關於 勞基法加班時數 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 加班時數有上限職安署提醒確實遵守勞基法

依勞動基準法規定，勞工每日正常工時不得超出8小時，連同延長工時單日亦不得超過12小時，全月延長工時原則不能超過46小時；此外，雇主應使勞工每7日有2日 ...

#12. 雇主可以規定員工申請加班以「半小時」為單位嗎？ | 人資充電

採肯定見解之法院判決，有認為加班時數如何計算，得由勞雇雙方基於契約自由之原則自行約定。且勞基法第24條第1項既規定加班費是以「小時」計，則若 ...

#13. 明年起，值班一律算加班，最高罰100萬！一文搞懂 - 今周刊

待命時間與休息時間之差別 · 1. 值班時間：4小時都可以報加班，雇主必須依照勞基法第24條規定給付加班費（前2個小時給付時薪X一又三分之一以上，後2個小時 ...

#14. 107 年度新修勞動基準法加班時數總量管制 - 臺中市政府

107 年3 月1 日. 一、加班時數總量管制. (一)依據. 依勞動基準法第32 條第2 項及第3 項規定:「前項雇主延長勞工之工作時間連同正. 常工作時間，一日不得超過十二小時； ...

#15. 明年元旦起勞工值日夜班須依勞基法給付加班費

勞動部今(2) 日表示，「事業單位實施勞工值日(夜) 應行注意事項」自明年1 月1 日起停止適用，雇主若讓勞工從事值日(夜) 工作，一律認屬工作時間，超過 ...

#16. 勞動基準法常見問答集

「加班費」如何計算? 法令依據及解釋：. 勞動基準法第30 條：勞工每日正常工作時間不得超過8 小時，每週正常工作時數不得超. 過40 小時。 勞動基準法第32 條：雇主延長 ...

#17. 明年起值日、夜算「上班時間」 超時要給加班費 - Udn

如雇主違反規定，恐涉及勞基法未給付加班費、換班間隔不到11小時或違反七休一等規定，將開罰2萬至100萬元。 部分工廠、公營事業、水電相關事業單位等會 ...

#18. 107年勞動基準法修法重點概述 - 法律新知-誠瀛法律事務所

本次修正將休息日出勤之工時及工資核實計算，平日加班與休息日加班之工時及工資計算不再有所差別。且在休息日加班之時間，仍計入勞基法第32條第2項所訂之每月加班總時數。

#19. 務實認識勞基法自己權益愛掌握！

第二，「休息日加班費核實計算」（第32條）：休息日加班費依勞工實際工作時間計算，休息日工作時數計入每月加班上限46小時控管，且休息日加班費率不變，即前2小時以1又1/3 ...

#20. 這行業沒加班費」是真的嗎？4點搞懂加班規定和加班費計算

看到某新聞報導，一位貨車司機老闆表示給薪優於勞基法，員工每月實際領到的薪資也有3萬多元，由此看來確實是高於月薪基本工資；進一步詢問， ...

#21. 勞基法護理排班簡單報您知 - 衛生福利部

輪班、加班等皆須 ... 勞基法. 第34條第1項. A:禁花花班-1. 護理工作屬高壓力、高風險職業，為確保 ... A:加班時數核實計算. 勞基法. 第24、40條. 加班費.

#22. 快速搞懂一例一休－圖解新版勞基法加班費計算方式- 文章分享

就讓小秘書來幫你一一拆解吧！ 目前新制勞基法「有四種加班費計算方式」： ... 平常日加班： 第1-2小時加給每小時工資1/3倍、第3-4小時加給每小時工資2/3倍 ...

#23. 一例一休- 维基百科，自由的百科全书

至於例假日只有在必要時（例如天災、事變或是突發事件），雇主才能要求勞工加班，其中勞工在「一例」的例假日加班後，雇主依規定應予勞工擇日補假及加班費。勞基法的相關 ...

#24. 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息

二、 員工正常上班時間為8:00~12:00，13:00~17:30，若17:30後未休息，從17:30加班到19:30，是否違法？ 1. 勞基法第32條第1項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外 ...

