【Jumpstart Youth 青年光速成長培訓計劃】熱烈報名中!
「Jumpstart Youth」 是 Jumpstart Global 創立針對大學或研究所在學學生的計劃 ,希望透過一系列經驗分享,及數十位任職於不同領域的學長姐導師輔導下,協助大學及研究生尋找自我、探索未來職涯發展,定錨自己感興趣的產業並取得實習機會,提早為進入職場做好準備,成為自己職涯發展的領航者!
‼Jumpstart Youth 青年光速成長培訓營 - 講師名單公佈 ‼
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1⃣ #執行長成長經驗分享
🌍 【Lawyer or Tech Founder? Does legal background helps my dream and business or not?】
黃彥嘉 Aldrich Huang |UXTesting 共同創辦人暨執行長
🌍 【Believe yourself, trust your partner】
莊凡頡 Steven Chuang|喬睿科技 TapPay 共同創辦人暨執行長執行長
🌍【學生創業經驗談】
林裕欽 Kytu Lin|狄卡科技 Dcard 共同創辦人暨執行長
2⃣ #產業介紹
🌍 科技業
黃奕翔 Alex Huang|IBM Taiwan 客戶代表
🌍 金融業
羋大涵 Albert Mii|中華開發資本上海投資部襄理
🌍 快速消費品業 FMCG
王滋鮮 Sandra Wang|綠藤生機數位行銷經理
🌍 行銷廣告業
潘珮瑄 Peggy Pan|RedPeak 事業開發經理
🌍 顧問業
馮博堅 Jimmy Feng |波士頓顧問公司 BCG 台北辦公室董事經理
江則希 Bradley Chiang|麥肯錫 McKinsey & Company 台北分公司商業分析師
3⃣#職務介紹
🌍 業務
郭芷維 Charlene Kuo|艾雅思數位科技 AdAsia Holdings 資深業務經理
黃奕翔 Alex Huang|IBM Taiwan 客戶代表
🌍 行銷
黃慧慈 Elaine Huang|KKBOX 亞太行銷部專案副理
黃少宇 Russell Huang|YouTube 大中華區合作夥伴經理
🌍 產品 x 研發
強瑋玲 Wei-Ling Chiang|友愉股份有限公司 Tomofun 產品經理
林可立 Koli Lin | 台積電 TSMC 產品工程師
游凡緯 Fan-Wei Yu | 聯發科技 MediaTek 軟體工程師
4⃣ #人資與企業老闆的用人哲學大公開
🌍【新加坡新創團隊文化及徵才重點】
林妤蓁 Carol Lin | 旋轉拍賣 Carousell 人資
🌍【獵頭公司分享獵才要點與經驗】
林士平 Winston Lin | 綠藤管理顧問董事長
🌍【大型本土企業之轉型與人才需求】
陳冠學 Quincy Chen | 國泰金控 Head of Digital Experience
🌍【新世代的人才思維-以 iKala / LIVEhouse 為例】
程世嘉 Sega Cheng | 愛卡拉 ikala 集團共同創辦人暨執行長
5⃣ #實習經驗分享
🌍【實習對我的影響 - 在 Google, ASUS 的實習經驗】
羅荷傑 Roger Lo|沛星科技 Appier 策略暨商務發展經理
🌍【如何找到實習職缺】
邱彥錡 Edgar Chiu |SparkLabs Taipei 國際新創加速器管理合夥人
羅荷傑 Roger Lo|沛星科技 Appier 策略暨商務發展經理
6⃣ #午晚餐爐邊談
🌍【如何在大學時找尋自我職涯興趣和可能性】
劉昱亞 Yuh-yah Liu|MasterCard-APT 執行總監
主持人:羅荷傑 Roger Lo|沛星科技 Appier 策略暨商務發展經理
🌍【創業家經驗談】
王耀誠 Chase Wang|卡個位 Cutaway 創辦人
主持人:陳國維 David Chen | 閎鼎資本 TGVest Capital 副理
🌍【從實習轉正職:From Uber to Uber EATS】
施郁盈 Shi Shih | Uber EATS Mega Taipei Sales Lead
>>>夢幻的講師名單陸續公布中,請密切鎖定 Jumpstart Global 粉絲團<<<
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2017第二場尾牙-耶~~是主持第二年的光頡科技,
一樣搭配公司內部男主持!!!
公司同仁都還記得我,
真的超級感動!!!謝謝你們!!!
也謝謝董事長結束時的寒暄與讚美!!!
希望有機會再幫你們服務喔!
2017第三場尾牙-正航資訊
2017第四場尾牙-伊頓飛瑞慕品
影片請拭目以待喔!
光頡科技董事長 在 謝金河-數字台灣 Facebook 的最佳解答
當心!獨董也是高風險的職位!
日商百尺竿頭未履行收購,引發樂陞小股民走上街頭,第一時間,大家都把眼光指向三位知名度很高的獨董,三獨董也在2日下午發出10點聲明,重點強調獨董沒有駁回權,他們在收購案只作出「中立建議」,不鼓勵也不反對,他們很努力想從這個事件中抽身而退。
最近發生的兆豐金疑似洗錢事件,有記者訪問兆豐金獨董,他説他什麼事都不知道。公司出了事,獨董率先撇清責任,大家都說不知道。似乎大家都忘了獨董要承擔責任。
這些年,金管會強制獨董制,很多公司原來的監察人都改成獨立董事,過去監察人可獨立行使職權,獨董則採合議制,透過審計委員會對公司重大法策把關。因此,百尺竿頭的收購案必然是在審計委員會作出決定。
今年陸資的廣東風華高科宣布以每股29.8元收購光頡科技40%股權,但光頡兩席獨董李文發,朱曉明都表示反對意見,風華高科的收購案也就此打住!可見獨董把守最後一關的重要性。
這些年,台灣知名人士紛紛成為企業獨董,有的坐領千萬年薪,成為社會羨慕的對象。殊不知,獨董可分享董監酬勞,但一旦企業出事,獨董也可能成為投資人求償的目標。這次樂陞的風波若擴大,三獨董壓力也會升高。
台灣強力推動獨董制,希望透過獨董強化公司治理,但是,偏偏獨董都是董事長找來,他們都是董事長的好朋友,獨董拿了董事長分給的酬勞,通常都跟董事長站在同一陣線,若遇上不夠正派的董事長,社會知名人士把名字借給人家背書保證,很容易受到傷害!
因此,請當了獨董的人士注意,答應當獨董之前,先想想自己有多大承擔責任的能力!享受董監酬勞的背後,風險可能無限大。
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