#面對頻發的虐童事件_作為父母我們能做什麼?
養育過孩子的人
都知道對於父母來說,一個孩子有多重要
世道再太平壞人也不少生孩子不易養育更不易
作父母的,我們留一萬個心眼也不為過!
成功懷孕,承受懷胎十月的辛苦和不方便
最後到生產,鬼門關轉一圈
終於有了那個柔弱卻代表著希望的小生命
含在嘴裡怕化了,捧在手裡怕飛了
一顆被世界世俗磨得堅硬的心開始變得柔軟
孩子即便是不小心摔倒,都能自責的要瘋掉
天不怕地不怕唯一怕的就是孩子有點什麼事情
所有的都可以將就,唯獨孩子的一切不行
所有的都可以將就,唯獨孩子的一切不行
所有的都可以將就,唯獨孩子的一切不行
當父母的恨不得把命都給了孩子
結果,交到別人手裡?
雖然不知道事實狀況到底如何
但每看到這種新聞作為一名媽媽
除了痛心之外,我還有一些分享
1/ #選學校不求最貴_但求靠譜
這就是為什麼我選幼稚園這麼認真每家比較做筆記
替孩子選擇學校,一定要慎重慎重再慎重
不要覺得貴族學校就一定靠譜
不要光看硬件,要看校長園長,看管理!
我說過百八十遍的話:
不要光看幼兒園新不新硬件好不好
孩子其實對新舊並無太多care
有時候幼稚園的硬件是給媽媽看的
軟件(比如教學理念、管理、老師素質等)
才是你花錢有效果孩子上著舒服的原因。
選擇學校時,一定Interview校長
只見老師是絕對不夠的
因為現在幼稚園中,教師的離職率實在是太高了
在很多幼兒園裡,做半年就走並不罕見
所以一定要和校長談談了解幼稚園的理念
問她問題以你成年人的眼光
考量她是否是一個愛孩子嚴苛管理的人。
如果她是,她會高標準要求園裡的教師們
會把孩子安全、食品安全等都弄得讓人放心
如果園長本身就管理不力
那麼一旦發生飯菜變質、孩子有傷等問題
處理方式未必就會讓你滿意了。
2/ #從孩子口裡套出真相不現實
指望從孩子嘴裡說出真相,不太現實
因為孩子的語言表達能力太弱了
虐童事件多發於托班(2-3歲)和小班(3-4歲)就是這個原因
我更建議的方法是
孩子的斷斷續續的語言+影片還原真相+孩子的情緒變化+與老師的溝通, 把這些零散的細節拼在一起 你才有可能弄清楚究竟發生了什麼
還有挑時間去學校看上課監控狀況
我將受傷看作兩種。
一種是在盡情玩耍中和小朋友發生摩擦衝突中的受傷,這兩種受傷都很難避免,但一般也不會是很大的傷,我不希望為了避免受傷,而限制孩子們的探索性玩耍和交往,因此這種傷我接受
所以偶爾我會跟小卡玩幼兒園的遊戲
他當老師,我當幼兒園的寶寶
試著知道他每天的作息狀態循循善誘去了解
還有一點就是,孩子鬧情緒不去幼稚園時也不要急著訓斥,耐心安撫並詳細詢問原因
只有當我們對孩子的處境感同身受才能對症下藥
#再來教技能_教會孩子自我保護的本領
平日要刻意訓練孩子,讓孩子學會自我保護
發生事情時 擅維權,絕不姑息養奸!
