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在公務員職場霸凌提告這個產品中，有2篇Facebook貼文，粉絲數超過2萬的網紅簡舒培 台北真速配，也在其Facebook貼文中提到， #司法認證柯市府黨政不分 今年五月我收到爆料陳情指出，民眾黨立法院黨團副主任柯昱安頻繁出入市府疑似將要約談相關人士、騷擾辦公同仁，準備清查發言群所有人的手機。 針對爆料內容，我要求市府秘書長立即調查，是否真有民眾黨黨政人士，隨意出入秘書處，打擾市府公務員辦公一事。 沒想到柯昱安見笑轉生氣，嗆聲...

「公務員職場霸凌提告」的推薦目錄：


公務員職場霸凌提告 在 簡舒培 台北真速配 Facebook 的最讚貼文

簡舒培 台北真速配 By 簡舒培 台北真速配

2020-11-06 17:41:37 有 1,206 人按讚
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#司法認證柯市府黨政不分

今年五月我收到爆料陳情指出，民眾黨立法院黨團副主任柯昱安頻繁出入市府疑似將要約談相關人士、騷擾辦公同仁，準備清查發言群所有人的手機。

針對爆料內容，我要求市府秘書長立即調查，是否真有民眾黨黨政人士，隨意出入秘書處，打擾市府公務員辦公一事。

沒想到柯昱安見笑轉生氣，嗆聲說要告我誹謗，後來總質詢時，我再次針對柯昱安隨意進入市府有黨政不分的問題，對柯市長提出質詢，柯文哲當場要柯昱安說到做到，立即提告！

此事，今天地檢署偵查終結，以不起訴處分，還我清白，這無疑也是司法認證了柯市府黨政不分的荒謬情事！

事實就是事實，濫用司法也無法阻止我抨擊柯文哲、民眾黨黨政不分的荒謬狀況，而且我所有的質詢都是有所憑據及調查的，也是本著議員職權監督台北市政府。

此事之後，希望柯市府能夠立即改正「濫用市府資源黨政不分」的狀況，台北市政府不是民眾黨支黨部，不該以黨亂政！

#接下來也要學柯文哲以政治迫害來轉移焦點？

-
新聞連結👉
<指柯昱安到市府檢查媒事組手機　北市議員簡舒培挨告誹謗不起訴>
https://reurl.cc/8nOdky

<質詢爆料柯昱安搜查媒事組手機 市議員簡舒培獲不起訴>
https://reurl.cc/x0knmV

<指民眾黨搜查北市府公務員手機 柯昱安告簡舒培誹謗不起訴>
https://reurl.cc/EzaE5m

<質疑北市府涉職場騷擾、霸凌 簡舒培挨告誹謗獲不起訴>
https://reurl.cc/gmEK5Q

<柯文哲愛將被爆查同事手機　怒告議員不起訴>
https://reurl.cc/j5OLZM
-
質詢影片👉
🔗https://reurl.cc/8nOdAj
🔗https://reurl.cc/9XQ2Yn

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公務員職場霸凌提告 在 簡舒培 台北真速配 Facebook 的最讚貼文

簡舒培 台北真速配 By 簡舒培 台北真速配

2020-05-21 22:16:00 有 512 人按讚
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最近疑似柯團隊裡有人爆料，
民眾黨立委在群組裡面嗆說「發言人都死了」
爆料的文章更提到太后級的立委，把黨內員工臭罵一頓，還要求交發言人交出臉書。

此事一曝光鬧得沸沸揚揚，面對媒體追問，身為民眾黨黨主席以及台北市大家長的柯文哲，不但沒有否認，更進一步爆料說黨內私底下罵得更難聽，甚至翻桌翻椅都有，讓人不免懷疑標榜新政治的民眾黨真有黨內職場霸凌疑慮。

因此，我在議會要求勞動局長，不該放任慣老闆和職場霸凌文化，應依專業安全衛生法規定，立即對民眾黨進行勞動檢查。

所謂職場霸凌的意思是指在工作場所中，雇主濫用權力或是怠於管理，造成員工身心精神上的壓力。
職業安全衛生法第六條第二項也保障勞工可以針對職場霸凌的狀況進行申訴。

上述爆料人秀出，民眾黨黨內群組對話內容，
證實太后級民眾黨立委罵柯團隊發言人一事，
柯文哲受訪，也證實私下罵更難聽，甚至翻桌，
我認為有對民眾黨員工精神已有遭侵害疑慮，且柯文哲身為台北市長應為社會表率，不應帶頭當慣老闆，因此根據今年勞動檢查方針，
我具體向勞動局檢舉應優先對民眾黨進行勞動檢查，確認是否有職場霸凌情事發生！
－
不僅如此，
我更接獲陳情指出，民眾黨黨務人士最近頻繁出入市府約談相關人士，準備來個內清，似乎準備清查發言群所有人的手機。其實針對爆料我並不意外，因為柯文哲之前也曾對市府內部人員進行測謊，但民眾黨黨務人士進入台北市政府，對媒事組同仁進行調查一事，這我就無法接受，這樣黨政不分的行為，全然無視臺北市政府公務組織，秘書長身為秘書處最高行政主管，應立即進行調查。

