是否打卡就算上班了？因為之前在大潤發上班，領錢袋的時間，和結帳時間，他們沒有包含在工作時數內，這樣是否也違反勞基法？ ... <看更多>
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是否打卡就算上班了？因為之前在大潤發上班，領錢袋的時間，和結帳時間，他們沒有包含在工作時數內，這樣是否也違反勞基法？ ... <看更多>
#1. 【加班問題】－加班費少算9元，雇主挨罰2萬元？｜法務長專欄
請讀者看一下平日法定延長工時工資（即一般所稱的加班費）在勞動基準法上是如何規定的。該法第24條第1項規定：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作 ...
延長間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 · 再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。 · 依第三十二條第四 ...
#3. 訴願決定書| 臺北市法規查詢系統
原 處 分 機 關 臺北市政府勞動局訴願人因違反勞動基準法事件，不服原處分機關民國 ... 400元+全勤獎金1,200元）÷30日÷8小時=125元]，應給付加班費1,584元[125元×（ 2 ...
依據勞基法第24條，寫法是三分之一以上、三分之二以上，而換算成數字，若以0.33或0.66計算，會低於三分之一、三分之二，就屬違法，所以必須是0.34、0.67 ...
#5. 怎麼還是除不盡⋯⋯明年基本工資調整後，HR該注意的「數字」
前二小時加班費4/3 為140.277778 元；後二小時加班費5/3 為175.347222 元。 ... 有關《勞基法》第11條第5款的十點分析 熱門課程推薦【線上online】勞 ...
#6. 加班費時薪怎麼計算？一張圖表解決6 大加班費計算問題
勞基法 對加班費／加班時數上限又有什麼規定？我們條列出跟加班費有關的6 項常見問題， ... 加班費會是時薪x 時數x 1.34 倍， 也就是179 x 1 x 1.34＝240 （四捨五入） ...
#7. 加班費計算一次就搞懂！2022勞基法、計算薪資基礎總整理
加班費 是以勞工的每小時平均工資為基準，而根據勞基法§2 第3 項，只要 ... 每月30 天÷ 每天8 小時＝ $163（四捨五入），也就是他的加班費時薪。
#8. 勞動基準法Q&A
加班費 ：延長工時工資為勞工因工作所獲得之報酬，事業單位與勞工訂立之 ... 勞動基準法（下稱勞基法）第2 條第3 款規定：「工資：謂勞工因工作而獲.
勞動部法務司代理司長王尚志表示，勞基法規定，「延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上」，不少老闆都簡化算式，就加給33%，甚至 ...
#10. 行政院人事行政總處書函
主旨：有關公務人員俸給、加班費及未休假加班費計算未滿新臺. 幣(以下同)1元部分，應如何計 ... 計支釋示以，會計法第16條規定：「(第1項)政府會計應.
#11. 加班費怎麼算？加班費時薪多少？一張圖表教你解決6 大 ...
勞基法 對加班費怎麼規定？ 以「月薪制」的上班族、也就是勞基法中所稱的「勞工」來說，只要工作8 小時 ...
#12. 加班費該如何計算？ WorkDo 5 分鐘教會你！
勞基法 加的班費規範 依據勞基法 ... 依照勞基法第24 條的加班費計算標準，重點整理如下。 ... 時薪167 元X 1.34 倍＝ 223.78，四捨五入後是224 元。
#13. 老闆加班費只用底薪去算，這樣對嗎？ A：不對！計時人員要 ...
是否打卡就算上班了？因為之前在大潤發上班，領錢袋的時間，和結帳時間，他們沒有包含在工作時數內，這樣是否也違反勞基法？
#14. 俸給●獎金(年終獎金、慰問金) ●兼職費、代理加給支給● ...
審核二、（五）內部憑證－員工加班費具領清冊規定略以，時. 薪，按月薪除以240小時，實支以元為單位，元以下四捨五入；. 加班金額，應將時支乘以加班 ...
#15. 國立臺南藝術大學第3 屆第8次勞資會議會議紀錄
決議:本校適用勞基法同仁計薪及扣薪計算方式以實際當月日數為計算基準,並. 明訂於校聘人員及專任助理契約;薪資尾數是以計算式結束後四捨五入方. 式結算,另加班費尾數是以 ...
