關於 加班費計算基準 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞動基準法修法常見問答集

工資各項目計算方式明細（即薪資單）。 三、休息日加班費如何計算？ 答：. 1. 依勞動基準法第24 條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時.

#12. 勞動基準法§24-全國法規資料庫

雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：. 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長工作時間在二小時 ...

#13. 休息日加班費如何計算？ - 文中資訊

依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資額 ...

#14. 【加班及加班費】

◎勞動基準法第32 條：. 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1 日不得超過12 小時。 延長之工作時間，1 個月不得超過46 小時。 Ⅱ、「加班費」如何計算?

#15. 約定未依法定方式給付加班費之效力 - 司法院

一，我國勞動基準法（下稱勞基法）. 對於工作時間有完整的規範體系，對 ... 基法規定之方式給付加班費，該項約. 定是否合法？ ... 資為基準計算出之例休假工資、備勤.

#16. 勞工加班費計算基準簡明表@ 宗哥私房酷 - 隨意窩

在中小企業雇主對於勞工的加班費計算，在新舊制的交換過程中，經常會混淆計算方式，版主在參加勞動部的一場講習，發現講師很用心整理出平常日、休息日、例假日、國定 ...

#17. 勞動基準法Q&A

Q：加班費計算方式？ A：按勞基法第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給.

#18. 常見的加班費種類: 平日、休息日延長工作時間

置頂 常見的加班費種類: 平日、休息日延長工作時間，加班費倍率怎麼給? · 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 · 二、再 ...

#19. 一例一休- 维基百科，自由的百科全书

加班費計算上，工作日加班之加班費計算基準在此次修法當中並未更動；休息日加班之加班費基準，提升為至少加給「平日每小時工資」之一又三分之一，以達成工作日加班與 ...

#20. 臺北市勞動檢查處綜合規劃科

例：某勞工月薪包含本薪21000元、全勤獎金1000元、職務加給2000元及業績獎金3000元，但加班費只用本薪21000元換算，獎金部分不計入計算基準內。 違反. 勞基法第24條. 案例 ...

#21. 勞動基準法修法常見問答集:

勞工排定休假，但不可以限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日前休假。 八、休息日加班費如何計算？ 答: 1. 依勞動基準法第24 條規定，勞工於法定休息日出勤工作時， ...

#22. 公司加班費沒有以全薪計算是否違法？- - 1111社群討論區- 工作

若雇主以底薪來計算加班費，除勞工可依法追補加班費的差額外，依勞動基準法第七十九條的規定，可處雇主新台幣貳萬元以上壹佰萬元以下的罰鍰。

#23. 加班費計算

企業以本薪作為計算勞工加班費的基準，未將其他諸如全勤獎金、伙食津貼、交通津貼等經常性給與併入計算。 法律定義：凡是勞工因工作所獲得的報酬，包括獎金、津貼或 ...

#24. 勞工休息日加班費計算

勞動基準法修正案三讀通過後，將從民國106年1月1日起開始實施，加班費部分總共分為工作日加班、國定假日加班、例假日加班跟休息日加班4種情況計算。 以勞工月薪為新台幣3萬 ...

#25. 月薪除以30天計算加班費不合理？勞動部：算法符合規定

依現行勞動基準規定，全職的勞工每週5日正常工時40小時外，應有2日之休息，1日為休息日、1日為例假，休息日及例假雇主應照給工資；也就是說，月薪制的全職勞工，每一日都有 ...

#26. 關於雇主加班費計付方式之探討－王翼升律師

可見雖然勞基法並無限定加班費之計算應以30鐘或一個小時為計算，但雇主在計算員工的工作時數時，仍應記至分鐘為基準。 三、勞基法未限定加班時間之計付 ...

#27. 加班費怎麼算？看這張圖就夠了！

接著，我們再來看一次在工作日、休息日、休假日及例假日加班費分別是如何計算：. （為什麼是1.34/1.67，不是1.33/1.66？勞動基準法§24 中所敘述的延長工時 ...

#28. 工資項目百百種，哪些要列入加班費的計算基礎？

加班費 的計算基準是「薪資」，但薪水條的種種名目中，哪些算是薪資，哪些算是獎金，我們的加班費又有沒有在這些文字遊戲中，默默的變少了呢？

#29. 哪些薪資科目要納入「平日每小時工資額」中來計算呢？

加班費 的計算標準，按照勞動基準法第24條規定，即以所謂的「平日每小時 ... 白話來說，就是扣除其他延長工時(包含平日、休息日及例假日加班)所給付之 ...