另外，民眾黨黨務人士柯昱安針對我的質詢要對我提出告訴，身為議員，我對質詢內容負完全責任，歡迎你提告！

只是奉勸柯姓民眾，不要見笑轉生氣，
請問你身為民眾黨黨團副主任到台北市政府開甚麼會？
民眾黨不是有黨部了嗎？
一般民眾洽公，能像你一樣直通11樓嗎？
這樣進出市府自如如自家黨部，
造成其他局處公務人員辦公干擾，

民眾黨應該向所有的臺北市政府公務員以及遵守規則的市民道歉！

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社群媒體上有些相關的討論：

公務員職場霸凌提告 在 [請益] 關於職場霸凌- 看板PublicServan - 批踢踢實業坊 的推薦與評價


作者larahsin (lara)
看板PublicServan
標題[請益] 關於職場霸凌
時間Mon Jan 3 01:36:21 2022

請教問題請適當模糊細節，例如人事時地物
已經有多位板友發文後被自己同事主管認出
公務員圈子很小，不想黑掉或背處分請慎重
另若您為公務人員，建議勿於上班時間發文
----------以上提醒可刪除--------------
如題，
主管長期在同事面前造謠我，
且皆為不實的謠言，甚至於人身攻擊
造成我上班壓力很大，
已經開始出現嚴重失眠的狀況
想找板上有相關經驗或是政風單位的版友
尋求專業的建議，
如果想要申訴，應該怎麼處理

目前狀況是
主管都在我放假時候在辦公室跟同事造謠
同事們會跟我說主管又說了我什麼
這樣已經造成我名聲嚴重的損害
但主管都沒有直接對我說
所以我也沒有實質上的佐證（例如主管造謠我音檔）



