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前端工程師 React Frontend Engineer
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公司還有其他相關職缺，若有興趣都可以詢問 李俊賢
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前端工程師工作內容 在 [心得] 2018年中Junior前端面試心得- 看板Soft_Job 的推薦與評價
嗨各位好
再過不到 10 天就進入 2019 年，鑒於軟工版上一份 junior 前端面試心得也有段時間了，加上前陣子過公司試用期，決定來分享今年中前端面試心得，時間為今年第二季、第三季，我想還是有點參考價值。
當時面了很多公司，不是每篇都有做紀錄，此篇文章僅列出我有做紀錄的公司，先來段背景介紹，不喜歡的人可直接跳過。
背景：
* 82 年次高雄人，國立地名大學數位媒體科系畢。
* 上一份是台中小博弈公司，工作經歷半年。
* 曾以 JavaScript 為主題參與 2018 IT 邦幫忙鐵人賽完賽(最近 2019 鐵人賽也有完賽)。
求職地點：台中、台北
求職目標：
1. 公司一定要使用前端框架：
個人熟Vue，寫過 React，求職以 Vue 為主，但不排斥 React 公司。
2. 必須有多位前端，是一個有規範的前端團隊：
前公司是小公司，此次求職希望能進中、大規模等級的公司。
3. 希望公司 「有」 或 「未來會」 導入 CI 與 單元測試
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萬達康
地點：台中
面試源由：人力銀行由我投遞履歷
公司描述：
公司在台中七期，為運動器材公司，此團隊大約 10 幾人，不處理電商這塊，以公司內其他研發為主。
公司不常加班，且提供免費午餐（ 自助式 ）
有三節獎金和年終，年終依當年公司盈餘按個人績效分配，所以不保障年薪幾個月。
有導入CI持續整合與測試，沒有專門使用哪個前端框架，後端是.NET MVC。
為何開職缺：
團隊沒有專門的前端工程師，需要人手來處理這塊。
面試描述：
在七期高樓層辦公室，一開始先與人資聊，接著換團隊主管面試。
主管寫IOS出生，曾待過博弈業，似乎沒有網頁前端背景，
對方有先看過我鐵人賽文章和 github，但覺得沒有更深入的應用和太大亮點。
難道鐵人賽有以明確 JavaScript 主題寫30天就不是亮點嗎？
被回說這都是 junior 「本來就要會的」，鑒於他不是網頁前端工程師，一整個就是要砍薪水的節奏。
談薪水：
我開月薪 40K，對方表示以我目前經歷，無法開到預期薪資，
於是我詢問團隊內同年紀是否有人到這個薪水？得到的結果是否，當前團隊沒有 24 歲領超過 40K 的人。
主管認為博弈與非博弈還是有明顯的薪資落差，出了博弈業，只靠這半年經歷去談薪還需要再想想，想拿 40K，最容易的方式就是我回博弈業或上台北。
最終開 35K 給我，要是進來後不錯，試用期後幫我再調薪幾千。因為公司有供午餐，適用期過後薪水加上省下的午餐費，換算下來我應該能有接近 40K 的等級。
萬達康壓薪水讓人很..遺憾，但對方還是有給我不錯的 feedback，大意是：
> 「若你在又小又沒制度規範的公司待一兩年，亂寫了一堆你也不知道好不好的 code ，還不如到有規範有導入現代開發技術的公司工作，後者至少對你的職涯有幫助，而我認為我的團隊至少是對你職涯有幫助的。」
當然他們公司實際狀況怎樣，我不曉得也不予置評。
結果：35K GET 三個月後再調薪
我這邊當然是婉拒
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凱納
地點：台中
面試源由：對方電話主動邀約
公司描述：
主要做電動腳踏車的公司，客群以歐美為主。公司有導入 CI 持續整合與測試，
前端使用 Vue，後端使用 python 的 flask 框架。
至於公司福利與加班狀況，因為沒和人資面試所以未獲得更細部資訊。
為何開職缺：
業務需求增加，需要人手。
面試描述：
一開始人資拿人事表來給我填寫，人事表是那種很多資料要填寫、包含國籍家人或一些問答題的文件，填寫完直接被帶到小會議室和主管面試 ( 沒和人資聊到 )
和主管面試過程令人不愉快，面試我的人很明顯不是前端工程師，目測年約50幾，自稱以前也在博弈公司工作。面試過程不舒服，詳細過程就不贅述，面到我火氣起來。
BUT !!!!
