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粉絲常問的勞保退休金就是所謂的「勞保老年給付」，請領年齡會依出生年次不同而調整，請領金額則會依勞保年資來計算。
▶老年給付申請資格：http://goo.gl/wJzT6j
「勞工退休金」則分為新、舊制，舊制依「勞動基準法」辦理，新制（勞退6%）則依「勞工退休金條例」辦理，新、舊制皆屬於雇主對員工的一種法定責任。
▶新制介紹：https://goo.gl/576Ttl⋯⋯
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#勞保老年給付跟勞工退休金並不一樣！
粉絲常問的勞保退休金就是所謂的「勞保老年給付」，請領年齡會依出生年次不同而調整，請領金額則會依勞保年資來計算。
▶老年給付申請資格：http://goo.gl/wJzT6j
「勞工退休金」則分為新、舊制，舊制依「勞動基準法」辦理，新制（勞退6%）則依「勞工退休金條例」辦理，新、舊制皆屬於雇主對員工的一種法定責任。
▶新制介紹：https://goo.gl/576Ttl
▶舊制介紹：https://goo.gl/KlhFLm
「全民年金保險」芻議
鄉民們有一點太激動了，我想當國會助理只有一個目的，就是想推動並希望能夠完成一個一勞永逸的「年金改革」法案，這攸關國家的長治久安，尤其是下一代的福祉，而這下一代包括多數對我出言不遜的鄉民們。
改革構想的全文如下：
一、統合五種社會保險，六種退休金制度為一國一制，簡稱「全民年金」。
二、一舉解決「世代不公」與「業別不均」兩大缺失。
三、新制採改良式「確定提撥」制(Modified Define Contribution,MDC)，不再累積新債，實現「世代正義」。
四、「改良式」指雇主繳費所依據之投保薪資設下限保障，使低薪者一生給付總和多於保費總和加利得。此一改良可降低對「確定提撥」制之排斥，維繫現制「繳少領多」的餘溫。
五、「業別不均」以下列方式緩和之：
(1)各業同一費率。
(2)雇主之負擔比各業一致。
(3)以公務員之最低薪資為各業雇主付費所依據之最低薪資，以保障低薪者。
(4)以現制勞保之最高投保薪資為各業投保薪資之上限，以減輕政府及雇主負擔。
六、各業現制之改革方案依民進黨政府所規劃之流程繼續進行，完成結論後立法修正之。
(1)目前請領中及未來三年內開始領取給付者，依改革後之條件給付。
(2)其他被保險人其現制之餘額依改革方案結算，併入新制。
七、因現制將結案，故改革細節可遵行下列原則：
(1)不必過苛，不妨從寬以利通過。
(2)強調信賴保護原則，以減低對政府之抱怨。
八、新制之特色：
(1)沒有退休年齡的問題。
(2)沒有所得替代率的問題。
(3)沒有投保薪資計算的問題。
九、新制將大幅降低潛藏債務，國家信評勢必提升。
十、無世代移轉，無畏少子化趨勢。
十一、新、舊制青黃不接之給付缺口，每年由中央編列預算補足。
十二、社會保險除老年給付外之其他給付(生產、喪葬、職災…等）另案處理。
十三、軍保可酌情從優，如雇主提存部份倍數計算。
今日新聞-
勞工幸福嗎?勞委會幸福勞政關係指數69分
吳育仁：主委和勞工跳恰恰，偶爾踩到腳，仍有進步空間
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立委吳育仁於今(28)日立法院社會福利及衛生環境委員會質詢勞工委員會時，將近期勞保、實習醫學生納保、關廠歇業積欠工資墊償基金等勞工保障議題，列出十大問題，測驗潘世偉主委，看潘主委到底和勞工「站逗陣」還是「站對面」? 測驗結果，勞委會潘主委幸福勞政關係指數得分69分，距離「和勞工站逗陣」還有一段距離，現階段就像「和勞工跳恰恰」，偶爾踩到腳，仍有進步空間。
吳育仁指出，「王規潘隨」是勞工團體與廣大勞工朋友未來觀察勞工委員會走向的指標。吳育仁說，前日許多報導都把潘主委冠上攀資方的名號，這是不公平的。今天將最近重要勞工議題列出十大點，讓潘世偉主委表明立場。
