「讓公務人員有合理兼職的機會，年久失修的公服法該修了！」
公務員到底可不可以兼職呢？
王齊麟、李洋在東京奧運拿下羽球男雙金牌後，優異成績加上兩人的絕佳默契，讓「麟洋配」爆紅，也為他們吸引來許多商業代言機會，不過，卻因為他們的公務員身份，讓這件事引起了其他討論。
由於王齊麟和李洋目前是台灣土地銀行公開徵試晉用的羽球隊隊員，讓他們有公務員的身份，因此，根據《公務員服務法》中「不得兼職與經營商業」的規定，他們若要進行商業代言，恐怕有違法疑慮；但財政部對此火速發新聞稿表示，將以合乎規定並尊重球員個人意願為前提，盡力協助促成合作，為此解套。
然而，我並不這麼認同這樣的做法。
我很支持讓優秀的選手們能有多樣化的代言機會，創造個人額外收益之外，更可以推廣全民支持運動的風氣，這絕對是一件值得鼓勵，也樂觀其成的事！
但是，目前這樣的做法不僅只是為個案解套，除了治標不治本之外，更有雙重標準的疑慮...
不久前，「斜槓警員」、「知名足球球評」左盃 石明謹，才被檢舉疑似違法兼職擔任球評，而被移送懲戒法院議處，這件事，目前仍還在法院訴訟中。
這樣的問題，應該要全盤來檢視、處理，而不是用個案式的方式差別對待。
事實上，我們的《公務員服務法》已「年久失修」，上次修正已是 2000 年 7 月的事了，當中有許多過時的條文，都亟需修正調整。
《公務員服務法》第 13 條所提到的經營商業，與第 14 條所提到的兼任業務的定義與範圍，以及其他相關的規範，都需要從現代生活方式的觀點，來全部重新檢視！
我們不應該完全限制公務人員從事與職務無關的兼職，只要不是在公務的時間從事私人的行為，以及本身不是在政府相關的監督機關內工作，不可參與相關企業的兼職業務，避免造成職權上的圖利；在確實遵守利益迴避、嚴格禁止公務上班期間從事私人活動的條件下，都應該可以修法來適當的開放，而且，適度開放公務員兼職，也有助於公私部門的流動及合作。
其實，考試院在 2019 年就曾提出相關修法，但因屆期不續審所以後續並沒有完成；除此之外，時代力量先前也有提出修法版本，因此，我們呼籲銓敘部，能在下個會期送出最新的修法版本。
讓我們一起從制度面、實務面與管理審核各面向， 重新來修調《公務員服務法》，才有機會能讓公務員們，在與自身職務無關的前提下，做自己想做的事，在合乎法令規範下，實現自己正職外的夢想，創造自己多樣的斜槓人生！
公務人員 調整 上班 時間 在 [新聞] 中華電信明年元旦確定加薪調幅超過4% - 看板Stock 的推薦與評價
原文標題：中華電信明年元旦確定加薪 調幅超過4%
原文連結：https://money.udn.com/money/story/5612/7434773
發布時間：2023-9-12
記者署名：余弦妙、黃晶琳
原文內容：
日前行政院核定2024年公務人員全面調薪4%，創25年來調薪最高幅度。中華電信（2412）
董事長郭水義日前指出，今年研擬加薪幅度超越公務人員加薪水準。據悉今日(12)中華電
信明年元旦起將全員定額加薪，調幅優於4%，定額薪資部分為3,000元。
郭水義日前提到，今年是中華電信成立27周年，也是ADR成功在美國掛牌20周年，當年副
總統賴清德上任行政院長時宣布公務員加薪，中華電信立刻響應，六年來加薪四次，同仁
努力下，過去四年營收、獲利年年成長，承諾今年中華電信研擬未來加薪計畫一定會優於
公務人員幅度，可望於第3季經董事會討論後拍板。
據了解，今天中華電信召開會議，會中通過，明年元旦起全員定額加薪，平均調幅優於4
％，定額加薪對於初入職場員工比較有感。據知情人士透露，元旦會先加薪3,000元，待
明年7月1日後，會在給予免稅伙食津貼2,400元。會這樣做主要是希望再讓整體加薪的幅
度可以超過4％，因為大家薪資都不一樣，但又希望可以讓大家有感的調薪，因此才會用
這樣的方式進行加薪。
心得/評論：
看到別篇新聞說員工兩萬人
加薪後人力成本影響明年EPS大概0.2-0.25元
股東明天要怒砸盤了嗎 (X
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