【💡💡營運小教室-第26堂】
🕹營運小教室:MECE原則🕹
營運常提到一個詞叫精細化,究竟什麼叫精細化?然後可以多精細?可能每個人定義都不同,做出來也不同。
而「分眾」就是精細化的其中一環,概念跟行銷一樣,今天新品上市要投放數位廣告,選擇的目標對象絕對不會是全台灣人,因為基本上這樣打,預算沒兩下就會全燒光,然後得到一堆無效投放。
因此數位投放最重要的事情就是要先設定受眾,通常會使用STP分析策略幫助我們把市場進行區隔,然後最終選出目標受眾,根據受眾的用戶輪廓鎖定性別、學歷、居住地區、年齡、興趣等標籤進行廣宣投放,讓每筆投放出去的預算都是向對的人溝通。
而營運分眾也是,今天設計一檔營運操作,一定有我們預期的目標受眾,例如針對重度付費玩家設計營收,我們就不會去賣他99元低價禮包,一點意義都沒有,比較常做的可能是滿額贈搭配吸引人的虛寶,或用轉蛋搭配保底的方式操作。
分眾有個基本概念需要掌握,就是「MECE原則」,MECE的英文叫做「(Mutually Exclusive Collectively Exhaustive)」,翻譯成中文叫做「彼此獨立,互無遺漏」,也就是將重大議題,做到不重疊、不遺漏的分類,藉此有效把握問題核心。
以車子顏色來舉例,如果今天我們想以車子顏色進行分類,你可以分成:白色的車、白色以外的車,這就符合MECE原則提到的「彼此獨立,互無遺漏」,因為已經囊括了所有顏色的車(但分得很爛,只是方便理解而做舉例而已),但如果分法是白色的車和藍色的車,那就不符合MECE原則,因為還有紅色、黃色、黑色等各種顏色的車都沒算進去。
營運分眾也需要遵守「MECE原則」,才能評估每一群是否有需要個別營運的價值,方便設定目標與後續成效分析。
其實仔細觀察,就會發現很多營運提到的概念都是遵守MECE原則,例如我最常提到的營收方程式:營收 = 登入數 X 付費率 X 客單價就是,不會突然有人說還有哪個指標沒算進去;而就客單價來說,也能再進一步區分為不付費,輕度、中度、重度,也是運用MECE原則來幫助我們再次分眾,以確保每位玩家都有納入分眾內。
因此總結一下,營運通常會用來分眾的指標主要有三個:
1⃣時間:新用戶、活躍用戶、回流用戶
2⃣金額:不付費、輕度~重度付費
3⃣行為:已經註冊、通過新手教學、等級達20等、完成第三章、已經轉職等等
其他可能還有RFM模型會用到的付費頻率等,就不多贅述。
再舉例,像是AARRR海盜模式、PDCA循環式品質管理、八何分析法(6W2H)、SWOT、4P分析等,都是有「MECE原則」的概念,幫助我們在思考、企劃上能夠用更全面、縝密的角度檢視,避免出現遺漏。
而缺乏「MECE原則」會有什麼後果呢?其實就是不夠細心。
例如:
❌規劃一檔企劃活動,沒有使用八何分析法(6W2H),導致整份企劃案一下缺目的,一下缺預算、又缺時間排程等等,東缺西漏、零零散散
❌想分析成效,登入數卻看一整包用戶,忘了把新用戶和回流用戶分出來,導致推導出來的數據不夠嚴謹或有偏失
❌發想一個提案,許多假設與邏輯驗證有缺漏,即使idea再好都有可能被老闆打槍。
因此,隨時留意並遵守「MECE原則」,不管在營運規劃、活動提案、數據分析上,幫助都非常大,也能幫助我們在工作上事半功倍。
以上就是今天營運小教室分享的內容,希望對你有些啟發,
下次見!
備註:「MECE原則」是一種思考工具,任何工具使用上過與不及都不好,無謂地追求精細化也沒意義,如果細到受眾已經太少或沒價值,那也只是徒增營運上的複雜度與操作而已,絕對沒必要!
