★★★每日一股☆☆☆ 2021/09/29 晴
【美國股市四大指數長黑重挫的原因有很多，其中之一就是大家擔心聯準會縮減購債規模甚至升息；我們可以看到美國十年期公債殖利率持續上升，這代表了市場拋售債券的情緒反應。尤其昨天聯準會主席鮑爾到參議會出席聽證會，他再一次強調美國經濟幾乎已經滿足了縮減購債的標準，意思就是很快就會Taper！這樣的說法就會造成市場恐慌，這是短期必然的現象！老王過去不是就拿過歷史經驗來給大家看了，在2013年聯準會每次放出要縮減購債規模的訊息時，美股短線都是出現回檔反應，但長期趨勢來看則是急跌回檔之後又慢慢往上。美元指數已經突破今年三月與八月的高點位置創下新高，這就已經明顯透露市場的資金去處，聯準會收回熱錢的腳步越來越近，股市自然就跟著動蕩！如果美元指數可以站穩這邊的前高壓力，未來持續往上，那對於熱錢的收縮壓力自然就越來越大，美股是否還有熱錢支撐短期股價，就是個大問號？技術面來看美股呢，就像老王在直播上連續強調預告的，道瓊指數反彈都無法突破月、季均線壓力，當然都還是空方趨勢沒有翻多啊，就跟台股一樣嘛！
所以老王始終如一要求全國會員保持空手啊！我有看到上周連續反彈就改口要大家趕快搶反彈買股票嗎？沒有嘛！我幾乎每次直播都告訴大家，台股還沒有四海遊龍就沒有翻多，就是繼續空手就對了！今天台股大跌逾三百點長黑，櫃買指數更是崩跌近3%，再創從9月2日爆出千億大量以來的波段新低，又破底了！請問老王有害到任何一個人嗎？這段期間我都要大家保持空手啊！指數是破底的啊，很多個股破底的更多！上周台股中秋節後長黑連著二天大漲反彈，您也許會覺得怎麼老王還要您們空手，怎麼沒有要您們去抄底，感覺很可惜？結果呢！也不過就反彈個二天而已，然後本周連續跌了三天全部吐回去！甚至大盤指數已經逼近破底邊緣，櫃買市場更已經創下波段新低！台股最近的一個支撐就是上次中秋節的低點嘛，但跌勢往下找支撐不是一個好的做法，我還是建議要觀察上方所有均線壓力能否突破，那才是真正翻多的時機，事實上老王過去幾周也都一直維持這個看法。我的任務就是避開閃崩，我也很高興我又一次幫大家完成避開風險的任務！】
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2021/09/28【老王不只三分鐘】能耗雙控拖累台股大跌？中國限電傷到PCB？短空長空？面板長紅反彈浮現本益比價值？EVA、PVC報價大漲創高，二線塑化還能追？https://youtu.be/Fi-sC8mNUOI
老王給你問 #92 長紅出現卻有隔日沖進場怎麼應對？什麼情況要先跑？持股大漲後，投信開始轉賣！最好的出場策略這樣賣！粉絲驚見老王顯靈！教師節快樂！(最後面有彩蛋！)https://youtu.be/q5g-Avq1O-o
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※王倚隆（老王）為浦惠證券投顧分析師，本影片僅為心得分享且不收費，本資料僅提供參考，投資時應審慎評估！不對非特定人推薦買賣任何指數或股票買賣點位，投資請務必獨立思考操作，任何損失概與本頻道、本公司、本人無責。※
全國電子股價 在 [心得] 全國電子就甘心- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
今天一早有幸去全國電子面試
是昨天下午來信通知的
地點在五股五工六路
雖然通知信中有特別寫到
若您尚未接到本公司的邀請電話，請於x年x月x日前主動電話聯絡與確認
電話聯絡前請勿逕行前往面試，以免白跑一趟
但昨天只有晚上九點有一通未接來電
所以我是屬於沒有接到邀請電話又逕行前往面試的XD
如果之後有要去該公司面試的鄉民們可能要注意一下電話
直接說明大家最想知道的部份
我是私立普大研究所畢
有門市銷售經驗兩年
應徵門市儲備幹部
對方開2W7
這是底薪＋加班＋基本業績獎金（4000）
每個月還可以額外領取績效獎金＋台數獎金
但是每個月的基本業績要是沒達成
是會從4000裡面依比例倒扣的喔！
上班時間就是從開店到閉店
一間店會有3~4位同仁一起輪班（通常是三位）
基本上是做二休一
另一種說法是大月休十天、小月休九天
新人有兩個月觀察期
如果業績達不到要求是有可能會被fire的
報到前三週要進行新人訓練以及門市實習
一週七天分成三天新人訓練、兩天門市實習、兩天休假
最近一批的實習日期是每週三四五
要回五股總公司實習
所以六日一二就會有其中兩天要去門市實習以及休假
但是這三週的休假會由人資部排定
實習門市也是公司指派
這三週是有薪水的
只不過沒有做業績
所以業績獎金的部份會被稍稍扣除
至於每個月設定業績是多少
我沒有細問
肯定會隨著季別、月份有所增減
滿六個月後會有儲幹考核
考核通過才能成為儲備店長人選
如果之後有店長缺就會從這些人裡面挑選
os：不是應徵儲備幹部嗎？！
這不擺明了要從基層店員慢慢熬囉
想進一步瞭解全國電子面試流程請往下看
今天是九點半報到
沒記錯有兩位女生九位男生
一開始會有半小時的基本資料填寫以及簡單電腦常識考試
好像是20題選擇題與2題問答題
題目並不難
有基本知識就夠了
其中一題問答題是問如果有100MB的資料要給朋友
你會使用怎樣的方式或媒介？
接著由人資經理介紹薪資福利與簡單工作概況
最後要進行筆電或桌電的銷售模擬
會給一份他們的DM
是可以於銷售模擬時使用
好像給我們看了20~30分鐘吧
由人資小姐擔任顧客
人資經理跟XX經理擔任評審
至於要銷售筆電或桌電則是看這位顧客的反應
我的銷售過程不到五分鐘就被XX經理打斷
之後細問了些前任工作的事項
當所有人模擬完畢就會確認是否有錄取
當下沒有錄取的就會請先離開（好像有聽到等待通知之類的）
有錄取的則是會跟人資經理再次面談
記得是錄取了5~6位（其中一位是女生）
一開始在填寫資料時
有一個未來展望的部份
我寫了希望未來可以轉任總公司職務
人資經理針對這一點跟我分享許多
過程繁雜略
結論就是
總公司除了維修或是貨運部份會用到男性
其他如人資、採購等等後勤都是會女性居多
他是建議我可以待在門市好好拼
期待有一日成為監管數十間門市之主管職等等
以上是小弟簡單面試心得分享
至於要不要去呢！？
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