［#歐陽選書］《人生路引》：恭喜你有戰鬥力探測器了！
我小時候很喜歡看七龍珠，
印象最深刻的，
就是「戰鬥力探測器」。
只要一戴上去，
就可以知道眼前
對手的戰鬥力如何？
是像撒旦先生那樣耀武揚威，
戰鬥力卻低的可笑；
還是像貌似平凡的孫悟空，
戰鬥力卻高到你不敢置信。
可惜，現實中，
沒有戰鬥力探測器。
以至於我們不管
面試、合作、交友，
都得花很多時間觀察琢磨。
深怕對方根本
金玉其外，敗絮其內啊！
直到讀完
楊斯棓醫師的《人生路引》，
我這才驚覺，
原來現實世界，
早就有「戰鬥力探測器」了！
它以「閱讀」的形狀
出現在你我眼前。
我從朋友口中，
聽聞斯棓醫生的大名很久了，
後來也開始關注他，
發現他跟我認知中的醫生，
有很大的不同。
除了日常的行醫助人，
他致力「推廣閱讀」，
在診所放滿了書，
鼓勵患者自由取閱；
他致力「探討核電」，
曾自費環球演講222場，
帶聽眾思考核電是否真為
台灣的必要選項。
《人生路引》是斯棓的新書，
副標是：
我從閱讀中練就的28個基本功
書裡分成六大主題：
自我成長、開創新局、思維習慣、
投資理財、家庭關係、助人行善
每個主題下，
斯棓以書評的形式，
介紹4到5本好書。
先說結論，
這本書是今年目前我最喜歡的書。
我一買到手，就一篇一篇接著讀，
但又捨不得太快讀完，
所以強迫自己每天只能讀幾篇。
如果你認為這本書，
只是讀書心得的匯集，
我只能說你戰鬥力太低。
基本上，
我認為這本書有三種讀法：
第一種，書單式讀法
閱讀觀人的
「戰鬥力探測器」怎用？
很簡單，你只要問他：
「影響你人生最重要的五本書，
是哪五本呢？」
只要他支吾其詞，
或講出來的書單
是那種一聽就沒料的。
就證明他的程度不過如此。
當然，
有些人忙家庭、忙工作，
想要閱讀卻不知道從何選書。
我認為《人生路引》
可以做為你最好的選書指南，
甚至有書店乾脆就以這本書
提到的書單來設展。
像談「自我成長」，
斯棓選了謝文憲《說出影響力》、
陳立飛《寫作，是最好的自我投資》、
史蒂芬柯維《與成功有約》等。
談「投資理財」，
則選林茂昌《用心於不交易》、
綠角《股海勝經》、
約翰伯格《夠了》等。
這份書單，
既展現出斯棓的閱讀光譜之廣，
也為在閱讀迷途的你我指一條路。
第二種，維他命讀法
以前皇帝
都有御用的說書人，
負責把知識快速濃縮，
讓日理萬機的皇帝，
能用最快的時間吸收新知。
時間來到現在，
有些企業老闆也會這麼做，
他們都知道，
學習是唯一不被淘汰的方式。
當然，我們可能
請不起這麼專業的人。
但別放棄的太早，
斯棓的《人生路引》，
就是你我的知識維他命。
他早已幫我們，
萃取每本書的精華，
再加上自己的故事和詮釋，
讓這些生硬的知識入口即化。
舉個例子，
在家庭關係主題裡，
斯棓選了《父母的語言》。
這本書我有，
但慚愧的是，
我一直沒好好讀完它，
《人生路引》幫我
快速抓到這本書最重要的概念，
那就是：
三千字計畫的核心策略：3T原則
要真正讓孩子贏在起跑點，
不是送才藝班、補習班，
而是在孩子三歲以前，
就要大量跟他說話，
累積三千萬字。
而且不是想說什麼就說，
還要注意到
Tune in 共情關注
Talk more 多說一點
Take Turns 輪流說話
有了大致輪廓後，
突然，我想從書堆裡，
趕快翻出《父母的語言》，
準備重新細細品味一番。
第三種，呼吸法讀法
你知道《鬼滅之刃》吧！
鬼殺隊之所以能跟鬼對抗，
就在於他們會「呼吸法」，
把能量有效分配，
集中身體部位，
才能激發出最強的力量！
因此，每個柱都有
自己獨特的呼吸方式。
若你問我，
寫作中什麼主題最難寫，
我一定會告訴你：
「讀書心得」
你寫太多書裡內容，
像是在複製貼上；
你寫太少書裡內容，
又像你沒讀書就亂寫。
所以要看
一個寫手的功力，
看他怎麼寫讀書心得就對了。
當我帶著
這樣的角度讀《人生路引》，
竟不小心學會了「日之呼吸」。
除了介紹書的內容，
斯棓怎麼把讀書心得，
寫到讓你讀到欲罷不能？
首先，連結自身故事
像他在談《說出影響力》時，
不是劇透整本書的方法，
而是抓住「影響力」
這個核心概念。
分享他受明樟老師邀請，
在財思考維年會，