相隔不到一個月（6月初），認識的朋友也來這間公司面試，結果事後卻說聊得很愉快，面試他的是位後端工程師，大約30幾歲，面試內容很和平。
後來幾天後又得知，另一個台南的朋友也面了這間，過程和我朋友一樣，後端、和平。因為面貌描述都和面我的人不一樣，我還特地開 Google Map 與他們公司網站給朋友確認，到底我們是不是面試同一間，只能說緣分就這樣吧....。
談薪水：
我當時隨便開了一數字(38K)，因為超不爽，不想再面下去了。
結果：38K GET
後續人資打來詢問意願，我婉拒並表示面試過程不舒服，但鑒於朋友們面試狀況都不錯，這間到底可不可以面？我覺得大家有機會還是去試試吧。
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齊力科技
地點：台中
面試源由：公司電話邀約，但是感覺像在刷業績
人資電話邀約後，看了他們的 104 發覺得不對，這是 HTML5 遊戲公司呀！於是電話詢問人資，問前端職缺是「 HTML5遊戲開發工程師」，還是寫「一般網頁應用的工程師」，人資聽聽後愣了一下，在電話一頭說：「就是前端開發，還是請你來面試確認比較好」，好吧反正我也需要練面試手感，就還是去看看。
公司描述：
公司在台中七期，為 HTML5 遊戲開發公司，只做遊戲不營運。非常低調的公司，大樓公司名牌甚至沒掛上去。
齊力為某個博弈大公司的子公司，只做 HTML5 遊戲，3月才成立或至少說3月才搬進目前商辦位置，不常加班、公司提供免費午餐、年薪14個月，專案獎金另計。
為何開職缺：3月才成立這個辨公據點，持續徵人中。
面試描述：
一開始先在會議室，與工程師主管面試，我有表明人資邀約我面試時，已有問是遊戲還是網頁前端，而我對 JS 遊戲引擎沒興趣。
接著出去換另一個男的進來小聊(不曉得是不是人資主管)，因為這位男性對技術興趣不大，都在問個人特質之類的問題。
可能是我表示對遊戲興趣不大，面試就變成單方面聊我比較多，對方就不怎麼透漏詳細資訊。
結果：無聲卡 合理XD
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創越數位行銷
地點：台中
面試源由：人資主要電話聯絡
公司描述：就七期老虎城旁邊，和網銀、中佑凡谷同棟的商辦
前端各自與一些後端去做各任務處理，工程分好幾個team，年終看公司當年盈餘與個人績效。
主要產品為對岸的博弈平台，因為對岸瀏覽器支援度緣故，所以主要用到技術還是原生JS 或 jQuery。
CSS排版像 flexbox 也不能用、RWD 要手刻
目前公司有個核心的小 team 剛導入Vue js
若這些核心成員覺得不錯未來有可能導入Vue，但一切都很難說，面試當下是說就當作前端沒有使用框架。
為何開職缺：有人力需求，持續徵人中。
面試描述：
有紙本考卷測驗，時間一個小時，包含 CSS 切版與 JQuery，寫完專業測驗後還有邏輯測驗、人事資料表，不意外也有家庭成員和職業，這部分直接略過。
接著與人資(女)、工程師(男)二對一面試，主要就我展示作品、聊點技術，對方則介紹公司、產業與福利狀況，因為是同產業，大家聊起來就很乾脆，反正講什麼名詞也聽得懂，整體對談過程愉快。
談薪水：
我開至少要 40K 以上，後續收到通知。
結果：42K GET
對方很誠懇積極，婉拒後偶爾會在人力銀行上關心，是否願意再給他們機會之類的。
評良心講，面試對談的過程不錯，至少人資和工程師都很誠懇。
當然實際公司內狀況如何就不知道了。
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精誠集團(美得康)
地點：台中
面試源由：人資主動聯絡
公司描述：
精誠子公司，主要做醫院系統，公司位於台中台灣大道精誠大樓，此職位偶爾要出差去客戶醫院那。
為何開職缺：
目前這個Team沒有專門前端工程師，既有產品介面難看，需要前端改進，面試的過程，感覺此一職位比較偏前端設計，JS 為輔而已。
面試描述：
聊天過程還不錯，面我的人也是高雄人，我展示作品並回答前端問題，因為聊得挺愉快，
主管臨時給了時間考切版，似乎不合他預期(場面有點尷尬)，
但後續聊了一下技術還是當下給 OFFER。
