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關於 公司 職等 薪水 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

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在公司 職等 薪水這個產品中，有49篇Facebook貼文，粉絲數超過0的網紅，也在其Facebook貼文中提到， 報名產品管理課程送履歷健診活動最後一天喔！ 前兩天去了西北大學舊金山校區看教室，因為九月要在商學院和傳播學院教產品管理課程啦！其實我已經先整理成中文課程，希望台灣朋友們也能聽。 比較特別的是我沒有要吊書袋、打高空，主要是想把真實發生的日常關鍵、臉書IG產品經理的訓練分享給大家。 我自己很喜歡啦...
　同時也有10000部Youtube影片，追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル，也在其Youtube影片中提到，...

「公司 職等 薪水」的推薦目錄：


公司 職等 薪水 在 Facebook 的精選貼文

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2021-08-10 12:27:41 有 325 人按讚
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報名產品管理課程送履歷健診活動最後一天喔！

前兩天去了西北大學舊金山校區看教室，因為九月要在商學院和傳播學院教產品管理課程啦！其實我已經先整理成中文課程，希望台灣朋友們也能聽。

比較特別的是我沒有要吊書袋、打高空，主要是想把真實發生的日常關鍵、臉書IG產品經理的訓練分享給大家。

我自己很喜歡啦！我在矽谷工作十年的產品經理朋友也說很棒喔，希望能幫到你！😃👋

課程報名👉🏻 https://shop.darencademy.com/product/view/id/108
報名完課程這邊交履歷👉🏻 https://forms.gle/HrXdMA4Xm5MDcGGh7

軟體公司是近幾年世界的重點成長產業，而產品經理扮演軟體公司核心的領導角色，不僅能夠決定產品的未來，更需要提供所有團隊策略和執行的方向，同時，也是近幾年在很多頂尖軟體公司，比數據科學家薪水更高、需求更多的工作。舉例來說，根據美國薪水比較網站levels.fyi，矽谷Google和Facebook臉書的產品經理，根據職等不同，年薪起跳是660萬台幣，最高有2100萬台幣，更別說是產品總監的工作。

1-6堂課我會談產品策略，也就是說，到底大方向上，要做什麼樣的產品？在矽谷，區分產品經理和產品總監就靠產品策略，菜鳥產品經理通常可以把功能做好，但沒辦法擬定很棒的產品策略，但產品策略錯了，有再多功能也沒用！我會一步步跟你說怎麼做研究，知道用戶想要什麼，還有怎麼知道公司的強項是什麼，以及打得過和打不過競爭對手的地方在哪裡，我也會分析美國第二大零售集團Target、Facebook和eBay的案例。其中，Target就是靠著好的產品策略，拿到人稱「數位界奧斯卡獎」的Webby年度最佳電商App等十一個大獎，而且每天多賺一百萬美金。

7-12堂課，我會帶你進入產品目標、假說和藍圖，我會說說怎麼擬定藍圖，如何規劃未來幾個月、或是幾年要做的產品功能？規劃好了以後怎麼執行？每天怎麼跟設計師和工程師合作？其中我會稍微點到一些現在很夯的概念和工具，像是OKR，產品規劃上的最小可行性產品MVP和驗證假說，以及現代軟體開發常用的架構：敏捷開發及Scrum。 我也會用美國衣服出租平台Rent The Runway和eBay墨西哥App的案例，讓大家清楚知道，這些事有做跟沒做的差別。

13-20堂課，我會詳細說明，做一個網站和App到底有哪些角色，每個人要負責做什麼事情，當然，主要我會跟大家說產品經理責任是什麼。除了要知道團隊中每個角色的職責外，你也必須學習，矽谷目前最主流的軟體開發方法 - 敏捷開發，我會用大概5堂課，好好跟你說敏捷的核心精神，進行敏捷開發的前中後，各自要做哪些準備，過程中有什麼要注意的。

21-24堂我會講產品數據分析和優化，像是怎麼評估產品做得好不好？怎麼做A/B測試啊？還有怎麼跟工程師、產品設計師、資料科學家合作。我也會跟大家分享Facebook的案例。

