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【創新案例】 自己的菜自己選！智慧農場咖啡廳超新體驗
自己的菜自己選！智慧農場咖啡廳超新體驗
南韓的農業產業👨🌾近年來正遭受到生產力下滑、勞動力人口老化👵等問題造成農民收入與付出不成正比
南韓政府期待透過推動智慧農業的科技力量，提高農作物產量、培育更多的年輕農民，積極推動科技農業的升級💪
一間韓國農業科技新創公司N.Thing，日前開設了韓國第一家智慧農場咖啡店☕️Sik Mul Sung Dosan藉由透過在咖啡廳架設方塊垂直農場🌾，結合溫室的環境控制技術及自動化機器人進行栽培種植，讓咖啡廳的顧客可以直接觀賞到自己食用蔬菜🥬的成長經歷，也透過體驗更瞭解生態農業。
#創新案例 #生活服務 #智慧農場 #農業科技
https://www.find.org.tw/index/wind/browse/36defcf9e1d1932d89819b8e55d2a3c5/
呼籲打疫苗等不到人民回心轉意，卻讓美國疫情再起，拜登決定硬起來了！
【非農不如預期納指卻創高？】
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近期全球股市走高，其中 NASDAQ 表現尤為強勁，持續創下歷史新高，月報酬達 3.94%；同步觀察 9/3（五）美國公布 8 月就業報告，非農新增就業 +23.5 萬人（前：+105.3萬人），低於市場預期的 +70 ~ 75 萬人。
數據公布後市場波動加大，但觀察細節，美國就業市場復甦趨勢仍不變，美股於數據公布後也持續創高。我們在短評中曾評論最新非農數據：
https://pse.is/3nu6x2
9/6 短評：企業招聘需求強勁未變，短期非農不及預期為疫情干擾
8 月就業市場月增動能意外放緩，主要是受到 Delta 限制民眾重返崗位，導致一線餐飲服務業場所大幅下降，其餘服務行業仍維持復甦，總勞動參與人口亦持續回升( +19 萬人)，配合薪資再創高，顯示美國就業市場依舊強勁，短期主要受到疫情再起因素干擾，整體好轉趨勢未變。
非農雖為觀察就業最重要的數據之一，但要了解整體就業趨勢，還是需搭配其他數據的細節，如：總勞動力人口、儲蓄率等，並搭配其他基本面數據才能看懂一個經濟體的景氣，這些詳細內容都收錄在 #最新9月月報 裡哦！
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本集主題：「伴你就業 成就職場」青年就業發展計畫分享
訪問：王謙（專案顧問）
面對大專學生對於未來徬徨無措，青年求職之路艱辛，得勝者教育協會與花旗基金會在2018年共同發起「伴你就業 成就職場」就業發展計畫，透過專業的諮詢服務與心靈輔導等方式，陪伴即將邁入職場的準社會新鮮人提早做好就業準備。計畫執行至今參與輔導的學員有超過六成五成功就業，透過方案青年不僅順利跨出求職的第一步，進而發掘個人興趣與熱情，勇闖職場，讓夢想起飛。
根據行政院主計處統計，2019年7月全國勞動力人口失業率為3.82%。依年齡層來看，失業率最高的是15至 24 歲青年 12.25%。台大國發所教授辛炳隆解釋，青年失業率數據上會如此高，部分原因是剛從大學畢業的社會新鮮人，在初入職場時，由於缺乏工作經驗，難免尋職不易。
花旗基金會與得勝者合作青年就業發展
花旗(台灣)銀行政府暨公共事務中心總監暨發言人潘玲嬌表示，花旗集團在2015年透過經濟學人智庫進行青年經濟策略指數調查（Youth Economic Strategy Index），希望透過青年對於經濟前景的看法，確認哪些因素最能幫助年輕人創造有利的經濟環境。調查發現，台灣的青年擁有良好的教育資源與資訊科技環境，但在畢業進入職場的轉換時，缺乏與職場接軌的實用資源，讓青年求職之路顯得艱辛。
有鑑於此，2018年在花旗基金會的支持下，花旗與得勝者教育協會攜手合作，共同推動「伴你就業 成就職場」計畫，計畫於台中、台南、高雄三個主要都會區，針對16-24歲的青年設計就業發展計畫，透過具專業人才發展經驗的人資顧問、有職場經驗具愛心的職業導師(Mentor)，透過職涯探索工作坊，提供履歷撰寫諮詢及個別輔導等方式，協助青年釐清自己的目標勇敢逐夢，踏出就業的第一步，成功接軌職場。
「伴你就業 成就職場」計畫自2018年開始執行至今，接觸超過二百多位青年，其中家庭經濟弱勢青年約占30%。計畫推行過程中，最常遇到的是即將面對就業的大四學生，不知道自己的興趣與未來目標是什麼，透過職涯探索工作坊，有8成學生表示清楚自己的方向目標，確定要繼續升學或是準備進入職場。