--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.74.137.68 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1641144983.A.05F.html
※ 編輯: larahsin (42.74.137.68 臺灣), 01/03/2022 01:46:56
推 pinhanpaul: 這不就是很典型的誹謗罪嗎 01/03 01:56
推 luismars: 真的是太閒喔...還有時間去說長道短 01/03 02:55
→ Yoe41: 公家機關都馬這樣…茶餘飯後就拿別人的祖宗十八代出來揶揄 01/03 03:50
→ Yoe41: 評論，單位人多口雜傳一傳就變成完全不同的版本，我覺得原p 01/03 03:50
→ Yoe41: o如果沒辦法將這些閒話當作垃圾訊息忽略掉，可以尋求看看 01/03 03:50
→ Yoe41: 換個單位或崗位試試！ 01/03 03:50
→ Yoe41: 先說不是我奴性強，而是很多單位都這樣，要管住別人的嘴是 01/03 03:52
→ Yoe41: 不可能的，走檢舉流程這種死無對證的事情也不會有結果，所 01/03 03:52
→ Yoe41: 以還是自己學著釋懷吧～ 01/03 03:52
推 Yoe41: 總之保持心態正向就對了，加油！ 01/03 03:54
→ stillsodden: 我前單位主管都是直接在本人在場時跟第三人大講特講 01/03 06:01
→ stillsodden: ，至少會有三分之一承辦被她這樣處理，一旦人力不足 01/03 06:01
→ stillsodden: 就立刻變臉虛情假意暫時和被霸凌的人維持關係，遇到 01/03 06:01
→ stillsodden: 這種情緒控管出問題的瘋子，雖然我有錄音，最後是選 01/03 06:01
→ stillsodden: 擇離開那個單位。 01/03 06:01
推 kissung: 1、錄音、提告。2、調職、走人。3、看破、放下。 01/03 06:29
推 aisansan: 沒錯，這公家機關常態，一群太閒的垃圾歐巴桑歐基桑， 01/03 07:47
→ aisansan: 整天在講人是非長短，干涉別人的私生活 01/03 07:47
→ larahsin: 其實也知道可以調離單位，但主要是不想姑息這種人，還 01/03 07:59
→ larahsin: 有離開似乎坐實他說的話，所以才想說詢問是否有可以反 01/03 07:59
→ larahsin: 制的方式 01/03 07:59
推 leoth: 習慣就好 01/03 08:06
→ maniaque: 笑死,[霸凌]是在你面前講,才叫[霸凌].... 01/03 08:14
→ maniaque: 把中文字拆開來看個別字的意思,好嗎?? 01/03 08:15
→ maniaque: 更何況,造謠要存在虛實交混,讓人分不清哪些為真哪些為假 01/03 08:16
→ maniaque: 要是我說,你同事為了整你,順道拉黑主管,故意把1說成10, 01/03 08:18
→ maniaque: 用這種借刀殺人之計,造成雙方嚴重矛盾,隔岸觀鬥,樂哉~~~ 01/03 08:19
→ maniaque: 還有啦,主管的行為,只會在你背後說你嗎?? 01/03 08:20
→ maniaque: 難道別人不會被比照辦理,在其他下屬放假時,說下屬的八卦 01/03 08:20
→ maniaque: 古諺:謠言止於智者,要是謠言能夠在貴單位滿天飛不停 01/03 08:21
推 AxlRose: 就只是一份工作而已 不用想太多 01/03 08:22
→ maniaque: 那......聽的同事,是怎樣的素質呢??? 01/03 08:22
→ AxlRose: 國小國中那種打架會有皮肉傷的就算了 講話這種隨他講 01/03 08:22
→ AxlRose: 反正公務員錢就是那樣 下班後才是重點 01/03 08:23
→ maniaque: 況且,有趣的是,八卦,真的只是八卦?還是你不願意講 01/03 08:24
→ maniaque: 但主管從他的管道,得到了更多你不願意說的情報 01/03 08:24
→ maniaque: 在你不在時,說給其他同事知道,希望同事多包容你,不要對 01/03 08:25
→ maniaque: 你的表現太過苛責施壓.....有沒有可能呢??? 01/03 08:25
→ maniaque: 說真的，我不知道,反正各種可能性都有,板上也常有都哥類 01/03 08:26
→ maniaque: 的帶風向文章出現,只能靠經 驗去看清楚字裡行間的真相 01/03 08:26
→ maniaque: 不要把 嚼舌根聊八卦 用 霸凌 兩個字 替代掉 01/03 08:27
→ maniaque: 真要霸凌,就是連你同事都加入一起來,才有資格稱作霸凌 01/03 08:28
→ maniaque: 所以,搞不好真兇不是主管......而是......U know ~~~ 01/03 08:28
→ maniaque: 自以為信任的人,也可能就是拿起刀子從你背後捅下去的人 01/03 08:29
→ larahsin: 回m大，如果情況是您上述所說的狀況，我也不會上來求助 01/03 08:29
→ larahsin: ，或是尋求管道解決！ 01/03 08:29
→ maniaque: 貴單位有內部成員會議,主管主持的嗎?? 01/03 08:34
→ maniaque: 若我是你的話,我就跟其他同事收集所有的不實謠言 01/03 08:34
→ maniaque: 然後挑一次大家都有參與的會議,會後舉手提臨時動議 01/03 08:35
→ maniaque: 請求發言,然後大聲念出,條列已知的謠言整理並以事實回應 01/03 08:36
→ maniaque: 你也不用說謠言是哪來的,你要做的是開誠布公全部講完 01/03 08:37
→ maniaque: 就像 [聽說XXX上廁所完不洗手] [事實:都有洗] 01/03 08:37
→ maniaque: 或者是[聽說XXX是個綠茶婊,周旋於五個男人間] 01/03 08:38
→ maniaque: [事實:只有兩個] 01/03 08:38
→ maniaque: (上面第二個例子是參考) 01/03 08:39
→ Yoe41: 我的想法是「清者自清」，小弟在前一個單位也曾經被各種謠 01/03 10:26
→ Yoe41: 言中傷過，諸如劈腿女同事、上班都在混把事情丟給搭檔的同 01/03 10:26
→ Yoe41: 事做...之類的不勝枚舉，最後隨著時間推移，他們發現這些 01/03 10:26
→ Yoe41: 話影響不了我，自己就不再提這些事了 01/03 10:26
→ Yoe41: 公務機關這種封閉體制走內部檢舉有多難相信原po你不會不知 01/03 10:30
→ Yoe41: 道，更何況對方是主管，簡單來說你沒有磨好刀一刀讓他下去 01/03 10:30
→ Yoe41: ，那你被他搞的時候就到了，主管電基層很簡單的，光拿業務 01/03 10:30
→ Yoe41: 量、請休假、排班(若有的話)、調職申請就可以搞到你做不下 01/03 10:30
→ Yoe41: 去，所以才要你三思 01/03 10:30
→ Yoe41: 身體、健康是自己的，身在公門要好好為自己的身體還有精神 01/03 10:34
→ Yoe41: 狀況做打算，下班時間你的一天才正式online，上班就當作一 01/03 10:34
→ Yoe41: 個領薪水的過程就好了，單位不快樂那就調一個、職務不喜歡 01/03 10:34
→ Yoe41: 那就換一個、工作不喜歡那就進修轉職，弄到自己精神出狀況 01/03 10:34
→ Yoe41: 是真的不值得 01/03 10:34
→ larahsin: 謝謝y大QQ你講的這些我都想過了，但就是覺得真的很倒霉 01/03 10:35
→ larahsin: ，怎麼會登入職場online就直接來一個超強debuff上身 01/03 10:35
→ fred1541: 正常的，只能自己調整心態 01/03 10:59
推 majongson: 1號薪水有進來比較重要，沒在你面前講的事情有啥好在乎 01/03 11:07
→ majongson: 更何況有人造謠你表示你還算是個人物，有受到注意重視 01/03 11:08
→ majongson: 該請吃消夜了 01/03 11:08
推 windbomb: 一堆在辦公室說你好話，在考績會說你壞話的主管 01/03 11:17
→ windbomb: 或是在更上一級主管面前說你壞話的 01/03 11:19
推 frederickleo: 一個巴掌拍不響，你可能也有問題 01/03 11:27
→ yks125: 有遇過老屁股行政助理在辦公室大聲說同事（公務員）賤！ 01/03 11:29
→ yks125: 這種事情聽聽就好，不過會嚼舌根、亂講話、造謠的都是沒 01/03 11:29
→ yks125: 什麼業務太閒導致，也許被講的當事人心情多少受影響，不 01/03 11:29
→ yks125: 過真的沒必要跟這樣的人生氣，嘴長在別人身上，你又能把 01/03 11:29
→ yks125: 別人的嘴封死嗎？我是不知道會不會有什麼因果報應啦，過 01/03 11:29
→ yks125: 好自己的生活比較實在 01/03 11:29
→ wakeup: 日久賤人心 01/03 12:38
噓 kaichun: 找跟你比較好的同事幫你錄音不會喔，方法都有自己找 01/03 12:39
→ star1023: 錄音、提告、調職、看破；上班好同事，下班不認識，學 01/03 13:01
→ star1023: 習不要在意閒言閒語，原po這邊懊惱，同事主管也是爽過 01/03 13:01
→ star1023: 日子，何必難為自己，薪水有入袋就好，加油吧… 01/03 13:01
推 justeat: 這小事 不用放在心上 01/03 14:03
推 cutehhc: 聽而不聞 趕緊調走 01/03 15:05
→ slanda: 職場待久了，有時候反而會慶幸遇到有問題會直接譙的主管。 01/03 15:06
→ maniaque: 樓上正解,那種直來直往,比,人前哥們人後一刀,好太多了 01/03 15:42
推 fareen: 錄音，寄政風室 01/03 18:06
推 smallv3: 我有親身經驗，就商調吧! 還好我快調走了 01/03 19:09
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推 EddieWuRJJ: 臉皮厚一點 不然就想辦法走人 01/03 19:22
→ Unfriendly: 目前也遇到類似的白爛廢物小主管做類似的事情，還隨 01/03 20:58
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而如果自己對於工作毫無熱情，而且應該負責的工作範圍一塌糊塗，明顯不適任這種工作，甚至爭功諉過以後，再來責怪上司懲戒、同事排擠。作為一個薪水小偷， ...