25-30堂我會回答一些大家對產品經理的疑惑，像是：哪種公司有產品經理？需要的技能是什麼？產品經理職涯發展長什麼樣？如果想當產品經理，履歷該怎麼寫？如果你想進入頂尖的科技公司，面試該怎麼準備，其中我會解答許多臉書產品面試的考古題。

我是真的很喜歡課程，課程見囉！

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公司 職等 薪水 在 Facebook 的最讚貼文

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2021-05-26 11:46:00 有 543 人按讚
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病毒沒在看國籍跟職等還有黨派的
請這時候該團結要團結不要再對立
#老闆也都是人 #主管也都有家人
我們公司遇到疫情
在成都，新加坡跟香港
包括現在台灣，我們做法都一樣
就是我們不減薪，即便停班薪水照樣支付。

去年我們還把員工挪動到飯店四個多月
但是代價就是你帶家人進來，
一律不能出去
出去不能回來。

願意優退的也給了36個月
一系列調整，讓我們在去年營業還成長雙位數

我冷眼看看著那些，其他公司員工有的遇到疫情，公司已經盡力做防護，卻還不知廉恥不配合公司執行防疫政策，或者面對疫情對公司沒有同理心的，真的拜託回家吃自己。吃屎好了，我不懂公司那麼努力，你一個耖俗辣到底出來當吸血蟲幹嘛？

而且我們HR還給每個員工都上防疫險
離職的人你就自己想辦法出險好意思回來找我？

然後，四月就排大家去打疫苗
雖然大家都不想打，現在打不到
但是公司安排就要配合辣。

像我想打不能打ＡＺ
（因為同職等四個要打不同的）

當你身為員工，說出那些攻擊主管跟資方的話，同時你想一下，他就是石頭蹦出來？沒有家人沒有風險？病毒不會挑人上啦，你在那邊自己貼標籤跟白癡一樣，有事情？哭什麼？

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公司 職等 薪水 在 簡舒培 台北真速配 Facebook 的最佳貼文

簡舒培 台北真速配 By 簡舒培 台北真速配

2021-03-25 23:26:39 有 1,436 人按讚
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賀！柯文哲網軍頭「關說小凱」升任悠遊卡公司總經理「邱300」
年薪300！原來這就是新政治！

這個小凱是誰呢？

就是柯文哲的網軍頭邱昱凱，自2014年加入柯文哲的競選團隊後備受重用，選後便進到市長室擔任機要專員，職等為薦八至薦九，薪水至少5.4萬元起跳。

後來因為藉柯文哲名義關說喬兵役而請辭，卻似乎沒有離開市府過，分別擔任台北市公民參與委員會、世大運諮詢委員會，2018年擔任柯文哲競選辦公室文宣部主任，選後馬上進入悠遊卡公司擔任企劃室副主任以及董事長特助，不過短短不到3年，一路坐直升機升上公司管理群副群長，今天再宣布成為悠遊卡公司總經理，月領24萬、年薪300。

當初長期關心台灣農業的吳音寧，擔任北農總經理月薪14萬，住在北農，每天幾乎沒有上班、下班，創建了柯文哲現在拿來當政績說可驗萊劑的「質譜儀」檢測，但當時柯文哲厭女瞧不起她，發動柯粉網路霸凌，還誣賴酸她高薪240萬實習生。

現在邱昱凱竟然以六年資歷，坐直升機升上悠遊卡總經理變成「邱300」，邱昱凱的薪水每月比當時吳音寧多了10萬元，但邱昱凱擔任悠遊卡的董事長特助，悠遊卡的業績還每年往下，最講求效率的柯文哲為什麼還讓邱昱凱升任總經理呢？

難道是顏色對了，就沒關係了嗎？

還是掌握網軍就能掌握阿伯？

還有最愛罵別人酬庸的民眾黨怎麼完全鴉雀無聲了？

民眾黨成立以來，寄生市府又寄生國會，佔盡公家資源便宜，特別新增約聘員額給自己人，不同局處的機要借調媒事組，再安插自己人在各大官股公司，這不是酬庸甚麼才是酬庸？

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簡舒培 台北真速配

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公司 職等 薪水 在 コバにゃんチャンネル Youtube 的精選貼文

