新內閣被批評性別比例嚴重失衡，44位政務官中女性只有兩名，僅占4.76%。對此，許多人說人才任用重要的是適才適所，不要為了強求性別比例而犧牲最好的安排。
我同意我們國家當前面對許多艱困挑戰，急需現成即戰力，內閣組成肯定有許多現實考量。但現階段無法解決這個問題，並不等於問題就不存在。
適才適所當然是對的原則，但大家可以想想，當執政團隊要組成內閣時，為什麼想到「適合」的人選會大部分都是男性呢？
是女性沒辦法勝任政治的艱困嗎？
但蔡英文本人就是最好的反例。
那麼是碰巧這次適合的人剛好男性比較多嗎？
但4.76%的懸殊比例似乎也超越了「巧合」的範圍。
或者，會不會是，整體環境還是有許多對女性不友善的地方？
例如打從基層開始，每當女性爭取升遷的時候，就會遭遇比男性更多質疑，像是「管不管得住男性團隊」、「會不會跑去生小孩」等。以致於每往上一層，女性比例就被篩選得越稀少。到了一線政務官等級還活在線上可供選擇的人只剩寥寥可數？
更可怕的是，如果這個4.76%的比例成為常態。就意味著當你是女性，妳選擇在政府體制內努力的時候，妳最後到達一線領導階層的機會只有男性的2/42。
這難道不是一個亟需我們關注的問題嗎？
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