#勞檢出現三大問題
#支持勞動部收回勞檢權
#勞檢是保障上班族權益的第一步
我今天在衛環委員質詢勞動部許銘春部長，提出現行勞檢三大問題，#人力不足 #各縣市裁罰率差異過大 #勞檢出現作弊補考現象，要求勞動部徹底檢討！
很高興許部長現場也同意此三大問題需要處理，並且表示，將規劃把 #勞檢權收回中央！
我非常支持將勞檢權收回中央，因為這將能改變目前 #勞檢員皆為約聘，以及 #勞檢員本身過勞 的問題。
長年以來，負責督促公司遵守勞基法的「勞動條件檢查」，出現三大問題：
第一，目前 #編制內的勞檢人力，幾乎都是 #主責職業安全衛生檢查。而針對勞基法規範的 #勞動條件檢查，幾乎 #都是非編制內聘用人員，並且全國共325名的勞檢員，是由 #勞動部補助地方政府薪資。
更重要的問題是，平均 #每位勞檢員每年要勞檢兩百場次！
#勞檢員自身過勞的現象，造成勞檢員流動率高，無法留住資深專業勞檢人才。
第二，各縣市 #勞動檢查後的裁罰率差異極大，各縣市處分率最低的如連江縣只有1.46%，最高的新北市24.18%，相差高達16倍。
#科學園區的勞條勞檢處分率甚至接近四成。顯示 #各縣市執行面上的標準不一。
第三，勞檢常出現的怪象是 #二度受檢。勞動檢查時雇主如果藉故不提供出勤紀錄、工資清冊等相關文件，勞檢員通常會開立書面通知或發文，要雇主備妥文件至單位受檢。
但這等於是給雇主 #作弊補考 機會，不僅 #違反勞檢法禁止事前通知的原則，也沒有 #善用勞檢法對應的罰則，更顯示勞檢的流程與標準並不統一。
我針對上述問題提出三個具體建議，要求勞動部檢討改善：
1. 提高編制內勞檢員人數，給予勞檢員充分保障
2. 檢討各縣市處分率差異，統一裁罰標準與流程
3. 第一時間依法開罰，拒絕雇主違法作弊補考
解決上述問題的其中一種方式，就是把勞檢權收回中央「一條鞭」：提高編制內的勞動條件檢查員員額，統一標準進行勞檢，也不會因縣市而有執法差異。
很高興現場許部長也同意我的建議，將規劃把 #勞檢權收回中央，並會在兩個月內給我檢討報告。我會繼續追蹤勞動檢查的制度完善，希望能 #落實勞檢、#保障勞權！
#實質監督
#提出解方
勞動部補助地方政府薪資 在 勞動力發展署全球資訊網-就業相關補助 的相關結果
薪資 差額補貼按月發給，每月最高不得超過11,000元，最長發給24個月。 · 同一勞工於同一時期受僱於二個以上現職雇主者，得依規定分別申請薪資差額補貼，每月合計最高不得超過 ... ... <看更多>