「銓敘部提出《公務人員退休資遣撫卹法》修正草案，公務人員退休後再赴私校任職，不再停發月退金，並增訂公務人員依規定按月繳付退撫基金費用，不計入繳付年度薪資收入課稅，這二項修正案，可視同政府釋放的利多。」
公務人員退休資遣撫卹法修正 在 李雪雯的健康財富百寶箱 Facebook 的最讚貼文
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過1萬的網紅高雄市議員鳳山黃捷，也在其Youtube影片中提到，2019-04-17 #15mins衛環委員會質詢 #環保局 1.要求擬定《高雄市生煤管制自治條例》 從臨時會要求到現在，環保局承諾過了還是什麼都沒做，今天局長更以「中央已修空污法，地方沒有評估必要」#拒絕研擬！高雄不值得要求更嚴格的標準、不能要求更好的空氣品質是嗎？消極怠惰的態度實在令...
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公務人員退休資遣撫卹法修正 在 台灣賦格 Taiwan Fugue Facebook 的精選貼文
你要尊嚴嗎？
你拿32K嗎？
你溫和非暴力嗎？
快來測測看～ 你是不是天生的高級公務員！
（按封面圖後，照順序往右喔～）
年金改革歷時超過一年，終於三讀通過《公務人員退休資遣撫卹法》修正案。本次修法一過，不僅解除年金體系緊迫的破產危機，最狂的還是讓台灣人見識到什麼叫「高級公務員」！利率破表、尊嚴滿喫、最佳溫良恭儉讓，上輩子沒燒夠香的，大概還沒這本事？！
＃年金改革
＃本次年改沒有軍人部份小編為軍方退將反年改大愛行動感到無比敬佩
立院三讀// 公務員年改 明年7月實施
http://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/1114307
年改3法完成 總統：國庫省1.4兆
http://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/1115162
公務人員退休資遣撫卹法修正 在 黃秀芳 Facebook 的精選貼文
秀芳與立院同仁在歷經4天馬拉松式的審查，三讀通過《公務人員退休資遣撫卹法》，修正並改善從前政府設計失衡的制度：
★18%優存利率二年半走入歷史，但仍然保障弱勢支領一次退人員維持6%優存利率。
★所得替代率10年降為60%(說明:原為75%)
★樓地板32,160元，也就是退休金在此範圍內的部分不受影響。
(說明:退休金未達32,160元者，不受影響。月退金高於於32,160元者，依新制處理，但至少月領32,160元)
另外還有鼓勵生育、降低少子化的育嬰留職停薪年資併計，以及自動財務平衡機制、離婚配偶請求權等先進的立法精神：
★育嬰留職停薪期間，若自付全額退撫金，則年資採計。
★離婚配偶請求權:退休公務員若離婚，經雙方協議，最高可請求1/2的退休金請領權利。在台灣，仍多存在男主外、女主內的傳統生活樣態，有些家庭主婦沒工作，先生是軍公教，配偶即將退休前兩人離婚，女方生活沒有著落，這項機制是年金改革爭議中看到進步的曙光、是非常好的事情。
接下來還有政務官和教職人員的年改，修法完成才是困難的開始，後續還有更多的工作需要行政部門及立法院來共同努力，讓改革的成果能夠顯現出來，讓不利的衝擊降到最低。
->我是秀芳。用心聽，認真做<-
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公務人員退休資遣撫卹法修正 在 高雄市議員鳳山黃捷 Youtube 的最讚貼文
2019-04-17 #15mins衛環委員會質詢
#環保局
1.要求擬定《高雄市生煤管制自治條例》
