關於 公務員 升 職等 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

新聞：交警兼當球評的石明謹，在球界小有名氣，但他卻遭懲戒法院認定觸犯公務員不得兼職等規定，且嚴重損害政府信譽，被判降級並罰款20萬元。對此，石明謹發出6點聲明表示不能接受，且不認為自己的行為有損信譽，行為反提升公務員形象，律師團會依法上訴。棒球裁判劉柏君也留言相挺罵判決「太誇張」，並酸政府「不是才再談全民參與支持運動發展嗎？」

公務員不能兼職，向來是鐵板一塊，
比較安全的，
就是兼課&向主管機關報備，
我覺得這個制度過嚴，
有時候會出現矯枉過正的情況，
特別是石警員兼差的工作，跟警察業務沒什麼關係，
至少不是利用警察職權取得的好處，
至於7年取得280萬元報酬，
以石警員之前辦足球雜誌燒掉600萬積蓄的紀錄，
他應該不是看錢很重的人，
既然是當球評，總不能叫人家當義工吧！

不過呢，在法規改變之前，
懲戒法院一定會判懲戒成立的，
因為規定就在那裡，因為百萬公務員都在看，
如果懲戒法院說這個沒問題，
那一堆公務員都要正大光明跑去兼差了，
所以呢，這個頭是一定要殺的，
至於石警員說要上訴，懲戒二審是法律審，
公務員不能兼職的法條很明確，
原判決適用法律錯誤的機會很低，
只能試著從一審沒給答辯機會著手囉！

相關法條：
公務員服務法第14條第1項:「公務員除法令所規定外，不得兼任他項公職或業務。其依法令兼職者，不得兼薪及兼領公費。」

#還是當律師好愛兼什麼就兼什麼

為讓防疫更加確實，保障第一線服務民眾、兼要支援防疫工作的公所同仁，維胤統計需求後、捐贈2800支護目鏡給台南市政府，由黃偉哲市長代表受贈，之後再分發至各處供區公所人員使用，讓每一位同仁都能有一支全密式護目鏡，提升保護力，並由市長頒發感謝狀。

從外縣市的經驗來看從，難免會有市府同仁染疫的情況，特別是各區公所就像一個小市府，和民眾申辦的業務息息相關，人員不僅要站在第一綫協助民眾處理事務，現在因應疫情關係，也會負責居家隔離、支援民營市場實名制等防疫工作，與民眾的接觸非常頻繁。

萬一若有問題，可能整個公所其他同仁受到影響，所以已經調查各公所需求狀況，總共高達2800支，希望這次的護目鏡捐贈，讓每一位公所同仁不分職等、正式非正式公務員都有一支，能給公所人員防疫設備更加完善，保障人員的安全，然後使業務推動順遂。

台北市政府衛生局的股長，不過是一個薦任八職等的小小基層公務員，卻可以分配千份疫苗給一家特定診所？

有待過政府機關的人都知道，這不符合公務人員做事的邏輯。公務機關向來保守傳統，中央地方皆然，多做多錯、少做少錯、不做不錯，官僚文化只求不要出事。

今天一個股長接到一個診所要一百瓶疫苗的請求，以基本常識判斷，不可能不心生懷疑。

正常情況，怕事的基層公務員一定會進行查證，以求自我保護，尤其疫苗目前是敏感物資，外界每隻眼睛都在看，基層文官哪會拿自己的升遷開玩笑？

那問題就來了，這個千份疫苗的請求，是誰核准的？

這背後有無人謀不臧？有無特權施壓？

台北市政府已經承認內部管控疏漏並送政風調查，這件事必須要給外界一個交代。

除此之外，疫苗接種的執行過程，在各地方政府已經發生多起爭議，從黃昭順、張榮味到好心肝，如果政府不正視相關罰則的建立，未來施打亂象恐會持續下去。

#好心肝

#登記結婚禮物感受不到祝福
#結婚跟高雄發大財有什麼關係

有許多新人朋友告訴我，戶政事務所結婚登記送的禮物，實在感受不到祝福，經我了解後發現2019年的登記禮物，是印有「結婚人進來，高雄發大財」字樣的對杯，甚至還送給同婚新人，印有一男一女意象的對杯。