コバにゃんチャンネル By コバにゃんチャンネル

2021-10-01 13:19:08 有 9 人看過 有 1 人喜歡
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コバにゃんチャンネル

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公司 職等 薪水 在 大象中醫 Youtube 的最佳貼文

大象中醫 By 大象中醫

2021-10-01 13:10:45 有 0 人看過 有 0 人喜歡
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大象中醫

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長照是一個劇變的旋轉舞台 百年難得一見 沒有準備的人 被旋轉舞台甩出去 不是坐下就是躺下 而大象中醫是太極的推手 推動著旋轉舞台 讓 所有爬不起來的人 背後有一股推手力量 支撐再站起來
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公司 職等 薪水 在 大象中醫 Youtube 的精選貼文

大象中醫 By 大象中醫

2021-10-01 13:09:56 有 0 人看過 有 0 人喜歡
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大象中醫

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長照是一個劇變的旋轉舞台 百年難得一見 沒有準備的人 被旋轉舞台甩出去 不是坐下就是躺下 而大象中醫是太極的推手 推動著旋轉舞台 讓 所有爬不起來的人 背後有一股推手力量 支撐再站起來
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社群媒體上有些相關的討論：

公司 職等 薪水 在 [討論] 「職稱」重要嗎? - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價


作者YWEC (孤傲的魔羯有顆溫暖的心)
看板Tech_Job
標題[討論] 「職稱」重要嗎?
時間Wed Jul 21 13:39:38 2021

工作十多年了，做過幾種不同的職務類別，所以專業累積上不如同期直線發展的人

但也很幸運，每份工作的薪水都是增加的，比上不足比下也有餘


從來對於職稱不是很在意，認為入口袋的薪水最實際 (確實也是如此)

但 ... 可能中年大叔已有點年紀的關係，心態慢慢有些轉換

十多年的工作經驗，職稱卻仍是掛初階，開始會有些在意

尤其開始使用 LinkedIn 之後，看到過去出社會時的同袍，都已掛上經理、甚至協理

頓時讓職稱停擺的我猶豫不敢去與對方連結



目前的公司組織較為扁平化，很多資深的同事也都是掛著初階職稱

今年打考績，平常就滿挺我的老闆對我評價更佳，趁機詢問是否有更上一步的機會

他聽出我的意思，也很委婉地跟我說在這間公司，職稱對於工作的關聯影響並不大

事實上他手上也的確沒有這樣 (更高階) 的職缺可以給我

其實大概知道如此，但至少有主動爭取過了

過一陣子後，看到比我晚進公司、同職務的國外分公司同事，已經晉升一級

雖然組織架構不同各有所取，但心態上還是覺得羨慕



在外工作，薪水重要，職稱也代表著對自身的一種肯定

自己使用 LinkedIn 時，也會對於掛管理職的人有多一點注意

大概也有底人家應該也會用相似的角度來看我吧 ~


也好奇，職稱對各位來說，是個會在意的地方嗎？ (不考慮拿不拿得到這前提)