#25. 新舊制下月薪制加班費算法比較 - 淮誠會計師事務所

所謂「不得低於前開規定」，因勞動基準法第二十四條規定，延長工作時間在二小時以內者按平日每小時工資額加給三分之一以上；再延長工作時間在二小時以內者按平日每小時工資 ...

#26. 請問勞工正常工作時間的規定為何? 答覆： 一、 依勞動基準法 ...

如勞雇雙方對加班領取加班費或擇期補休有所爭議. 時（例如勞工申訴部門主管規定加班後一律補休，不得. 申請加班費），應由雇主舉證（可參考勞動部改制前行. 政院勞工委員會 ...

#27. 現行勞基法加班費及應稅、免稅總表(截至110.1.1為止)

三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每 ...

#28. 加班情境處理 - 文中資訊

新版勞基法第四十條之一雇主依規定使勞工延長工作時間後十日內，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依規定之標準計算補休時數。 雇主經徵得勞工同意於休假日工作後 ...

#29. 勞動基準法或勞基法與一例一休相關問題簡析

一、加班費： · 二、勞動基準法第30條之1第1項第1款規定，中央機關指定之行業類別，經過工會或勞資會議同意後，可以將四周內的工作時數（160小時）分配到其他工作日的時數， ...

#30. 勞動基準法修法重點解析 - 桃園市政府勞動局

①加班彈性：. 每月加班工時46小時原則不變，例外得每三個月調移，. 單月不得超過54小時。 ②選擇補休或加班費彈性：. 勞工延長工時或於休息日工作後，可依意願選擇補 ...

#31. 勞動基準法修法常見問答集:

八、休息日加班費如何計算？ 答: 1. 依勞動基準法第24 條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2 小時以內者，其工資按平日.

#32. 工時超過8小時，雇主就要另外給加班費?

至於某甲主張其平日每日實際工作時數達11小時，依據勞基法第24條及第30條規定，公司應給付逾正常工時8小時之加班費是否有理由? 過去案例中曾有雇主援引最高法院82年度 ...

#33. 加班費懶人包｜不要再煩了！一圖看懂加班費計算法則 - Swingvy

正常工時：根據勞動基準法§30：每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。超過即為延長工時，也就是大家說的加班。延長工時所需支付的工資，就是 ...

#34. 【懶人包】一例一休、加班費新制23 日上路！相關權益你都懂 ...

爭議不斷的《勞動基準法（勞基法）》修正案6 日於在立院三讀通過，除了確定實施「一例一休」、七天假被砍，特休假、加班費給付等相關法條都有修正，而總統府昨21 日 ...

#35. 休息日支給加倍加班費

休息日加班時數計算方式. 休息日加班時數：. 1-4小時以4小時計；5-8小時以8小時計；. 9-12小時以12小時計. 選擇補休者：. 依勞基法休息日加班時數計算規定，休息 ...

#36. 勞工下班後接老闆電話、處理文件明年起須給加班費 - 中央社

不過，隨著工作型態轉換以及考量勞工在值班時，空間與時間上都難脫離雇主 ... 黃維琛也提醒，如果雇主違反規定，恐涉及勞基法未給付加班費、輪班間隔 ...

#37. 明年元旦起勞工值日夜班須依勞基法給付加班費 - 奇摩股市

勞動部今(2) 日表示，「事業單位實施勞工值日(夜) 應行注意事項」自明年1 月1 日起停止適用，雇主若讓勞工從事值日(夜) 工作，一律認屬工作時間， ...

#38. 勞基法實務與探討-工時篇 - 中華民國農會

雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 天災事變加班~第32 ...

#39. 常見的加班費種類: 平日、休息日延長工作時間

或者每天都工作8小時準時下班，那麼一週工作已經有40小時，但在休息日還要出勤，也是勞基法所說的延長工時。 法條勞動基準法第24條(如下) 就是在說平日、 ...