#16. 是否有休息日規定的適用？ - 工讀加班費計算
3.按時計酬者延長工作時間加班時，其延時工資加班費如何計算？ 答：按時計酬者係以其約定之每小時工資額以不低於176元為基礎，並依照勞動基準法第 ...
#17. 週六加班費計算 - kaleidosforma.it
目前一例一休的規定，也會影響到加班費的計算方式。勞基法第條中規定，勞工七天內應該要有一天的例假日，一天的休息日，所以常見的作法是每 ...
#18. 101年4月新增修訂人事法規釋例彙整表.odt
有關公務人員俸給、加班費及未休假加班費計算未滿新臺幣(以下同)1元部分，應如何計支一案 ... 記帳時，除為乘除計算外，小數至分位為止，釐位四捨五入。
#19. 差勤系統-屆期補休轉加班費申請 - 台大計中
107年度，因應勞動基準法修訂，臺大的約用人員管理辦法也配合進行若干調整。自3月1日起，特休未休畢可選擇當期結算未休假工資，或遞延至下一休假週期使用 ...
#20. 扣薪三分之一加班費 - chytrechlazeni.cz
第個小時：時薪x 時數x 倍，$ ×× ＝ $（四捨五入）＋ ＝ $，阿明可以拿到$ 的加班費. 例假日加班. 例假日是依照勞基法§規定，強制雇主必須讓勞工在每 ...
#21. 职工带薪年休假是否有效在线法律咨询律图- 扣薪三分之一加班費
資遣費勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書或第14條及第20條或勞工職業災害 ... 則前2 個小時的加班費是167 x 2 x 1.34＝448四捨五入，但第3 個小時的加班費就要 ...
#22. 未休假加班費發放作業流程
(備註：勞基法人員-於契約約定之工資給付日發給或於年度終結後三十日內發給。) 二、休假日數計算原則：. （一）公務人員及聘僱人員：(公務人員請假規則及行政院與所屬 ...
#23. 各機關加班費支給辦法
... 以下簡稱本法）第二十三條第. 五項前段規定，加班費支給基準、加班 ... 第一條本辦法依公務人員保障法(以下 ... 下四捨五入後，再按加班時數計算. 核給加班費。
#24. 各人事單位辦理人事業務常見錯誤一覽表
各機關於本要點生效前所進用臨時人員，如屬辦理繼續性工作，依勞基法規定已擬制為不 ... 先計算每小時加班費，四捨五入後乘以8（每日8小時）再乘以未休假日數計支。
#25. 工資
加班費 ：延長工時工資為勞工因工作所獲得之報酬，事業單位與勞工訂立 ... 勞動基準法（下稱勞基法）第2 條第3 款規定：「工資：謂勞工因工作而獲.
#26. ［職場案例小教室］2020年1-5月勞動基準法常見違法項目 ...
第一名：勞動基準法第24條規定：「雇主延長勞工工作時間者， ... 常見的違法問題：「沒給加班費」，或者「加班費有給但沒給足」，另外還有一種需要花 ...
#27. 責任制勞基法規範有哪些？責任制有加班費嗎？怎麼算？
責任制是合法的嗎？責任制適用什麼工作類別？法律010帶你了解勞基法訂定哪些責任制的規範？合法執行責任制的申請流程為何？以及最重要的，責任制員工有沒有加班費？
#28. 勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫
五、資遣費、退休金、其他津貼及獎金。 六、勞工應負擔之膳宿費及工作用具費。 七、安全衛生。 八、勞工教育及 ...
#29. 週六加班費計算 - orl2022.cz - 行車王機車行車紀錄器
根據勞基法§第項規定：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。. 例假日和休息日都是法律明定勞工可以享有的假期，若是一般月薪制 ...
#30. 週日加班費計算
加班費 會是時薪x 時數x 倍， 也就是xx ＝ （四捨五入） 休息日加班工资= ... 加班費的計算標準，按照勞動基準法第24條規定，即以所謂的「平日每小時 ...