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.165.59.249 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1626845980.A.6E9.html
推 claymath : 如果你在外商 那這種職稱不是本來就有顯而易見 07/21 13:41
→ GiantChicken: 直銷: 07/21 13:43
推 firzen48 : 保險跟直銷商表示： 07/21 13:46
推 ian41360 : 有看過不到30歲掛資深主任工程師的 07/21 13:46
推 killer0418 : 好啦，藍寶石級工程師，這樣ok嗎？ 07/21 13:47
→ loadingN : 房仲經理： 07/21 13:48
推 Messibugoo : 一點也不重要，我們公司很多領2-300掛工程師的, 工 07/21 13:51
→ Messibugoo : 作內容比較重要 07/21 13:51
推 ejnfu : 做的事情比較重要 07/21 13:52
推 bnd0327 : 很在意的話，就只能去有管理職機會的公司過過水 07/21 13:52
→ bnd0327 : 否則小公司是能有多少管理職讓你排隊 07/21 13:53
推 jaannddyy : 代表平常沒在做管理的事情，所以被認為不適合當管理 07/21 13:55
→ jaannddyy : 職吧 07/21 13:55
推 AkiMinoriko : 想要職稱自己創業就可以叫老闆了不是更爽 07/21 13:55
→ kevinmeng2 : 不重要，尤其業務，對外大兩級有沒聽過？ 07/21 13:55
→ kevinmeng2 : 每個都是經理…. 07/21 13:55
→ kevinmeng2 : LinkedIn 上面的都是看你工作內容，沒在看職稱的 07/21 13:57
→ kevinmeng2 : 甚至每個國家的薪資又不一樣，職稱沒意義 07/21 13:57
噓 wayne790614 : 管理職有差 07/21 13:58
推 wayne790614 : 按到噓 補推回來 07/21 13:59
推 Rocker5566 : 小公司都給很大啊 07/21 13:59
推 zaknafein : 看產業 07/21 14:02
→ lp123gbaj : 蔡英文： 07/21 14:04
推 yutaka28 : 覺得有一定年資時，職稱還是有一定重要性 07/21 14:13
→ bombilla : 不一定是小公司啊…像我知道的緯創也是一大堆經理 07/21 14:13
→ bombilla : 副理的，然後都沒人可以帶。 07/21 14:13
推 g870043 : 我感覺薪水比較重要耶，超高薪沒升好像也沒差 07/21 14:16
推 douge : 職稱當然很重要 擴編的時候差更多 07/21 14:17
→ douge : 高薪跟職稱更是高度相關 07/21 14:17
→ douge : 把副理拿掉 比較高級工程師跟經理 就看得出差別 07/21 14:17
推 wisebani : 能領3,5百萬比較實在. 職稱還好 07/21 14:22
→ luche : 天篷大元帥 07/21 14:24
→ kevinmeng2 : 如果你公司的頂級工程師薪資無法匹配管理職的經理 07/21 14:26
→ kevinmeng2 : 只說明了你公司沒有dual career ladder制度不完善 07/21 14:26
推 getbacker : 管理職可能有差，非管理職無所謂，外商的工程師薪水 07/21 14:27
→ getbacker : 可能比台廠的主任工程師高很多，你要選哪一個？ 07/21 14:27
→ puffs : technical track 好像外商比較常見 07/21 14:31
→ puffs : 給到的職稱可以 mapping 到 VP 之類的 07/21 14:32
推 delight21 : 直銷XD 07/21 14:38
噓 final01 : 老闆要給什麼職缺都可以吧??話說你是做什麼的 07/21 14:40
推 YummyDragic : 職稱跟做的事都不重要，領多少才是真的 07/21 14:42
→ pnsboy : 看公司大小 小公司只能騙騙年輕人 07/21 14:44
→ odahawk : 我聽過某公司的"主任"年薪兩百底下管一百多人 07/21 14:45
推 BLOODLOVE : 國營應該大多數都像樓上講的一樣 07/21 14:47
推 BLOODLOVE : 碰過有人以為我們主任是承辦… 07/21 14:49
推 cphece : 年新才是重點...職稱是拿來騙人的 07/21 14:50
推 yutaka28 : 想往高層爬，經歷上的職稱還是有差別，還有換公司 07/21 14:51
→ yutaka28 : 時，兩邊工作職稱不太match時，會有點困擾，比如有 07/21 14:51