結果：36K GET，三個月後調 40K。
面試過程愉快，但一方面我要北上面試，另一方面真心覺得他們需要的是前端設計師，最終婉拒此一職位。
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利齊資訊
地點：台中
面試源由：人資主動聯絡
公司描述：
公益路上，很小且新的博弈公司，當時目測只有6、7人而已。
為何開職缺：公司剛成立不到半年，有前端需求。
面試描述：
直接進會議室對談，和測試、工程師二對一面試，
聊天過程很好，其中 QA 問了很多 RD 與 QA 互動的問題，我也以在前公司與 QA 的互動為例和他們討論，聽完對方是說「這你放心，我應該比你前公司 QA 專業多了」
整個面試過程都很愉快，雙方也聊了一些台中找工作、技術或這個產業的事。和面試創越一樣，最後薪水我開至少 40K 以上，對方表示依我能力與這產業性質，價位很合理，實際金額會在之後聯絡錄取時細談。
結果：OFFER GET 但薪水未細談就被我婉拒了
面試過程愉快，但因為我想要北上找工作，當他們電話連絡錄取時，我就直接婉拒，故未提及最終薪水為何。
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ASUS
地點：台北
面試源由：人力銀行自己投遞
公司描述：
公司應該不用介紹吧，面試地點是在奇岩大樓和新光辦公室，華碩有好幾個前端職缺，人力銀行描述也大同小異，因為不同事業群會各自找各自的前端。
為何開職缺：
前端需求增加，預計找2位左右補人。
但據說之前走一批，自己走還是被資遣就沒細問，因為今年在華碩人力異動，所以這不太意外。
人力銀行投遞完隔一小時，小主管就電話打來，詢問可否約面試？有沒有投遞其他華碩的前端職缺？有華碩人資聯絡我了嗎？
聽起來有點急，感覺像是要卡人，之後就說會請人資寄信華碩的面試相關資料給我，然後約面試時間。
面試描述：
[小主管一面]
一開始在華碩奇岩大樓面試，測驗分為專業測驗與性向測驗，皆為紙本考卷。專業測驗沒考英文，為紙本兩張三面題目，考的是 HTML、CSS、JavaScript，JavaScript 為這份試題的主軸，大概佔9成。
題目不難，大多為 JS 核心題或框架題，但專業測驗時間只有30分，寫到一半發現不對這30分鐘內手寫字根本寫不完，光核心的題目的回答就要寫一大堆字欸(手痠)
結果沒寫完就被人資收走考卷了，但有留 keyword 在其他空的試題上。
後來人資進來，給了我一張地圖指引到新光辦公室，之後就是被小主管帶進小會議室，與主管與另一位工程師2對1面試。
(小主管感覺蠻率性的，是當時辦公室唯一穿短褲的人。)
而未寫完題目，改成技術問答的方式，因為不管是紙本或後來問答，幾乎都對，後面就是對方在介紹工作內容：
此一團隊要負責，電競 ROG 事業群的官網建置與其他專案維護。小主管不諱言手上有好幾個專案在，研發與維護各50%，團隊正導入 CI/CD、 Jekin 剛建置好，還未使用。前端主要技術有 React、Vue，但是之後都想轉成 Vue、並且希望未來能使用TypeScript，享受強型別的好處。
面試過程很滿意，於是小主管趁我還留在台北那幾天，安排我跟大主管面試。
[大主管二面]
在另一間小會議室，由小主管、大主管二對一對我面試。
大主管就看著我履歷，請我自我介紹，不到五分鐘「好OK，我先出去，你(小主管)跟他聊」。
當下有點錯愕，連小主管也表示不懂這意思，送我離開前表示若等等他詢問OK，就會打我手機通知我。
前腳剛走，搭上捷運站沒多久，小主管就打來說之後會請人資跟我電話三面。
[人資電話三面]
個人覺得最後就栽在這關
隔了一週，人資電話詢問技術、是否有電商經驗，這邊據實回答，之後談薪水。
人資表示一般年薪平均 16 個月，但依照我的經歷(學歷非四大四中，工作也僅有半年經驗)，只能開 35K，但我希望能有37K，於是人資說幫我核核看，這對話過程我有解釋就算最後無法開到 37K 也麻煩通知我，因為薪水我是可以討論的。
過了約定時間，人資沒打來，於是我再從新投遞104履歷，投完沒多久，小主管馬上電話打來說要我再稍等，應該很快就核下來了。
小主管還打來安撫耶，當下我就覺得：穩了穩了，還把其他有上的公司都推掉。
結果：無聲卡
....