#30. 勞動基準法

無補假。 原一例一休版本休息日加班費計算方式，是4小時內算4小時，以4小時為1單.

#31. 假日加班費如何計算？ - 勞資爭議處理專業律師團隊

(內政部75年9月16日(75)台內勞字第434652號函釋)。也就是說，在假日工作超過8小時者，依平日加班費之計算標準(勞動基準法第24條)，在延長 ...

#32. 人資基本功—解析加班費計算方式

按法令規定，正常工時是每日不得逾8小時，每週不得逾40小時，超過的話就必須算延長工時（即加班）了，而超過平日8小時的加班費，就必須依不低於法定的標準 ...

#33. 這行業沒加班費」是真的嗎？4點搞懂加班規定和加班費計算

您如果是領月薪的勞工，平均每小時薪水應該是以當初和公司約定的「全薪」來計算，也就是將符合《勞基法》第2條「工資定義」的薪資項目都計入全薪計算基準 ...

#34. 現行勞基法加班費及應稅、免稅總表(截至110.1.1為止)

所以這邊各位企業老闆跟人資要注意了，不論你的補休截止最後一天是什麼時候，沒有休完的補休就要依照當時加班的加班費計算基準給予加班費，以上面的例子來說，還沒補休的時 ...

#35. 你加班了嗎？3分鐘瞭解休息日加班費如何計算

你加班了嗎？3分鐘瞭解休息日加班費如何計算（一）依勞動基準法第24條第2項規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日 ...

#36. 勞基法加班費計算基準 - Irual

勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加班 ... 109 年1月起薪資、加班費、勞健保、所得稅計算方式參考; 加班費計算基準時數應改為 ...

#37. 人資基本功—解析加班費計算方式｜勞動力量-HR好朋友專區

人資基本功—解析加班費計算方式｜勞動力量- 加班費. 加班費在法令的定義中叫作「延長工時工資」，也就是勞工在「正常工作時間」以後的「延長工時」 ...

#38. 所有條文-各機關加班費支給要點 - 全國人事法規釋例

一、加班費之支給，以各機關員工在規定上班時間以外，經主管覈實指派延長工作者為 ... 二、各機關員工加班費之計算，以每小時為單位，其計算方式如下： （一）職員：非 ...

#39. 勞動基準法修正事項說明

加班費計算 案例-5. 工讀生平日工讀金算法. 例如:工讀生A，平日（未連續工作6日即為平日）. 工讀12小時，則當天請領＄1,864元。 計算如下：.

#40. 105 年12 月6 日立法院三讀通過勞動基準法部分修正條文說明

6. 施行日期：105 年12 月6 日修正之本條規定，自106 年1 月1 日施行。 Page 4. 五、 休息日、國定假日、例假日、特休之加班費計算.

#41. 新舊制下月薪制加班費算法比較 - 淮誠會計師事務所

另外:因為82年有解釋令,員工休息日排班沒出勤,需請假可扣加班費(相關新聞剪報 ... 於勞雇雙方協定之休息日工作，該日工時以延時工作計算，其工資之發給應依勞動基準法 ...

#42. 每周加班時數上限加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠 ...

免稅加班費之規定與計算– 傑報人力資源服務集團 ... 加班工時鬆綁75％上班族喊苦根據1111人力銀行調查，改為經勞資雙方同意，臺灣勞工的年總工時是數一數二的高，專案加班 ...

#43. 【勞工法律】加班費怎麼算?固定金額合理嗎?

加班費 怎麼算?固定金額合理嗎?」 勞工工作最重要的不外乎是錢，那們加班費要怎麼計算，固定金額合理嗎?簡單介紹如下: 勞動基準法規定勞基法第.

#44. 勞工加班費之法定標準與意定計算方法- 月旦知識庫

王沛元,加班費,延長工作時間工資,休假日工作工資,假日工資,休息日,一例一休,津貼,包裹式給付,基本工資判斷,定額給付工資,Overtime Pay, Overtime Wage, Holiday, ...

#45. 臺北市政府勞動局因應新修正勞動基準法相關常見問答集

3 雇主經勞工同意於休息. 日出勤，勞工加班費該如. 何計算？ 1.依勞動基準法第24 條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，. 工作時間在2 小時以內 ...

#46. 加班費爭議訴訟：統包式報酬制之合法性（二）

本篇是觀察行政法院及勞動法學論述對於加班費計算標準之見解，最後再提出應 ... 再依《勞動基準法》第24、39條等強制規定，加成或加倍計算加班費。

#47. 休息日加班費

答：. 本次勞動基準法第24條有關休息日出勤工資及工時計算方式，僅改以依實際出勤時 ...

