【育兒甘苦談】全職媽媽求職記之二
文/小米嘛
不知道還有沒有人記得月餘前寫下的《全職媽媽求職記》呢？晃個眼一個月又過去了，全職媽媽依舊處於待業模式，沒有進也無法退。
身旁的親友傳來關心的訊息：「工作找得如何？還順利嗎？」我微微一笑，說不出其中甘苦。
這麼說吧！如果地點和職務內容相當，下面兩份工作你會選哪一個呢？
［A職務］：約聘制，享勞健保、無三節無獎金，時薪制，短時間工作可，自行排班無需加班。
［B職務］：正職薪優，享勞健保，三節獎金及保障年薪13.5個月，其他福利另計，唯需配合主管行程不定時加班。
若在十年前給我選，不消說，一定秒選B；可十年後當面試邀約近在眼前時，身為媽媽的我竟呆在電腦前，足足思考了一個多小時，遲遲送不出「答應面試」的回覆；而這甚至只是個面試通知，連有沒有機會錄取都不知道。
考慮再三後，終究還是答應了邀約，同時獲取兩份職稱相當的工作面試機會--是的，就只是面試，會不會錄取還根本不確定。不約而同地，主考官們看著我的履歷都問了相同的問題：「你是媽媽耶，家裡還有小朋友，工作真的沒問題嗎？」
當第一次被人這麼問時，不加思索直覺反應，胸有成竹地回道：『當然沒問題。』可是當第N次被問道時，我只有說不盡的疑惑....怎麼，原來社會再怎麼開放、政府再怎麼強調兩性平等，世俗加諸在「母親」這個角色上的刻板印象卻怎麼也磨滅不掉，所謂的“安心育兒”，無法安心的始終是母親，
求職兩個多月以來，一開始我的自傳完全不諱言自己身為母親的角色，反其向而行地大肆宣揚職場媽媽的優勢，試圖獲取企業關注。卻是在一而再、再而三的碰壁後，人力公司顧問婉轉建議：「是不是修改一下自傳會比較好呢？」而後，我的自傳寫得再也不是“我”。
對企業來說，開門賺錢的公司需求的是人才，不是媽媽；看重的是你的專業能力，而不是育兒成就。在職場上再怎麼勇往直前，當你身為一個「母親」，勢必就多了羈絆。
「你怎麼會想來應徵時薪的職缺呢？」A公司的主考官第一個問題就這麼問了。
下一個問題卻是：「那你還會考慮生下一胎嗎？」
怎麼，公司考慮的不是我的專業能力，卻是我會不會生下一胎？
B公司則是在相談甚歡後，介紹起職務內容時略帶抱歉地說了：「你家裡還有小朋友，真的可以配合主管行程加班嗎？」而後接下來面談的重點，竟轉換為是否有後援這方面了。有趣的是，整場面談我完全沒有機會展現專業。
這不是巧合，求職兩個多月來面試無數間公司，沒有一家公司不曾問道：「你是媽媽，工作真的沒問題嗎？」可奇怪的是從來沒有人問過我：「不工作沒問題嗎？」
我是媽媽，但我同時也有自己的人生，是否工作該是我和另一半討論的結果，可為什麼如此開放的二十一世紀，社會給婦女的求職條件依舊如此不利？更奇怪的是，似乎從沒聽過哪個男人在面試時被問：「你是爸爸，家裡有小孩加班可以嗎？」彷彿媽媽照顧孩子是天經地義理所當然，而爸爸不是。
我是媽媽，我有孩子要照顧，事實如此，無庸置疑；如果可以選，哪個老闆會選無法加班外派、隨時可能因故請假的媽媽呢？於是專業淪為次要，經歷根本不重要，年輕有活力又能為公司鞠躬盡瘁的少女，才是公司行號最終的需要。
中年婦女二度就業難不難，你說呢？最終二度就業的媽媽得被迫放棄多年累積的學經歷，尋找一個可穩定上下班卻可能毫無競爭力的職業，只為了「安心育兒」。那麼當政府強調安心育兒、育嬰後可回歸職場，是不是都只是美好的想像？
ps. 上一篇《全職媽媽求職記》在這：https://www.facebook.com/1009336952501443/posts/2849124628522657/
