關於 先澄清是單純覺得對話太厭世不是特別要婊人 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

在上集承諾會再打這篇，
前次貼的那篇受到一些網友嚴厲的指正，被我先刪除了，
站公司的樓頂，懺悔了一整夜，把文章再次修改上架，
要麻煩各位先進把前幾段先看仔細了，再考慮要不要繼續閱讀，

沒有看過上集的朋友，可以考慮就不要看了，沒看過前一篇應該會看不懂，
總共有37頁，太多了點...覺得太長也可以不要看了，借個位置讓我完成承諾就可以，

能對各位有幫助，"小弟"也備感榮幸，
如果不幸污染了各位看官的視神經，還請見諒！

不用期待續集了，手邊的案子要進量產～又是一段爆肝時光的來臨，沒空寫了。

本文同步發行在我的BLOG，以下進入正文：
(特別註明同步發行在BLOG，是為了證明這不是盜文，不是叫你去找我的BLOG...)

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人貴自立自強，因自立而後才能立人，自強而後才能強人。

意思是：高明的人要自己幫自己立足，再讓自己變強，
因為你自己立足以後才能幫助別人立足，讓自己變強後才能鍛鍊別人，讓他變強。

經常用這句話提醒我自己，沒有不犯錯的人，也沒有人永遠都是對的，
自己成功了，才有能力幫助別人。

要先導正讀者的心態，
這篇文章當然不是要告訴你，這世界多麼的美好、空氣多麼的清新，
我把經歷過的一些我覺得感受到不平，受壓迫的經驗分享出來，

當然也不是要告訴你要如何如何的憤世嫉俗，
是想提供一點經驗，不要用太夢幻的眼光來看世界

這世界一直不完美，總會遇到很多不平，
也用我的例子，提醒你，可能眼前看到的美好並不是真的美好，
或者眼前的讓你感覺苦難的並不是真正的苦難，

很多事情很多東西，都是在經驗到了才會看透，
萬一你在職場上受到委屈、受到責難，可以想一下、參考一下，
換個想法，或者換個做法，其實也沒那麼困難。

如果看完之後可以有點想法，就多用點同理心去幫助身邊同事或朋友，
就像"人貴自立自強，因自立而後才能立人，自強而後才能強人"的涵義。

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第一份在板卡廠的工作，以下用Ａ簡稱。
第二份在系統廠的工作，以下用Ｃ簡稱。
第三、第四，就不打算再專門的敘述，那算是比較難用文字記錄的體會。

關於內容，也必須再次提醒，
當然會有抱怨跟不滿的部份，萬事ＯＫ其實也沒有離職的需要，不是嗎？
也要先說，Ａ公司不一定比較差，Ｃ公司也不一定好，
相反的，我會勸在Ａ公司想離職的同事留下，Ｃ公司的同事則是想走就走，
但是也不可否認，Ａ公司的生活事比較專制不自由，Ｃ公司比較責任制一些。
不管如何，誰好誰壞並不是我想表達的，
只是要幹譙某公司，沒必要洋洋灑灑寫這麼一大篇。


－ 第一次轉職的想法 －

會著重在Ａ、Ｃ公司之間的轉職經驗，
主要是因為Ａ公司是我剛出社會，對職場還保有一份天真的想法，
進入Ｃ公司開始把幻想破滅，用現實的角度去思考在社會生存的方式。

第一次總是比較痛的。

來談談我對轉換跑道這件事情的看法，
首先都會先問自己，要的是什麼？
有朋友想要離職，我也是開頭就會問：你確定知道你在做些什麼？
離職這件事情絕對不能輕易的被衝動所主導。(衝動是魔鬼！)

當我有離職的念頭以後，要先承受來自家裡的壓力，
因為股票沒了、年終也沒了，經濟上會是很大壓力跟損失，
到底是不是划算？年輕氣盛可能會說：這不是我要的，
但是都忽略的比較現實的東西，
跳槽本身就是一種賭博，金錢上的損失是必然的，
跳到一個新公司還要重新適應，資歷重算，
這些也都不見得會比在原本的公司繼續撐著好受，
老一輩的人，對於換工作這件事情都是抱持否定的心態，這就是經驗。

隨著轉職次數增價，來自長輩的壓力也會越來越沉重，
這也是必須注意的地方，換過又換，小心造成家庭糾紛。

再來，市場與科技的動態，也要花點時間觀察，才好找到方向，
說跳就跳通常都是進火坑，
實際上決定方向並不難，只是花時間，該做的功課絕對不能少！

當然啦～就算考慮一大堆之後決定了也不是一定會中獎，
跳去做 PDA Phone 結果除了ＨＴＣ其他全掛了，也是三聲無奈呀～

一份工作最麻煩的其實不是工作內容，而是"人"，這很多人都能體會，
主管或是同事好不好相處，有時候比公司給你多少福利重要多了。

〔關於這點，我的想法是比較偏激，
　我個人覺得讓人際關係壓迫到事業的發展，很鳥！
　改變別人永遠比改變自己難，
　下面就會提到我跟同事相處方式的改變，
　就是希望可以把人際關係對工作的阻礙降到最低，盡量可以公私分明。〕

將來的主管通常就是面試官，面試的時候就是雙向的，
這個人將來會主管你的升遷發展待遇獎勵，很不好相處，
價碼開再高都沒用，面試的時候，就要好好看分明，
不過這很難，知人知面不知心。

同事這點也令我在當時猶豫許久，板卡廠的直屬主管跟同事都是好人！

剛換到新公司，也是這點讓我很不適應，同事間的兢爭比較明顯，
上班的時間很輕易的就感覺到來自四面八方的壓力，
也有可能是之前的同事間太過溫馨造成的反差太大，讓我難以適應。