→ yutaka28 : 些外商的senior engineer範圍很廣，跟台廠的職稱有 07/21 14:51
→ yutaka28 : 點不太容易對的起來 07/21 14:51
→ yutaka28 : 不過假如沒有這樣的企圖心，收入可能就是最需要考 07/21 14:52
→ yutaka28 : 慮的條件 07/21 14:52
推 Adam6613 : 業務工程師 銷售工程師 物流工程師 07/21 15:09
推 ewjfd : CP值比較重要 07/21 15:11
→ qoopkcs2000 : 支那太監二毛: 07/21 15:11
→ gn01216674 : 主要是title能否看出你有無管理經驗，一看到經理， 07/21 15:23
→ gn01216674 : 大概就知道這個人帶過數十人的小團隊 07/21 15:23
推 C24128390 : 公司是同等級的話 比較才有意義 大G的Senior跟台廠 07/21 15:23
→ gn01216674 : 在公司負責小小一塊function 07/21 15:23
→ C24128390 : 掛技術的理級 會選前者的不少吧 07/21 15:24
→ gn01216674 : 那如果是工程師，資深工程師，主人工程師，顧問。這 07/21 15:24
→ gn01216674 : 些在我看來都一樣=工程師 07/21 15:24
推 h816090 : 我要當300萬的工程師，不要100萬的經理 07/21 15:24
→ gn01216674 : 技術經理=工程師，都是被歸類為沒有管理經驗的那群 07/21 15:25
→ gn01216674 : 人。 07/21 15:25
→ LauPi : 基本上職稱會對應到薪資 你覺得重要嗎？ 07/21 15:25
推 wind5030 : 原po喜歡human manager 的工作嗎？Title 是虛的，工 07/21 15:26
→ wind5030 : 作內容跟薪水才是真的 07/21 15:26
推 C24128390 : 相對的 一線廠掛Senior的也不見得羨慕小公司的理級 07/21 15:27
→ C24128390 : 總之 跟別人比較不能只看職稱 也要看公司的等級 07/21 15:27
推 franciswink : 寶可夢大師也不錯 07/21 15:36
噓 dororo1 : n 07/21 15:38
噓 dororo1 : 不重 07/21 15:39
噓 dororo1 : 要 07/21 15:39
推 C24128390 : 問問自己 願意不挑公司去當manager嗎? 你應該有答案 07/21 15:42
噓 R3hab : 職稱不重要 有沒有管人比較重要 07/21 15:46
→ enchantlife : 上次去保險公司 叫他們經理出來 每個都站起來 嚇死 07/21 15:46
→ enchantlife : 我 07/21 15:46
→ overhead : 你講得好像是因為虛榮感才要高階職稱。但其實職稱 07/21 15:50
→ overhead : 的重點意味著工作內容的變化吧，技術職與管理職的 07/21 15:50
→ overhead : 差異。管理職也有分不太等級有不同責任內容。 07/21 15:50
推 atlaswhz : 金控投資業一進去就VP 07/21 15:51
→ kevinmeng2 : 一群經理站起來，雖然老笑話，我還是笑了 07/21 15:59
→ tenseven : 如果真的跟錢沒關聯，那職稱沒啥差異，但我聽到的 07/21 16:10
→ tenseven : 都是有關聯的…. 07/21 16:10
推 cvvbcvvb : 非常重要 07/21 16:12
推 cityhunter04: 業務才有差，內勤的沒跳槽要那虛名幹嘛？ 07/21 16:12
推 hata506 : 當比妳晚10年進公司的年輕同事都掛副理而妳只有掛 07/21 16:15
→ hata506 : 高級工程師時妳就知道重不重要 07/21 16:15
推 CFFFFFFFFFFF: 看公司看產業....還有薪水 07/21 16:20
→ z32766 : 職稱（職等）應該跟年薪有正相關吧？？ 07/21 16:21
推 iamala : 多少還是有差，我一個長輩是上市公司GM，雖然薪水 07/21 16:25
→ iamala : 比我低但能碰到的決策層級差很大。他能指揮上萬全 07/21 16:25
→ iamala : 球員工，能到處建新廠，都是要那個位置才有的。 07/21 16:25
→ shooter555 : 管不管人也不重要 有錢比較重要 07/21 16:26
→ dean993313 : 職稱嚇死人 薪水笑死人 07/21 16:28
→ magamanzero : 重點是做的事情 而不是那個名稱... 07/21 16:33
→ magamanzero : 不然名片給你更新也不花幾個錢 07/21 16:34