#全職媽媽求職難
#如果可以媽媽也想不工作阿
#快告訴我A和B你選哪一個
#事實是其實兩個我都還沒接到通知
全職媽媽二度就業自傳 在 Re: [閒聊] 二度就業婦女終於得到工作了... - 看板CareerLady 的推薦與評價
很抱歉在這麼勵志的文章後面回一些好像在潑冷水的東西｡
但真的忍不住想分享…
我的身份跟妳相反，是一個需要面試業務助理的主管｡
我自己是從同一個職位開始做的，只是年齡(X)年資(O)比較大，所以最後被升上來當主管
｡
當底下業助有流動時，我就得經歷104找人/面試/錄用/(被提離職QQ)這串過程，所以有遇
到過很奇妙的事情｡
至今我本人錄取到最失敗的一個業助，其實是一個二度就業的媽媽｡
我這行不輕鬆，但也應該說這年頭沒有工作是輕鬆的｡
(畢竟公司不會捧著一把錢拜託妳每天來辦公室吹冷氣發呆滑手機，除非妳是老闆女兒｡)
業務助理，唉反正不管是什麼助理，只要職位掛上這兩個字就是要包山包海包公司馬桶不
通｡
客服能力本身就是一個麻煩點，我這行額外需要懂一些稅法相關金融相關，工作內容還包
含英文原文文件編修｡
一開始的面試我們都是找英文能力ok，輔佐有客服工作經驗的人｡
因為處長認為其他工作能力都是可以培養的，至少我本人以前工作也是完全跟金融無相關
，到職後才慢慢接觸慢慢學｡
但客服能力得看個性跟EQ、英文能力我無法從無教到有｡
然後我就面試到了前面說到的這個二度就業媽媽｡
跟她面試時感覺很好，她英文能力還行，離開職場的前一個工作是公家機關櫃臺接待，所
以我們就錄取了她｡
然後呢，她之後出現的問題也不是在什麼需要提早下班去接小孩、或是工作態度、或是不
肯學習、或是穩定度…
而是，她感覺好像脫離這個世界很久…?_?
她office能力幾乎是0｡
甚至可以說她只會在excel的格子裡面打字改顏色跟存檔｡
有一次她開著下面有7、8個sheet的excel，我在教她查東西｡
我說：妳點最右邊“OOO”那個分頁，她就把目前這個sheet底下那條bar拉到最右邊，然
後黑人問號的轉頭看我 ?_?
我們key合約金額要用會計符號，比方說US$1,000,000.00。
有一次她要實作的例子是150萬美金，她就寫了US$1500000
我檢查到這邊就說：這邊要加會計符號的那個逗點，3位數1個點，然後最後面要加.00
(我承認我因為在忙別的東西所以沒有講清楚，但我以為這是很通用的東西…)
她最後交給我的東西是US$150,000,0.00…?_?
另外像是我們會登錄一些報名表｡
有的客戶報名表地址直接用蓋章的，但印章沒更新，地址還在台北縣XX市｡
我看到報名表統整時就跟她說：台北縣很早之前就像桃園一樣改制囉，現在是新北市XX區
她滿臉問號的看著我，仿佛聽不懂改制是什麼…
可是她就住桃園，而且當時桃園改制還沒滿一年啊…?_?
另外公司內部系統，我已經把每個作業步驟會點開的每個畫面用printscreen的方式印出
來幫助她記憶了，可是她完全無法應用｡
比方說查詢是點這個位置，但這個位置下面有7個按鈕分別是查不同的
東西｡
我今天printscreen教的範例是查A，然後明天遇到的實例是要查B，她就會一直去點A然後
問我為什麼不能查B的東西…?_?
(用PTT來舉例，就像我昨天教妳怎麼去八卦版查詢kaine7309的po文，然後今天請妳幫我
去O2版找F7的po文，結果妳一直點回八卦版搜尋kaine7309，只因為我昨天教妳的不是O2
也不是F7…?_?)