為了磨練這個看人的技巧，在投履歷的時候，只要有面試機會，就盡量去參加，
面談過之後，有個印象，在尋找朋友的幫忙，驗證一下是不是正確，
多練習多少都可以加點準確度，
在我找工作的時候，朋友們也都蠻忙的，要幫我四處打聽，感恩啦！

離職的當時，是知道那時候Ａ公司搭著微軟的ＭＣＥ正要大鳴大放，
大部分的人都不能理解我的決定，那個時間選得太奇怪，
其實換跑道，也是為了求發展、為了賺錢，
也是覺得還可趁著年輕去闖蕩看看，學點經驗，也不賴，

當然這個決定伴隨著金錢的損失是必然的，心理準備是必須的，
那當下，我的考量最重要還有年紀，三十歲前轉職還算簡單，
過了三十會難很多，於是在時間跟金錢上的選擇上，選擇了時間。

這個選擇，到今天再回過頭去評斷，個人是感到慶幸的，
也必須承認金錢上的損失，很不幸的是當初預料中最差最差的情況，
做決定一定要做最壞的打算，都往好的想就太天真，
那次我也真很夠賽的就是...

如果想轉職的原因，並不是為了"前途"跟"錢途"，我覺得就有必要好好的思考！

再說為了前途或錢途，在之後我會提到我的經驗，
有時候公司可能不如你意，但自己也要先做過努力，不能光會抱怨。
轉職不是為了"前途"或"錢途"，我想應該沒搞懂到底是為了什麼而工作。

選工作跟股票買賣有點像，沒有在公司高點離開會讓人蠻生氣的，
好在的是選工作又比選股票簡單多了，可以等到真的下坡再出清，也是無所謂的，
有衝勁是好事，衝動就壞事了！
在考量的時候，應該盡量更全面一點。

會想要離職，大部分的情況，心中一定是對公司有某些不好的感覺，
公司讓人討厭，做起事情一定也沒了動力，感覺好像在養老。

也可以把這個情況當成是種挑戰，
之後任職的兩份工作，我都遇過沒單的空窗期(就在我寫這篇的同時也是非常空 = =")，
那種不是出於對公司的反感又沒有事情可做，比養老還養老，非常痛苦，
其實就放輕鬆的做就好，...(我可沒有叫你擺爛！)
分內的有做就好，不要給自己壓力，就算偶而趕不及表訂的時間也無所謂，
做人也不用太老實，好像沒有把命賣給公司就不是在上班一樣。

當時我還不懂這個道理，經驗不到位，
想跳過去的那間是找比原本的待遇更好的，
算一算虧一年股票好像也還能接受，有賭下去的價值，就衝了。
還滿心期待，按照往年的配股方法，公司只要有賺可以大大的翻本，
只是自從我過去之後就再也沒有起來過就是。。。

有人跟我說"滾石不生苔，轉行不聚財"，
是沒錯啦！我就是活生生的例子，
所以不到萬不得已，我也不敢輕易動這個念頭，

這念頭像魔咒一樣，想了，最後就會做了，
想了，就會催眠自己公司有多差、有多不好又多不公平，會越想越無力，
結果不是被公司逼走，而是被自己逼走，
所以不要一受打擊就動這個念頭，那沒有好處。

缺點不是離開的理由，優點才是要不要走的關鍵，這跟好人卡的道理差不多，
正妹不是都跟說：你太好了，我配不上你？
對吧～我知道你經常聽這對白。(我都沒聽過喔～ 好可惜呢！)

〔缺點不是離開的理由，優點才是要不要走的關鍵〕
這句有涵義，是某天上班經過明水路被柯董嚇到悟出來的。
以上當然是唬爛，不過確實有點涵義在裡面，
看官們就自己研究一下吧～

最要不得的情形就是，因為討厭某人而想離職，這太老梗了檢討一下吧！
千萬不要因為討厭一個人就放棄更多喜歡的人，不難懂吧！

這是抄來的，因為當時很多同事都以為我是因為某人離職，
我可沒那個淺的呢！(哼～)
還是要澄清一下，事實上早就想跑，反而是為了某人才很豬哥的死撐著！

確信知道自己在做什麼，也明白利益得失，那也沒啥好說的，衝就對了！
先把最糟糕的情況都算到了，做好失敗的準備，殺人不過點頭而已(誤)，
轉行就算沒多賺到錢也不一定是壞事，我也只能含淚說：經驗無價。
出社會之後就一直是同一份工作，反而糟。


－ 求職心得 －

我在找工作的時候通常是把 104 上面最有把握的工作留到最後才投，
因為大部分最想去的通常也是最不會錄取，就當去抽獎，
一間一間慢慢投，投完一輪都沒上就再投一次，一直循環下去，
投了之後，面試機會可以去就去，最少也能把口條練順，以後面試起來也順手，

在某篇的回文，我也描述一些經驗，
一份喜歡的職缺是可以一週投一次，直到有面試機會為止，
學歷、經驗的欄位，有時候可以當作參考就好，忽視掉，
最重要是你要懂得變通，怎樣找出一個說法來讓主考官接受。

在職轉職的時候，這一切都是秘密進行，不能走漏風聲，
都沒找到，就咬著牙留下來慢慢找，直到找到滿意的，
花一年時間還算短，一點都不用著急。

找工作本來就不容易，天時地利人和樣樣都要配合，
不是新鮮人的情形，應該是沒有壓力的，
花一年時間都算能接受，會好過你不停的換來換去，(騎驢找馬就對了！)
要想找個"錢多、事少、離家近"的好工作會更難，當然也值得用更多時間，
認准某家公司不段的嘗試，也是可以接受的方式。