保護未成年人是我們共同的責任
虐童不是家務事,更不是小題大做
只有我們齊心協力,對諸如此類的負面事件持
#零容忍態度_加大懲治力度。
事實上,大部分老師都是非常認真負責的
真正虐童的人並不多
但是哪怕對老師來說,虐童概率是萬分之一
對家長來說,一旦遇到這個概率就是百分之百
#我們輸不起。
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【總統感謝醫護人員在防疫上的辛苦和努力 讓臺灣的康復率領先全球 連續29天沒有本土病例】--- 總統接見「台灣護理學會及中華民國護理師護士公會全國聯合會代表」
蔡英文總統今(12)日上午接見「台灣護理學會及中華民國護理師護士公會全國聯合會代表」時表示,醫療界所付出的辛苦和努力,讓臺灣的康復率領先全球,且已連續29天沒有本土病例,是防疫國家隊裡非常重要的戰力。前幾天,衛福部擴大對醫事人員的津貼獎勵,除了把急診醫護納入津貼獎勵對象,另外也新增「急救責任醫院防疫獎勵」及「收治確診個案獎勵」,以感謝醫療界的辛勞。
總統致詞時首先歡迎台灣護理學會及中華民國護理師護士公會全國聯合會代表們來到總統府。並表示,母親節剛過,今天是國際護師節。這段時間為了防疫,很多護理師都非常忙碌,犧牲了跟孩子相處的時間;也有些快當媽媽的護理師,挺著肚子在第一線努力奮戰,是非常堅強的媽媽隊。
總統說,還有許多護理師為了照顧病人,每天要穿脫防護衣好多次。一邊工作,一邊得忍受防護裝備的悶熱,常常是汗流浹背,衣服濕了又乾,乾了又濕。一整天下來,臉也被口罩壓出痕跡、甚至破皮,真的非常辛苦。
總統指出,醫療界的辛苦和努力,讓臺灣的康復率領先全球,且已連續29天沒有本土病例。在機場和港口的檢疫人員,就有8成是護理人員,是防疫國家隊裡面非常重要的戰力。她要藉此機會向現場、以及全國所有的護理師,表達最深的感謝。
總統提到,為了感謝醫療界的辛勞,前幾天,衛福部擴大對醫事人員的津貼獎勵,除了把急診醫護納入津貼獎勵對象,另外也新增「急救責任醫院防疫獎勵」、以及「收治確診個案獎勵」。
總統說,我們也看到不論是業者對醫護推出優惠活動、民眾在媒體上的投書、或網路留言感謝,社會上充滿對醫護的感謝、肯定和支持。現在口罩壓痕,被網友封為「光榮印記」。相信這些光榮印記會一直留在臺灣人民心底,永遠記得面對嚴峻疫情時,臺灣護理師的勇敢、專業和貢獻。
總統特別感謝台灣護理學會及護理全聯會。他們付出了許多心力,跟政府密切合作,來提升護理執業環境及勞動權益,包括離職率、空缺率,還有護理薪資,都有逐步改善。
總統提到,今年9月,台灣護理學會也將跟國際護理協會合辦「台灣國際護理研討會」,讓護理臺灣隊的專業表現,持續在國際發光發熱。
總統說,我們感謝護理師的貢獻,更要讓護理專業有更大的發揮。在座的衛福部臺北醫院副院長郭憲華、以及衛福部臺中醫院副院長林紹雯,都是衛福部去年特別修訂遴用辦法後,所誕生的護理師副院長。這不但是衛福部部屬醫院百年來的創舉,也代表了政府帶頭投資護理領導,對護理人員的重視。
最後,總統表示,未來,我們還有很多事要一起做,醫護人員都是政府的重要夥伴,除了當前的防疫工作,需要大家的投入,過去這3年多來,我們共同累積了一些成果,希望大家能夠持續提供寶貴的建議,「讓我們一起繼續打拚」。
訪賓一行由台灣護理學會理事長王秀紅、護理師護士公會全國聯合會理事長高靖秋率領、衛生福利部次長何啟功陪同,前來總統府晉見總統,總統府秘書長陳菊也在座。
中華民國總統府
蔡英文 Tsai Ing-wen
衛生福利部
財團法人國家衛生研究院
國家衛生研究院-論壇
台灣護理學會
護理立委 陳靜敏
護理正義
護理師公會
醫護非視不可
醫護鐵人
資料來源: 中華民國總統府
https://youtu.be/tfVLYkYlaCI
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【#奧堤公關力 初春專案特輯】
🙋: 小編小編,請問是不是因為離職率太高所以總是在徵人?
🙍: (╯-_-)╯ ~╩╩
(ok 請忽略 monday blue の編😂)
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不是的,親愛的朋友~😌
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不過口說無憑,小編廢話不多說,直接送上作品傳送門與你分享吧!😎
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不過我覺得很棒的是,透過14天88小時,還有這個月25天130小時,中間曾經連播11小時,很多人發現直播是不可小覷的趨勢,那到底連續直播對我的意義是什麼?
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但,大部分的人會遇到幾個問題,你可能知道 #吸引力行銷 很重要,但是…
第一個問題:不知道做什麼內容?
第二個問題:你如果知道做什麼,你的頻率是多少?
這次我做了一個連續14天直播時數的極限挑戰,我完成了14天88小時。這次連續直播讓我得到的是什麼?