演講20分鐘的故事。
這場短講，
他如何用《說出影響力》準備？
最後又怎麼連結到更多機會？
其次，設想讀者情境
我在教爆文寫作時，
一定會提到「讀者思維」，
也就是好的寫作者，
懂得跟讀者對話、
並創造情境讓讀者沈浸。
比方他在序裡，
寫到60歲後，
你想成為L型還是C型人生？
然後他就開始給你畫面：
L型喜歡以愛為名，
窺探兒媳的生活；
喜歡旅遊，
但只參加里長相招的一日遊；
健康每況愈下，
卻不覺得運動有多重要⋯⋯
有了情境，
自然更有帶入感，
你想起自己，
也想起身邊的人，
於是這本書跟你休戚與共。
最後，悟出獨到觀點
如果一本書，
作者說什麼，
你就跟著是是是，
那只是知識的搬運工。
但《人生路引》最厲害的，
是斯棓要做「知識的建築師」。
一本書他至少讀三遍，
第一遍接收作者觀點，
第二遍化為實際行動，
第三遍悟出獨到觀點。
比方在談《用心於不交易》，
斯棓說讀第一遍，
他明白少交易、多存股的道理；
讀第二遍，
他開始慎選存股標的；
讀第三遍，他突然悟出：
最初的投資，
不該是股票或地產，
而是自己。
讀完這本書，
你就擁有「戰鬥力探測器」了。
此後跟人交流，
三言兩語，便知道對方程度。
厲害的別放過機會，
趕緊多加請益、交換技能、
甚至異業結盟。
至於言談空洞、膨風、唬爛的，
不用我提醒你，
給個禮貌性的微笑，
就趕快轉身離開，
尋找下一個戰力指數爆表的高手去吧！
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
《人生路引》：
https://www.books.com.tw/products/0010870626?loc=P_0001_017
#歡迎分享
#我決定把書裡提到的書都買來讀
#謝謝斯棓醫師寫出這麼精彩的著作
創健診所面試 在 [心得] 我在健康管理中心服務的經驗分享- 看板Nurse 的推薦與評價
因為最近找工作的關係
所以上來板上詢問問題
閒聊中發現有些姐妹對健管中心的這塊很有興趣
於是決定來發個文讓大家可以參考參考
我在自費的健康管理中心資歷前後也有快兩年多
雖然都是在醫院自辦的機構
但是因為工作性質的關係
還有自己 身邊朋友 家人
跟面試還有參觀等等
所以對其他間也多少都有部分了解
以下就開始我的分享囉
首先，要先跟大家釐清一件事情
健康管理中心不等於醫院的體檢科
簡單來說有這幾種
1.自費健檢（高階自費、很貴），通常這種會比較偏向服務業，以客為尊=》我們都叫「健檢」
2.體檢科（勞工體檢、員工體 或自費簡單檢查，如CBC.U/A等等），通常比較像門診=》我們叫「體檢」
3.兩種都承辦的（勞工+自費高階）=》很多診所型的健康管理中心都是這類型，頂多會分部門
4.巡迴體檢的（到處跑、像國小健康檢查等等，大部分醫院會比較多這種）=》我們叫「巡檢」
在這之中也要稍微注意一下
有的是醫院的名字
如：西園永x 台北榮x 台x 國x 新x
但是！！是不是由醫院直營
比如國x是外包 其他是直營等等
原則上因為健康管理中心（尤其是自費的高階體檢），性質跟一般門診、醫療不太一樣
薪資福利、升遷都會有自己的體制
但是如果是醫院直營
大福利（比如薪水、年終、勞健保分配等等）會差不多，獎金跟休假、升遷可能不太一樣而已
不過外包型的或自營中心（如：體檢診所）大部分都跟醫院不一樣
不一定享有醫院福利
這就看每間醫院的規定
以下，我們就先談談，高級的「自費健檢中心」
有的是醫院直營/外包（榮x 長x 國x...）或是健檢診所北x健康管理中心 美x診所....）
以薪資福利來說，「通常」高階的健檢中心，薪水會比好，但是！！！畢竟不是病房，所以不要拿病房的薪資來比較，不過以門診薪資來說，因為有獎金，所以不會太低，「大部分」全薪的話，35k不是問題，旺季的時候40k都可以
不過在台灣，很多人崇尚著「自費就是大爺」的理念，而且畢竟是營利，當然會有搶生意的事情，所以機構對護理人員的要求當然就會偏向「服務」，服裝儀容得不得體、服務品質優不優良、應對態度是不是良好，當然都是要求囉
很多人問說，會不會有業績壓力？