我自己偏愛內湖、南港的工作，可是家住板橋，這就失了地利，
多投入的交通費，甚至租屋費用應該大部分都是都不划算的。

蠻有趣的，遇過幾個住內湖的同事跑來中和土城上班，很遠耶！
做軟體的，內湖南港機會多到爆炸呀？！幹嘛這樣浪費力氣？？
超級納悶他們是怎樣想的，後來才知道都是在內湖待不下去，這種情況就沒話說，
不過工作的事情，能離家近，千萬不要捨近求遠，
我後來也是因為距離，放棄了在內湖的工作，
錢多、事少、"離家近"！最後面的也最重要。


－ 離職要怎麼說出口 －

在Ａ公司提出離職的時候，是不滿的大爆發，就跟主管講了很多的不爽，
原始故事有些曲折，主管一開始認為我是為了感情問題才離職，
我覺得不能被這樣誤會，也想出一口氣，就批哩啪啦的批判的一堆，

同學～安內不對喔！

所謂"做人留一線，日後好相見"，
嗆的很明，是爽了，不過仔細想想，好像什麼都得不到，
得罪人倒是有，
之後我還蠻後悔的，其實被誤會是感情問題，那就誤會吧～
最多被蓋上個不成熟的標籤，
幹譙的很爽，被蓋上的可不只是不成熟而已喔～
孰輕孰重，不是很難理解吧！

之後要離職我都會說得很漂亮，有些主管甚至還會幫我介紹工作，揪感心ㄟ～

這裡我也要用帶著淡淡憂傷的語氣說：
經過一段時間的沉澱，我自覺成熟了，很多事情不再是那麼的在意，
少了激情多了冷淡，心胸開闊了，也就沒什麼好值得抱怨的。
(這也是分手的藝術呀～)


－ 多麼痛的領悟 －

剛出社會，第一份工作的心態上，真的是蠻幼稚的，
換到內湖上班，每天都要騎上４０分鐘或者更長的時間上班，
利用這些上班路上的時間，思考了很多東西，
這也是會說內湖這份工作是我生命轉機的部分原因。
（上次說恍神就是因為想得太入迷了，平均時速80，跑100也是常有的，別學喔！）

出來工作，一定要有心理準備，現實社會並不是想像中的那麼美好。

付出不一定會有回收，不要去期待太多，也就不會失望，
歡喜做，甘願受！
農夫種田都不能保證收穫，這樣想會好過一點，
當成天災人禍就可以了，我超暸的。
另外我還會特別提醒自己，先付出才有資格期待回收。

前文記錄工作經歷的時候，Ｃ公司的生活好像看起來很美好，
事實上，Ｃ公司對很多人而言是非常糟糕的，
看ＢＢＳ上常常出現的幹譙文也知道，我覺得是貴在"真實"，
每個企業的文化都不盡相同，你要懂得適應是必須的，
不過有些企業的文化也是真的爛到了極點，不能適應也不是你的問題，
Ｃ公司也有很地方讓人討厭，但是我是覺得還能接受，
一方面是成熟了；一方面是Ｃ公司是真的比較自由，適合我。

在Ａ公司有點夢幻，有點迷惘，像被眷養的寵物，好像爬得很高，終究逃不出牢籠，
(把那時候的我，想成是井底之蛙也很合適。)
Ｃ公司則是很殘酷的戳破你一切不實的幻想，就像小孩子天真的無邪的幻象幻滅一般，
不太會把這個感覺表達出來，
大概就是Ａ公司像在念國中高中，Ｃ公司就是唸大學。

轉錄我在網誌自立自強這篇寫的一段：
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某年某月的某一天，剛剛進公司正受煎熬的某天，
一位前輩學姊給我的當頭棒喝"你要自立自強呀～"...(還拉高音)，
徬徨無助的人，總會希望有依靠，四處尋找幫助，在冷水當頭淋下之中慢慢喪失信心，
這個過程，通常在新人剛踏進辦公室面對空無一物的辦公桌開始醞釀，
然後在三個月試用期滿之前完美爆發，讓你自暴自棄。

第一次難免會痛，痛過就舒服了...(別想歪喔)
換過幾個工作，新人的陣痛期對我而言不是什麼問題，老油條了，
適應一個新工作環境也跟逛一間新開的賣場差不多，世故多了。

前輩學姊其實也不算好人，不想教你，所以脫口而出那句"自立自強",
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自立自強，其實是被定出來的，大姊她說完就走掉了，
叫我一個連 Trace32 能不能吃都不知道的人，把 message 抓出來解 bug...
當然還有問其他人，感恩喔！只丟了一份說明書電子檔過來，真是揪甘心ㄟ～
(說明書有個屁用呀！)

順帶一提，因為我自覺能懂新人的悶，就算是菜鳥，看到公司有新人報到，
也都會主動的去跟他認識，
〔你好！我也是剛來的，沒東西看應該很無聊吧？這本書借你看打發時間〕
然後就拿出我的簽名寫真給他，從此我們就變成肛肛好的好朋友了～
認真你就傻了，拿本程式的書給他翻翻，平撫情緒，
大部分的人就會記得你，有好的印象，以後相處也容易，
最少在捅你的時候會猶豫一下，有好無壞。
(新人是個妹，就應該輪不到我照顧了，一堆畜牲呀！！)

再說說我所謂的"真實"，每間公司的組織架構多少都有一些不相同，
原先在Ａ公司，ＲＤ其實就是寫程式，那時候我連發行一些零件承認書，都會抱怨，
在Ｃ公司，我就知道當時的我真的太幸福，
第一次參與選料跟零件承認的會議，整個門外漢，現在想起來都很丟人...
Ｃ公司的真實，也是能接觸到的東西很多很廣，
不是什麼都有人幫你準備好，要零件、要文件要自己打電話要，
還要注意市場的新產品，可以聯絡供應商來公司開會作展示，提供給公司做參考，
真的蠻酷的！感覺都可以天天去應酬了～
(如有有FAE是正妹，還可以三不五時找來公司喝咖啡喔！)