#40. 公務員加班時數限制及加成應比照勞動基準法規定

公務員限制每個月加班費不能領超過20小時是要控制預算(明白講就是雇主(政府)不想給錢)，加班超過部分只能換補休(加300小時也不管你會不會累死...就是不給你錢，隨你怎麼加) ...

#41. 勞動權益一個月最多可以加班幾小時?

一個月最多加班幾個小時才不會違反勞基法呢？ ... 勞動基準法第32條： ... 企業採加班時數總量管控時，以每連續3個月為一週期，依曆計算，以勞雇雙方約定的起訖日期 ...

#42. 加班費時薪怎麼計算？一張圖表解決6 大加班費計算問題

勞基法 對加班的規定：怎樣算加班？有加班時數上限嗎？ ... 以「月薪制」的上班族，也就是勞基法中所稱的「勞工」來說，只要工作8 小時以外的時數，就算是 ...

#43. 架空勞基法工時規範的「事變解釋」 | 焦點事件

《勞基法》規定，於「天災、事變或突發事件」時，雇主可以使勞工每日「正常工時」加上「加班」的時間，法定的12小時，及1個月加班總時數46小時的 ...

#44. 勞動部- 勞基法修法後，「例假日」跟「休息日」差別在哪裡 ...

➡「休息日」加班會不會造成勞工過勞？（圖3） ▷休息日出勤的工作時數計入每月加班工時上限46小時。 ▷例如：本月的加班時數已達46小時，則接下來的平常日跟休息日都 ...

#45. 加班費免稅時數每月上限46小時

公私營事業員工，依勞動基準法第24條和第32條規定的限度內支領的加班費可免納所得稅，不分男工女工，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時， ...

#46. g0v 勞基法修法計算機

勞基法 計算機 ... 元，每月總工時為240 計算，平均時薪為150.00 元。 ... 週薪：8400 元; 加班時數：4; 額外工資：300.00 元; 總計週薪：8700 元; 國定假日天數：19 天 ...

#47. 責任制工作者基本工資及加班費 - 法律百科

勞動基準法 第84條之1的工作者，就是一般所稱的「責任制」勞工，同樣受勞動基準法的保障，加班也應依法給付加班費。常見的如旅行業的導遊及領隊、航空 ...

#48. 關於雇主加班費計付方式之探討－王翼升律師

關於平日加班費之計算標準，規範在勞基法第24條第1項第1款及第2款「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在 ...

#49. 2022起值班一律算加班！下班時間接電話也算在內 - 風傳媒

因早期值班不算是加班（超過正常工作工作時間），因此雇主不用發給勞工 ... 2022年起停止適用注意事項後，只要是適用「勞基法的行業」，公司有值班 ...

#50. 行政令函-全國人事法規釋例資料庫檢索系統

主旨：有關「各機關加班費支給要點」與勞動基準法第39條及其相關函釋規定牴觸疑義一 ... 加班時數）及加班費係適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）及其相關法規釋例。

#51. 勞工值日夜班明年起納入工時，超時要付加班費！下班後處理 ...

... 日、夜班都應該納入工作時間計算，超過正常工作時間的部分，仍應計入延長工時時數並給付加班費。 黃維琛也提醒，如果雇主違反規定，恐涉及勞基法 ...

#52. 勞動基準法

加班費計算. 規定與試算. 案例. 最新修法與一例一休版本之差異：休息日加班時數計算方式改變，但費率不. 變，參下比較表：. 勞基法四種加班費整理表. 工作日. 國定假日.

#53. 加班費怎麼算？一個範例就弄懂

情境：領月薪的全時工作人員包小誠2月除了加班費以外的薪資結構為47,600 ... 勞動基準法第24條第1項規定，加班費應以「每小時工資額」作為計算基礎，

#54. 勞工「加班」雇主應注意之重點整理- 勞動新知 - 中華民國勞資 ...

所謂加班，即勞工於「正常工時」外繼續提供勞務，類型共有「延長工時」（勞基法24條1項）、「休息日出勤」（勞基法24條2項）、「休假日出勤」（勞基 ...

