#布爾喬亞在找人
本次需要尋找/培養的是 #喜愛解題、#擁有好奇心
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【公關顧問 - 顧問級】
#角色期待與核心發展
o 建立客戶經營地圖,探索與激發產業、客戶對公關服務的想像與渴望,並能妥適管 建立客戶經營地圖,探索與激發產業、客戶對公關服務的想像與渴望,並能妥適管#角色期待與核心發展理期待、達成高績效
o 熟稔專案管理,擔任合格專案經理人,如期如質,扮演形象設計師與公關顧問
o 能充分掌握與應用布爾喬亞公關服務組合、並持續探索各種工具與創意應用
o 具備實務經驗與實習打工經驗1年以上尤佳,無經驗可,但期待你能證明自己的能力且值得栽培
#夥伴福利
o 應屆畢業生月薪起薪35,000起跳 (含固定津貼) ,有經驗或高學歷者視能力另議。
o 正式夥伴每月最低薪資(含固定津貼)達43,000元以上
o 首年即有10天(滿三個月就有3天),每年一月一日增加2天,第五年起每年增加1天
o 每月 10%On Target Income
o 年度營運成果分享
o Workshop、外部講座、自我陶成假等多項訓練制度
o 久任基金、運動津貼、生日禮券、多元員工活動福利
#成為夥伴
#成為布爾喬亞
同時也有34部Youtube影片,追蹤數超過55萬的網紅新聞挖挖哇!,也在其Youtube影片中提到,男人上酒店到底都在玩什麼? 呂文婉大爆八大行業秘辛! 記者老司機田野調查抖出驚人演藝圈花名冊八卦! ⭐不堪折磨的婚姻!美魔女藝人捨不得偷吃帥尪?► ►https://youtu.be/6ky_kv1A0h8 【王崇禮預言台灣疫情好轉!】► ►https://youtu.be/Jpx8prS6nNM ...
公關 訓練 在 布爾喬亞 Vocal Middle Communications Consultants Facebook 的最佳貼文
#布爾喬亞在找人
本次需要尋找/培養的是不計個人名利榮辱,但求全體的突出與卓越King / Queen Maker,歡迎上車。
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【角色目標】
一、 招募與組織發展:找對的人上車,協助經營團隊邁向成功。
二、 組織營運:理解業務與組織需求,架構平台、建立制度。
【工作職責】
#招募與組織發展面(80%)
§ 規劃校園徵才:鎖定目標人才族群、制定整體形象定位、長期深耕校園關係。
§ 發展投資人才:理解市場與組織需求,整合資源,與經營團隊共同討論規劃內部人才長期培訓。
§ 協助經營團隊進行優秀人才訓練,有效執行檢驗機制( Review/Appraisal ),以落實員工職涯能力之評估與培養策略。
§ 號召公關行銷界頂尖人才,打造新產業型態,共達理想。 蒐集資訊、理解未來性公關人才市場、定義組織人才需求,鎖定目標族群,傳遞理念、述說故事。
§ 和經營團隊共同規劃人才與職務,讓組織發揮綜效。
§ 作為組織內部的文化價值養成之推動者與守護者,給予經營團隊建議與提醒,創造與維持良好的工作環境與氛圍。
§ 數據分析與判別,協助組織與個人發現優勢與劣勢,給予組織內每個人不同的舞台與培訓,達到最佳的團隊綜效。
#組織營運面(20%)
§ 負責薪酬與出缺勤管理。
§ 組織文件之建立、撰寫、推廣。
§ 營運流程優化與強化,與各團隊溝通與執行。
§ 協助經營團隊建立解讀資料,尋找與建立集體智慧之方法論。
§ 軟性與硬性辦公環境之塑成,創造具備美感與平衡的工作環境。
【尋才條件】
§ 三至五年工作經驗,待過具備制度規模之企業,相關經驗加分:業務客戶經驗、人力資源經驗、招募經驗、專案規畫經驗;
§ 具備極佳的中英文溝通書寫能力;
§ 大學學士以上學歷,同時具備穩定性與彈性,對市場有見解、尋求舞台。
#成為夥伴
#成為布爾喬亞
公關 訓練 在 Facebook 的最佳貼文
放上我鵝子的不屑照。
說來話長,這幾天糊裡糊塗地忙了一陣,秋天時節依舊艷陽高照,讓人走在戶外曬得昏頭轉向。有時公眾社群的紛紛擾擾,往往呈現千夫所指的現象,幽默捏得好,玩笑沒煩惱,若幽默不成反容易成為網路炎上的抨擊。
有時我覺得期許一位大學生能說出一番大道理,似乎頗強人所難,因為台灣的校園環境缺少相對應的土壤,自然不容易種出美好的果實。
許多人昏天暗地的考熟青春,進入大學往往自然的大解放,久而久之這樣的現象被美化為追求自我、認識自己。
「少來了,你只是沒人管,自然的放縱罷了。」
人文素養是半天生的東西,而說話的邏輯與美感則可以後天訓練,人文出身的人可以在面向公眾時,強調人文的價值,以「人」為主的思考邏輯,探討人與自然的關係、理解人在社群裡扮演的角色。
展現自己的特質,同時追求任何進步的可能,這樣的人才是大學教育的理想典範,在不該開玩笑的地方搞幽默,只是一場災難,而身邊的人沒能意識阻止這公關危機,更是一群人的災難,然而說到底,那些流於情緒批判或見獵心喜的網民,其實也好不到哪去呢。
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男人上酒店到底都在玩什麼?