Ｃ公司的ＲＤ，差不多算是Ａ公司的ＲＤ＋ＰＭ＋助理＋採購＋...，
很好玩吧！在那邊的時間不長，所以我是還覺得蠻有趣的，
不過久了應該會很煩，好雜呀！怎麼什麼事情都要自己來？！

接著再回頭說在Ａ公司的故事，這有點複雜，之前提過還只是一角，
最早因為跟某女助理一起去開證券戶領公司發的股票，
〔哇靠？！兩張單子怎麼會數字是一樣的。。。〕
當然確信自己當時的表現不差！也有比這位女助理更高的產出。
(絕對不是"自我感覺良好"的錯覺！)
第一把火就在腹中燒了！...(第二把就是傳說中的"龜懶趴火" 燃燒吧！火鳥～)
自此，我就開始在意起自己的表現跟回收是不是有平衡。
(換個說法，就是：從此我純潔的心靈就有了污點。)

再來是很遺憾的事情，ＳＷ部門有個年紀蠻大的前輩，我們都叫他叔叔，
跟他並不熟，大概知道他是開國元老資歷很深，公司幫他升到了副理，
不帶管理職的副理，工作內容依舊是寫程式...
雖然也明白他的能力可能不到可以管理，但是他繼續寫程式又好像有點力不從心，
叔叔後來因為某些原因，選擇離開了人間，他的喪禮我沒去參加，我討厭參加喪禮，
在自願幫他整理座位的時候，也一邊整理我的情緒，
我在想，這會不會是將來的我？如果不是，那我要的到底是什麼？

後來跟我同期報到的ＡＰ同事被空降的那位偷腥主管給火掉之後，更確定了這個念頭。
說到這位同事，他的人際關係真的不好，太自我中心，
不過話說他也才作完新ＡＰ的ＵＩ，就這麼急著用不配合之類的理由把他趕走？
好像記得他的功勞也不小，會讓人蠻心寒，
他或許是敗在好色的死人性，老愛盯著女生看，當然主管的那位也沒放過，蠻找死的～

這些是在當時的感想，整理一下，
第一個是不被重視，我都說：用時薪算，都讓我比ＱＡ的助理還低，誰還想幹？
第二個是關於未來，一輩子都寫程式感覺太累了，而公司好像沒有可以期待的前途。
第三個，其實我也不是很喜歡那位同事，不過他被火掉的理由，好像是被人婊掉，
恩，公司這樣輕率的對待員工，不論是待遇還是其他方面，會讓人很寒心。

這三點到現在我都還是覺得，這是Ａ公司很糟糕的地方，
而且至今也都沒有改善，甚至有越來越超過的情況，
我想這對任何一個剛出社會的人，有心要打拼，都是會很受傷的，

這邊要排除某些國立碩士跟留洋的人，
這兩類是受到偏愛的，升官發財暢行無阻，速度像火箭一樣，
這又再一次重傷了其他的員工...
(嗯！這次沒有提到情婦之類的吧？這東西我也不是很愛講的呀～科科！)

(＊＊＊　老師說：這段要畫重點，三顆星。)
也必須要補充說一點，公司不是開善堂，
人無完人，每間公司一定都有他的缺點，自己必須要優缺點之間衡量，
這別人永遠幫不了，只有自己才最清楚自己要什麼，
Ａ公司或許有這些缺點，但是Ｃ公司也沒好到哪去，
只是在我的選擇中，Ｃ公司的缺點是剛好我可以忍受的如此而已。
(Ｃ公司的缺點就不講了，最近才有又被討論，戰到不想戰了，膩了～)

付出跟回收的比例關係，當然很重要，
我相信大部分的人，如果有跟我相同的經歷，都會非常非常在意，
這邊要來說些我之後體認到殘酷的現實，
在職場你會遇到很多不公平的情況，譬如：
主管特別照顧正妹、老闆特別重視某些學歷的員工、上司特別喜歡會拍馬屁的同事...
這些都還算好，讓你不平跟妒忌，還有：
你做什麼都被罵、你表現都沒有被獎勵、你老是被栽贓...
這些該怎麼辦？躲在廁所偷偷啜泣？還是很煞氣的把離職書往老闆臉上丟？

老闆主管也是人，喜歡人家稱讚、喜歡好相處的人、也會偏好俊男美女，
當然也會忽略一些沒注意的事情，也一定會記仇，
所以也不用想太多，適當的表現自己，跟主管打好關係，也是必要的。
爛主管也是有啦，而且還不少，這也只能怪更上層的人太沒眼光，
在不然就是這些爛主管有你做不到的特殊能力，那就請加油吧！
在不影響你的升遷、待遇，就當作不知道吧！
這世界無能為力的事情，不看開一點，活著也太累。

當然也不是叫你就這樣認命，沒有缺點的主管是很難取代的，
遇到爛主管，往好的方向想，你只要多努力一些，必要的手段也做一些，
要取代爛主管，不也簡單多了嗎？

成熟一點想，如果公司給得到的夠多，你的回收也可以高過水準，
忍一忍，當作磨練，時間用來進修培養自己，
其實會比一股腦的衝動就離職好很多，最實際的，收入上也會更好一點，
出來工作，有時候面子可能遠不及裡子重要，

簡單說：向"錢"看，不管你怎麼想，怎麼看，
現實一點，天真跟面子都不值錢。


－ 薪水就是數字，數字不會騙人 －

我的觀念是，薪水當然可以討論跟比較。

很討厭所謂的薪資保密，這個規定事實上也是假的，
比如Ａ公司，規定因為公開薪資導致糾紛要雙方都開除？放屁～
真的相信的是笨蛋。

多數的人都會想跟同學比較薪水、會跟同事比較薪水，
比較無所謂，你的心態一定要正確，
就像我聽過的傳言(應該是假的)，紅茶店的櫃檯領的股票跟ＲＤ一樣都是六張，
鄉親們！紅茶店的六張是多少錢了你知道嗎？
櫃檯妹妹有去面試的都有看過吧～當然正呀！
如果你是那ＲＤ，你就要為了這件事，連股票都不要了嗎？