#55. 幼兒園因應勞動基準法之調適指引

指引），彙整勞基法及其施行細則之修正內容、勞基法相關問答集，. 包括休息日、例假日、工時認定及適用、特別休假及加班費計算疑義. 說明、相關函釋等，並增列勞動部 ...

#56. 延長工時之計算，是否應扣除休息時間？雇主可否規定「下班後 ...

勞基法 第30條第1項規定：勞工之正常工作時間，每日不得超過8小時。依此規定，於一般之情形下，勞工只要工作超過8小時，即構成延長工時（即加班）。又，依據 ...

#57. 【勞動檢查】老闆，何時該付加班費，您清楚嗎？

既然人事行政總處所訂定的節日與紀念日僅規範公務人員，那麼，勞工朋友可享有的國定假日究竟有哪些？又規範於何處呢？此部分可以參考勞基法第37條及勞基法施行細則第23條； ...

#58. 【一例一休急轉彎】勞權倒退30年的大修法 - 報導者

《勞基法》修正案歷22小時三讀過，將於3月1日施行。 ... 二讀新增「第32條之1」：經勞資雙方同意後，加班時數可1：1換成補休，補休期限由勞資雙方協商。

#59. 12 月6 日新修勞基法Q&A

息日)出勤，並不違法，惟雇主須依新修勞基法第24 條第2 項及第3 項規定，加成給付. 加班費，且該日出勤時數應併入每月延長工時總時數計算。

#60. HR解惑小教室－離職時加班時數沒用完，怎麼算薪資？

離職時需結算剩餘未休之補休時數，剩餘之時數則需以原加班當日之工資計算，依平日加班或休息日加班之標準計算加班費發放。 法規補充：. 1.勞基法第三 ...

#61. 優於法令核算金額之加班費，是否均得納入免稅範疇？

四、承上，雇主使勞工於休息日工作，其工作時間依勞動基準法第36條第3項規定， ... 二、勞動基準法第32條第2項所定延長工時時數限度內之加班費， ...

#62. 加班費免稅每月限54小時每三個月限138小時【勞基法修正重點 ...

關乎勞工權益的勞動基準法（ 簡稱勞基法），在105 年底修正納入一例一休之周休二日等制度後，受到了廣泛的批評與討論，在經過短短約一年左右的時間， ...

#63. 修法後，我們將少賺多少休息日加班費？用實例算給你看！

新勞基法3月上路後，每個出勤的休息日，勞工會少賺多少加班費呢？ 來來來GoodJob算給你看。先說個可怕的結論： 假設你領月薪36000、或者時薪150，每次休息日出勤， ...

#64. 加班工時超過勞基法之規定@ Hansen 內部稽核(許瀚升) - 隨意窩

加班 工時超過勞基法每天12小時的規定時，該如何查核及預防?公司加班超時是常有的事，若當勞資因為此情形有爭議時，怎麼處理呢? 我以前公司生產線的員工是採兩班制， ...

#65. 【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路，NPO 如何排班才 ...

（1）排班、輪班、變形工時的問題； （2）休息日出勤時、加班費的支出增加； （3）因應勞動檢查，雇主應備齊之勞工的 ...

#66. 超時要給加班費！破解責任制6 大迷思，跟過勞說再見 - 經理人

責任制就是指勞基法第84-1條，責任制並不代表勞工的工作時間完全不受限制、或無例假與休假及不另給加班費，而是要依雙方約定行事：

#67. 自主加班自願加班可以領加班費嗎？律師解析勞基法規定

如果公司沒有加班申請的制度，那麼只要有加班的事實，雇主就應該付加班費。 例如，A擔任卡車司機，時常需要運送桶裝氣體，每天的駕車時數都會超過基本工時的8小時，但 ...

#68. 加班費怎麼算？看這張圖就夠了！

不囉唆先上圖：. 此處皆討論月薪制員工、未申請變形工時且勞資未另外約定工作時間的情境. 首先，先定義加班：勞動基準法§32 定義了兩種加班狀況.