....
....鑒於華碩最近新聞，真不知道沒上是好事還是壞事
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NOWnews
地點：台北
面試源由：人力銀行自己投遞
公司描述：
網路新聞媒體公司，在2015年時被遊戲橘子有投資入股，公司位置是在西湖站某全家旁。
題外話：若能進橘子一樓參觀的話，可以看到 NOWnews 一併被列在橘子牆上的集團介紹裡。
為何開職缺：有人力需求。
先前有過組織與人事的調整，而現在又有前端人力需求，所以開始招人。職缺將會處理內部系統，之後也會處理到活動頁。
面試描述：
沒有考試，是一位男後端工程師與女(PM?)面我，中間有對技術、個人特質與離職原因等等去聊，面試過程很愉快，直到我後面自爆。
我覺得我這場面試最失敗的點是，當對方問我：
「在前公司工作上有遇過讓人挫折無奈的事情嗎？」
我以前公司與某 QA 的互動為例，當不懂技術，只會手動測試的某 QA 遇到問題，就會把前端抓去問？「為什麼壞了？」、「怎麼辦怎麼辦？」
可是對於工程師來說，要找出問題要應該要在電腦前找
這時被綁在 QA 那「安撫」QA 情緒就很煩人
而且因為大家直接接觸的就是前端界面，所以有東西壞了就找前端
很多時候壞掉的其實是後端的資料，這個時候一來一往就會很煩人挫折，
最終就變成前端幫 QA 找原因,然後報給爬蟲、數據、後端工程師。
男工程師：「恩恩可以ㄌㄧ..」
女PM：「可是我可以理解 QA 欸，因為就不知道是什麼原因呀，而事實上就是壞掉了，所以當然就...(以下省略」
對方工程師：「...」
我：「...呃等等我的意思是.. 」
之後對方工程師就打圓場結束這話題。當下我內心都在尖叫：
天呀我剛剛怎麼講這種內容？怎麼不小心講出真心話？
雖然面利齊資訊時，一樣的回答就可以聊得很好，但這種對話大概會被他們認為不好合作啊啊啊..。
談薪水：
我開 43K，對方回是不是低於這薪水就不來了？若他們討論後 OK 會再聯絡我。
結果：果然無聲卡
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中強光電 某個子公司
地點：台中
面試源由：人資主動聯絡
公司描述：
母公司中強光電在新竹，此公司算是中強光電比較新、切出來的子公司。
辦公室在台灣大道上借用其他子公司辦公室，福利薪水比較母公司。
為何開職缺：
之前沒有獨立前端職缺，由後端兼著處理，現在決定專業分工而開始徵才。
面試描述：
面試由這間子公司的後端工程師與我面試，面談過程還算蠻愉快。
由於他平常是在台中據點遠端工作，若我面上，未來想留台中或去新竹公司工作都可以。
如果進去就是唯一的前端工程師，技術用 Angular1 ，之後會想轉 Angular4，後端則是 .Net。
結果：一面後 由我主動婉拒
婉拒理由：
因為還要去新竹二面（就科技公司那一套：測驗、與更上面大主管談、與人資談）然後核薪還要再跑一段時間。
這時我華碩三面完已經過兩週，對於科技公司這套實流程有點....，於是婉拒北上新竹二面的機會，不過這算個人考量，這間公司本身是沒問題的，與小主管面談也算愉快，大家有機會也可以去面面。
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中華黃頁
地點：台中
面試源由：人力銀行自己投遞
公司描述：
中華電信的整合行銷子公司，公司在北區中華電信大樓。
為何開職缺：有人力需求
面試描述：
有紙本考試，題目是 JS核心題、名詞解釋、寫出執行結果之類的，難度適中，反正會寫的人就寫得出來 (幾乎寫滿)。寫到一半出現一個插曲，真是讓人意外。
寫完後和小主管在小會議室面試，不外乎技術問答、聊個人特質。中華黃頁的技術也算主流，前端 react 、後端 laravel 。
小主管面完後，換大主管進來與我面試，不管是小主管還是大主管，面試過程感覺都很好，不曉得是不是面試時插曲緣故，可以感覺到很友善的眼神XD
談薪水；
面試的過程中有和大主管討論到面試科技業的事，
大主管表示雖然他們確實也要跑流程一段時間，
但若我現在當下 OK ，他可以幫我馬上報上去。
薪水部分，是以年薪來看，他們這裡年薪 16 個月，問我期望年薪數字多少，