呂文婉大爆八大行業秘辛!
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⭐不堪折磨的婚姻!美魔女藝人捨不得偷吃帥尪?► ►https://youtu.be/6ky_kv1A0h8
【王崇禮預言台灣疫情好轉!】► ►https://youtu.be/Jpx8prS6nNM
⭐泣訴28年爛感情!一代女俠哽咽道歉惹人淚流!► ►https://youtu.be/uJ4RFYsQfqw
⭐黃光芹「52歲當媽」內幕!為求子羞認老公夠強!► ►https://youtu.be/8x6xJx-UZvM
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00:00 為什麼男人喜歡媽媽桑?
00:54 戴志揚瞞著老婆夏金麗上酒店的下場?
07:31 八大行業到底在做什麼?
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16:52 遭諷不如做酒店?問題出在誰身上?
23:33 酒店有教育訓練?八大行業規矩大公開?
30:46 酒店小姐的真實故事!
38:30 演藝圈酒店花名冊曝光?
40:53 酒店消費全攻略?
每周二到周六凌晨12點半準時上傳最新節目!
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(影片皆為疫情爆發前錄製片段,故沒有使用隔板及口罩,謝謝大家!)

公關 訓練 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最讚貼文
本集主題:「「藝」想天開:平珩的創意工作學」介紹
訪問作者:平珩
內容簡介:
用藝術家的心,做上班族的事。
「國家文藝獎」得主、前兩廳院藝術總監平珩,凝鍊30年工作經驗的智慧結晶!
「人」沒有標準答案,
「心」沒有框架限制,
無論是台前還是幕後,
創意,就是你的核心競爭力!
優秀的「行政者」必須嚴謹守序,按部就班地完成每項任務;傑出的「藝術家」能夠打破框架,用無窮的創意開創無限可能。若將這兩種看似矛盾的特質融合進一份工作中,就是「藝術行政」。
作為台灣舞蹈界「藝術行政」的開路先鋒,「國家文藝獎」得主平珩從創立「舞蹈空間」舞團開始,便發揮「無所不能」的多工能力,無論取名、訓練、監督,還是公關、宣傳、招攬觀眾,每件事都「事必躬親」。
她一方面要針對不同性格、背景各異的編舞家和舞者妥善協商,調和鼎鼐;另一方面面對場內場外層出不窮的突發狀況,更必須頂住壓力,隨機應變。而透過每個看似繁瑣的細節,她也逐漸領悟出「打破框架」的工作哲學。
「藝術行政」就像是一座橋梁,將每個藝術家的出類拔萃,轉換為每位觀眾生命中的一期一會,是專業,是事業,更是志業。不管是正在從事表演藝術工作或有志於此的你,還是想要深入了解舞台幕後不為人知秘辛的你,甚至只是在台下「看熱鬧」的你,這本書都能為你開啟嶄新的視野,為日常的工作創造價值,昇華為獨一無二的「藝術」。
作者簡介:平珩
大學念的是英文系,在22歲以前,喜歡跳舞,一心只想做個舞者。赴美留學後,赫然發現原來過度樂觀的人,並不適合吹毛求疵的表演生涯,紐約的花花藝術世界開啟了她不受限的創意概念。
回台之後,因緣際會,開始投入藝術行政工作,在一切都還在啟蒙的年代,一步一腳印地「做中學」。她成立皇冠舞蹈工作室,創辦台灣第一個黑盒子小劇場,全力支持藝術家「天馬行空」與「無法無天」的創作,全面改變台灣小劇場的表演體質,打造出「狂野自由」的風貌,也在小劇場中打造出國際的交流網路。
她創辦「舞蹈空間」舞團,32年來邀請了56位編舞家、168個設計者發表了83個現代舞製作。「舞蹈空間」孕育出各有特色的台灣編舞家,也是歐美編舞家開心合作的平台。
她在台北藝術大學任教近三十年,盡心為學校藝術教育扎根,也無私地對於藝術環境的開發盡力。
她「不務正業」的工作很多:曾任「表演藝術聯盟」首屆理事長,率眾家藝術家們走進基層,也媒合了921震災地區超過25,000人次的藝術教育課程;受邀擔任台灣歷史最悠久、最具規模的兩廳院藝術總監;接下2009年高雄世運開幕典禮總製作人,規畫2,500位表演者共同演出;運用舞譜紀錄的專業,投入台灣原住民祭儀舞蹈的研究與保存……
包山包海的藝術行政工作練就了她另一種「舞」功,吃苦耐勞是舞蹈人的天性,合作學習是進步的動力,不默守成規是創造的基礎,各種挑戰都是解決問題的大補丸,而她的「創造」,還在持續著。
作者粉絲頁: 舞蹈空間舞團 Dance Forum Taipei
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20210331【突發快訊】陳之漢館長今日接受聯訪時表示,中國政府必須要重視人權而自己絕對抵制新疆血棉花,呼籲支持的藝人及小粉紅們不要跪著賺錢,Notorious品牌也藉此展現了台灣價值。
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