「部分」診所型的健檢中心，人力成本的關係，可能會希望護理人員兼櫃檯服務兼報告擅打兼.....，所以或多或少會需要去承擔部分壓力，不過我認為健康檢查的「業績」，大部分是諮詢式，推薦或是規劃個別式的項目內容，比較不像醫美，產品式或是像保險業務需要開發
但是比較大的健檢診所跟醫院，大部分會有很細的分部，業務部、報告部、客服部等等，相對業績的部分就是獎金大家分攤這樣，護理部門就不用承擔業績
工作內容就比較雜項，有負責帶客人的、有跟診、有採檢（抽血等等），不過這部分就要看看各健檢中心的配置，有的採檢是技術師、醫技師等等，有的是所有護理同仁一起輪不同職務，有的是應徵的時候，職務就不一樣，相對的薪水可能就會不一樣
但是不變的就是，一定會被要求「服務品質」
當然也有幕後的，比如負責統整報告跟電話關心健檢後的，或是事後諮詢，追蹤的，當然都會稍微輕鬆一點，不過薪資可能就會差一點點
畢竟薪資結構上，第一線服務人員「大部分」會有一些禮儀/服務獎金之類的
再來就是體檢科
大部分會是醫院，看起來就是門診，承辦的業務就是勞工體檢或是自費檢驗項目，服務上要求就不會這麼「嚴苛」，相對薪水福利可能跟著門診跑
工作內容像是簡單的視力、身高體重等等
其他就是配合醫院檢驗科居多
還會有混合型「自費高階+勞工體檢」
有的機構為了自費的品質，會分部，勞工體檢這裡報到，自費健檢這裡服務您之類的，有的會混合一併服務，這個部分就看各別機構的模式了，倒沒有一定
最後談的是到處跑的「巡檢」
巡迴體檢通常比較像公衛模式，到城鄉或是學校、公司跑，這種就真的很累，常常早出晚歸，薪水福利我比較不清楚，就不提了
工作內容相對比較簡單，畢竟出外的檢查儀器比較有限，大宗以抽血、尿液檢查居多
以上就是大約的體檢、健檢模式
有的人會說，健康管理中心的工作是肥缺
穿的美美，做的閒閒，薪水多多
我只能說，錯錯錯
剛剛提過，健管中心的分類很多種
體檢像門診式，或許比較不忙，但是！相對薪水福利就普普
巡檢，不用說，很累，常常到處跑，薪資福利也普普，有時候人力不夠一個人當十個人用也是有
健檢剛剛也說過，花錢是大爺，服務品質態度會被要求以外，常常會遇到很多不合理的謾罵，以客為尊是必須時時提醒自己的，而且常常客人也會有很多的問題，可能跟這次的檢查沒有關係，比如：「我阿姨的叔叔的兒子的朋友生了什麼病，那位醫生說什麼什麼，這個醫生又說怎樣怎樣，你覺得怎麼做比較好？」都常常會遇到，你一定要耐心的跟他講完，但是你可能還有其他業務要忙，或是另一個客人等的不耐煩之類的
這時候話術跟一些技巧及應變就要很強，當然你的團隊也要很厲害的可以適時出來救你，不然常常有客人不是對你不滿，是前一位服務人員讓他不滿，但是你剛好變成炮灰之類的
我們主管常常說，如果你沒有健全的心理或是沒有樂觀堅強的心，就不適合走健檢
不過，好處就是，再爛的客人，檢查做完，就是送客走人，就也不用太糾結
應該說一樣很累很忙，只是忙累的東西跟病房不一樣而已
也有人說，我們不用很多專業，其實也不是，很多客人做完體檢，他會諮詢你，問問是什麼，甚至拿他之前的來比較，並問你為什麼、還需要什麼檢查？多久追蹤？等等，這時候護理衛教及轉介就很重要，或是會拿一些新知（新聞或是偏方）問你，甚至有的是名人（藝人、公眾人物、政府官員、議員、民代等等）你看到、聽到的八卦或是身體狀況等等，你都必須要保密
當然健檢工作也不是只有辛苦的，也是會遇到很多好人，成就感也不少
因為客人會很信任你，依賴你，遇到好客人的感謝，或是你的衛教可以幫助他身體越來越好，都是成就感的來源
ps我也有學姊，健檢服務高階客人（因為價錢都不便宜，大部分都是經濟上比較過得去的人），結果認識他現在的老公，嫁去當少奶奶了，這也算是好處嗎？XDDD
其實就看你想要的是什麼
以上是個人的經驗分享，如果有我認知錯誤的地方也歡迎告訴我，手機排版不好意思，也歡迎大家指教或提問
希望提供大家一點點概念跟一些不同的選擇
謝謝喲～
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每一位離開的人
都應該被祝福
留下
更應當學會珍惜
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