→ OmegaDog : 外商職稱好像都給比較低 07/21 16:43
→ OmegaDog : 我碩畢面過外商助工（約聘 07/21 16:43
推 double131 : 年薪100的經理 跟年薪200的工程師你選哪個 07/21 16:43
推 suifong : 職稱不同薪水不同，重要嗎？ 07/21 16:46
推 jaannddyy : 外商snr 基本上就有管理任務了 07/21 16:50
推 gaea0127 : 職稱不重要，薪水才是，外商資深工程師比大多台廠經 07/21 16:51
→ gaea0127 : 理還高薪，我寧可領高薪還不用負擔管理責任 07/21 16:51
推 liteon : 亂入一下..自己周遭的大長輩都掛掃地僧或公司雜工w 07/21 16:52
推 gaea0127 : 想拼管理職，是可試試，但若無法把職稱轉換成更高 07/21 16:53
→ gaea0127 : 的薪水就免了，當高薪工程師比普通薪資經理還爽 07/21 16:53
→ SY082022 : 重要 07/21 16:53
→ bcew : 你有額外去做到經理、協理的事嗎？如果只做好本份 07/21 16:59
→ bcew : 的事，應該是不會排在升遷名單內喔，不過升上去只 07/21 16:59
→ bcew : 是更多麻煩事而已，薪水夠或沒強烈野心不建議升 07/21 16:59
推 Shellingford: 好奇對原po來說，職稱的誘因是什麼？比較好聽？ 07/21 17:03
→ Shellingford: 對更上一層樓有所幫助？ 07/21 17:03
推 ctct0513 : 我幹了八年 還只是個高級工程師 07/21 17:09
推 Shellingford: 薪水幫我翻一倍，叫我退回去掛工程師我也ok. 07/21 17:11
推 kdh : 重要吧 07/21 17:14
噓 bluesox : 好啦好啦 菜鳥掛副經理 好嗎？ 07/21 17:32
推 gogohc : 帶線課長表示： 07/21 17:39
推 abola921 : 高薪工程師真的遠爽於普薪經理 07/21 17:42
推 samm3320 : 職等跟錢才是重點吧 07/21 17:52
推 wtfconk : 職稱對跳槽很有幫助啊,所以聰明老闆很吝於給抬頭 07/21 17:52
→ samm3320 : 職稱是用來安慰你沒加薪用的 07/21 17:52
→ wtfconk : 正常公司職等對應的職稱也跟薪資成絕對正比 07/21 17:53
→ samm3320 : 高級工程師變小組長，多負責帶菜鳥薪水沒加這樣有 07/21 17:54
→ samm3320 : 比較好嗎 07/21 17:54
→ wtfconk : 內行不是看名片印的那個職稱,而是你在公司組織圖的 07/21 17:55
→ wtfconk : 位子 07/21 17:55
→ samm3320 : 所以職等重要啊 07/21 17:55
→ wtfconk : 不然外商投銀一堆副總裁,看名片就飽了 07/21 17:56
推 Eric0605 : 一級外商senior薪水可能就300 07/21 18:00
→ Eric0605 : 台廠副理薪水有沒有一半都不知道 07/21 18:01
→ Eric0605 : 那你要當一線外商資深工程師還是台廠副理？ 07/21 18:01
→ appk : 那外商senior principal engineer或fellow，不知道 07/21 18:10
→ appk : 跟經理比怎麼樣？ 07/21 18:10
推 Neistpoint : 職稱不用錢，是無價之寶 07/21 18:14
推 GymRat : 去賣保險啊，人人都是經理起跳 07/21 18:21
推 hsutifen : 薪水比較重要 07/21 18:26
推 ioeve : 都重要，可以的話，兩種都要。 07/21 18:36
推 cajole145 : 職稱不重要。能力比較重要 07/21 18:53
推 qsx889 : 領到的比較重要吧 職稱如果不是什麼協理 組長 其他 07/21 18:55
→ qsx889 : 的沒什麼差別吧 07/21 18:55
推 o134p12 : 乞丐年薪3百 副總年薪一百 你會選哪個？ 07/21 18:57
推 ssd860505da : 姆咪觀察員 07/21 18:59
推 jamtu : 這個年資還沒有掛個技術經理表示一直reset 07/21 19:09
→ jamtu : 那根本不是你title的問題，而是別人沒被reset 07/21 19:10
→ jamtu : 你五年別人十五年，當然title不一樣 07/21 19:10
推 gogohc : 研發工程師 技術全公司只有他會 每天準時下班 & 副 07/21 19:15
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#65. 台鐵公司化挑戰／員工待遇不如其他國營事業薪難平鐵飯碗生鏽 ...