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以上是我希望這些資訊對你有幫助。感謝你今天的收看,我是工程師媽咪,如果你喜歡我的節目歡迎訂閱和給評價,需要你的支持和鼓勵,我會製作更多很棒的節目分享給大家。
而下一集將跟大家聊聊《別傻了,你其實不需要離職創業,我的200萬創業慘痛教訓》
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以下為本段內容文稿:
又到年底了,很多人在想著生涯的下一個階段;像是要不要離職啊?要不要跟老闆談加薪啊?職務要怎麼調整啊?或者是待價而沽,看看會不會有人看上自己,高薪禮聘?
最近啊,我讀到了一篇文章,介紹一個大名鼎鼎的歷史人物,那就是「諸葛亮」。
多數人喔,會以為他是遇上伯樂的千里馬;但事實上,他是精心的佈了一個「局」,讓伯樂來找他。
我讀了這篇文章之後很有感,今天我就融合這篇文章,和我自己的觀點,來跟你分享,你所不知道的諸葛亮。
「臣本布衣,躬耕於南陽,苟全性命於亂世,不求聞達於諸侯。」這是我們在國文課本裡面,都讀過諸葛亮的《出師表》。
他自述劉備三顧茅廬的知遇之恩,把他從南陽的草廬裡面請出來當軍師,從此以後傳為佳話。
但如果你仔細推敲「三顧茅廬」這件事喔,你會發現喔,這過程處處都是戲啊!斧鑿子極深,但是演技也很高。
所以呢,換得後世所有懷才不遇的人的想像,希望喔自己哪天醒過來,有個老闆把你視若珍寶,三番兩次的來找你。
好不容易遇上了,還等你睡完午覺醒過來才談正經事,讓睡眼惺忪的你談談未來的規劃跟發展;然後老闆還淚流滿面的握著你的手,跟旁邊的高級幹部說:「有了你,就像如魚得水啊!」
哈囉~醒醒吧!真相可能不是像你想的那麼的單純,好嗎?諸葛亮的出山喔,也許是一場佈了很久的局。
在劉備的三顧茅廬前,其實諸葛亮已經具備了三個條件:
第一個條件,他「有關係」耶。你以為諸葛亮跟你我一樣,是「一般人」嗎?
他旱地拔蔥的被劉備相中,《出師表》裡面,諸葛亮把自己形容成為一介平民;而劉備呢,「猥自枉屈」的上門拜訪、求取賢才。
然而呢,追溯諸葛亮的出身,他的祖先曾經是漢朝的中央監察官耶;他的父親是漢末守郡的官員。
他的叔父則是地方官豫章的太守,由此可見啊,諸葛亮他不僅不是一介草民,甚至於可以說是他出身自官宦之家耶!
我們再來看看他娶了誰?他的老婆是荊州士族的領袖,黃承彥的女兒;這個人呢,也是荊州刺史劉表的外甥女,而他的岳母呢,是荊州蔡瑁的姊姊。
所以呢,你看看這個關係網絡,整個荊州地面的頭面人物,都被他串起來了,不是嗎?
而當時劉備,他不只是得到了諸葛亮,還有龐統啊、蔣琬啊、費禕啊、馬良啊、馬謖啊~這些人等。
他們都是荊州派系的勢力啊!所以啊,要說諸葛亮出山之前,就以已經是派系的有力人士,這一點都不為過啊!
你想想,當年劉備被趕到新野,他去整合地方的派系勢力、力圖振作,這是不是一個合理的行動?它跟台灣的選舉有沒有很像啊?
而諸葛亮的第二個條件,叫做「有佈局」。劉備怎麼會找上臥龍先生呢?其實呢是「設計好的巧遇」。
在劉備三顧茅廬之前,當時劉備帳下的謀士,叫做「徐庶」,因為他的母親被曹操擄走了,所以他為了找媽媽,不得不跳槽到曹營。劉備面對重要人才的流失,他快要抓破了頭了啊!
而徐庶離職之前,就告訴劉備:「我有朋友叫諸葛亮,他比我強好幾個等級,現在呢他是一個27歲的阿宅,請你去請他,當你請得到你就一定發了!
你知道嗎?有了徐庶的力推,再加上劉備他曾經拜訪過三國時代,最頂尖的高端人力仲介~叫做「水鏡先生.司馬徽」;他也給劉備兩個名字,分別是「臥龍諸葛亮」跟「鳳雛龐統」。
你說如果你是劉備,在沒有見到諸葛亮是圓是扁的之前,是不是已經充滿美好的想像、粉紅色泡泡一大堆了啊?
然而你深一想,諸葛亮跟徐庶,他們本來就是麻吉啊!所以這個過程,是不是諸葛亮要徐庶幫忙力推,這很難說吧!