吳育仁提出的十大問題希望潘主委明確表態是否支持勞工，評分標準：明確肯定保障勞工10分；含糊其辭說再研議4-6分；似是而非卻傷害勞工0分。問題與潘主委得分如下：1、勞保虧損瀕臨破產時，國家負最後保證支付責任嗎？(得10分)；2、勞委會願三個月內提出對策，處理勞保基金2018年起出現收支逆差問題？(得5分)；3、勞委會不取消每年補助工會代收行政費，由勞工自行繳交嗎？(得10分)；4、勞委會願為身心障礙勞工建立提早退休機制，調降老年給付年齡？(得10分)；5、勞委會要提升保險費率13%上限嗎？(得4分)；6、勞委會要把退休年金計算標準由最高五年，改為各年平均投保薪資嗎？(得5分)；7、勞委會要把保15年，得領勞保年金資格延長嗎？(得5分)；8、勞委會要將勞保年金1.55%之所得替代率往下調降碼？(得10分)；9、勞委會要醫療院所實習生，比照技術生和學徒，納入勞保保障嗎？(得4分)；10、勞委會支持積欠工資墊償基金擴大適用到積欠資遣費和舊制退休金嗎？(得6分)。
吳育仁指出，過去與潘世偉主委同樣都是國內勞工學者，對於學理與實務都非常熟悉，今天測驗讓潘主委有宣示的機會，成績勉強及格，得分69分，沒有「和勞工站對面」。結果顯示「和勞工跳恰恰」，偶爾踩到勞工的腳，仍有加強空間。
本次幸福勞工指數量表之勞政關係統計，0-20分『和勞工站對面』；20-40分『和勞工喊土拳』；40-60分『和勞工打醉拳』；60-80分『和勞工跳恰恰』；80-100分『和勞工站逗陣』。
又到了每年五月，面對稅金的的報稅季節了
一整年下來的收入都要曝光讓國稅局準備收租稅
都說自提勞退可以節稅，但是效果到底好不好？
今天我會跟你分享關於自提勞退節稅的三大重點
你會知道自提勞工退休金節稅這個投資的真正利益
還有勞退績效＋勞退節稅真正的好處和壞處
以及最重要的…你該不該自提勞退
章節：
00:00 前言
01:06 勞退會不會破產？
01:59 勞工退休金對你的真正利益
02:39 自提勞退省稅實際計算
03:16 自提勞退的優點和缺點
04:15 自提勞退的好處＆壞處
05:15 自提勞退的第二個壞處
06:37 如何評估該不該自提勞退
07:15 高收入族群該不該自提勞退？
07:54 自提勞退要做的前置準備
08:55 關於比勞退更好的投資方式
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領勞工退休金要課稅？但不是說自提可以節稅嗎？
聽說投資美股會課稅30%，這樣還要投資美股嗎？
要聰明理財，最低稅負制的計算，你學會了嗎？
今天你會學到有關退休金和海外所得的稅務知識
讓錢賺得開心，花得開心，不繳冤枉的稅金
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時間軸：
00:00 前言
01:00 勞工退休金如何課稅？
01:28 勞工退休金課稅級距
03:22 投資美股課稅30%的標準
05:53 台灣人投資美股最重的稅
06:25 企業投資可能連補帶罰
07:36 報最低企業稅，反而被追稅
09:06 政府如何勾稽追稅？
107年的公教人員年金改革，所得替代率確定打八折
再加上薪資計算平均基準年限拉長，退休金再下修
倒數五年就要破產的勞保，年金改革勢在必行
你一定要先知道最壞的情況，才知道要怎麼做準備
今天我會和你分享有關年金改革有可能的樓地板數字
以及想要逃離雷區，你要先知道的幾個準備。
時間軸：
00:00 前言
00:20 三個年金改革的重點
01:06 年金改革可能的樓地板數字
03:48 即將退休，能不能調整領更多？
04:42 公保、勞保年金會不會一改再改？
05:43 不會破產的政府退休金制度
06:18 逃離年改雷區應該做的事
07:54 用本身優勢另外增加退休金
08:58 逃離雷區的下下策
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