台鐵最基層的「佐級」員工有8000多人，職等類似公家機關委任一職等人員，起薪 ... 這位列車長曾參加台鐵公司化說明會，感覺保障薪資、福利等都說得很 ...

#66. 25董事、監察人及經理人薪資酬勞辦法

為落實公司治理，期使有關董事、監察人暨經理人薪資酬勞透明化、合理化及制度. 化，特訂定此辦法。 ... 委員會審核之員工；參酌員工職等、服務年資及對公司之特殊貢.

#67. [討論] 職等和薪資越高加薪幅度越少不是正常？

我之前在某外商新人底薪一開始九萬五第一年加十趴變快十萬五第二年變成加五趴只多五千變十一萬第三年甚至不加薪後來跳到別家公司底薪11萬五第一年沒待 ...

#68. 主管與工作者，該如何看待薪水這件事？ @ 小洪的部落格

一個公司如何決定薪水，與人力資源策略是息息相關的。有些市場研究機構提供薪資水平調查，比如企業策略決定要在產業中延攬最好的人才，就會把各職等的 ...

#69. 為什麼三月份的年度升遷到現在還沒發佈 ... - 永豐金證券企業工會

表現好,獎金相對領的多,職等(底薪)高低並無多大差別.但後勤人員領的是死薪水..表現好,只能靠升等調薪肯定..請站長明察..至於升6/7職等比例高的問題,常常是因當主管的認為 ...

#70. 薪資結構設計| 揭開薪資四分位表的神秘面紗

薪資 結構設計，有賴於工作分析與工作評價的一系列流程。 ... 薪資結構設計完成後，就可以產生薪資四分位表，呈現各職等薪資相對水準。

#71. [老林專欄] 在美國工作怎麼談薪水：善用小技巧~價差可是上百 ...

沒有美國學歷、美國工作經驗、合法簽證，會影響薪水嗎？ ... lala心得：美國公司不會因為你有台灣的工作經驗，就直接發給你高的職等或薪水，因為他並 ...

#72. 九職等科長薪水 - 靠北上班族

九職等科長薪水. To navigate, press the arrow keys. BESbswy. BESbswy. 九職等科長薪水. 匿名情報. 尚未有資料. 任十有限公司相關公司.

#73. 公務人員薪資有多少？公務人員俸給表完整說明 - 志光公職補習班

公務人員簡任、薦任、委任公務人員薪水與年功俸，及公務人員專業加給表，以下公務人員待遇表(行政院107年1月31 ... 簡任十四職等, 800, 56,930, -, -.

#74. 首次公開！Google, Apple, Facebook矽谷工程師年薪千萬!? 咁 ...

等。無論在全世界哪一個國家，薪資似乎都是隱私，好奇卻又問不出口嗎？ ... 相較於美國其他高科技公司聚落如西雅圖、紐約等等，矽谷工程師工作機會 ...

#75. 【職場英文】薪水英文怎麼說？加薪、年終說法看這篇學起來

各國的薪資制度、每間公司的福利設計都大不相同，現在就來一探與薪資福利 ... Income 代表整體性的收入，包含工作、投資等等所有賺的金額，值得補充的 ...

#76. 分局長薪水

分局長薪水 鼎昌國際投資控股股份有限公司. ... 對此科長是九職等，公務員事務官的職等共十四個，第一職等的書記剛考上約每月兩萬多，第十四職等的副部長約 ...

#77. 【職涯百談】PM 的薪水有多少？產品經理與專案經理經驗談 ...

這些公司的薪資範疇大概是6 萬到12萬，打開新興人才媒合網站可以找到不少缺，但當然對年資、能力（包含 ... 營運PM、行銷PM 等職，也是多數人就職時可以考慮的方向。

#78. 軟體工程師的薪水是怎麼算出來的？怎麼知道你的薪水是否合理 ...

當然這是我們的主觀看法，不代表所有的公司都是這樣去算出他們的薪水級距。 ... 通常職等高獎金也高，有能力獨立幫公司賺錢，所以獎金為多一個月 ...

#79. 面試魔王關：談薪水，要做這3件事！ - Glints Taiwan Blog

相信大家在選擇一家公司之前，一定會面臨到薪水待遇相關的事情。 雖然有人會說他之所以會去一家公司，主要的原因是看好它的文化、制度、未來前景等等 ...

