#老屋增建日記
工人從12月就開始催促我們把所有浴室的東西訂齊,我們為了趕在一月特價期間訂完,加上自己常常三心兩意做不了決定,每天都忙到半夜。
市面上的選擇多到誇張真的是我這種有選擇障礙人的致命傷。比風格、比顏色、比材質、比功能、比價錢、比評比,好不容意決定了才發現尺寸不合,就這樣一直輪迴。不是找到便宜的才發現公司評價不好,就是訂了才發現加上運費比其他公司貴。
最不爽的就是不知道為什麼每次喜歡的都剛好是最貴的?你們也是這樣嗎?沒錢就是不能任性🤣
不是設計師要自己設計家裡真的好累,當然也常因為設計跟老公灣給,他不爽我一直做不了決定,然後他幫我做了決定我又不喜歡,要迎合我也不對。有時煩到完全不想再碰只想隨便挑一挑趕快了結這一切。
這個月來設計浴室的感想是,最好是已經知道想要的風格/大概知道每樣東西的尺寸再請工人隔局。因為當初要格局時我們沒概念就說個大概數目,直到格好後我開始設計才發現”寬要是可以多個15公分就完美了或是哪邊可以短一點”。
想要什麼類型的馬桶/浴缸/水龍頭最好一開始就知道,因為裝置方式不同,提早跟工人說他們才知道要不要預留空間或是多蓋一個stud wall。
加上有些限制因素(例如馬桶只能在窗邊/因為斜屋頂淋浴間不能超過多大等等)導致有時候無法照著你設計的方式做,這時你就會起賭爛,因為我就是想這樣啊!尤其是當你很開心終於設計好所有東西位置,然後被工人打槍。
我最後的心得是,基本上大部分的要求都可以達成,只是錢的問題而已!當初浴室已經格局好我才要求多15公分,工人的意思是可以,但這會花上他一天的時間,他一天工資兩百磅,加上材料,他接著問我覺得值不值得?但我想想也不是一定要因此罷休
我要浴缸在窗戶前,因此需要移動馬桶位置。工人也是說可以,但就是要把樓下utility room的屋頂弄低一點藏管線,就看我們能不能接受。
改建很多時候不能完全照著自己的設計改,但大部分都可以找到解決或是可以接受範圍的方法。
有人在英國也正在改建老屋嗎?歡迎跟我切磋給我建議!
#最常用Pinterest 和Instagram找靈感
#找可以溝通和有條理的工人很重要
#英國裝潢
#閣樓增建
同時也有205部Youtube影片,追蹤數超過2萬的網紅空姐報報Emily,也在其Youtube影片中提到,#空姐 #空姐報報 #布萊N #一名空姐的流水帳日記 #Emily報報 #podcast Emily新書《比淚水更美的是:重新開始的勇氣與自信》9/9 上市 購買連結:https://lihi1.com/MdtLw 這一集是訪談喔,到了「欸!你的護照帶了沒?」的節目上專訪 是大家都非常熟悉...
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這一集是訪談喔,到了「欸!你的護照帶了沒?」的節目上專訪
是大家都非常熟悉的「布萊N 機票達人 & 一名空姐的流水帳日記的 Zoe 」
約了好久的專訪終於有機會開錄囉,航空人果然話匣子一打開就停不了
「某家航空公司福利很好,好到不想離職」,甚至讓 Zoe 後悔萬分?
三個人最愛去的地方竟然不謀而合,甚至都有「最愛的」這種稱號出現了!
還有面對網路酸民我們是怎麼處理、怎麼個不開心,來聽聽我們這一集精彩的對話吧!
本集精華:
📍3年就可以升座艙長
📍生重病也不想離職
📍心目中最喜歡的外站是哪裡
📍三個旅遊達人最愛的城市
📍最困難的事是朝九晚五
📍在機上蹲著跟王力宏聊天
📍從不喜歡到愛上文字
📍三個人面對酸民嗆聲都怎麼處理
📍自媒體人的取暖大會
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公司評價不好 在 ezManager Youtube 的精選貼文
本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包,來讓自己更進步突破? 連貫第40集,本集作者教我們如何採樣,尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢,校准你的優勢和劣勢面對真相,打造你在職場專屬差異化(個人品牌),加上心態設定小撇步,新的心態思維陪你創造全新的經驗與美好!
詹姆斯(William James)曾說:「思想(態度)決定行動,行動決定習慣,習慣決定性格,性格決定命運。」
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★ 本集分點章節:
(00:01:10)在本集我會學到什麼?
(00:01:44)讀書會開始
(00:02:20)收集誠實反饋四個具體問題範本
(00:05:49)不敢去問??改變自己的心態再突破
不要覺得這是在評價你的價值
而是要讓自己更成長突破,你絕對有能力提高!
(00:08:05)一分鐘商業英文 One-Minute Business English(feat. Zach)
(00:10:16)比爾蓋茲推薦書:Fixed Mindset定性心態VS. Growth Mindset成長心態
(00:15:03)預告(VIP專屬)如何掌握三步驟鍛鍊成長心態
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★ 本集補充資料
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:: 為了發展我們的自覺,及校准我們的優勢和劣勢,我們必須通過詢問他人的真實坦率意見,來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美;目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會,讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。
請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題:
1. 你認為我有沒有哪些機會,可以做更多我擅長的事情?