#48. 行政院人事行政總處加班費管制要點

三、加班費之計算，以每小時為單位，其計算方式如下： （一）職員按月支薪俸、專業加給（主管人員及簡任非主管人員比照主管職務核給職務加給有案者，另加主管職務加給 ...

#49. 勞動基準法第23條第1項「工資各項目計算方式明細」之參考例

【備註】. 1、 依勞動基準法第39條規定，第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第38. 條所定之特別休假，工資應由雇主照給。 2、 平日加班費計算方式： ...

#50. 你的加班費計算方式正確嗎？ - fangfan490831的部落格

你的加班費計算方式正確嗎？ 1. 前言勞動基準法第39條規定「…雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。…」，這裡的“加倍” 指的是勞工如果在休假日工作一天 ...

#51. 休息日加班費到底怎麼算？勞動部試算系統一定要看懂 - 鉅亨

勞基法新法上路，加班費將有4 種計算方式，該怎麼計算，相對真的容易？ ... 休息日加班費： 勞動基準法第24 條第2 項、第3 項：雇主使勞工於第36 條 ...

#52. 休息日、例假日、國定假日加班費計算｜人資好朋友EP3.

再來，加班費要如何計算，. 根據勞動基準法第2條：工資是指勞工因工作而獲得之報酬；. 包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式 ...

#53. ［職場案例小教室］時薪、日薪和月薪的主要差別（加班費計算 ...

時薪、日薪和月薪的主要差別（加班費計算標準及差異） 職場案例小教室, 加班費計算標準, 休息日, 例假日, 國定假日, 加班, 延長工時, 勞動基準法, ...

#54. 107年勞動基準法修法重點概述 - 法律新知-誠瀛法律事務所

新修正之「勞動基準法」於107年1月10日經立法院三讀通過，已於民國107年3月1日施行，主要內容包括： 1.休息日加班費核實計算（第24條） 2.加班工時上限提高（第32條）

#55. 臺北市政府勞動局- 勞動臺北- Q:小明於休息日加班，加班費該 ...

Q:小明於休息日加班，加班費該如何計算呢？ A: 1.依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1 ...

#56. 法規內容-教育部員工加班費管制要點

一、教育部（以下簡稱本部）為管制員工加班費支給，特依各機關加班費支給要點第四點第一項 ... 五）臨時人員：依本部臨時人員勞動契約之約定，計算每小時支給基準。

#57. 休息日加班費到底怎麼算？勞動部試算系統一定要看懂

本就存在於勞基法雇主應給予勞工的加班費計算方式：. 平日加班費：勞動基準法第24 條第1 項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8 小時者， ...

#58. 平日加班費計算加班費如何計算？｜法律百科 - Cpdpg

｜法律百科Legispedia. 加班費的計算基準？ 依照勞動基準法第24條第1項規定可知，加班費應以每小時「工資額 ...

#59. 107年3月1日起加班費新規定與試算

勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加班費， ... 刪除, 休息日之工作時間及工資之計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時 ...

#60. 職員加班費申請表(10807版

國立高雄餐旅大學職員工加班費申請表 ... 加班費計算說明 ... 勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付 ...

#61. 加班費懶人包｜帶你一圖看懂加班費計算法則，勞檢絕對不用怕！

正常工時：根據勞動基準法§30：每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。超過即為延長工時，也就是大家說的加班。延長工時所需支付的工資，就是加班費 ...

#62. 勞動基準法中所保障的加班費如何計算？ - GoodJob 職場透明 ...

這一次勞動知識小教室將會帶您瞭解《勞動基準法》所保障的加班費應該如何計算！並且回答幾個常見的問題，例如：雇主要我加班，我就必須要加班嗎？工作做不完只好加班， ...

#63. 比你想得還複雜！！平均工資如何計算!? - 勞動新知

勞工因職災死亡，雇主應給予5個「月平均工資」之喪葬費，並給予40個「月平均工資」之死亡補償。 競業禁止, 勞動基準法施行細則第7-3 ...

#64. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

阿華請小花來當時薪新臺幣150 元之工讀生，若小花108 年3 月30 日（六）於. 休息日當天出勤，阿華要如何計算小花的加班費？ （1）如休息日工作1 小時，應 ...

#65. 加班費計算之薪資基準與事假扣薪之工資基準？ - 中華人事主管 ...

