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你有沒有想過穿著背心騎著機車的收費員為甚麼可以對路邊停放的車輛開單呢？🤨他們的權力是哪來的？😮如果今天有人不想被開單而妨礙甚至傷害收費員，有沒有可能成立刑法上的妨害公務罪呢？😳😳
政府在路邊畫停車格及收費，是「停車場法」中地方政府的職權，所以跟使用者收錢是公權力的展現。一般來說，公務員才能行使公權力😀而平常會在馬路邊開停車繳費單的收費員，大部分不用經過國家的考試任用流程，是政府外包給一般民間公司去執行收費業務。
這裡好像出現了矛盾，不是公務員怎麼有權力去開單呢？🧐其實，收費員依法收停車費的那個當下，確確實實是在行使政府的公權力，只是這個公權力被委託給不是公務員的人去執行而已。
所以，當收費員在收費的時候，就不是一般人了😆😆而是刑法第10條第2項中所規定的「委託公務員」，是受到政府依法委託，去從事跟機關權限相關公共事務的人。此時妨礙人家的話確實有可能犯下妨害公務罪喔！
不知道這個答案有沒有顛覆你的印象呢，今晚八點，別忘了收看瑩真律師的youtube頻道，聽律師講解蔡桃貴機捷事件中議員指控公務員圖利的爭議吧！❤
賴瑩真律師 鐘煒翔律師 合撰
我自己的觀察是, 美國和台灣在員工任用流程上其實有不小的差異. 在美國, 我自己讀到過的, Facebook, Google, Apple, Netflix...在談招募的時候都提到, 針對一個職缺面試個三四輪, 花了三四個月才決定要錄取一個員工, 是常見的事情; 另外, 企業在招募員工的時候, 是會受限於公司所在的地理位置的.
不過文章裡談到的方法, 如果把它轉化成概念, 仍然有可以參考運用的地方...
問題是這樣的: 我們公司的職缺, 從開始找人到我們最後找到合適的人選, 需要花多久的時間, 是負責招募的同仁的KPI之一. 現在用人單位主管從眾多履歷表中篩選出條件合適的人選, 請我們約這幾位應徵者前來面試, 好不容易選定某一位應徵者, 跑完任用流程, 發出正式的錄取通知書, 結果他打電話來說, 他找到了另外一份薪資更高的工作, 所以不會來我們這裡報到了. 於是我們只好一切重來.
這時候, 這個職缺的招募天數應該要歸零重新計算, 或者是繼續下去?
有沒有達成績效目標, 答案當然就是"有"和"沒有". 但在這背後, 其實是有著很高深的學問的...
