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今天是51勞工節，先祝福大家勞工節快樂；如果還在加班的勞工朋友，辛苦了！
長期在外回不了家鄉，是很多高雄人的現況，這是需要政府跟民間一起努力的。
公務員對很多人來說，是穩定的象徵，但也因穩定，變得很難調動；一般勞工如果換公司，可能是2~3個月，就從舊東家換到新東家，但公務員要調機關，可能要以「年」為單位；
這兩年，我聽到很多家庭，因為夫妻其中一方是公務員，無法調動，只能形成遠距家庭 ...
同樣的轉調，教師制度設計就有彈性得多，#教師台閩介聘系統，開少少的缺，就能促成大大的流動，有教師有意願，就可以互調，甚至四角調、六角調都有；但公務員要轉調，一定要等有機關開缺出來，從應徵到實際報到 ，也將近半年；但大部分時候，應徵不見得會錄取，所以公務界謠傳，是不是 #要去講才調得動，形成一種畸形的公務文化 ...
所以，今天我在高雄市議會質詢人事處長，要求比照 #教師介聘系統 ，設計同職系的 #公務員轉調媒合系統。
處長怎麼回應呢？請見影片
長期在外回不了家鄉，是很多高雄人的現況，這是需要政府跟民間一起努力的。
公務員對很多人來說，是穩定的象徵，但也因穩定，變得很難調動；一般勞工如果換公司，可能是2~3個月，就從舊東家換到新東家，但公務員要調機關，可能要以「年」為單位；
這兩年，我聽到很多家庭，因為夫妻其中一方是公務員，無法調動，只能形成遠距家庭 ...
同樣的轉調，教師制度設計就有彈性得多，#教師台閩介聘系統，開少少的缺，就能促成大大的流動，有教師有意願，就可以互調，甚至四角調、六角調都有；但公務員要轉調，一定要等有機關開缺出來，從應徵到實際報到 ，也將近半年；但大部分時候，應徵不見得會錄取，所以公務界謠傳，是不是 #要去講才調得動，形成一種畸形的公務文化 ...
所以，2021/4/30我在高雄市議會質詢人事處長，要求比照 #教師介聘系統 ，設計同職系的 #公務員轉調媒合系統。
處長怎麼回應呢？請見影片
高雄市議員林于凱粉絲頁
https://www.facebook.com/fishkai.lin
讓 公務員 更容易 轉調 ！ 轉調媒合系統. 長期在外調不回家鄉，是很多公務同仁的窘況， 之前有 公務員 在網路政策平台提案 ... ... <看更多>
促進 公務員轉調 的彈性，以及在#利益迴避#杜絕因公徇私的原則下，開放 公務員 有條件兼職，都是我認為對台灣政府的人才養成、促進友善職場，很重要的一步。 ... <看更多>
公務員轉調媒合系統 在 [新聞] 公務員限制轉調考試院將成立專案小組檢 的推薦與評價
公務員限制轉調 考試院將成立專案小組檢討
https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/3357070
2020/11/19 22:49
〔記者楊綿傑／台北報導〕轉調制度有望變革！為維持機關人事穩定，現行考取不同考試
類別公務員有設有一定期間「限制轉調規定」，不過職場友善觀念日盛，考選部今天表示
，考試院長黃榮村已裁示成立院級專案小組進行檢討研議。
考選部表示，目前公務人員考試法第6條規定，高等、普通與初等考試及格人員分發任用
後，有3年的限制轉調規定；特種考試則有6年限制，該規定是為達穩定機關人事之目的，
但限制初任公務人員於一定年限不可轉調其他機關服務，部分人員如有個人特殊需要，家
庭與工作將難以兼顧，因此近年來各界多有放寬或取消該規定之建議。
對此議題經過調查用人機關意見後，考選部於今天考試院會中，以「公務人員考試及格人
員限制轉調規定之檢討」為題作專案報告，以聽取考試委員意見。與會委員認為該規定涉
及任用權責，建議應兼顧用人需求與人道考量，並檢討相關配套措施等事宜，以求周延衡
平。
考選部說，根據2次調查用人機關對於限制轉調制度之意見，大多數機關認為現行規定已
有相當轉調彈性，為維持人事穩定，降低訓練成本，建議維持現制，亦有少部分用人機關
認為可以適度放寬年限符合政府提倡職場友善政策。
不過，考選部也提到，造成機關人才穩定與流動問題之因素多元，影響之層面廣泛且複雜
，並非以限制轉調規定綁住人才即可解決，各權責機關應在精進人事管理之架構下，共同
協力檢討，以利尋求解方。
黃榮村則在會中提示，限制轉調規定與機關用人穩定有關，並要能兼顧初任公務人員之相
關權益，如何切入該議題檢討，以尋得各面向之平衡點，應有相關配套措施，目前尚難就
此做出具體結論。
但黃榮村認為，轉調制度的檢討確實有解決之迫切需求，因此也在會中請責成考試院副院
長周弘憲領軍，邀集權責機關成立專案小組進行審慎研議後，後續再提報考試院會議討論
。
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