針對準備進入職場的社會新鮮人，「伴你就業 成就職場」計畫提供履歷撰寫及個別輔導，諮詢顧問會針對學員的需求，引導學員撰寫履歷，並模擬面試。8成以上學員表示在導師引導協助下，有能力撰寫具亮點履歷增加面試機會。
不同於其他青年就業輔導方案，「伴你就業 成就職場」計畫以專業的就業諮詢與陪伴為主，在青年探索職場過程中，以及在求職與試用期間給予引導鼓勵，並提升自信。面對環境快速地變遷與資訊爆炸的時代，輔導者角度在於協助青年聚焦目標，精準地找出適合自己才能與興趣的工作，並且專心一致地面對問題，勇於突破困境，同時也可以增加就業穩定力。計畫中擔任職涯導師的張家珍回憶，在這一年的陪伴輔導中，常遇到學生反映自己的夢想不被家人接納，因此有些徬徨和沮喪，這時我們會請學生再次確認他的夢想和目標，用有效益的溝通方式來爭取家人的支持。也有一位台南的學員表達，剛畢業找工作千頭萬緒無法準備，透過職涯導師有系統、有方法的指導，幫助他快速找到工作、進入狀況。
第二屆「伴你就業 成就職場」將於十月起於台中、台南、高雄三區陸續開辦，除了傳統就業模式、將新增一項以知識經濟與數位科技為基礎的自由工作創業之路。計畫輔導協助100位青年進入傳統就業市場；另輔導協助50位以數位經濟之自由工作創業模式，以達到自給自足的收入目標。
得勝者教育協會理事長黃臺珠指出，「大學生剛畢業在找工作時缺乏有經驗的長者協助，若有相關的職涯輔導課程，從自我探索到訂定自我發展計畫，讓學員可以透過實際操作找到夢想、自我發展並成功地就業，而得勝者扮演的角色就是「夢想孵化器」。
關於花旗基金會
花旗基金會矢志在全球服務我們所營運的社區，提供弱勢的個人與家庭各類機會，提昇經濟條件。在全球各地，花旗基金會提供了「微型企業融資與微型創業」服務，以幫助個人達到經濟上的自足；也協助「小型且成長中的企業服務」協助經濟擴展與創造就業機會。另外，還有「教育」工程幫助年輕一代邁向個人與事業上的成功。「金融理財教育」則協助個人在做出與財務有關的決策時，能有充分的資訊。我們還有「環境永續發展」計畫，聚焦於能兼顧增加就業機會、刺激經濟成長與保育環境的永續事業。
更多資訊請參考以下網址：http://www.citifoundation.com/
關於得勝者教育協會
協會於民國83年起陸續在全國中小學推展「得勝者教育計畫」，遍及6都16縣市（含外島金門、澎湖、連江縣）。課程包含《問題處理》、《情緒管理》、《真愛守門員》、《原諒練習步》、《財商智富4S》，透過社區志工團隊，以團體課程與心得筆談等輔導模式，成為學生的「重要他人」，每年服務超過500所學校，4,000個班級，近12萬人次青少年。本會曾榮獲96年度教育部「推動學校品德教育」績優民間團體獎項肯定，校園佳評如潮，更多資訊請參考以下網址：http://www.champ.org.tw/
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＃記得打開ＣＣ字幕 ＃奴隸法 ＃匈牙利 ＃關心歐洲過勞的朋友們
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各節重點：
00:44 【缺工問題用提高工時解決？把人當奴隸？】
01:49 【資方怎麼看新勞動法？】
02:52 【缺工問題來自勞動條件每況愈下，造成勞動力人口外移】
03:40 【以廉價勞動力作為國際市場競爭優勢，低薪問題更難改善】
04:54 【開民主倒車？匈牙利政府持續縮減弱勢補助、破壞媒體獨立】
06:30 提問TIME
06:42 掰比～記得訂閱
【 製作團隊 】
｜企劃：＋🐟
｜腳本：＋🐟
｜剪輯後製：Pookie
｜剪輯助理：絲繡 & 憨吉
｜演出：志祺
——
【 本集參考資料 】
→ 十天6次抗議：匈牙利人嚴寒中反「奴隸法」：https://bit.ly/2TeHwvL
→ 匈牙利「奴隸法」通過！加班上限400小時 網：很佛心了：https://bit.ly/2Ae46gU
→ 《歐洲聯盟東擴勞工議題之研究: 以人員自由移動及勞工法制改革為重心》
→ 從匈牙利轉向極右，看左翼政治的困局與限制：https://bit.ly/2Vfzc0m
→ 抗議新版勞動法奴隸 匈牙利萬人首都示威：https://bit.ly/2ERjpA4
→ 匈牙利合併親政府媒體 新聞自由惡化：https://bit.ly/2VczaXh
→ 【視頻】 匈牙利修改勞動法持續引發反政府抗議集會：https://bit.ly/2PZYtbj
→ 台灣低薪現象的根本原因及解決之道：https://bit.ly/2CLK7Fr