#31. 雇主、人資絕對要小心！2022 最容易違反勞基法的5 個地方！
再加上如果計算時沒注意到小數點被四捨五入，造成加班費金額有少，這樣也是違法的，難怪這是主管機關開出最多罰單的項目呀！ Top 2 超時加班. （勞基法第 ...
#32. 加班費計算底薪
Today · 加班费计算公式：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×%×加班天数；休息日加班费=月 ... 勞基法對加班費／加班時數上限又有什麼規定？
#33. 懂一點法律勞資不對立，管理不犯錯: 超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法
... 亦即依《勞基法》計算勞工加班費得出的數字若非整數,小數點後的數字必須採取無條件進位法,而非四捨五入,否則可能會因為低於法定的加班費加成而遭罰。
#34. Money錢雜誌2017年1月號112期: 淘汰假定存！達人都用 新定存股。穩賺股息，不賠價差
修法後的休息日加班費算法,為加班的前2小時須另再加給1又1/3時薪,第3個小時起, ... 由於特休假本來就是帶薪假,修改後的《勞基法》規定,若勞工特休假因年度終結或契約 ...
#35. 工資與工時精選判決評釋──航空、運輸及醫療保健業
二、按勞基法第24條、第30條第1項亦有明定。茲就被上訴人請求之各項加班費,分予審酌如下: 平日加班費:平日之天數及基本工資計算,上訴人仍應給付金額如下:平日工資 ...
#36. Re: [問題] 加班費的算法- 看板Salary
... 加班費計算方式以當月工資除以30天除8小時後再依勞基法第24條規定計算 ... 位四捨五入﹞ 元，勞工假設平日加班4小時，雇主應給予勞工平日加班費新 ...
#37. 『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理
因此，若是有計算結果有小數點的，請無條件進位，採用四捨五入方式，捨去的就有可能低於法定標準。 四、加倍的意涵. 承上，所以勞基法第39條裡所提到的 ...
#38. 國定假日加班，加班費怎麼算？一次搞懂5種假別的加班費
國定假日、例假日、特休、休息日、上班日，加班費的計算方式有所不同 ... 如工作人在上班日8小時後加班，依《勞基法》第24條規定，加班費給付標準如下 ...
#39. 不休假獎金計算- 勞工法例線上諮詢無薪假計算方法 - Ufefix
員，其未休假加班費、年終獎金： 11月代理主任20日＋12月代理主任1日＝21日， ... 加班費。 依據本專欄「特別休假相關勞動權益三－特休工資是否為勞基法之『工資』？
#40. 不休假獎金- 打工仔被逼放無薪假期？職工盟教3招保權益
1.未休假加班費係按12 月月支薪俸、專業加給、主管加給三項總和除以240，先計算每小時加班費，四捨五入後乘以8，再乘以未休假國稅局表示，雇主依勞基法第38 條規定將未 ...
#41. 資遣費基數不再四捨五入- 焦點要聞- 中國時報
勞委會完成公告《勞基法》和《勞工退休金條例》核釋令，即日起，勞工若遭資遣，資遣費基數計算方式，不必再被四捨五入，基數算出來是多少就多少， ...
#42. 勞基法加班費說明 - 亞細亞專欄
專欄項目 · 勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加班費，其標準為： · (1)工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額 ...
#43. 2023年勞健保級距、勞退負擔金額如何計算？申報方式
2023年（民國112年）勞保級距、健保費用分攤表及勞退最新級距表出爐囉！ ... 定義等同於《勞基法》的「工資」，因此只要工作獲得的報酬都要列入，請參考文章「加班費、 ...
#44. 特休天數怎麼算？特休用不完怎麼辦？能臨時請嗎？特休假 ...
《勞基法》的特休是累加計算，也就是說年資滿6 個月的3 日特休若未在6 個月內休畢，再延後6 個月 ... 延伸閱讀：下班傳LINE給部屬，要算加班費嗎？
#45. 做二休二加班費
· 勞工可依勞基法第14條第1項第6款，不經預告終止契約，並請求資遣費. 工作12小时，做2休2的加班工资怎么计算- lawtime.cn. 有“做五休二+不加班+销售 ...