#80. 調薪25％遭爆「獨厚新人」工程師好心寒台積電說話了 - 鏡週刊

而公司同樣提供具競爭力的薪資福利，除了每個季度以業績奬金與酬勞（分紅） ... 台積電稱，今年度他們調薪幅度落在5-10％，是依個人績效、年資、職等 ...

#81. 台北富邦銀行職級表薪資待遇(2015.12.15更新)

通常每次升遷都是往上升一個職稱，. 也就是說，二職等專員要升2次才會變三職等資深專員. (二等專員-升1->二等資專-升2->三等資專) ...

#82. 《經濟教室》公私部門薪水誰高？ - 專題周報- 工商時報

文官體系分為委任、薦任及簡任三類，1～5職等為委任，6～9職等為薦任 ... 高考以五等五級敘薪則有43,350元，政府部門的薪水比民間企業具吸引力多了。

#83. 你的職銜絕對會影響你轉職的成敗！經理、課長、主任 - 報橘

年底這一波轉職，主要都是有工作經驗的一群，除了薪水之外，大家最在意 ... 總經理制，總經理握有實權，是真正背負公司成敗的關鍵人物，相對的，董事 ...

#84. 為什麼絕大多數的公司都有薪資保密政策？

所以在大部分的公司裡，每一個職等或職務對應到的薪資，都是一個區間而非絕對金額。比方說主任的薪水是45K到65K，公司裡不同的主任就可能會有正負2萬元的薪資落差。

#85. 獨家｜台積電調薪最高25%！遭爆獨厚新人公司回應多數調5 ...

該員工進一步說明，台積電為招攬新人，祭出高薪，但為了不讓新人薪水超過資淺 ... 職等）今年要升資深工程師，受惠這次調薪政策加薪25%，今年再升等再 ...

#86. 想要求加薪、升遷該怎麼開口？跟老闆談薪水的5個談判技巧

如果你認為你的工作內容、成就已經超越現在的職務或職等，那你更是得主動讓主管知道你的「心 ... 而主管和公司又是否認同你的確應該要調漲薪資呢？

#87. 富腦袋養成：爭取加薪的5大技巧！談薪水不再只「依公司規定 ...

大多數的人談到薪水就開始陷入尷尬漩渦，在職場中不知道如何開口、又怕開了 ... 接下來就是了解公司的規定及制度，大多的企業對於員工薪資是依職等有 ...

#88. 技術經理薪水 - Pksubra

推ljsnonocat2: 沒帶兵通常只配合專案職等跟經理差不多09/07 19:57. ... 以下是將生產技術／製程工程師的薪資，以產業、公司規模、教育程度、工作地區等四項向度依年資 ...

#89. 科長薪水

科長年薪逾百萬至於基層公務主管如科長級，以薦任九職等為例，本俸加上專業、主管加給等，月領七萬三千多元。

#90. 職位職級表

薪資 核薪結構表-某上櫃公司.doc,某股票上櫃公司之員工薪資結構表附表一：職級及固定薪資參照表職等職稱本薪區間職務加給職能加給伙食費主管職非主管主管職技術/業務職 ...

#91. 公司職稱職等 - Basemini

OG-01-01公司職稱職等對照表更新日期2018.05.01 職系(Position) 職等(Level) ... 不同的，比方5～7職等在P65，8、9職等在P75等，HR必須要有能力做出具競爭性的公司薪資 ...

#92. 處長職等薪水– 職等薪資對照表 - Radokni

公務人員薪資職等表公職的特色，除了基本的穩定保障外，在於薪資待遇，更是較一般民間企業起薪來得更優，以下公職王統整各大公職、國考完整薪資一覽表供您參考。 注意事項1 ...

#93. 面試談好薪水「到職被砍500」 她嘆公司不老實⋯兩派人吵翻

直到前幾天，她終於面試上一間外商公司，對方提出的工作要求和薪資待遇都在她能接受的範圍內，卻沒想到準備入職時，她才接到通知「新人的薪資會比起薪低 ...

#94. [請益] 同職等不同學歷/職務薪水一樣嗎? - 看板Tech_Job

小弟學士新人進公司職等X 朋友碩士新人進公司職等X+1 據說X升X+1約兩年想請教不考慮年資的話學士升到X+1 會跟碩士的X+1 底薪相同嗎? (不考慮四大,普大,私立的差別這三 ...