再加上啊,古代的資訊流通狀況,一個只是在家裡蹲的阿宅,他能夠被水鏡先生點名,有可能嗎?
這時候的諸葛亮,像不像是還沒有賺到一毛錢,他的股價就已經飛漲的公司呢?
而諸葛亮有的第三個條件,叫做「有準備」。
你想想喔,如果是你,睡完午覺都還沒有回神,你未來的老闆已經在等你了,你有辦法在那個狀況底下,說出朵花嗎?可是劉備一上門,諸葛亮可是立馬拿出政策白皮書耶!
《隆中對》它把劉備未來的發展策略,做了詳盡的規劃,而立下了將來的國策發展方針,那就是「佔領荊州,再取益州,然後東聯孫吳」。
還要劉備扛著「漢室後裔」的品牌形象,去吸引人才。這根本啊就是為了劉備量身打造的企劃案了!
如果你相信諸葛亮是信手捻來,那我只能說你太天真了!說個俏皮的喔,要劉備三顧茅廬,很有可能是前兩次諸葛亮的企劃案,還沒寫好吧!
所以囉,說完了「有關係、有佈局、有準備」這三個條件,無論你從劉備的角度,還是諸葛亮的出發點,「三顧茅廬」它從來就不是一個單純的故事啊!
今天談的比較多是從諸葛亮的形象工程,到他的具體準備,但是如果從劉備的角度,這何嘗不是一起唱個雙簧,營造出自己「求賢若渴」的形象嗎?
當你看懂了這些,就要很務實的回到你的身上了!你想被看見嗎?你希望自己的價值被正確的兌現嗎?面對宛如雞肋的職場,你該怎麼辦?或者是你想要更上一層樓,要怎麼樣開始呢?
我把諸葛亮的三個條件,我們來一起套用看看~
如果你想改變,有沒有建立一些相關的人際網絡呢?你有沒有建立良好人際關係的能力呢?尤其是溝通的能力?
時代已經不同了喔,諸葛亮的時代非常重視地緣啊、血統啊和聯姻;但現代人,更重視跟人溝通協作的能力。
有了這個能力,可以讓你跟各種不同背景的人一起工作,甚至於是世界上任何角落的人才,但是你不用娶她!
而接著呢,你要讓自己開始學會「佈局」,那就要學習「前提」與「背景」這樣的思考模式;任何事情的結果,都是多元因素複雜交織而成的,它從來就不是單一因素,造成的美好結局。
很多人想企圖要「一個答案」就讓自己成功,那麼請問,如果真有這「一個答案」,你要花多少錢買它呢?
佈局啊,不一定會讓你得到原本設定的,但是如果沒有佈局,你是連機會都沒有啊!
如果你覺得自己很優秀,那麼你「做了什麼」讓別人相信你的優秀呢?你要「誰」相信你呢?你要在「什麼管道」跟「時機」,創造必要的關注呢?你想把優秀投注在「什麼領域」呢?
這些問題喔,其實都不是容易回答的,然而試著爬梳這些,你才能夠知道要具備什麼「前提」跟「背景」,把這一切建構起來的過程,它就是「佈局」啊!
而最後,成功是給有準備的人,有人覺得這句話被說爛了,但我覺得喔,爛掉的從來都是人、而不是這句話,這句話對我來說,是真理!
在創業的過程當中,我每天都在面對不確定,沒有任何答案能夠保證有好的結果;任何好的結果,也沒有辦法單一歸因啊!
我只能不斷的準備我自己,每天要求自己進步一點點。
然而所謂的「準備」跟「把自己搞得很忙」,這兩者之間是有本質上的差異,很多人喔,會把「忙」當成是有在準備。
如果呢,你只是在習慣的生活圈裡、用習慣的工具、跟習慣的人相處;你做再多事,都不會有用的。
請你回頭想想,在沒有Google的年代裡,你真的相信諸葛亮他是宅在家嗎?他每天跟荊州人八卦、然後抱著一屋子的典籍,就能夠寫出《隆中對》嗎?
如果再往前推,他為什麼選擇「劉備」?你以為他在家裡卜卦、作個法,就能夠知道能跟誰合作?到誰的陣營裡最能夠發揮自己?
在他出山之後,對於戰爭跟地形的掌握,總該不會是線上遊戲實習的結果吧?當年怎麼會有「線上遊戲」這種鬼東西呢?
所以說,「準備」它就是一個突破舒適區的過程,你也可以說,這是進行一個風險投資的項目。這個過程不會太舒服,也完全不保證回收跟獲利,那你還幹不幹呢?