#13. 公務員職場霸凌ptt2022-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞 ...

公務員職場霸凌ptt2022-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞和熱門話題資訊，找公務員職場霸凌ptt,公務員職場霸凌提告,公務員被主管霸凌在2022年該注意什麼？

#14. 遇見霸凌，談失控暴走的權力 - 台灣法律網

有周刊報導，保二總隊一名曾參與「圍捕張錫銘槍戰」，獲頒警界2010年「廉潔公務員」殊榮的督察員，竟遭到總隊督訓科的職場霸凌。 霸凌方式林林總總，一下子說他「簽辦 ...

#15. 職場網路霸凌，恐觸犯法律、吃上官司 - Cheers快樂工作人

就算對象是匿名與假帳號，同樣可以在截圖提告後，藉由公權力向網路公司與刑事警察查出其IP位置、帳號及使用人的住宅，讓霸凌者無所遁形。 「網路犯罪不同於實體犯罪難以 ...

#16. 小心上對下的精神操弄：職場霸凌與《考績法》修正草案

... 台鐵產業工會聲稱要在去年6月去提告求償，至今也未聽聞有任何下文，若有誣控濫告記丁等免職條款就更不可能有人敢去提告了。我要當職場霸凌申訴勞 ...

#17. 公務人員職場霸凌與救濟制度之研究：以新北市為例

「人」是組織中相當重要的財產，也是一項生生不息的資源。無論在公部門或私部門的職場中，每個人一天平均工作至少8小時以上。若是長期遭受到職場霸凌，不但影響團隊的 ...

#18. 法規內容-臺南市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與 ...

（二）涉及霸凌者如為本府一級單位之公務人員、約聘僱人員或約用人員，應向本府人事處提出申訴；涉及霸凌者如為本府一級單位之技工、工友、駕駛、駐衛警或臨時人員，應向本 ...

#19. 霸告公務員法

這個能成立什麼罪或是提告他們能得到什麼處分嗎？ 面對職場霸凌究竟該怎麼辦？現任加拿大法律調停的彭孟嫻，在新書《職場霸凌》中，教你維護職場 ...

#20. 壹、案由：據訴，其為宜蘭縣政府警察局鑑識人員，疑

之鑑定作業，遭其單位主管架空職權並疑涉職場霸凌， ... 揮，乃至架空陳訴人勤務等幾近職場霸凌情事一再發 ... (二)公務員之職場霸凌問題，已獲聯合國國際勞工組織.

#21. 面對職場霸凌可以這樣做 - 烏雲也美麗

當霸凌開始發生時，多數人最初反應都是錯愕、憤怒，但也同時會檢討自己，在那過程，人有時會開始扭曲自己，或許扭曲價值觀去迎合主管與同事、或許讓自己變 ...

#22. 南投縣政府主管法規共用系統

一、南投縣政府（以下簡稱本府）為建構健康友善之職場環境，提供員工免受霸凌侵犯之職場，進而安心投入工作，特依公務人員保障法、公務人員安全及衛生防護辦法、行政院 ...

#23. 網路狂咒同事「不得好死」遭提告女公務員詭辯：「我被霸凌 ...

法官認為，楊女指名道姓及描述職場工作、職等及學歷等資訊辨識所指對象就是林女，且內容包括「早日出車禍」、「去死」、「全家不得好死」及「殺死」等激進 ...

#24. 新北市立大觀國民中學職場霸凌事件申訴書

一、新北市立大觀國民中學（以下簡稱本校）為建構健康友善之職場環境，提供員工免受霸凌侵犯之職場，進而安心投入工作，特依公務人員保障法、公務人員安全及衛生防護 ...

#25. 請教一下，職場霸凌，要對其提告之問題。 - Mobile01

請教一下，以前的同事及主管，對我一些霸凌行為，想要對其提告之問題。首先對象有兩位。第一位是同部門的同事，以下就該同事一些行為令我產生不滿說明 ...