【薪資】加班費計算之薪資基準與事假扣薪之工資基準？ question. 2009/07/06. 想請問: 一、假設某員工月薪24000元請1天事假，另有晚班津貼10天300元=3000元，請問該 ...

#66. 勞動基準法修正條文對用人成本費率審訂之影響及因應做法

資料來源：本報告彙整。 Page 3. 3. 又勞基法新制大幅提高加班費用之計算基準 ...

#67. 考績獎金、不休假加班費之擔任主管職務月

年度中曾擔任或兼代主管職務者，在計算年終獎金、考績獎金、不休. 假加班費之擔任主管職務月數計算疑義. 壹、年終獎金. 人事行政局94 年1 月21 日局給字第0940001308 ...

#68. 臺北市政府107.07.05. 府訴三字第1072090929號訴願決定書

訴願人應依勞動基準法第24條第2項規定，當月應給予休息日出勤工資1萬8,201 ... 加班費之計算，平日加班皆以換算後之時薪乘以加班的小時數，如員工○○○於106年11月1日 ...

#69. 106年1月起加班費分4種情況計算 - 時事話題

勞動基準法修正案三讀通過後，將從民國106年1月1日起開始實施，加班費部分總共分為工作日加班、國定假日加班、例假日加班跟...

#70. 請領加班費怎麼計算才對？先搞清楚休息日、例假日、休假日

『查勞動基準法第36條規定，勞工每七日中，應有一日之休息，作為例假，並未限定工作場所全體勞工皆應於同一日休息，故雇主可採輪流安排勞工例假之方式以 ...

#71. 務實認識勞基法自己權益愛掌握！

立法院於107年1月10日完成《勞動基準法》部分條文修正案三讀通過，本次修法六大重點為：第一、「七休一原則不變，政府把關，適度調整例假」、第二、「休息日加班費核實計算 ...

#72. 2016年9月25日星期日 - 厚丞隨筆

計算加班費 的倍數,不能以1.33/1.67來計算,應以1.34/1.67或是4/3,5/3來計算 ... 再用全薪去除以240個小時，這就是月薪族計算加班費的基準「平日每小時 ...

#73. 勞基法修法後，加班費怎麼算？（文：葉凱楨律師；編輯

有鑑於此，我過勞動基準法今年也就此部分進行重大修正，包含工作時間、休假、例假日、特休假；加班費計算等，即是大家耳熟能詳的「一例一休」。

#74. 勞基法加班定義加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！

加班費計算基準 超好懂！有這張範例圖表就夠了！ 加班費怎麼算？平日加班費跟休息日，例假日，國定假日加班費有不同嗎？雖然勞基法加班費的規定寫的非常詳細，但還是看 ...

#75. 休息日加班費變少？官員有口難言 - 自由時報

勞動部舉例試算現行勞動基準法的加班費計算基準。（記者黃邦平翻攝）. 2016/06/08 17:03. ［記者黃邦平／台北報導］勞動部提出的修法版本中，「週休二日」採1天例假、1 ...

#76. 本市所屬學校對於勞基法修訂後於學校聘用廚工相關疑義

2、5/1 勞動節加班費發放計算方式？ 3、5/1 勞動節學校廚工計時人員上班4 小時需要給雙倍 ... 二、 查勞動節係勞動基準法第37 條指定之休假日，如各校已徵得廚工同意、.

#77. 加班费_百度百科

计算 方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 分类计算. 确定了加班费的计算基数后，还必须 ...

#78. 加班費懶人包｜不要再煩了！一圖看懂加班費計算法則

此處皆討論月薪制員工、未申請變形工時且勞資未另外約定工作時間的情境。首先，先定義加班：勞動基準法§32 定義了兩種加班狀況：. 雇主經工會/勞資會議 ...

#79. 本府各單位之公務人員本(108)年度未休假加班費及應休畢日數 ...

(二)未休假加班費計算方式：未休假加班費計算係按月支薪俸、專業加給、主管加給三項總和除以240(每月以240小時計)，先計算每小時加班費四捨五入後乘以8(每日8小時)，再 ...

#80. 行政院人事行政總處書函

主旨：有關公務人員俸給、加班費及未休假加班費計算未滿新臺. 幣(以下同)1元部分，應如何計支一案，復請查照。 說明：. 一、依貴府人事處101年4月17日 ...

#81. 【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題(2)

在加班費的計算上，勞基法第24條已經規範了計算方式（見下表），也就是加班應該以「平日每小時工資」為計算基礎，此一規範也是我國對於加班費計算的最低保障。 《勞動基準 ...