如果你不幹?那「三顧茅廬」會是你的美好幻想,你會跟自己「如魚得水」。
然而如果你決定幹了!那就有機會「創造」出一個伯樂、一份事業、一段回味無窮的人生,祝福你!
希望今天的分享,能夠帶給你一些啟發與幫助,我是凱宇。
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雖然最近大家都在出年度愛用了!
但我還是想先把我的十一&十二月愛用品整理出來~
幫2017的愛用品做一個美好的ending!!!
今年三月,我給自己的目標就是希望今年每個月都可以乖乖拍愛用品影片
因為一邊上班,一邊拍片,這個單元總是來不及準時上!
很開心今年達到了這個目標~
希望你們能從影片看到越來越自然的我!!!!哈
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9. adidas Originals/ 長板藍色帽T
膚質:混合肌/T字超級容易出油
膚況:臉頰有些許痘疤
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遮瑕 l Za裸粧心機遮瑕蜜 (#02 遮痘疤) All Day遮瑕膏 #02(眼下提亮)
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眉毛 l za/ 旋轉眉筆 #BR611
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眼線 l Kiss Me 花漾美姬 零阻力經典復古棕眼線液筆 #復古棕
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光 寶 離職率 在 [請益] offer請益(緯創/光寶) - Tech_Job - PTT生活政治八卦 的推薦與評價
交通:機車30-40min 加班:有加班費光寶職缺:power熱流工程師地點:新北新莊 ... 54樓 推kcchc3000: W離職率高跟搬去汐止沒什麼太大的關係,主要是老闆 ... ... <看更多>
光 寶 離職率 在 [徵才] 2021 光寶儲備菁英計畫- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
2021 Global Management Trainee Program
ABOUT THE PROGRAM:
‧ LITEON is a world-leading provider in optoelectronic components and key ele
ctronic modules. In this program, it helps cultivate and elevate your visions
and management capabilities. Join us, you will become the best of the best in
this industry and find the gateway to success.
‧ The purpose is to advance management trainees to management positions of LI
TEON. You will work closely with our chairman and senior executives while lear
ning essential techniques and knowledge required for business growth.
Program Spotlights
‧ Integrated Generalist Training
1. One year program working with our Chairman.
2. After the training, you will be assigned to business unit based on your exp
ertise.
‧ Personal Career Development Plan
1. Professional courses to sharpen your skills.
2. Multiple learning platforms and career developing channels.
‧ Senior Executives Mentor Program
1. Cultivate and elevate your visions and management capabilities.
2. Participate in projects with the top tier global management consultants.
‧ Competitive Salary
1. The salary that we offer is above the industry standard.
Qualifications
‧ Master’s degree holder in business analysis, legal & IP, finance, sales &
marketing, data scientist, machine learning, human resources or related discip
line are preferred.
‧ Proficient in Mandarin/English (TOEIC score above 800 or equivalent score o
f TOFEL, IETLS, GEPT), and fluent in any third language.
‧ Less than 3 years working experience, fresh graduates are also welcomed.
‧ No restriction on majors and nationality.
WHAT WE OFFER
‧ LITEON not only offers prospects NTD 85,000 per month and a guaranteed NTD
1,200,000 annual package but also provides our employee stock ownership trust
and rewards an extra compensation based on performance.
‧ LITEON endeavors to become a happy enterprise in employees’ hearts. In par
ticular, LITEON cares for our employees in many ways, such as a diverse learni
ng environment, a personal career planning, courses to sharpen employees’ ski
lls and a comprehensive employee benefits package. (e.g., group insurance, tra
vel allowance, further education subsidy and festival gifts, etc. )
* According to the law, Employee Stock Ownership Trust is restricted to employ
ees with nationality of the Republic of China (ROC, Taiwan).
* Please visit our website for more details.
https://www.liteon.com/zh-tw/joinus/659
Application process
‧ Step1: Apply online
‧ Step2: Online assessments (AI video assessment, Competencies assessment and
Logical reasoning test)
‧ Step3: Group interviews (By HR Supervisors)
‧ Step4: Final interview (English presentation to the Chairman and Senior exe
cutive managers)
‧ Step5: Decision/Offer
Apply Now
‧ Download our Management trainee application form and send it to lincoln.lin
@liteon.com with the subject “LITEON 2021 Global Management Trainee + Name”.
‧ Please go to the following site to submit your application with your resume
.
https://www.104.com.tw/job/7clrv?jobsource=company_job
‧ Application Period: Aug 13- Aug 27
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.20.255.103 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1628874950.A.2C9.html
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