#26. 勞動臺北電子報第47期

職場霸凌 是指在工作場所中發生的，藉由權力濫用與不公平的處罰所造成的持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、被羞辱、被孤立及受傷， ...

#27. 職場被霸凌，法律怎麼保護你？勞動律師教你2招反制 - 今周刊

職場霸凌 時有所聞，也是切身相關的勞動權益議題。 ... 尤其是傷害的部分，由於屬於告訴乃論，受害者必須在6個月內提告，這是要注意的部分。

#28. 公務員職場霸凌 - Mhs 365

台北市政府網軍爭議延燒，社民黨台北市議員苗博雅要求一名在上班時間使用網路咒罵同事「不得好死」 女公務員挨告辯：我被霸凌. 台中市一名女公務員在網 ...

#29. 基隆市仁愛區仁愛國民小學職場霸凌防治及處理作業規定

110年6月28日訂定實施 . 基隆市仁愛區仁愛國民小學(以下簡稱本校)為建構健康友善之職場環境,提. 供員工免受霸凌侵犯之職場,進而安心投入工作,特依公務人員保障法、公務.

#30. [請益] 關於職場霸凌 - PTT 熱門文章Hito

請教問題請適當模糊細節，例如人事時地物已經有多位板友發文後被自己同事主管認出公務員圈子很小，不想黑掉或背處分請慎重另若您為公務人員， ...

#31. 第40卷第3期

一、公務人員保障暨培訓委員會復審決定書109公審決字第000247號····························· 21 ... 誤導為採購爭議情事，請求重啟調查，並認定所提職場霸凌案成立。

#32. 【法律學堂】對方告不成，可否提告誣告罪？(誣告罪成立要件)

首先來看一下刑法誣告罪有兩種，分別是: △刑法第169條(誣告罪). 『意圖他人受刑事或懲戒處分，向該公務員誣告者，處七年以下有期徒刑。意圖他人受刑事或懲戒處分，而 ...

#33. 高雄市政府員工職場霸凌防治與處理原則

關)公務人員、約聘(僱)人員、教職員、職工及. 臨時人員。 (二) 職場霸凌：指員工在工作場所或執行職務時，遭. 個人或集體以持續性言語、文字、肢體 ...

#34. 雇主請注意！職場霸凌可能正在發生，不認真對待小心吃上官司！

在勞動關係中，只要勞工在言談中有提及性騷擾、霸凌等言詞，雇主依法其實就 ... 公務人員之工作分配應合理並依職務說明書指派，故本件當事人面為長官 ...

#35. 教育部員工職場霸凌防治與處理作業要點

(二)專案小組調查過程應保護當事. 人之隱私權及其他人格法益，. 調查結束後，並應作成調查報. 告書，提本小組評議。 (三)申訴案件之評議，得通知當事. 人、關係人到場說明 ...

#36. 職場霸凌不沈默~ 穿越烏雲，迎向陽光

網路霸凌. 指透過網路對被霸凌者造. 成傷害，包括散佈網路謠 ... 「鍵盤下的私刑可能成為職場霸凌的⾾爭⼯具」 ... 警局提告. 移送地檢署. 妨害名譽. 之事件發⽣ ...

#37. 職場霸凌！面對一個不講理、又常語言暴力的資深員工

曾在一家金融機構上班，那裡有一位資深員工，大概已經待了20年以上，公司還沒轉型為金控就在了，所有對外送的簽呈或函件，都要先經過這位老員工。

#38. 員工職場霸凌處理標準作業流程（範例）(PDF)

美體產業公開資訊，員工職場霸凌處理標準作業流程（範例）. 職場霸凌（註1）事件發生. 個人、機關長官、人事單位等. 多元申訴管道（註2）. 單位主管、人事主管.

#39. 員工職場霸凌處理標準作業流程（範例）

註1：職場霸凌是指在工作場所中發生的，藉由權力濫用與不公平的處罰所造成的持續. 性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、.

#40. 職場霸凌賠償

你好，若有職場霸凌情事發生，你可不經預告發函終止勞務契約，同時向雇主主張請求 ... 特定出匿名霸凌者的真實身分，但還會再面臨另一提告的深水區：言論內容的判斷。

#41. 如何對付職場霸凌？用這五個動作起來反抗，別讓沉默害死自己

公家機關的霸凌問題顯然比私人企業嚴重，在當前的改革和撙節風氣中，情況似乎更形惡化。根據Unison公司工會秘書長普安提斯（Dave Prentis），許多勞工律師 ...

#42. 被職場霸凌只能忍氣吞聲？6 個方法 - 經理人

遭受職場霸凌，忍氣吞聲才能保住工作？ 上司時常挑剔羞辱、無視功勞、交付過重工作……，同事總是惡意曲解、孤立排擠……，面對這些所謂 ...

#43. [討論] 大家看過公家單位的職場霸凌嗎?(文長) - 看板PublicServan

鬥到監察院都在查,甚至還上過新聞數次= = 我親眼就看有6~7個年輕公務員及約聘助理,被霸凌到離職還剩下兩個老公務員苟延殘喘的繼續待著細看這些公務員跟助理, ...

#44. 「職場霸凌」怎麼辦？5大要訣請牢記！隨時「記錄工作細節 ...