#82. 免稅加班費之規定與計算 - 傑報人力資源服務集團

免稅加班費之規定與計算 · 依勞基法規定，雇主經工會或勞資會議同意後，得延長勞工工作時間，同時規定延長工時連同正常工時，一日不得超過12小時，延長工作 ...

#83. 中秋節不能烤肉還得加班...4天連假薪資簡單教你算勞動部

勞動部昨（7）日公開連假薪資計算公式，並提醒勞工們注意，4天連假有些可領加班費，但其中一天薪資必須加倍唷！ 依《勞動基準法》第37條規定，內政部 ...

#84. 各機關加班費支給要點修正對照

一、加班費之支給，以各機關員工在規定上. 班時間以外，經主管覈實指派延長工作者 ... 二、各機關員工加班費之計算，以每小時為. 單位，其計算方式如下：.

#85. 關於加班費的算法 - 旭日之丘（Dawn Hill）

問：加班費的計算基準是什麼？ 答：上面法條有提到「按平日每小時工資額」字樣，不過很多公司會訂一堆什麼底薪、餐飲加給、交通加給、全勤獎金…

#86. 【一例一休新制】修法前後差異

政府已公告《勞動基準法》 【一例一休】、【提供工資計算明細】、【休息日加班費】 ，自105年12月23日生效施行。另【特別休假】新規定，自106年1月1日開始施行。

#87. 新修正勞動基準法解說

急單或訂單增加非屬突發事件。 8. Page 9. 修法重點-休息日出勤工時及加班費計算 ...

#88. 加班費之計算及免稅規定-台北會計師事務所-申請公司、記帳士

(2)、公私營事業員工，依勞動基準法第24條及第32條規定限度內領取的加班費，免納所得稅；另該法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時，且 ...

#89. 勞動基準法規定與實務

凡適用勞動基準法之行業或工作者，雇主與勞工 ... 延長工時（加班）. 米二週（適用勞動基準法之行業皆適用）、四週及八週彈性工時 ... 休息日加班費計算方式：（150x1.

#90. 值日夜班2022年起要給加班費- 工商時報

未來勞工在日夜間協助值班，雇主只發津貼、不算加班規定，將全部回歸工時計算，依規定必須給付加班費。 勞動部過去頒布「值日夜班行政指導」，發給 ...

#91. 【勞基法專欄】「定額加班費」不算是加班費？ - FOLLAW

先講結論：「加班費」請按加班時數計算，不是按加班時數計算的『定額加班費』，會 ... 加班費要另行計算外、該項”定額加班費”要列入加班費計算基準、還會被罰2萬起跳。

#92. 勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規

㈥加班費：加班費乃雇主延長工作時而給付勞工之對價，屬勞工因工作獲得之報酬， ... 認為應屬於工資範疇，且得列入「平均工資」計算退休金或資遣費（勞委會74年台內勞 ...

#93. 加班費怎麼算？加班費時薪多少？一張圖表教你解決6 大常見問題

正確來說，計算加班費的基準是每小時平均工資，而根據勞基法第2 條第3 款的規定，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。

#94. 責任制有加班費嗎?該怎麼算? - yes123求職網

三、責任制勞工的基本工資及加班費計算方式. (一)案例通常適用勞動基準法第84條之1的工作者，較容易遇到的問題是，自己正常工時比其他勞工長很多， ...

#95. 6. 職員工加班補休加班費申請表 - 中原大學人事室

平日：星期一至星期五；休息日：星期六；例假日：星期日；國定假日(休假日)：行政院人事行政總處公告之休假日。 5.加班費計算基準，工友：(薪俸+專業加給+實物代金+其他 ...

#96. 假日超過8小時加班費計算疑慮 - CHRMA - 社團法人中華人力 ...

2.雇主如遇紀念日、勞動節及其他由中央主管機關規定應放假之日（勞動基準法施行細則第23條）或特別休假，均應使勞工休假。雇主於休假日使勞工出勤者，該日應加倍給薪。 3.

#97. 加班費計算-混吃混喝的人力資源主管部落格-勞動契約篇

有關雇主經徵得勞工同意於休息日出勤工作，勞工當日因故未能依約定時數履行勞務之請假及工資給付相關疑義，詳如說明。 一、查勞動基準法（以下簡稱本法）第24條第2項及第3 ...

#98. 基本工資明年調漲加班費怎麼算？ 勞動部算給你看 - ETtoday ...

在計算勞工加班費時，亦應以調升後之金額作為計算基礎。 ... 另外，勞動部也提醒，雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備的正常工作 ...