因為某個原因，我覺得開高會有點尷尬，於是我開了 50W，
當然我應該要開更高啦，但總之...就雙方都很客氣。
結果：OFFER GET ( 保16個月 )
詳細多少就不說了，實際月薪比我上份工作還低，但因為保16個月，所以年薪會比上份工作略高一點。
後來決定上北部找工作，所以電話聯絡推掉。和中強光電一樣，推掉是我個人考量，公司本身、面試當下都還蠻不錯的，技術問答雙方也有聊到點上，大家有機會可以去試試。
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旺旺(宜蘭食品工業)
地點：台北
面試源由：人力銀行自己投遞
公司描述：
旺旺集團有分好幾個事業體系，這個職缺是母集團食品工業的缺，和中時或中視沒有直接關係，辦公室位置在南港中視大樓裡，離捷運站的距離有點尷尬。
為何開職缺：有人力需求
面試描述：
聯絡我的人資當天請假，所以是由另一位人資匆忙領我上去，直接與主管面試。
面試沒有考試測驗，就單純聊天與介紹，因為作品是 Vue 寫的，提及技術時自然以 Vue 去講，但主管的反應看起來就還好。
(好吧..難道他們寫React？)
於是我就開始解釋，其實我也寫過 React，主管就有點反應了，接著我就開始把話題帶到 React 上，並解釋 Vue 與 React 的差別、寫法的差異與個人心得，這時可看出主管表情明顯變化，用很有興趣的臉聽我解釋。
(所以用 React 嗎？看來猜對了)
我這邊講完後..
主管:「 我們其實用 Vue 啦 」
.....OK
技術確認後，主管就開始介紹公司：上海資訊部人數有幾百多人
台灣這邊只是一個中小等級的處，包含了大數據與其他前後單位。
此單位主要開發內部用的系統，包含網頁、APP 以及面向對岸的各類應用，例如微信應用、B2B 批貨的電商網站、每天幾萬人使用的系統...等等。感覺是對未來職涯有幫助的工作。
談薪水：
因為跳過(當天請假的)人資直接與主管面試，主管還是有詢問我希望待遇，這裡我開了年薪 60W ，當然對方表示依能力價位不低於 50W 是基本，但具體為何會由人資電話跟我確認薪水、待遇與其他報到問題，整個面試過程也算愉快。
結果：40K GET
後續由沒見到面的人資聯絡，說實話薪水低於預期，這裡就婉拒了。
撇開薪水，我覺得大家有機會也可以來試試看，因為技術都面向對岸，我覺得這部分挺有競爭力的，當然薪水就靠個人議價能力去談囉。
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有樂遊戲
地點：台北
面試源由：人資主動聯絡
公司描述：
在台北市區的手機遊戲公司，比較有名的都是仙劍系列。
為何開職缺：有人力需求
有樂成立約兩年，原本前端都外包，現在公司發展到一個規模了，
自然要調整自己的資訊部門。所以有樂同期也在面試MIS、前端、全端，
而前端的首要之務就是先把之前外包接回來。
面試描述：
首先被帶到小會議室填寫基本資料，接著工程師主管進來面談，主管5月才從樂陞被挖進去，之前做過三國無雙手遊的後端，現在在有樂遊戲也是負責後端。
主管表示有先看過 github 與鐵人賽內容，相信不用再考我 JavaScript 了，
雖然還是有討論技術，但就比較偏切版，也考了切版的狀況題、margin、z-index。
答對後表示這是先前接外包回來，有發生的問題，
而我的回答和後來解決的方式一樣，很不錯。
後面問了他們與大宇的關係，主管露出蠻驚訝的表情
「疑？你怎麼會問這問題？你這問題問得太好了」
「仙劍不是大宇IP嘛？況且 google 公司名字就可以找到大宇這個關鍵字啦，這面試前有準備的人都會問吧？」
「你這樣說沒錯，但我最近面了很多人...相信我，太多人連公司有什麼產品都不知道就來面試，你是第一個主動問這問題的。」
於是稍微解釋了一下，簡單的說：就是高層和大宇高層有關係，但嚴格來說不算是子公司。至於更詳細的部分等到職後自然會解釋。
對了，當時主管有說，公司團隊正在研發成人遊戲，雖然和前端沒有直接關係，但之後處理產品頁活動頁多少會以此為主題，避免造成求職者到職後不舒服，還是先說明。
有先詢問求職者會不會介意，這點挺好的。
談薪水：
我開 45K，並在資料表填寫前公司離職原因寫薪水太低，工程師主管沒有壓薪水，陳諾會以此往上報。