人性本善嗎？任何由人組成的社群中卻難免目睹霸凌。根據yes123 求職網在2020 年4月的「勞動節願望與職場小確幸調查」結果顯示，有67% 的員工曾面臨 ...

#45. 霸告公務員法 - zauberhaft-kosmetik.ch

例如一群人說我怎麼樣一直一直不斷的針對我攻擊我請問這個能提告嗎？ ... 現任加拿大法律調停的彭孟嫻，在新書《職場霸凌》中，教你維護職場權益， ...

#46. 苦讀法條自寫訴狀女工友告倒老鎭長！ - 社會- 自由時報電子報

柯媽媽不滿王水川的職場「霸凌」，拒領「清潔隊的行政事務費」編列退休金， ... 柯媽媽說，「她一輩子公務員，從未待過清潔隊」，這個退休金「名目 ...

#47. 【保二督察被霸凌1】民眾烏龍控吃案他調查呈報竟反遭職場霸凌

本刊接獲爆料，保二總隊一名曾參與「圍捕張錫銘槍戰」、獲頒警界2010年「廉潔公務員」殊榮的督察員，竟遭到總隊督訓科的職場霸凌。據了解，這名督察員 ...

#48. [心得] 職場罷凌- 看板PublicServan - Mo PTT 鄉公所

推wildwoof: 被駡不痛不癢但如果做出攻擊行為記得蒐證提告公務員 06/23 ... 其實同主管機關的所屬機關去年也有被爆料霸凌，但這種事往往會變成受霸凌 ...

#49. 國立新竹高級中學員工職場霸凌防治及申訴作業注意事項

十二、本會之行政工作，由人事單位主辦，教務、總務等單位協辦；人事單位應就審議案件會. 同相關單位，依據有關法令研提參考意見，開會時並應列席。 十三、本要點未盡事宜 ...

#50. 46 花蓮縣政府公報109年第11期- 六、受理申訴程序如下

必要時應聯繫家屬,並由人事處將案件提報本府安全及衛生防護小組調查審議事件發生. 原因及相關情形。 七、職場霸凌事件申訴之調查人員在調查過程中,有下列情形之一, ...

#51. 保二督察控遭霸凌崩潰：忍無可忍「請停止羞辱」截圖曝

指控保二總隊督訓科涉及職場霸凌的督察員羅威智（右），曾榮獲警界2010年「廉潔公務員」，左爲前行政院長江宜樺。 圖文／鏡週刊. 本刊接獲爆料，保二總隊一名曾 ...

#52. 女公務員網路咒同事全家不得好死辯遭霸凌遭判刑- 社會- 中時

... 聘僱人員同事，「早日出車禍」、「去死」、「全家不得好死」及「殺死」等字眼，林女發現後提告，楊女辯稱工作遭林女欺負、霸凌，才希望她受報應。

#53. [請益] 關於職場霸凌- 看板PublicServan - 批踢踢實業坊

請教問題請適當模糊細節，例如人事時地物已經有多位板友發文後被自己同事主管認出公務員圈子很小，不想黑掉或背處分請慎重另若您為公務人員， ...

#54. 【採訪通知】榮院值班及霸凌處理失當醫師院內申訴反被記過 ...

文/醫勞盟、蘇偉碩醫師. 小英醫療政見跳票榮院值班及霸凌處理失當醫師院內申訴反被記過免職正式提告反霸凌. 時間：2019年11月27日星期三上午10:00-10: ...

#55. 葛斯齊提告逼「張蘭必須來台」：給她一個機會看孫子！原因曝光

同時，葛斯齊附上新北市政府警察局永和分局受理報案證明單，報案內容為「報案人稱於手機社群軟體大陸平台的『抖音』，遭公眾人物張蘭不實指控誹謗，至本所 ...

#56. 111年度公務人員保障業務輔導活動

案例25、 調離服務機關後申訴職場霸凌. ... 機關公務人員考績及平時考核獎懲案件之核議均關. 係公務人員權益至鉅，不宜由其職務代理人或委請. 他人代表出席。

#57. 偷錄音犯法嗎？能不能為了蒐集證據偷錄音？

例如，台灣高等法院台中分院第105年度上訴字第1722號刑事判決，被告為了要抓姦，就在配偶的手機安裝錄音功能，竊錄配偶與小三的對話。被告雖然主張自己是為了要提告妨害 ...

#58. 人事室| 教職員工性騷擾防治及申訴處理要點 - 國立秀水高工

學校受理申復後，參照「校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則」第31條規定進行. 審議，並於三十日內通知審議結果。 ... 公務人員：依「公務人員保障法」規定。

#59. 成大开刀房案- 维基百科，自由的百科全书

就林光宇所陈遭陈彩鳯职场霸凌而行凶乙节，台南高等法院依据卷内事证，详为说明难 ... 辱骂而发生拉扯、提告，嗣后在罗姓主任介入下和解、撤告，但整起事件明显为职场 ...

#60. 自揭遭公務員霸凌 - PressReader

腦部直接撞到牆，導致腦震盪。事發後張男驗傷報警提告，表示替代役在公務人員眼中「非常不值錢」，希望別再有替代役男被職場霸凌，「我不是被她施暴的第一 ...

#61. 生理假會被扣全勤？生理假扣薪6點QA全解惑，老闆刁難可提告！

有些女性的任職公司環境人手吃緊，害怕請生理假增加其他人的工作負擔，導致怨懟叢生。 寧願咬牙苦撐，也不願請生理假後被前輩「職場霸凌」，長期下來可能 ...