PS.公司系統是全中文
我當時真的很崩潰…因為處長覺得是我不會教…
我很體諒另一位當媽媽同事說過的“生一個小孩笨三年”，可是我真的不知道該怎麼善用
這位業助…
最後只好主要讓她幫我們寄寄信、倒倒垃圾、跑跑腿…
因為教她一件案子的時間我自己都可以做五件了…
最後她覺得工作內容太難讓她很挫折，所以自己提了離職…
(媽啊真的謝謝上帝…)
這篇不是要說二度就業媽媽都怎樣怎樣，只是想幫文章裡的那位壞人(?)說說話｡
她會這樣說，確實是偏見，但也許她當初也是給了某位媽媽機會結果被狠狠擺了一道等等
｡
但還是要謝謝那位離職的媽媽，我現在面試流程有新加了文書工作處理能力的檢測，謝謝
她給了我這個idea。
如果我未來又有需要面試新人，我還是會給二度就業的媽媽機會，只是她們這次得先通過
我的文書處理能力檢測｡: D
※ 引述《keikoivy6 (Puff)》之銘言：
: 大學是應用英語系 但之前從事的行業都是電話客服 中間有去澳洲打工渡假一年 回台
結
: 婚生小孩所以工作又停擺兩年 不過我英文能力還可以
: 故工作目標鎖定：正常上下班的業務助理
: 在七月初含淚送兒子去托嬰中心後 開始狂丟履歷 大概到今天得到offer前丟了100個履
歷
: 吧
: 從七月初開始 每天都有面試 每個都相談甚歡 但都無聲卡...
: 七月中面試完一個說話很直接的主管 我回到家崩潰了
: 那位主管說：你的工作經歷空白了三年 讓人會懷疑你工作態度是否有問題
: 又加上你有小孩 會怕你以後都以家庭為重
: 但公司要的是以公司為重
: 聽到這我理智線斷裂 又加上每天無限loop的面試 我跟這位主管爆氣了...
: 我回我工作態度完全沒問題
: 而且經歷空白三年之中 其實我正經歷我人生另一個挑戰（帶孩子）我不覺得我空白
: 貴公司請人應該是要看他的學習態度跟有沒有責任感 而不是只看紙上的文字
: 我劈裡啪啦說完一段 感覺主管被我嚇到了 問了我一句：所以你肯學嗎？ 靠 廢話 當
然
: 肯學啊 於是主管就說他們的薪資22k...問我要不要
: 我頓時三條線 就說了再考慮...
: 接小孩回家時 看著他天真的臉 我哭了...
: 我一直覺得孩子不該是影響女人就業的困擾
: 孩子是上天給的最棒的禮物 所以發洩完情緒 休息個兩天完全不投履歷 也不排面試
: 接著又繼續衝刺投履歷
: 一直直到今天 去面試了一個做零件的業助
: 面試主管是女生 跟我談了好多好多
: 從之前的工作一直到結婚生小孩的種種
: 結果主管說了一句：你工作找的很挫折吧
: 我眼淚就潰堤了...
: 主管安慰我： 你只是還沒遇到懂你的伯樂 禮拜ㄧ來報到吧
: 我真的不知道該怎麼跟主管表達我的感激
: 我只能認真努力工作證明給你看 你沒有請錯人
: 而這間公司開給我這沒經驗的新手業助26k
: 三個月後看表現再調薪 完全就是我找工作的目標
: 再廢三天 就要當超人媽媽了 以上共勉之
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1502462300.A.42E.html
我只是分享我遇過的案例，剛好也是錄用到原po提到的特定人士的經驗｡
文末有說不是針對二度就業，只是想以主管的角度幫那位主管解釋一下｡
不是寄的問題，是之後我要用地址做縣市的樞紐分析，這樣新北市跟台北縣會變成兩塊無
法合併｡
我們要有客服經驗所以好像沒錄用過畢業生，但畢業生的問題確實不會比較少｡
今天不管是男生女生20歲40歲60歲，有這樣的情形我要帶他都會一樣困擾，不是二度就業
的問題｡
只是我剛好只遇過這麼一次，就給了我震撼教育，所以印象深刻｡
真的，無奈人資不肯幫我們面試，然後又只會怪我們人找太慢…=_=
※ 編輯: kaine7309 (115.82.199.234), 08/12/2017 00:39:15
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