結果： 46K GET
比我開的薪水多了 1K，但後來面試上的某傳媒薪水更高，所以就婉拒了有樂遊戲。
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文華資訊
面試地點：台北
面試源由：人資由 Linkedin 主動聯繫
公司描述：
內湖博奕公司，主要做替東南亞某個集團做技術代工(外包)，若看天眼通會看到一堆負評，但其實公司內部分成兩個資訊團隊，面我的 Team 是今年才成立的，資深工程師也是今年才進來，對於天眼通內容要我安心，和他們這個 Team 無關。
為何開職缺：剛成立另一個新團隊，有人力需求
面試描述：
下午兩點面試，先在小會議室與人資面談，除了公司介紹外，對方也問了不少「人資式問題」：個人職涯規劃、對未來的展望、理由，能感覺的到人資的銳利度，就這樣一來一往了一小時。
接著人資出去，換一位資深工程師與我面試，自我介紹後、對方開始從自我介紹提到的技術衍生提問、問答結束後開始聊天，基本上什麼都聊：聊聊產業、關心求職狀況、公司規模、公司背景、公司使用技術、同業狀況、技術研討會、某些大神的課程...etc。
面試我的資深工程師也是鄉民，當時就拿了他發在軟體版的博弈介紹文章給我看。
(我：啊這篇我有看過。)
對方也說明他們團隊找前端工程師找很久了，要馬來的是排斥博弈、要不就是技術不到，追根究底天眼通的評論也有點影響。
就這樣聊到 5 點多， 聊到人資在會議室外面看我們，因為聊太久了，於是請主管( PM )來與我繼續面試。沒想到主管( PM )臨時有會要處理、所以繼續請工程師與我面談，直到 6 點 主管( PM )才進來。
之後換 PM 介紹公司狀況，有趣的一點是，最後人資進來收尾時，態度比一開始面試柔和許多，可能看我和工程師聊太久了吧，當時人資微笑的問了個問題
「這場面試 1 到 10 分的話，你給我們幾分呢？為什麼？」
乍聽是要收集面試回饋，這種問題，當下瞬間想到創越數位行銷的人資，面試收尾時也問了幾乎一樣的問題。
結束面試離開 6 點半，整體來說是愉快、不錯的面試，不然也不會聊這麼久。
薪水：
考慮地區和產業特性，開了 50K ，最終結果是試用期 48K，三個月後再幫我調薪。
結果：48K GET 三個月後調薪
後來還是婉拒了此公司，因為若要留在這個產業工作，那不如留在台中，同產業扣掉房租，所得剩餘和水活水準都還比較高，
而人資也很積極，婉拒後仍有打電話關心，直到最後我通知要去某傳媒工作時，人資也給我建議：即便不去他們公司，按照我面試時的表現與未來規劃，她也不建議我去某傳媒，好吧就結果論來說，某種意義上她是對的。
總之，祝福這個 Team 能持續找到理想人才。
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某個傳統媒體系集團
面試地點：台北
面試源由：人力銀行自己投遞
公司描述：
某傳統媒體集團的某個事業群研發中心，福利比照母集團，年終一個月、三節什麼照公司規定，沒有很好，就吃不飽餓不死這樣。
為什麼我不寫全名呢？
...因為我最後報到了這間公司又跳了出來。
為何開職缺：有人力需求
目前工作量大於人力負擔，所以需要徵新的前端進來。
面試描述：
詳細面試流程就不贅述了。
此公司原本部分內容是外包，現在收回來自己弄，要整個重翻新，工作內容是一邊維護、處理舊架構的平台、一邊開發新架構的平台。
後端是 JAVA，新架構想改 Laravel，前端是 Vue.js。
技術經理和 Leader 都是年初才進來，面試時也很直白的說：loading 很重，因為上面給的規劃是：新平台年底要上線，所以大家都在趕，就是鑑於當前人手不夠負擔工作量、所以才要招人。
談薪水：
薪水我開 45K-50K 給他們核薪，理由是有樂開46K、文華48K，由於這接段面試廠商都是在這價位範圍內，他們若希望我進，開的薪水也該在這階段內才是。
接著經理也很直白的說，雖然他覺得我可以，但薪水核薪那些不是他能決定，若人資覺得我的資歷薪水還是什麼不符合，這也沒辦法，因為以這個媒體集團的體系，這範圍不算新人價。
結果：50K GET
50K!! 能在傳統媒體的某事業群研發中心拿這價位，當然是比博弈業或遊戲業好多了，最終因為錢燒光了，無法繼續面下去、等候其他公司結果，也不想跟朋友、老師借錢，就選擇了這間。