#62. 姑息職場霸凌雇主也有法律責任–法律新知｜律師事務所

職場霸凌 案例在新聞版面是熱議焦點，跨越不同業別、工作領域。職場霸凌的樣態多樣，加害者和被害者可能涉及主管對下屬、同事彼此間台北律師費用基隆 ...

#63. 霸告

只是告上法院的結果，並不會總是如人所願。網路霸凌提告提告失敗的因素不少，以下整理3種網路霸凌提告求償常見的障礙： 職場霸凌該如何提告. 您好，我所屬 ...

#64. 10條法律反擊職場霸凌、申訴辦法及... - 字媒體

勞工因「職場霸凌」導致勞工生命、身體或健康損害，可以請求雇主依民法 ... 智障」憤而離職，卻被公司以曠職為由解僱，林男事後提告求償資遣費40萬 ...

#65. 線上留言諮詢 - 和律法律事務所

應該屬於職場霸凌 ... 關係只是在交屋時房東以清潔為由未退還押金，然後開始搞神隱搞失蹤聯絡不到人上網看說提告流程很麻煩而且時間很 ... 還是要看房東有無提聲明異議

#66. 衛生局員工墜樓亡！高雄警解鎖手機驚見「職場霸凌」 - 東森新聞

據悉，陳男生前曾用手機頻繁搜尋「職場霸凌」相關訊息，還和友人提 ... 是今年4月27日普考分發報到的新進人員，尚未完成公務人員基礎訓練，目前還在 ...

#67. 職場霸凌不能輕視#文長- 工作板 - Dcard

如題職場霸凌在社會上就是會出現…，人心果然是最可怕的， ... 然後做出行動：提告或是申訴，千萬別覺得自己可以忍，你必須維護自己的權益！

#68. [請益] 關於職場霸凌 - PTT Web

請教問題請適當模糊細節，例如人事時地物已經有多位板友發文後被自己同事主管認出公務員圈子很小，不想黑掉或背處分請慎重另若您為公務人員，建議勿於 ...

#69. 員工告老闆

勞工討公道可申訴或提告. 勞工有免受職場霸凌的權利保障，現行法令規定，老闆或管理階級以不當言語辱罵、體罰，致使員工身心受創，員工除了若老闆覺得新進員工表現不是很 ...

#70. 35個工程師之死：法國電信「職場霸凌自殺潮」的世紀審判

·看不見的工作傷害. 經過工會與受害者家屬協會多年的舉證和提告，今年4月底，法院正式開庭審理法國電信的工傷 ...

#71. 彰化市公所職場霸凌防治申訴及調查處理要點| 法令規章

三、本所權責單位及申訴管道（依身分類別劃分）： (一) 人事室： 1.負責公務人員及約聘僱人員申訴案。 2.專線電話：04-7222143

#72. 公務員懲戒委員會108.05.22.一百零八年度清字第13207號公懲 ...

因在心臟外科長期受到主任、組長及組員的職場霸凌，一直處在高壓的精神壓力。9月28 ... 投訴，並表示要告呂宜蓁，羅主任勸其勿提告，表示後遺症傷害很大，然被付懲戒人 ...

#73. 蔡壁如稱「發言人死了」疑涉職場霸凌議員要求勞動局調查

簡舒培則回應：「你們要提告，丟臉轉生氣，而不是好好去想一想為什麼自己這麼黨政不分？要對我提告，我也樂於接受，因為我都是有憑有據的。」.

#74. Fw: [新聞] 柯市府遭爆職場霸凌！ 公園處股長屢怒捶- salary

陳信瑜也表示，「府內若有職場霸凌，勞動局絕不雙標、縱容！ ... 推geesegeese: 北市府不意外,人口第四，公務員卻最多 04/26 21:38.

#75. 為了五斗米折腰？職場霸凌的解決之道。

當然，言語上的人身攻擊，在刑法上當然可以提告公然侮辱罪或是誹謗罪，但總有一些是似乎不到人身攻擊這麼嚴重，但是卻可以讓你氣到說不出話的羞辱方式；或是透過排擠、 ...

#76. 【情報】這是新的職場霸凌嗎？理髮店經理「泡沫手」打工讀生 ...

一名連鎖理髮店的男工讀生表示，他上班時間幫客人按摩頭部時，正在幫客人洗頭的經理以為他在睡覺，竟滿手泡沫直接打他的眼睛跟臉，讓他氣得報警提告， ...

#77. [難過] 被職場霸凌後請了三天假是不是廢物 - PTT評價

NingK 06/12 06:56告他公然侮辱不會喔. →. knik119 06/12 07:14年輕人就是年輕人. 推. forevernew 06/12 07:22直接提告啊！然後跟公司提職場霸凌.

#78. [新聞] 「詩詞男神」服役被霸凌腦震盪稱在公務員眼中「不值錢」

事發後，張男已驗傷報警提告。本報獨家採訪到張姓役男，張男表示，替代役在公務人員眼中「非常不值錢」，希望不要再有更多替代役男被職場霸凌，「我不是被 ...

#79. 公務員職場霸凌提告 - 寵物用品健康資訊站

公務員職場霸凌提告 PTT、社群、論壇上的各式資訊、討論與評價, 提供公務員被主管霸凌、職場霸凌申訴流程、職場霸凌申訴書範例就來寵物用品健康資訊站，有最完整公務員 ...