從臨時會要求到現在，環保局承諾過了還是什麼都沒做，今天局長更以「中央已修空污法，地方沒有評估必要」#拒絕研擬！高雄不值得要求更嚴格的標準、不能要求更好的空氣品質是嗎？消極怠惰的態度實在令人失望，除了籌錢讓學校買空氣清淨機，不見市府空汙減量決心，更何況還是違法募款！
2.修正《環保基金管理會設置要點》、完善《高雄市二行程機車汰舊加碼補助》
今年高雄市的電動車補助拖了四個月的主要原因是委員空窗三個月且基金見底，我要求環保基金在設置要點裡新增「該屆委員任期屆滿前三個月，完成下屆委員之招聘作業。」條文，並善盡說明責任，避免名額認定不公平、讓民眾等待的問題再發生，也要檢討補助無法年年延續的問題，否則民眾沒有誘因汰換。
3.檢討垃圾處理費隨水徵收
一來隨水徵收本不合邏輯，二來變相懲罰使用環保餐具需要用水清洗的民眾，三來高雄的一般廢棄物清除處理費用隨水徵收的方式每度水4.1元是全國最高，雙北隨袋徵收的垃圾處理費是全國最低。高雄若有心要推垃圾減量，應參考雙北成功和台中失敗的例子來認真研擬更好地推動辦法，而非因遇到阻礙就擱置，繼續使用更有問題的徵收方式。對此局長僅承諾 #會再評估。
4.「石化專區」和「循環經濟產業示範區」兩者明顯不同
韓國瑜市長說高雄缺一個石化專區，經發局長伏和中緩頰說「市長比較接地氣，講循環經濟很多人聽不懂」，指兩者是一樣的意思。我今天質詢環保局長兩者的定義一樣嗎？是市長不懂循環經濟還是市民不懂？局長答覆 #有機會的話會和市長解釋。
#衛生局
5.醫療觀光小組納入法制局、勞工局及醫護工會代表
局長僅回覆會遵循中央法規、不會違法，且勞工意見會向「醫師公會」諮詢。顯然局長對於醫療行銷、醫療廣告等可能觸及醫療法規、遊走法律邊緣的推銷行為絲毫不警惕，更顯見局長的勞動意識很有問題，怎麼會找「公會」諮詢勞工問題呢？！再者，市府欲合作的五大院所高醫大附醫、高雄榮總、義大醫院、高雄長庚、阮綜合可是出了名的血汗，局長怎能完全不替基層醫護人員把關勞動權益？
6.制定「危勞職務認定範圍」及「退休年齡酌減方案」
我向衛生局長為護理人員請命，護病比超標、待命制、花花班的勞動問題已層出不窮，而根據《公務人員退休資遣撫卹法》危勞認定新制，主管機關須擬定「危勞職務認定範圍」及「退休年齡酌減方案」，現在衛福部、退輔會、臺北市政府、新北市政府、臺中市政府已擬定方案送銓敘部核備了，為何高雄市衛生局遲遲不送出？所屬高雄市管轄的醫院護理人員就比較命苦？局長承諾今年底前會完成。
#勞工局
7.建立工會陪檢制度並實施
勞檢法規定勞檢時需通知工會，但目前仍只有企業工會可進行陪檢，產業工會和職業工會仍被排除在外，我要求局長盡快研擬相關計畫，讓工會陪檢制完整落實。
8.完成勞動教材專區設立
勞工局過去的勞動法制教材僅提供少數資料上網，我要求應在網站上設置完整教材專區，讓企業、學校都能使用正確且即時的勞動資料，供民眾索取，讓勞動教育進到校園和各行各業。
9.勞動法制教育結合勞博資源
高雄市勞工博物館具豐富的勞工文史資料，我要求勞工局應整合勞博文史資源來做更完整的勞動教育規劃，讓勞動意識透過更多元的方式進入公民的生活。
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中華民國106年6月27日立法院第9屆第3會期第1次臨時會第3次會議通過（公報初稿資料，
正確條文以總統公布之條文為準）
制定公務人員退休資遣撫卹法
三讀：
https://goo.gl/25wUkf
立院網址：https://npl.ly.gov.tw/do/www/newRecord
二讀：（原則沒用，但立法說明是法律解釋的參考依據）
https://goo.gl/riNfKf
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