如果你是主管職,也可以問你的上級,是什麼事情造成你無法得到最大的影響?
2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能?對於每項技能,您如何按照 1 到 5 的等級給我打分?
《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人,詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋,Julie範本:
Hey,我很重視你的意見,
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎?
請盡可能誠實,因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物,再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例:
1.在我們共同合作的最後一個專案中,你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻?你認為我可以做些什麼來產生更大的影響?
2.在我的團隊中,哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨?哪些是應該停止不要做的?
3.我正在學習在工作上更加自信果斷,你覺得我在這方面做得如何?
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議?
4.要求針對特定任務的反饋,以校準自己的特定技能。
例如,如果您不確定自己的演講能力如何,請在演講後跟幾個人說:“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何?有什麼讓它好兩倍的建議嗎?”
(以上可自行斟酌修改)
★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求,我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話,所以跟她關係不好。
★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後,再回到Ep40. 統整
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★本集重點
::你是否曾想過你是什麼樣的主管? 了解你會如何領導的第一步?
::我們的優缺點,個性會直接影響到我們的領導方式。
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★ 本集分點章節:
(00:01:06)本集我能學到什麼
(00:03:25)讀書會開始CH5.對自己殘酷的誠實
(00:06:03)請拿紙筆列出自己的正面回饋跟負面回饋
(00:06:41)第一部分正面回饋找特質優勢 作答
(00:09:23)第二部分負面回饋找出弱點/地雷 作答
(00:14:50)本集結尾& 推廣15秒
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★ 本集補充資料
:: 正面與負面人格特質形容詞,若關係人答不上來,給他們參考正面的。
:: 職場人格特質形容詞圖表 參考2
《第一部份問答》:
1.請問最了解和最喜歡我的人(家人、重要的其他人、親密的朋友)會如何用三個詞來形容我?
Julie的回答:有思想、有熱情、有動力
2.我自己最引以為豪的三個個人特質是什麼?
Julie的答案:好奇、反思、樂觀
3.當我回顧我做過的成功的事情時,哪些我的個人特質在這些成功事上 值得稱讚
Julie的答案:遠見、決心、謙遜
4.我從主管或同事那,收到的前三項最常見的正面反饋是什麼?
Julie的答案:有原則、快速學習者、長期思考者
收斂歸納:Julie的招牌優勢為 夢想遠大、學習速度快、保持樂觀。
《第二部份問答》:
1.我的內在批評者每次都批評我什麼?
Julie的回答:過度分心,太在意別人的想法,沒表達我的想法
2.如果上帝要給我三個禮物,是我現在不具備的職場能力,那會是什麼?
Julie的答案是:無盡的信心,清晰的思想,難以置信的說服力。
3.在職場中會讓你地雷爆炸的三件事是什麼?
Julie的回答:不公正感,認為別人認為我無能,自負膨脹的人
4.關於如何提高我的工作效率,我的主管或同事,最常提出的前三項反饋是什麼?
Julie的回答:更直接,承擔更多風險,簡單地解釋事情。
收斂歸納:阻礙Julie前進的最大障礙是自我懷疑、容易複雜化 以及不夠清晰和直接。
★過往集數關聯
:: 蓋洛普優勢測驗介紹請聽 Ep.20下, 22, 24集
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公司評價不好 在 錄取後發現公司有不好的評價- 工作板 - Dcard 的推薦與評價
今天收到蠻喜歡的公司的錄取通知,但是發現在面試趣,有錄取後離職的員工說,公司有薪資調漲幅度低、有時故意丟很多工作給新人、上司職場霸凌等問題, ... ... <看更多>
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不是說傳直銷就是不好,只是求職網站上常有很多傳直銷公司以正常職務名稱包裝,等到求職者前往面試時,才得知工作內容與網站上的並不相關,白白花費了時間與心力面試趣 ... ... <看更多>
公司評價不好 在 [問題] 如何判斷好公司? - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
面試看不出來公司好壞
之前滿心期待應徵到一家上市公司內勤人員
福利有補助員工購買電腦
乍聽之下很棒
結果是公司沒有IT
電腦有任何問題自己找原廠
軟體用盜版
買電腦有補助但是離職要付違約金
等於是用電腦綁約
上班不能吃東西
廁所沒有衛生紙
清潔人員不夠
要去擦辦公室的玻璃門
難吃且需自費的午餐
面試都看不出來這一切
總不能面試的時候
問上面這些問題
也是怪怪的
我只有用上班時間怪怪的去判斷
例如0800~1720
這種就不會投履歷
感覺會被凹
還有面試時
HR能提供飲用水多數算好公司
感覺有重視面試者
(面試2小時都快渴死了 XD)
我也不知道準不準
一點淺見
請問各位會如何判斷好公司呢?
謝謝
--
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@@?
我現在的公司有咖啡機
但咖啡豆超爛
出咖啡完全沒香味
※ 編輯: gogotalk (122.146.92.191 臺灣), 07/15/2019 17:28:15
櫃檯看起來不開心
是不是就不好?
HR每一家幾乎都很快樂的樣子
有些公司沒有櫃檯小姐
警衛會換人
前一家公司面試時警衛親切有禮
到職後換一個超機車警衛
※ 編輯: gogotalk (122.146.92.191 臺灣), 07/16/2019 10:05:05
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