#46. 扣薪三分之一加班費 - obrisa.es
· 第個小時：時薪x 時數x 倍，$ ×× ＝ $（四捨五入）＋ ＝ $，阿明可以拿到$ 的加班費. 例假日是依照勞基法§規定，強制雇主必須讓勞工在每個工作天中休息 ...
#47. 扣薪三分之一加班費 - rusindelar.cz
· 第個小時：時薪x 時數x 倍，$ ×× ＝ $（四捨五入）＋ ＝ $，阿明可以拿到$ 的加班費. 例假日是依照勞基法§規定，強制雇主必須讓勞工在每個工作天中休息 ...
#48. 加班費》釐清4種計費方式確保權益不受損
此次修法，平常工作日加班費的計算方式並未調整。 勞雇雙贏顧問有限公司總經理謝清風引用桃園市政府「勞動基準法最新修正案條文QA」指出，雇主計算加班 ...
#49. 2023年（民國112年）勞工保險投保薪資分級表及勞退月提繳 ...
表格所提到的「月薪資總額」，是指勞資雙方所約定發給的薪資項目如果屬於勞基法所定的「工資」者，就應該加總後納入計算，進而認定應投保在哪個級距， ...
勞基法加班費四捨五入 在 Re: [問題] 加班費的算法- 看板Salary 的推薦與評價
※ 引述《lilyouou (貓貓機)》之銘言：
: 想請問如果底薪只有19k
: 是靠其他有的沒的的津貼才加到24k
: 但加班費只用底薪算而且是除三十天
: 加班一小時才105左右
: 這樣子有沒有問題？
: -----
: Sent from JPTT on my Sony G3125.
1、應該先釐清月薪制或時薪制勞工，月薪制勞工係指勞工有出勤有工資，休假(例假、休
息日、國定假日及特別休假)不出勤亦有工資，即將整月工資平均分攤在每1天；時薪
制勞工係指排班出勤即有工資，未排班出勤即沒有工資，不以當天給付工資或約定整
月給付工資為限。因此如果是月薪制勞工，加班費計算方式以當月工資除以30天除8小
時後再依勞基法第24條規定計算加班費；時薪制勞工以勞雇約定每小時工資計計算即
可。
2、勞基法第2條第3款及同法施行細則第10條規定，勞工因提供勞務所獲得報酬即為工資
，即使薪資名目為獎金、津貼等只要是制度上經常且與勞務有對價性，即為工資一部
份，因此勞基法第24條第1項本文規定議定工資，不以工資名目「底薪」為主，如有
工作津貼、夜點費、伙食費、證照津貼等均為議定工資一部份，例如勞工底薪新台幣
1萬,9000元、伙食費新台幣1,800元、夜點費1,200元、全勤獎金新台幣2,000元，當月
工資總額新台幣2萬4,000元，即為勞工依約定取得工資，若計算加班費、資遣費或
休金亦應按前開約定算入勞工平均工資，如大大說的雇主用底薪計算班費，有可能違
勞基法第24條計算方式，該每小時工資應以勞雇雙方議定工資算入，才能得出每小時
平均工資。
3、加班費計算方式:
(1)平日加班費:依勞基法第24條第1項及同法施行細則第20之1條第1款規定，勞工每日
超過8小時或每週超過40小時部分計算平日加班費，，假設勞工當月工資新台幣
2萬4,000元，每小時平均工資新台幣100(24000/30/8，算至小數點第2位四捨五入﹞
元，勞工假設平日加班4小時，雇主應給予勞工平日加班費新台幣600元
其加班費計算公式為﹝100*(1+1/3)*2+100*(1+2/3)*2，整數後無條件進位﹞。
(2)休息日加班費:依勞基法第24條第2項、第3項及同法施行細則第20之1條第2款規定，
雇主使勞工在約定休息日出勤或工作第6天出勤，應給予休息日加班費，假設勞工休
息日出勤7小時，工資如前開月薪制勞工勞動條件，依勞基法第24條第3項規定，勞工
休息日出勤7小時以8小時論，雇主應給予勞工休息日加班費新台幣1,267元，
其休息日加班費計算方式為:﹝100*(1+1/3)*2+100*(1+2/3)*6，整數後無條件進位﹞
。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 163.29.100.191
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1511763840.A.976.html
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