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台灣面臨少子化和勞動力老化的階段，更延伸出 勞動力人口 不足的問題，因此「女力」就成了接下來解決 勞動力人口 的關鍵之一，過去就業服務法第24條將二度 ... ... <看更多>
（3）非勞動力：指在資料標準週內，年滿15歲不屬於勞動力之民間人口，包括因就學、料理家務、高齡、身心障礙、想工作而未找工作（係指其有工作意願， ... ... <看更多>
勞動力人口 在 [情報]婦女再就業計畫穩定工作可望領3萬獎勵- 看板Salary 的推薦與評價
1.新聞標題：
「婦女再就業計畫」今上路 照顧離職半年重返職場可領3萬就獎
2.網址連結：
https://udn.com/news/story/7269/7410527
3.新聞內文：
2023-09-01 18:05 聯合報／ 記者葉冠妤／台北即時報導
為鼓勵因家庭因素辭職的女性重返職場，勞動部今起推動為期3年的「婦女再就業計畫」
，針對因家庭因素離開職場180天以上的婦女提供最高3萬元的「自主訓練獎勵」、最高3
萬元的「再就業獎勵」;另外，若雇主提供可調整工時的新職缺，並且雇用符合計畫資格
的婦女，每雇用一人，雇主最高可領3.6萬元的「工時調整獎勵」。三項新措施預計3年
3.8萬名婦女受惠。
依主計總處統計，我國女性勞動參與率在101年首度突破50%，逐年穩定成長至111年
51.61%，但仍低於OECD國家。為鼓勵因婚育因素退出勞動市場的婦女重返職場，勞動部結
合經濟部、衛福部及教育部訂定為期3年的「婦女再就業計畫」，總共投入27億元，推動
10項就業促進措施及21項具體作法，預計3年增加14萬名女性勞動力，女性勞參率提升到
53.5%。
勞動部說明，我國女性勞參率在25至29歲接近9成達高峰後，往往因為婚育、照顧家庭等
因素而離開職場，未再出現第二次高峰，50歲後更低於日、韓等鄰近國家。尤其我國面臨
少子化與高齡化，依國發會人口推估，未來10年間15至64歲工作年齡人口將減少145.7萬
人，加上零工經濟或自行創業等多元就業型態發展，各產業將出現人力缺口，因此鼓勵女
性重返職場，有助於紓緩產業缺工問題，也能促使婦女實現個人價值與成就。
勞動部勞動力發展署身特組組長施淑惠說，實務上認定若婦女因結婚生育，照顧未滿12歲
子女、65歲以上長輩或重大傷病家人，就符合因家庭因素離開職場，而現行二度就業婦女
定義為因家庭因素離開職場兩年未投保，婦女再就業計畫則鬆綁二就婦女定義，只要因家
庭因素離開職場180天以上未投保就適用。
施淑惠指，婦女再就業計畫裡面，有三支新推出的子計畫，第一支是最高3萬元的「自主
訓練獎勵」，家庭因素退出勞動市場180天以上的婦女，若自行規畫精進職能訓練，提案
經勞動部審核通過，完成訓練並到公立就服機構辦理求職登記，就能領2萬元自主訓練獎
勵，登記後在180天內經推介就業或自行找到工作，再加領1萬元。
她強調，自主訓練獎勵預計九月上旬公告，受理期間將到年底，且沒有名額上限，勞動部
目前推估500件申請案。
第二支新計畫為最高3萬元的婦女「再就業獎勵」。施淑惠說，離開職場180天以上的婦女
只要向公立就服機構、台灣就業通辦理求職登記，並報名參加計畫，經推介並穩定就業期
滿90天，全時工作可領3萬元，部分工時工作也能領1.5萬獎勵金，預估1萬人受益。
第三支計畫是針對雇主的「工時調整獎勵」，每一職缺每月核發3000元，最長12個月，等
於雇主最高可領到3.6萬，用意是鼓勵雇主為有照顧家庭需求的婦女提供工時調整或部分
工時工作。施淑惠說，雇主必須新開發可調整工時的職缺，向公立就服機構或台灣就業通
報名參加計畫，並且錄用經公立就服機構推介、符合資格的婦女，才能申請獎勵金，預估
可創造1000個職缺。
4.心得：
聽說現在很多行業缺工都蠻嚴重的，不知道這個政策的目的是不是想要舒緩這個現象？
獎金雖然不算多，但至少是有在做是吧
還是給個肯定好了
希望可以少看到一些某某行業又跳出來喊說缺工的新聞XD
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.129.14 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1693897830.A.898.html
※ 編輯: layaltw (49.216.134.67 臺灣), 09/06/2023 10:10:32
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