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以我自己以及國際上幾個朋友的經驗,歸納重點如下:
▊ 集中投稿、大量投稿。
我的朋友 Hyun Woo Goo (具炫宇),做「兒童放射學」,曾有連續兩年,在全世界最大的放射學會 RSNA,大量投稿被接受,一年有六篇、一年有十篇。
所以這兩年,任何做這個領域有去小房間聽分眾研究的人,幾乎都看過他,也知道他做的東西非常特別,真能解決臨床困境。
沒多久,他就成為 Society of Pediatric Radiology 年會的邀請常客,並進入 Pediatric Radiology 雜誌的 Editorial Board。
因為他的研究主要使用 Siemens 的電腦斷層,連德國原廠也注意到 Goo 的傑出研究,專程派人幫他進工程模式,設定他要的特殊功能,後來一些新技術,也成為全世界 Siemens 市售機種的預載功能。
▊ 研究具獨創性,呈現條理分明。
我第一次在新加坡站上國際舞台後,之所以後來連續幾年國際演講邀約不斷,就是因為那場演講,我用高度視覺化的方式,呈現醫學物理、患者疾病,甚至術後追蹤。
台下從世界各地前來的參加者,聽過各種演講,第一次發現有人能把這些生硬的醫學知識,用視覺化的方式呈現,不疾不徐的用英文講清楚。他們或許說不出來你為什麼棒,但印象與感受不會騙人,當有一天,他們在自己的國家要舉辦類似的會議時,自然會想起過去參加的會議中,印象最深刻的一兩位。
加上,我很早就領悟到,跟歐美做一樣的領域,很快會被追過去,所以特別針對歐美團隊不太作的領域深耕,例如先天性心臟病、金屬瓣膜、金屬植入物等。這些領域,他們找遍全世界,高手也沒幾個,自然就固定會找我們講。
▊ 配合度高,站在主辦單位的角度想。
如果收到邀請,回覆要快且清楚。人家要履歷、要題目、要摘要,請在當天就寫好回傳,當你永遠是最先回信的演講者時,會給主辦單位「很專業好溝通」的感覺,以後就會一邀再邀。
主辦活動非常忙碌,人家怎麼規定就怎麼做,有的學會是要你自己處理機票、交通、住宿,最後他們給你一筆錢,那我們就自己訂好,存好各項電子與紙本收據,方便人家作業。
有的是學會幫你訂飯店,希望知道你來的時間,這種的,一收到消息就上網訂機票,然後給人家確切的時間跟航班。如果我們打算多留兩天在當地旅遊,也要主動提及:「我預計多留兩天在當地逛逛,如果大會有規定住宿天數上限,多出來的旅館費用我可以自己處理。」免得承辦團隊,因為沒有權限決定,往上報的過程中,還加兩句「兩天的會議要我們給他五天的飯店,真是……」
你給承辦人員的壓力,一定會換成怨氣,而我們總不希望,演講都還沒開始,已經給人壞印象。
▊ 國際學會很需要配合度高的 frequent speaker
每個國際學會,除了一些超級講者外,其實還有很多時間要填,而且,難伺候的講者很多,有的要早上不要下午,有的要第一天不要最後一天之類的,排過時間表你就知道真的很難搞。
也因此,如果你永遠很隨和,配合度高、使命必達、內容不重複、聽眾也都高滿意度,要成為 frequent speaker 並不難。加油!
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介紹三個最喜歡或者印象最深刻的品牌,並解釋原因。
你曾經遇過什麼樣的困惱還有最後如何解決(或者沒有解決)。
如果可以分享的話,請提供相關作品集。
公司福利
一、按照台北市政府勞動局規定核發福利和特休,包括勞健保、年終一個月、三節獎金。
二、勞動局特休制度規定:
六個月以上一年未滿者,三日。
一年以上二年未滿者,七日。
二年以上三年未滿者,十日。
三年以上五年未滿者,每年十四日。
五年以上十年未滿者,每年十五日。
十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。
三、每個月可領2000元牌價的產品,新產品上市當然有一套新的送給你。
四、老闆付錢,安排好請大師上課的員工訓練,認真學習絕對是好事情喔。
五、英文學習補助:每個月500元英語學習補助。(憑單據核銷)
六、希望你有健康的身體才能夠做很多工作,所以每個月有五百元運動補助。(憑上課或者健身房單據核銷)
七、貓咪、小狗或者寵物生病可以請特休,或者特休用完了請扣薪假,不用客氣或者不好意思說我家貓咪生病惹要去看醫森鼠菽。
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