當然無奈！那又能怎樣？賭一口氣？還是乖乖領走該你領的？
心態上，你要明白現實的無奈；做不到？那你就別看了。

Ａ公司的同事是我見過最乖最聽話的員工，公司說薪資保密，大家都乖乖聽話，
比較薪水是要去想為什麼他比我高？而不是一昧的抱怨，
不能有共產國家的心態，還沒回歸呢！

當然！我一直都超不爽Ａ公司的忽視，跟待遇上的分派，
那時我在心理面是有個底；這間公司的高層很瞎；高層瞎你不要也跟著瞎就好，
後來的選擇是換個跑道，磨練自己，這也是方法。

回過頭假設，
如果我在當時沒有年齡上的考量，而我也有現在的經驗跟想法，
或許我會選擇另外的作法，
譬如有機會就婊爆這對男女，賞高層一巴掌之類的也不賴。
不過我的心機手段還要在學習，還沒到那個等級，我這人就是天生善良呀～ ^^

在找工作面試的過程中，有些公司會告訴我薪水的計算公式，
(大家都把我在板卡的工作經驗砍掉不算，太殘忍了...)
這樣明白的告訴你計算公式，很殘酷也很死硬，
有在欺負新人用的感覺，讓我感覺好像沒得談，
不過也很明白的告訴我，制度是有的，可以不用擔心不公平，
而且我發覺，這些公式套用在多數的公司都適用，可以偷記下來當Know How。

實際上在我進入Ｃ公司之後，大家也會討論薪水，
公式算是還可以信任的。
(其實雖然公司都會有核薪公式，但面試還是可以爭取的)

Ｃ公司的作法是，年終分紅都是公開的，
雖然明明白白的計算方式，不是每個人都覺得喜歡，
不過我知道的一些比較大規模的企業都是這樣做，也算是避免黑箱，
特別優秀的員工，可能會再另行嘉獎，不管喜不喜歡這制度都比較沒有話說，
規則明白確實，也比較會努力想求表現提升高績效。
分紅年終都偷偷摸摸的像在做虧心事，也不太好看。

後來的工作，整個ＢＵ的獲利其實都算蠻公開的
接了什麼訂單，出了多少貨，利潤是多少，
其實都可以知道，成本本來就有部份是ＲＤ必須負責的不說，
跟供應商討論進價，多大的量有多少優惠，主管也會找機會告訴大家，
等公司的年終分紅公告出來，自己算一算，馬上就知道公司是不是暗槓。

我還蠻討厭之前每到發年終股票就要聽一次公司怎樣不賺錢之類的，
〔今年營利狀況不佳呀，所以只能給你這樣，明年公司成長了大家可以領更多〕
公司接什麼單，哪裡賺錢根本都不講，賠錢倒是會說、會罵人，
誰知道是賺還賠？這種話聽一次還可以，兩次、三次都膩了。

薪水一定是可以討論跟比較，
原先我也有一種討論薪水是罪惡的心態，好傻好天真，
工作是要賺錢，勞資雙方永遠都在拉鋸，
互相體諒，資方該給的勞方該做都不能少，
被賣了！當然不能還幫忙算錢。

同事間做點比較，才知道該怎樣提升自己，
別人好的要學，自己不足的也要加強呀，
蠻幹不是好方法，拼命加班、拼命寫程式，只會把身體弄壞，
在比較的過程中，慢慢的學、慢慢摸索就會知道了。

這也必須要說，菜鳥千萬不要去妒忌老年的資歷有加分，
有一天大家都會變老鳥，資歷深也是一種本事，菜鳥不用太驕傲。

想要收獲要先付出，做多少事才有多少的價值，這個自己要先衡量，
或許有人會說看考績就好啦，
對！考績也是可以參考，可是考績顯示往往只有向陽的一面，
影子的那一面，在考績能呈現的並不多。

調薪比同等的人少，是個警訊（怎樣才是少？就要靠比較了），
在Ｃ公司我學會主動出擊，很誠懇的找主管談一下：我的表現是不是不夠好？
請主管給個給個方向，才知道改進，
懂得爭取，不當乖乖傻傻的寵物，當然也不能是光知道吵要吃糖的小鬼，
問一下，搞不好是主管忽略了而已；是被人偷婊？好歹也選一下要冤死還枉死嘛～

講到薪水了，也要說到我相當扼脕的事情，
離開Ａ公司，雖然是看上Ｃ公司的年薪高於Ａ公司，
不過因為業績跟公司內部調整的關係，預見下個年度年薪會被腰斬...
臉都綠掉了～心裡就算早有準備也是痛了很久，真的是十賭九輸呀～

有逐股價而居心態的朋友，可以先參考一下我的血淚史，
曾經說過我都選擇有機會起來的新單位，就是在賭他會跟ＨＴＣ一樣衝高，
當然機會很低，有起來就發達，沒就學經驗，
反正還年輕嘛～還有吃虧的本錢。

等人家大紅大紫才想進去分杯羹？這想法很天真。
剛去Ｃ公司是蠻棒的，自己部門雖然沒賺照樣分其他部門賺的紅利，
最後其他部門當然不爽，特別是公司走下坡自己都快沒得分了。