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PIXNET 痞客邦
地點：台北
面試源由：FEDC 研討會時，由我主動到攤位投遞紙本履歷
公司描述：
痞客邦，若不介紹大家應該都只會想到部落格和蓋版廣告，其實痞客幫也有數據或電商等其他資訊服務。有時在一些設計、前端研討會也可以見到痞客邦的蹤影，技術總監更是今年 2018 ModernWeb 的講者之一。
為何開職缺：有人力需求
面試描述：
因為研討會通常會有廠商在走廊擺攤，所以參加 FEDC 時就帶著紙本履歷，直接拿給 PIXNET 攤位投遞。
實際面試時間是 FEDC 結束後的一、二周，這中間已面試完文華、有樂、某傳媒系的某個事業群，當時這三間已發OFFER，他們處於等候我回復意願的階段，PIXNET 反而是最晚面的公司。
與 PIXNET 面試時間記得是傍晚五點，先在會議室用一台不知道是哪個員工的筆電做性向測驗，完成後換技術總監進來面試。
總監進會議室坐下的第一句話是「終於見到你了」，寒暄一下開始專業能力測驗，技術總監會把一張A4推到前面，然後解出上面的題目，中間可以上網搜尋資料，但必須明確地說出找資料、keyword 的脈絡。
解完一張 A4 上的題目後，總監會把下一張題目遞過來，然後繼續解，題目都和前端技術有關，一開始就CSS、切版題，後面就 JS 題，當然難度是越來越難，最後一張優化的題目解不出來，因為根本沒處理過類似狀況。
「厄這題...我...這張我放棄」
「恩...沒關係，其實我覺得你可以了XD」
接著就是技術總監介紹公司狀況與團隊，這職缺是 PIXNET 研發中心的前端缺，Leader 是技術總監，團隊氣氛良好也鼓勵內部分享。
技術總監也表示，之後會有二面，要與他們幾位前端夥伴進行多人面試，會由他們確認我實際的技術能力與互動。
二面後才會與人資討論薪資細節，但還是問了我期待薪水，我開了年薪至少 60W 以上，總監回應若二面有過的話這數字當然沒問題。因為身上卡著好幾個公司快過回復其現了，於是我詢問是否二面完人資還要跑流程等候一段時間？
技術總監回復，因為 FEDC 也有其他人投遞他們履歷，希望求職者們各階段盡量同步。
結果：一面通過 後續由我婉拒二面
..PIXNET是少數讓我想進去上班的公司
但若是推掉其他等待我通知的公司，而 PIXNET 二面又沒面上，那真的會得不償失，況且我心理或金錢上都不想再面試，已經很疲倦了，那似乎只能趕緊做出取捨。
因為沒錢也不敢賭二面，最終 Mail 婉拒 PIXNET 並選擇了薪水最高的某媒體。
直到我再打這份文章時，都感慨為什麼自己不堅持下去，痞客邦好嗎？也許沒有想像中這麼好，但最終面對人生，以理性做出了選擇。
...就後面發生的事情，只能說這時應該順從本心堅持下去。
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插曲
答覆某傳媒職缺並婉拒其他公司後，報到前一天 Leader 打電話來：
之前面我的經理離開了，現在內部很亂，到月底確定會走好幾位RD，並直接說他再考慮要不要走，若之後 9 月他要走，希望一起走。
我整個？？
羅馬不會一天造成，亂也不會說亂就亂，面試時說的趕專案和現在說的逃難根本是兩回事吧，當時內心反應就是「三小」，後來進去後，第一天就被告知內部狀況與細節，有種面試時被隱藏資訊的感覺，那周心情非常負能量。
謝謝朋友們的勉勵，幫助我很快走出陰影，既然要走也是我先走，我還等到 9 月幹嘛？火速離職！
當時提離職，研發中心另位經理還要我說是那些人灌輸我公司很亂的想法讓我想離職，想要把這些人找出來，事實上就是亂，要一個出社會沒多久的年輕人當抓靶仔，呵呵，怎麼可能講啊！
據說這位 Leader 前陣子也離職了，對這間某傳媒和Leader，我的想法就是#)%$(@$，
真的，浪費別人時間。
就是因為金錢考量和不想再面試才選擇某傳媒，現在似乎又回到原點。
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澳大利亞商凱柏
地點：台北
面試源由：人力銀行由我主動投遞(朋友內推)
公司描述：