#80. Re: [閒聊] 職場霸凌？！ - 看板PublicServan | PTT職涯區

Re: [閒聊] 職場霸凌？ ... 遇到這種階層分明的組織，有人說長官會包庇施暴(虐)的霸凌者，其實是因為長官也要倚重這些 ... [新聞] 泰山今發動首波法律攻勢將對龍邦提告.

#81. 公務員職場霸凌

台中市一名女公務員在網路上發文咒罵女同事。 職場霸凌防治專區(以下資訊僅限交通部同仁適用) 本部立場：. 本部參照行政院人事 ...

#82. 無題

我是高考及格、目前年假只有21天的小公務員， ... 職場倫理嗎? ... 搞得就像小學生在玩排擠別人的戲碼,或是國中生霸凌同學事件的翻版!

#83. 【#NsMeToo 護理鐵幕如軍中，一人一信搶救中！】 | 台灣基層 ...

院方施壓不成後，在全無證據的情況下向當事人提告毀損公物，說小竿一手弄壞 ... 本案公務員護理長多次職場霸凌多人、陽大醫院未為合法適當之處置，依 ...

#84. 警察吃案

... 她遭網友霸凌走絕路【控警吃案逼死她3】警承認筆錄不實卻推責死者警改會怒批：就是吃案「警察吃案幾乎無法可管」，楊律師指出，就算硬找出勉強沾上邊的罪名提告， ...

#85. [請益] 關於職場霸凌- PublicServan - PTT情感投資事業版

請教問題請適當模糊細節，例如人事時地物已經有多位板友發文後被自己同事主管認出公務員圈子很小，不想黑掉或背處分請慎重另若您為公務人員，建議勿於上班時間 ...

#86. 被職場霸凌只能忍？4招自救破解噩夢 - 蕃新聞

向親友傾訴、向上司申訴、體制外陳情、聘律師提告，讓霸凌者與共犯結構得到制裁。 行動3：找加害者面質。事先演練，找親友陪伴，勇敢果決口條順暢， ...

#87. 公務人員保障法 - 全國法規資料庫

前項第五款情形，如復審人因該處分之撤銷而有可回復之法律上利益時，不得為不受理之決定。 第一項第七款情形，如屬應提起申訴、再申訴事項，公務人員誤提復審者，保訓會 ...

#88. 對抗職場霸凌，有法度！跟著黃律師學法趣,高點網路書店

「舅舅，我最近實在提不起勁工作，每天早上起床，一想到要出門上班，整個人就有好深的倦怠感，我正在認真考慮，是不是向公司提離職，我把這個念頭跟 ...

#89. 家事法庭流程 - Maxprint

公務員職場霸凌 申訴管道. ... 如果想了解提告後相關訴訟須知，可參考：【民事法律】民事訴訟須知問題q&a~） ※民事訴訟程序的流程： 臺灣臺北地方法院 ...

#90. 公務員職場霸凌 - Jeanninemartens

台北市政府網軍爭議延燒，社民黨台北市議員苗博雅要求一名在上班時間使用網路咒罵同事「不得好死」 女公務員挨告辯：我被霸凌. 台中市一名女公務員在網 ...

#91. 【詢問】公務員職場霸凌申訴管道 - 紐西蘭自助旅行最佳解答

缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=行政院人事行政總處訂定「員工職場霸凌防治與處理建議作為」及...2019年5月15日· 一、依據行政院人事行政總處108 ...

#92. 公務員職場霸凌ptt、公務員被主管霸凌 - 瑜珈皮拉提斯資訊指南

長官是不是咬定你好不容易考上，而不敢辭職私人企業，不爽就就離職，再找就有，反正順便告ㄧ下，賺點和解金遭當面罵髒話公務員控藝文推廣處霸 ...

#93. 行政院人事行政總處訂定「員工職場霸凌防治與處理建議作為 ...

（一）查公務人員保障法第19條規定略以，公務人員執行職務之安全應予保障。各機關對於公務人員之執行職務，應提供安全及衛生之防護措施；次查公務人員安全及衛生防護辦法第 ...

#94. 公務員職場霸凌 - Silesia dent

台北市政府網軍爭議延燒，社民黨台北市議員苗博雅要求一名在上班時間使用網路咒罵同事「不得好死」 女公務員挨告辯：我被霸凌. 台中市一名女公務員在網 ...

#95. 職場霸凌提告– Hugb

職場霸凌提告. 15/12/2015 · 請教一下，以前的同事及主管，對我一些霸凌行為，想要對其提告之問題。首先對象有兩位。第一位是同部門的同事，以下就該同事一些行為令我 ...

#96. [請益] 關於職場霸凌 - PTT 問答

請教問題請適當模糊細節，例如人事時地物已經有多位板友發文後被自己同事主管認出公務員圈子很小，不想黑掉或背處分請慎重另若您為公務人員，建議勿於 ...

#97. 員工發生職場霸凌事件，公司該負責嗎？ - 花蓮最速報

職場霸凌 若情況嚴重，加害者可能涉及妨害自由、傷害、恐嚇等刑法責任，須注意的是，若為告訴乃論，提告時間限定6個月內。 ↓請繼續閱讀↓. <相關法條>.