🚶♀️島內散步招募｜企業開發新同事 🚶
「 我們的船上沒有水手，只有夥伴。」by 未來同事長方形
「 希望未來的同事和我們一樣可愛。」by 未來同事草食動物
若你的心裡一直有個小小的種子，想要找一個既能發揮商業專長，又能為自己關注的、在乎的議題發聲，那這裡會很適合你。
島內散步一直以來的核心價值之一，就是讓我們更認同自己的文化，更能為自己所處的土地感到驕傲自信。我們期待用多元、任何可能的方式，讓更多人認識自己的家。
我們的目標是從理解進而行動，打造永續旅行的道路。藉由更多人的關注與關心，讓台灣社會有更多對話的可能、多元的交流。每個生活在這裡的人們，都有值得被看見的故事。而我們的客戶，也是我們的夥伴，跟著我們一起走出日常生活、走在土地永續的路上。
你準備好了嗎？加入我們，不只是信念的堅持，更是一種平衡，在商業的競爭下、市場的壓力下，依然堅持。
👉 職位：企業開發 專員
👉 薪資：35,000起～42,000 依照工作經驗而定
👉 需求人數：1人
島內散步是台灣永續旅行領導品牌，我們帶領台灣人和外籍來賓，藉由文化體驗認識文化自信的台灣。透過有意識的消費與行動促進地方永續發展，並遵循聯合國永續發展目標SDGs。
島內散步現有二部門： 品牌行銷部門，為不同議題設計導覽、小旅行及露出銷售；客戶關係部門：依據客戶需求安排客製預約服務，其中又區分為 2 小組（員工照顧組、企業開發組）。
在企業開發小組中，你將與夥伴共同執行CSR、PR、行銷相關客製預約委託，了解客戶需求並與多方利害關係人交涉，以既有遊程產品延伸為客戶達成其任務，甚至創造新的應用情境。
除執行委託外，亦須規劃及執行開發策略、維繫與客戶及中介組織關係，持續為島內散步找尋潛在高價值客戶、長期合作機會，成為「台灣最有影響力的永續旅行品牌」。
👉 你的工作包括了：
📌 55% 專案規劃與執行：了解客戶需求，進行提案與後續規劃，並支援員工照顧小組訂單處理。
📌 35% 商務開發：配合開發策略，針對市場進行開發、維繫與客戶及中介組織關係。
📌 10% 其他：支援辦公室行政與客服，執行跨部門合作工作。
👉 徵才條件：
📌 擅長利害關係人溝通，能與不同背景及觀點的人接觸、合作，並於其中傳遞企業價值。
📌 擁有基礎資料分析能力、驗證假設的邏輯思維，能擁抱不確定性、動手試錯。
📌 能於客戶的合作關係中，辨識潛在需求，創造多面向合作機會。
📌 具商務開發（Business Development）或業務相關經驗。
📌 加分｜具有管理顧問公司、公關公司工作經驗。
📌 加分｜瞭解設計思考（Design Thinking）與體驗教育（Experiential Education）。
👉 徵才方式：
📌 請於2021年9月29日（三）前將履歷至service@walkin.tw，標題標註【 企業開發專員－姓名 】。
📌 請在履歷中 提供一則「您曾為客戶做過的企劃書」，可以書面或簡報形式呈現，藉此說明「 客戶的需求是什麼、你如何在提案中滿足客戶的需求、在本項專案中你所擔任的角色 。」若企劃書中有客戶的私密資料，請覆蓋或刪除。島內散步希望藉此瞭解您的提案能力。
📌 島內散步於2021年9月30日（四）寄發面試錄取名單，面試將於10月5-8日進行。
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👉 工作資訊
📌 上班時間：週間上午10點上班，週末需配合公司活動排班（每月約 1~2 天），於週間進行補休。
📌 上班地點：台北市大同區南京西路239巷27號，在大稻埕午餐怎麼吃都好吃。
📌 需自備個人筆記型電腦。
📌 其他福利：
勞保、健保、勞退。
端午、中秋、年終三節獎金。
每月一次員工旅遊，深入了解台灣地方文化。
👉 一起航向偉大的航道吧：https://bit.ly/3EauqaW
👉 想更了解我們團隊嗎：https://walkin.tw/about
#島內徵才 #島內散步
#永續旅行 #WalkinTaiwan
勞保 健保 是 一起 的 嗎 在 Re: [問題] 勞健保分開or一起- 看板Insurance 的推薦與評價
※ 引述《igogo916 (愛勾勾)》之銘言：
: 各位先進好
: 敝人蒐遍了各大入口網站以及批踢踢上的相關版
: 依舊找不到我要的答案
: 想說在此發問可能比較妥當 也可提供給後進查閱
: 希望了解的先進能不吝解惑 在此先謝謝了~
: 問題如下：
: 由於最近要外出工作了 在此之前的健保是依附在老爸之下
: 現在工作後公司會加保勞健保
: 如此的話 請問
: 1.只在公司保勞保 而健保可以繼續依附在老爸之下嗎?
: 2.只要一個成年人出外工作 規定公司勞健保就要綁在一起嗎?
勞健保分開的可能如下
1.依規定每一雇主皆要為勞工投保，故同時受雇不只一處，便有數個勞保，但健保只有一
處，若健保在A，則B便有勞保.無健保(勞健保分開)。
2.健保施行細則第二十七條
保險對象原有之投保資格尚未喪失，其從事短期性工作未逾三個月者，得以原投保資格繼
續投保。
通常是短期工讀生，才會有分開的情況(健保加在職業公會或父母)
但其實這樣並沒有比較省錢
因為
1.健保的方面因為有雇主補貼，員工及家屬可以得到比工會
更低的保費支出，家屬所繳的健保費用與勞工相同。
健保的部分：公司負擔60%、員工負擔30%、政府負擔10%
如果不跟公司的話，自己負擔60%，政府負擔40%
2.勞保部分是一定要跟公司的，因為5人以上的公司為勞保強制投保對像
如果雇主不幫員工投保，還會被罰錢，而且未來要申請勞保給付的時候，也比較沒問題
而且還多了一項就業保險(資遣的時候用的)
跟公司投保
就業保險保費負擔、公司負擔70%、員工負擔20%、政府負擔10%
勞保部分，公司負擔70%，員工負擔20%，政府負擔10%
另外，無論公司有無勞健保，最少會有6%薪資提撥到勞退
如果不跟公司投保
勞保自行負擔60%，政府負擔40%，但無就業保險(資遣的時候無失業給付)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 122.123.82.48
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