金融相關的公司，但到現在我還是搞不懂他的主力產品在幹什麼。
為何開職缺：有人力需求
面試描述：
原本不喜歡靠關係的，這時真的不拋棄過去的尊嚴，要靠朋友了。
面我的人資很正，但聽說現已離職QQ
首先先在小會議室與人資面談，接著考試切版，考完後由一位前端工程師面試，技術問答，但技術問答題目超多，考了不少 JS 核心概念，在切版、車輪戰題目結束後。
「我這沒問題了」
在會議室與一位新加坡的工程師主管視訊面試，面試過程還行，主管似乎更注重解決問題的方式而非技術。
談薪水：
經歷了前面的車輪戰考試與視訊問答，最終我開 48~53K，實際是這 range 內多少，會在流程跑完電話通知。
結果：48~53K GET 但後續由我電話婉拒
後續因為我找到不錯的公司團隊，朋友這裡就婉拒了，但據說這範圍是OK的。
尾聲：
最後去了不在此篇文章內的公司，在某個百大企業寫 React，從進來起就可以感受到這個公司的成長。
雖然薪水差了某傳統媒體 5K 以上....但回歸文章最上面求職目標，這間公司都有符合：
* 前端團隊人數超過 6 人，大家互動熱絡
* 使用前端框架開發、產品穩定
* 未來會導入測試
算是一時之選，現在就專心工作別想東想西了。
此篇面試文的最後，要感謝 六角學院、好想工作室、Monospace 的朋友夥伴們，這一路上大家互相砥礪，也謝謝好想工作室的 Boy，願意借我房間讓我在台北面試，我還欠你一頓飯。
有雙向互動交流才是社群該有的樣子，若非我當時也參與社群、成為志工、有所分享，是不會得到大家的幫助，對於大家的互相幫助，真的感激在心。
最後還是以那句話作為結尾
「前端路上有你有我，大家共勉之。」
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.71.67.206
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1545747430.A.155.html
※ 編輯: SimonAllen (219.71.67.206), 12/25/2018 22:28:06
※ 編輯: SimonAllen (219.71.67.206), 12/25/2018 22:35:50
面到後面真的很累，但說穿了只是想尋找求職目標三項都符合的公司
※ 編輯: SimonAllen (219.71.67.206), 12/25/2018 22:53:23
還是解釋一下
薪水會依照地區、產業而有所區分
所以才會造就此篇文章，月薪最高和最低差了一萬五的狀況
※ 編輯: SimonAllen (219.71.67.206), 12/25/2018 23:06:13
不好意思
因為IT邦帳號照片是本人
我就不貼過來了
想要看的話
google 我 PTT 英文 ID 加繁體中文篩選搜尋
就能找到囉
要看求職的地區、產業、你的實力還有資歷
「完全沒有網頁開發 coding 經驗」的學士畢業
在高雄台中非博弈第一份前端要衝 40K 以上應該還是有門檻
擴且影響薪水因素很多
例如：求職地區 > 求職產業
當變因都去掉
最後還是看實力
我周遭一樣年紀/半年經歷 junior 朋友有拿到 5 開頭的
若實力有到 50K 那 junior 領50K 當然可以
對了
我知道很多人會以網路文章為參考衡量自己價值
但最準的方式還是你去面試
才能知道你現在的「能力」值這個人力市場多少錢
他下面有推文呀ＸＤＤ
從內文可以看出我每次面試
薪水標準會依照地區、產業與面試經驗去修改調整
隨時更新標準
才導致文章內薪水越後面越高
薪水很污辱人
理論上純軟體和科技業不一樣 不太會受到地區限制
只要高雄純軟非博弈薪水能追上台北
那我可以考慮回去
最終就是之前工作存的錢
完全燒光
不得已才選擇錢最多的某報..厄我是說某傳統媒體
但通常開完都還會再被砍...
與你的面試很愉快
也是不錯的面試經驗
可惜我當時選了一間錯誤的公司 囧
畢竟還是進去過
而且現在裡面應該洗掉不少人了
※ 編輯: SimonAllen (219.71.67.206), 12/26/2018 23:38:32
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