因此我要求民政局，結婚禮物祝福應該聚焦在「甜蜜、幸福」的意象上，尤其同婚過後，辦理民政業務的性別敏感度，也應該要提高，才能讓落實基本人權，促進性別平等。

#同志業務聯繫會報
#開會次數應增加

性平夥伴團體爭取多次的「同志業務聯繫會報」，終於在去年招開市府層級的會議，我高度肯定民政局的作為，也感謝高雄性平團體一路上的努力。

但是今年的聯繫會報，預計僅開會一次而已，討論次數過少，恐難達成聯繫追蹤和業務合作的效能。我以台北市為案例，首年招開業務聯繫會報，就以年度兩次會議為目標，近年更是達成年度三次會議。

因此我要求民政局，在今年中應先辦理一次檢討會議，與各性平團體夥伴，討論性別平等業務的政策方向，讓民間與市府一起合作，讓高雄「人權城市」美譽，更廣為人知。

#同志公民運動經費用途不符

據我所知，高雄市政府已經有針對所有公務人員，辦理性別主流化的培訓，然而今年同志公民運動經費，卻成為辦理「內部訓練」的經費。

我認為經費項目既然是「同志公民運動」，就應該辦理市民都能參與的「公民活動」，而不是隨便框列很多名目，到最後經費都隨性使用。因此我要求陳副局長，好好調整經費的使用，而不是用途不符的隨便花錢。

#模範青年公務員遴選

近五年遴選上模範公務員的青年比數，僅有三成，甚至七職等一下非主管的模範公務員，占比只有少少的15％。

我建議人事處參考《台北市府優秀青年公務人員要點》，研議高雄市府模範青年公務員選拔，不但提升青年公務員的士氣，也能帶動公務體系的正向回饋。

2012.03.12. 鄭麗君質詢【國科會】主委朱敬一：

1. 近期為社會所關注的美牛問題，朱主委身為一個科學家，請問，食品要進口時，是不是要求證明其對人體無害才能進口比較周全？請回答！

2.國科會補助的研究計畫，人文及社會科學申請案件核定率，11年來，始終都是所有科門之尾並且逐年惡化。朱主委，您是國科會史上第一個出身人文社科背景的主委，現在國科會針對人文社會科學的足夠嗎？平均每一個案子48萬，直接用於研究上的，最後剩下多少？如您業務報告所說，針對「人文社會學科」，請問您要如何「支援學術研究，提升我國學術水準」，要怎麼做？（備註一）

3. 主委，女性在學術研究領域的表現好嗎？我國女性研究人員數長期偏低，2001年，女性研究員儘佔18%，過了十年，2010年還是只有21%。去年底立法院通過了《科學技術基本法》第十四條的法律修正案，修正內容就是要培養、輔導及獎勵女性科學技術人員和女性科技人才。主計處統計，本院立法委員女性占比有3成3，中央薦任9職等公務員女性有3成9，國中女校長有3成.....歐美國家女性科學研究員也都達到三成以上。請問未來我們國科會要不要提升女性研究人才人員數？要不要做？怎麼做？什麼時候做得到？

備註一：國科會補助的研究計畫，人文及社會科學申請案件核定率始終居於四大主要科門之尾，並逐年惡化。特別是，朱主委出身人文社科背景，麗君認為未來國科會也應多重視人文科學的研究補助，包括經濟、哲學、政治、文學、歷史、地理、性別、社會學、語文學等，都需要更深的扎根研究。

備註二：有關歐美國家女性研究人員部份，芬蘭規定政府單位, 包括國家研究中心在內, 要有40%以上女性。1999年歐盟設定目標將歐洲女性研究參與提高到40%, 2009年時，已達到34%。而丹麥為提高女性研究參與, 自1998年起, 到去年總共編列了高達7800萬歐元，來增加女性研究人員培養，並且高額補助符合資格的年輕女性研究人員之研究計畫。