結果我離開正在走上坡的公司，跳進坐大怒神般的火坑。～"～

薪水，最終還是呈現在你帳戶裡的數字，非常的實際，
黎明的老歌，早早就告訴我們：只有數字不說謊(誤)。
就只是那串數字，眼光看遠，也不過就是不光看月薪，換看年薪、看十年薪，
要真的不在意薪水，那就也不用看這篇文了，已經大無敵了呀！

最後來點有自我安慰的嫌疑的結論，年輕不用怕換工作，
當然也不能太草莓，最好能做滿兩年，
經歷豐富是在投資自己（比較貴了點就是 ＠＠"），
某些時候也唯一一種突破跟成長的方法（不賭不行！），
我在早期就有這個觀念，到現在也還是很肯定這樣的想法，
就是一定要有損失的心理準備，付出才有收穫嘛（淚奔～）。


－ 我不要只會摸頭的主管 －

事情做不好被批評本來就很正常，
被罵個兩句就要哭爹喊娘，也太草莓了點，
我很佩服那種被罵到狗血淋頭還笑得出來的同事，有夠油條的！
能練到這功力，真的可以橫著走了。

基本上主管還願意罵你都是好事，
我就很想知道，在什麼方面落後，什麼方面需要加強，
在Ｃ公司我被刮很慘，跟在Ａ公司反差好大，
可能我有被虐待傾向，刮著刮著就習慣了，反而感覺很舒服呢～

主管人太好，什麼都不好意思批評，比很愛幹樵的還不好，
(不過罵歸罵，三字經跑出來就太超過了)
有魄力一點的主管是好的，有話直講也好溝通，
整個 TEAM 在這樣的主管帶領下，方向明確，也可以減少很多加班時間！
遇到整個人陰沉的跟死神一樣，哪時候會給你一刀你都不知道。

之前在Ａ公司，直到當我提出離職的時候，才被說表現不佳，那就還蠻錯愕的，
感覺像是主管在掩飾自己的怠忽職守，因為都不知道我做了些什麼，很不爽！
總經理還要我再呆三個月看表現加薪；我都不知道要怎樣表現才算好 @@?
那時很想問他只是測試打報表算好還算壞？女助理只是包裝安裝檔算好還算壞？
助理做的簡簡單單爽爽的過算好，那ＲＤ怎樣的表現才算好，
做得好又有啥獎勵？！(XD 我又抱怨了！)
那當下真是一肚子鳥氣，總經理說要慰留我，越聽越像在趕人...

有不好早就該講了，在待遇上面暗算是不道德的，
等到了離職才在那邊說嘴，也沒有說服力。

我後來真的覺得遇到好好先生的主管，也不是什麼好事。

來到Ｃ公司，對Ａ公司的狀況，算是經過磨練，比較主動一些，
很多時候不能光等主管動作，自己主動出擊才是最佳的職場態度。
實際上，後來的工作經驗，課長部長之類的，也不是不管你的，
應該說他的職務只是多了分配工作跟整理回報進度，比較像學生時代的班長，
真正的生殺大權都還是在經理，
狐假虎威的班長也是有的～不要鳥他就好，啥事都跳過他，他也假不起來。

經過這些也就對於在Ａ公司的事情比較看開一些，
老闆主管很忙的，必要時提醒他們一下，也是很需要的，
這就是我常講的，改變別人很難，改變自己會簡單很多，
Ｃ公司，很要求獨立自主，經過洗禮之後我就比較大方一點，
爭取自己應得的利益，很ＯＫ的，
傻傻的等待主管來摸摸頭，真的是小朋友的想法。


－ 同事關係 －

這個部份，可以不看，因為個性不同，相處的方式一定不同，
High咖有High咖生存方式，但我一定不是High咖。

基本上我是很好相處的老實人，
也就是太老實了，不太會拒絕別人，
講話也不會想太多，常常脫口而出就得罪人，
容易相信朋友，也不懂得提防，
見不得別人難過，我的主打歌是心太軟，
嗯！就是個老實到不行的老實人！！

在Ａ公司的氣氛很合諧，同事間都像朋友一樣，相親相愛，
每天上班都是大團圓的氣氛，和樂融融，很棒！對吧？

還是要說點傷感情的話，離職後會聯絡的又有幾個？
終究還是建立在同公司這個基礎之上，
離職後，當你離開這個團體，一定會有新人加入，
慢慢的，你就疏遠了，就陌生了！

當然Ａ公司的朋友並沒有這麼的無情，但是能像Ａ公司這樣的氣氛，並不多！

不管公司是怎樣的氣氛，慢慢的都會發覺，
把私人感情帶進公司，真的不是什麼好事情。

就想我會感覺，跟同事變成好朋友，無話不談，
可是當我想替自己爭取利益，而這利益會壓迫到他的利益，
就不知道該怎麼跟他開口，說或不說，都傷感情，
這時候兩個人的感情越好，兩個人結的仇就越大，難看呀！

同事當朋友當然沒問題，但也要知道，始終都有競爭的關係，
我也相信真正的朋友也是可以競爭的，虛假的友情才要小心翼翼的呵護，
不過還是要認知到，出來工作是求財，親人談錢都傷感情，何況只是同事。

離開Ａ公司，我重新定位了與同事的關係，亦敵亦友是一定要的，
也不是一副要跟人拼命的樣子，
就偽善點，很不想這麼講，可是真的有必要保護自己，
以不得罪人為前提，適當的保持一點點距離，
主動參與活動，但是不要掏心掏肺的交往。

團隊內，當然要一致向外，公事上的戰友一定要團結，
彼此良性的競爭，一起追求進步，
(當然我希望進步的是實力，不是惡性的加班文化，只能希望就...)

