工優退計畫的時候，
全公司的人都推動起來幫助他。
小華在公司待了二十多年，要說忠心耿耿也算是了，
但是也有可能說她就是沒有其他優勢所以才一直待在這間二十多年來沒有進步、
一直在想辦法彌補虧損的公司。
二十多年，小華把幾乎所有的職場人生都給了公司，
從小妹變華姐了，而不久後也就達到了舊制退休金的二十五年門檻。
在時間即將到來的前不久，她收到了公司的面談通知，
雖然對這間公司疑似久久都不太賺錢頗失落，
但還是稍有期待是不是公司對她有些感謝跟嘉獎。
但是公司卻還是不失所望的跟以往一樣讓人失望，
公司告知小華說，現在公司營運不好，
只好想辦法減少成本，公司啟動優退計畫，滿退休年齡後直接退休，
可以先讓您領到一筆退休金，然後我們再來談回聘，
但是因為公司狀況不好，所以回聘的時候可能薪資可能會稍微低一些。
不然，就請您退休。
已經變華姐的小華大驚失色、大失所望，
她知道公司狀況不好，但是她沒想到公司是要暗示她可以離開。
領的是舊制退休金的她，退休的話公司是不需要再多出錢的，
因為之前公司都已經提足 。
退休了再回聘，累計年資斷了，假日重新計算，
原本二十多天的特休隔一年馬上變成個位數，這要華姐情何以堪。
我知道這件事情時，華姐已經跟公司認輸，簽了第二年的八折聘僱契約。
我問她為何當初不選擇不退休也不打折，她說這樣就是跟公司撕破臉，
她對公司還是有情份，不想這樣做。
她每天還是在同一崗位上，但是少了兩成的薪水跟十多天的假。
兩年來華姐的老闆似乎嚐到甜頭，對每個待退的員工都用同樣的手段，
甚至召集主管大力鼓吹這個方式，跟大家說這樣員工可以拿到一筆錢，
部門間時間安排也可以比較順利，這是哪門子的對員工好？
主管們沒有辦法只好痛苦地去告訴資深員工，
有些人不想受到屈辱走了，有些人看不到其他的路選擇留下來，
所以公司的架構越來越鬆散。
而尚未到退休年齡的同仁，則開使動搖，
原來不管在公司多有貢獻，時間一到就是交出特休，八折回聘，
於是，慢慢的，能走的都先走了，
不能走的，都是覺得自己出去不會更好的。
我問華姐，真的沒有人起身反抗這個不尊重資深員工的制度嗎？
華姐說還是有的，有兩個資深主管，
他們最近接受了退休，但是他們不接受打折回聘，
甚至要求不加薪就不回來，
所以工作能力還是可以讓事情翻轉的，
只是對華姐來說她可能錯過這種機會了。
而不管員工能力如何，
想到年資一到就要被公司這樣羞辱，軍心也就很難凝聚了。
原來以為資深員工是公司的珍貴資產，結果只是成本。
而對老闆來說呢？他還會繼續弄下去嗎？
不知道，因為公司還活著，他還在，所以我想他會繼續幹下去吧。
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看到身邊的朋友發生的故事寫下這些
https://tinyurl.com/vlkly7p
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1585646395.A.5CA.html
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