#69. 休假日、例假、國定假日、特休，老闆可以要求你上班嗎？

至於雇主要求勞工於「休息日」上班者，依據新修勞基法第24條第2項規定，等同「加班」（即延長工時，但費率較一般加班高），前2小時加給工資1又3分之1， ...

#70. 勞動基準法修正事項說明

彈性工時. 3. 工作時間. 4. 出勤打卡. 5. 延長工時. 6. 特別休假 ... 休息日上班視為加班，須支付加班費。(協商補休) ... 加班上限為30小時(比勞基法規定之46小時低)。

#71. 最常見的勞基法違規項目，誰是違反勞基法大戶？ - 嘉譽康宇

但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」 二、消失的加班費：延長工時未依規定給付加班費. 勞工如果有於 ...

#72. 新上路之勞動基準法-加班時數上限？補休怎麼休？ - 信樂國際 ...

加班 可以換補休，補休未休完可以換加班費，新修正之勞動基準法第32條之1增訂此規定。那超過何時，才叫做未休完呢？其實，補休期限原則上是由勞資雙方協商，而勞基法只是 ...

#73. 適用勞動基準法人員工作時間、休息、休假相關規定Q&A

Q8：選擇補休後，如果在補休期限或終止契約時，如有未能補休完畢的時. 數，如何再換取加班費？ A8：. 一、勞工如果未能補休完畢，雇主仍然應依延長工作 ...

#74. 政院：勞基法修法讓原則11小時休息間隔真正上路，輪班制勞工 ...

針對本次勞動基準法第34條修正法案輪班間隔時間問題，行政院發言人徐國勇今(28) ... 法律規定，每天正常工時是8小時，每天加班上限是4小時，每個月加班上限是46小時， ...

#75. 勞基法規定「加班換補休」，以後還拿得到加班費嗎？勞工法 ...

勞基法 第32條之1：. 1.明定雇主使勞工加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，可以補休取代加班費。 2.補休標準可以加班時數直接換補休時數，亦 ...

#76. 勞基法新修正之工時規制評析

註2：請參照勞動部官網，〈勞動基準法部分條文修正草案總說明〉， ... 調移加班時數，但單月上限54小時，每一期 ... 日本勞基法上的法定工時為每週40小時6，.

#77. 責任制還是要打卡，超時還是有加班費！

雇主非因勞基法第四十條所列天災、事變或突發事件等法定事由，縱經勞工同意，亦不得使勞工在該例假日工作。 （三）紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關 ...

#78. 雇主規定加班未超過半小時不計 - 1111職涯論壇

勞動基準法 第24條定有明文。 可見依該條規定，雇主延長勞工工作時間者係按平日「每小時」工資加給加班費，而兩造約定之工作規則貳、二(1)B則規定加班 ...

#79. 約定未依法定方式給付加班費之效力 - 司法院

嗣後我國勞基法於84 年修法增訂. 第84 條之1 規定後，經中央主管機. 關核定公告之特殊工作者，容許勞雇. 雙方就其工作時間等事項另行約定，.

#80. 單月加班高達100小時加利涉違反勞基法最高可罰百萬

加利科技公司除了涉嫌引進中國製口罩，混入口罩國家隊生產的實名制口罩配送，9日更被新北市勞動檢查處發現嚴重違反勞基法，發現有員工一個月加班工時長達 ...

#81. 疫情衝擊產業勞部鬆口加班時數上限 - 工商時報

勞動部表示，要適用這些規定必須要遵守相關的通報規定，例如雇主想要放寬勞基法每天加班時數上限，不限於全天工時12小時，就必須要通報工會，超過30人 ...

#82. 【曹新南專欄】新版勞基法4種加班費精華整理

此次修法對於加班費需注意處：. 休息日加班時數計算方式改變，但費率不變！ 一例一休版本的休息日 ...

#83. 每月加班時數擬放寬為54 小時勞動部預告勞基法修正草案

勞動部昨（三十一）日預告「勞動基準法部分條文修正草案」，研擬將加班時數上限放寬為五十四小時，並鬆綁例假經工會或勞資會議同意後，可以在每七日之 ...