這是我自己對團隊比較天真無邪的想法，實際上還蠻殘酷的就是，
這是人吃人的社會沒人跟你說同 TEAM 不能婊，通常婊最兇的反而都是同 TEAM 的人。
(同部門：順手就婊一下嘛～　其他人：不婊你對不起自己呀！)

之後我跟同事都會保持一點距離，除了公事之外他們對我了解會很少，
多聽多看少發言，其實也不過是做一點適當的切割，不至於工作得不舒服，
君子之交本來就淡如水，這樣的交往反而更長久，也不容易交惡，
感情太深，很多要求反而不好拒絕，人情世故一大堆，你只會無心工作。

在職場也不需要太在意別人的眼光，有利益關係存在，對方的想法不好拿捏，
本來就不可能每個人都喜歡你，在公司裡老闆不要討厭你最重要，
這世界也總會有些怪咖，就是會莫名奇妙的討厭你，你也拿他沒輒～
(光看我發心得文，好歹字數也破表，也會被噓？我也很無力呀～)
想讓全世界的人都喜歡你是不可能的，也要搞懂上班並不是來交朋友的！

人不犯我，我不犯人，保持這樣的標準，不要四處惹事交惡，
當然了，受人恩惠要感恩，要報答，
至於幫助別人，就不能有期待回報的心態，
吃虧就是佔便宜，這是很基本處事道理，在職場更要謹記這個道理，
這樣上班工作，就開心了～
唸書在學校就有同學會為了分數就互相出賣，何況有利益糾葛的公司？
這樣想就容易懂了，真的不要太跟同事計較。

如果同事犯錯不用吝嗇批評，讓他知道他錯了才是在幫他，
這也避免主管把功勞亂配，會不舒服的，到那時候大家都更難看，好心做成壞事。

同事有不懂的問題，也不一定要告訴他答案，可以告訴他該怎麼去學會，
一直讓他處在不洽當的位置，你會不平，對他也不見得是好事，
自己有表現的時候，也不用擔心同事會不高興，而不敢去爭取，
該你的獎勵要自己爭取，就算是會壓迫到其他同事，再請喝個下午茶就好了，
公事私事分清楚，這才是真的對大家都好。

至於見不得別人好的人，也不用太客氣，想辦法搬走石頭是替更多人著想。
對！到這裡，要知道，人必須學會了婊人，當然不是很惡意的婊，
比如來問問題的，說不知道，等老闆出聲再教他。(這招我中到膩了 XD)
做得來就拼命搶工作，盡力表現自己，其他人就慢慢死於安樂，
用表現自己跟適度的保護自己，婊婊討厭的人，還ＯＫ啦～

真的願意一直當個好人，也是可以啦，甘願就好。

有種婊人的方式，在這邊也要唾棄一下，
有些人很愛整天掛在嘴邊說公司這不好那不好，想要走人呀！不想幹了～
這種人通常不會真的走，只是在消磨大家的鬥志，
讓別人意志消沉，講給別人走，超賤的！

講到人際關係又必須要說到辦公室戀情，
我超愛講我那段有如狗血劇情般的往事，不過這次版面不夠就算了。(嘿嘿！)

辦公室戀情真的是很不推薦，聰明的人應該都知道要避免，
好來好去的時候，兩個人目標變大，會容易被人陷害，
別懷疑，同事間互婊是正常的，地球一直都是很危險的，
譬如上班時間就算是說正事也會被蓋上假公濟私的印象，
曾經我也不懂為什麼正當的談情說愛也要像偷情，其實就是保護自己，
上班是要賺錢，沒必用讓正當的感情，變成負面的，讓工作上的努力白費。

再說當兩個人反目，那不僅僅是全公司的人都知道，見面感覺到難堪而已，
最熟悉的人變成敵人，鬥起來可真的是精采的！
有多少把柄，有多少習慣是對方了解可以用來陷害的？

什麼叫做啞巴吃黃蓮，我就超懂的！

我當初也遇過，雖然有把ＭＳＮ對話紀錄下來的習慣，
可以用來證明是那個女生自己來倒貼，沒用喔～　完全恢不贏她，
就是要你當負心漢，才好讓自己像是受害者，可以繼續找獵物，
是很想對話印出來貼公佈欄，不過貼出來好像我也沒好到哪去(哈哈)，真夠悶的，
就是倒楣啦！沒吃到還一身腥...
(那時候我真的很單純(蠢?)，還勸過某女助理不要作賤自己，
也找其他的同事幫忙開解她，只是同事們的態度很讓人心寒，
還是說只有我是笨蛋？感觸良多呀！同事畢竟不是朋友呀～)

又要說到某次我的回文，那是在討論另一半上班後就被追走，
真的要說上班之後跟原先的對象分手，改跟同事交往甚至結婚，太平常了，
這也不是什麼壞事，近水樓臺，知道這個道理的古人不只長草還長成大樹了，
要是還不懂，那也很糟糕...
在公司的時間！畢竟比在家的時間長太多太多了，
這是沒辦法的事情，好好的修煉自己，有錢有閒再加上不要宅，機會多的很！
(我都很遺憾太早結婚 XD 當然早點安定下來也是很幸福美滿的啦～)

辦公室戀情也不是說不好，只是一但吹了都麻煩，不太合算，
整天膩在一起的感情也不是想像中那麼好經營，雙方都要有體認到這個困難才行，
今天的報紙桂綸鎂都有說：沒有距離的愛情會太狹隘。
看吧！我沒有說錯喔。
(偷偷說：被管的死死的會變宅，萬一分手會忘記怎麼把妹，那真的很悲哀～)


－ 自我保護 －

剛進公司，都需要簽一些合約，大家都知道合約要看清楚，
不過很多事情事遇到才知道。

比如競業禁止，這種事情其實大部分的公司都不會去在意，
因為就ＲＤ來說，通常是不會成立的，
但是就有公司會愛找麻煩...