#84. 專欄-勞動教室－「超時工作、過勞及責任制」之認定 - 台糖

超時工作俗稱加班，泛指超過正常工作時間以外延長工作時數之行為。按勞動基準法（下稱勞基法）第30條第1項規定，勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數 ...

#85. 假日加班費如何計算？ - 勞資爭議處理專業律師團隊

(內政部75年9月16日(75)台內勞字第434652號函釋)。也就是說，在假日工作超過8小時者，依平日加班費之計算標準(勞動基準法第24條)，在延長 ...

#86. 1號課堂| 正常工時與延長工時| 法律白話文運動

2018年1月，在勞基法修法中，則確立加班換補休的比例是1比1。對此有許多學者批評，認為對於雇主來說，讓勞工補休的成本比發放加班費便宜，因此未來雇主 ...

#87. 107年3月1日起加班費新規定與試算

一、勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 · 二、平日加班費： 勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或 ...

#88. 加班費免稅每月限54小時每三個月限138小時

關乎勞工權益的勞動基準法（ 簡稱勞基法），在105 年底修正納入一例一休之周休二日等制度後，受到了廣泛的批評與討論，在經過短短約一年左右的時間，在今（107）年初 ...

#89. ［勞資］部份工時的加班費及加班時數計算(時薪) - 痞客邦

加班 費法令來源及請假原則：勞動基準法及勞動基準法施行細則1. 勞動基準法施行細則第20-1條規定：「本法所稱雇主延長勞工工作之時間，指每日工作時間超過8小時或每週 ...

#90. 勞工加班超過時數以及雇主未依規定加給加班費，被處罰緩（下 ...

又所謂責任制人員，必須符合勞基法第84條之1 之規定且報經當地主管機關核備者，始足當之，長鼎電機未能舉証証明丁○○係屬責任制人員，自無責任制人員 ...

#91. 一例一休加班費怎麼算？一張圖表解決複雜問題

根據勞基法第36 條修法，所謂的【例】是指例假日，【休】是指休息日；最大差別在於，雇主不得要求勞工在例假加班；休息日如須出勤，要事先徵得勞工 ...

#92. 勞工加班時數規定 - Motics

很多雇主常在無間觸法而不自知，其中勞工的休息時間、加班計算是最容易混淆的地方，勞動基準法規定：勞工在工作4小時之後應至少有30分鐘之休息，但實務上時有耳聞許多雇主 ...

#93. 本市所屬學校對於勞基法修訂後於學校聘用廚工相關疑義

壹、【5/1 勞動節勞工出勤，補休、薪資計算問題】. 1、廚工5 月1 日勞動節的薪水該發多少？ 2、5/1 勞動節加班費發放計算方式？ 3、5/1 勞動節學校廚工計時 ...

#94. 2成4勞工沒有加班費6成5企業違反勞基法

「一例一休」、「週休二例」工時修正案鬧得沸沸揚揚，而根據人力銀行業者調查，目前大多數上班族已有固定休假日，每月平均加班時數達22小時，卻有24.8%「完全沒有加班 ...

#95. 2017年《勞基法》新制上路，人資專家教你加班費該怎麼算

工作日加班 · 前2個小時每小時的加班費＝150＋（150 X 1／3）＝200元 · 後2個小時每小時的加班費＝150＋（150 X 2／3）＝250元 · 當天加班4小時的總金額＝ ...

#96. 公司說未滿半小時不計加班，如何反駁?（會員1510-00612 ）

（二）我國對於平日加班費之計算方式規定於勞基法第24條第1、2項，亦即「延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上」，以及「再 ...

#97. 未向公司申請加班是否拿不到加班費？ - 威律法律事務所

依照勞動基準法第24條、第32條第1項規定，雇主若要求員工加班，必須取得工會或勞資會議同意，且應按時給付加班費，但在員工自主加班並未申請之情形下 ...