在離職的時候，我就被"提醒"過不可以到對手公司，不然一定被告，
因此推掉好幾個有相關的工作，工作找起來也很順，綁手綁腳的，
也不是我單純不經嚇，是這間公司的手段就是這麼機車，
好吧～玩不起！還躲不起嗎？！
(工作就在難找了，還來鬧，真的很煩！)

沒離職也沒人知道公司會這麼刻薄，對不起我了，讓我想離職，
再捅一刀讓我只能選擇不相關的工作，工作經驗變無用，
那次離職經驗，真的不知道該說啥！！

也只有那間公司是這麼沒品的作法，特別"提醒"，
(我想要合約確定還只給看不給影印帶走 ～"～)

當然每間公司，都會要求你簽約，離職時正常也會把當時的合約讓你在看過，
提醒你別做違約的事情，複印一份給你留底，
也都沒有告過員工的紀錄，不然現在手機業的ＲＤ都流來流去，一堆人都被告翻了，
公司的用意，主要還是要你注意洩密的問題，別帶走不該帶走的文件跟程式碼，
這次公司的好意，公司不想哪天提告，告到離職員工，又沒幾兩肉，告贏也不夠吃。

被某公司機車過，我真的悟了！
要保護自己，公司不是開善堂，當然員工也不是當義工。

這裡又要來抱怨一下，
回憶起我在那間公司的小小產出，

工作一段時間，每個人都會有點點屬於自己的心得，我也有，
當時我因為感覺某個部份的處理太過混亂，
所以利用下班時間做了一個小工具程式，來整合這些處理的動作，

是沒錯！公司合約有註明，在工作期間的成果都是公司的，
這邊也不想去討論，用下班時間開發算不算公司的，
用在公司得到想法，衍伸完成的作品算不算公司的，

我只知道，在莫名奇妙變標準化之後，這也變成我的工作、我的責任，
那會很討厭，在原本的職務上多出很多事情，出問題還要負責。

有獎勵嗎？沒有喔～
所以有時候出了問題還要加班處理，哪感覺真的比吃到蟑螂還嘔！

所以我才會一直說，該邀的功還是要邀，像這樣吃力不討好，
反而是讓本來該做的事情效率變差，老闆搞不好還會怪你，多瞎！
別懷疑，我就是這樣過來。

這樣不悟！行嗎？
要說這個程式小東西而已，不值錢，我可以同意，
但是這個程式，讓工作量變大，工時也整個拉長不少，
公司用爽了，最後有應徵新人來專職這部份標準化處理，
不過重頭到尾我都是吃力不討好、自找麻煩，
程式最終掛在我的頭上要我維護，

抱怨夠了，經驗告訴我，求表現要先確定能回收，變成挖坑給自己跳會嘔死，
再給我一次機會，那份 Source Code 我寧願砍掉也不會給公司，
這樣所有權的爭議也不存在，我也不會抱怨一堆，搞爛本來的表現，

也是當時的我太天真、太幼稚，沒有搞清楚狀況瞎表現，
當一個ＲＤ只會寫程式是不夠的，做到過勞死都沒用，
真正高桿的ＲＤ動動嘴皮子就可以紅到發黑，不過我也不愛當那種人就是。

該認清還是要認清，商場無父子、職場無朋友，
公司善待我們，我們要感恩，上班認真點就夠了，多餘付出還是要回收，
老闆總會希望壓榨員工的每一份價值，無償的付出只會讓你失去價值，
就像任勞任怨的加班，付出的是健康，
自私，還是必須的，當爛好人連正妹都只會利用你，
男人不壞女人不愛，員工不壞老闆也不愛。
(麻煩自己搞懂"壞"的真諦，作奸犯科被抓去關不要說我叫你去的)

當然，這邊的自我保護，是我比較主觀的想法，
說我愛計較也好，說我心胸狹隘也沒關係，

將心比心的想一想，
小程式的案例，再加上待遇只跟助理一樣，
還有不曾升過職稱，以及總經理在離職時的恫赫，

要有人跟我說他不會在意，我只會懷疑他有中大樂透，不會當他是正常人，
到現在，我也不覺得這樣的情況，作為員工有必要去認同這間公司，
除了薪水分紅高，可以吸引人，也想不到這樣的公司對我有任何的幫助，
(錢要是多給一點，那也還是可以待下去的啦！)

－ ＥＮＤ －


自己看這篇文章都覺得真是混亂的心得與感想，
實際上也只提到一點點的東西，才想結束又發覺忘記寫些什麼，
再不然就是吃飯的時候想到什麼，回來又忘記了，
也還有很也不知道該怎樣寫下來，
這些就等哪天我變成偉人先烈之類的，再寫個傳記好了。

雖然這篇文看起好像都把人性往壞的方面想，
還是記得〔人貴自立自強，因自立而後才能立人，自強而後才能強人。〕
這個金句涵義，才是我寫這篇文章的目的。

吃虧不是什麼壞事，我愛吃虧，但很討厭欠人情，因為不用錢的最貴呀～
不過對於工作，基本上就不能把公司當成朋友看待，那是錯的！
公司是一群人組成，[一群人]不等於[人]，並不能當人看、當人對待，
當某個人代表公司，也希望你不要把他看作一個人，
上談判桌，互相代表各自的公司，談到吵起來面紅耳赤三字經狂飆，
下了談判桌，脫離代表公司的狀態，還不是握握手一起喝杯小酒，都是好朋友！
這才是專業，公私分明，這樣的生活方式，並沒有想像中的累。

只是多看多聽多了解，當個聰明人，生活會更輕鬆。
我在之後的公司，上班都會輕鬆，公事上也會跟主管吵到快翻桌，事後也都不會怎樣，
跟有工作經驗的同事相處，其實很輕鬆，大家都很暸～
反而是跟剛出社會的同事做是才是真的累，
他們總是很容易公事私事分不清，很怕把他們弄哭 ＠＠"

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